yazıda özetle :
2.1. 09/ 08/ 2006 tarihli ve 26254 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Maliye
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin “Tanımlar” başlıklı 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde “Aynı düzey unvan : Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen unvanları, (ı) bendinde “Hizmet grubu: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeyde yer alan unvanların bir araya getirilmesiyle teşekkül eden Yönetim, …İdari Hizmetler …Grubunu,” şeklinde tanımlandığı, “Hizmet grupları” başlıklı
5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinde Memur, Bilgisayar İşletmeni, VHKİ, Veznedar,
Tahsildar, Ambar Memuru, Santral Memuru ve Sekreter unvanı ( 1) numaralı alt bentte düzenlenmişken, Koruma ve Güvenlik Görevlisi ile Şoför unvanı ( 2) numaralı alt bentte düzenlendiği, böylelikle hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeyde yer alan unvanlara aynı alt gruplarda yer verildiği,
2.2 Kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Devlet memurlarının görevde yükselmelerinin, 18/ 04/ 1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğe dayanılarak çıkarılan Kurumsal Yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirildiği,
2.3 Maliye Bakanlığında görevde yükselmeye ilişkin usul ve esasların, 31/ 05/ 1979 tarihli ve 16652
sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Maliye Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğiyle yürütülmeye başlandığı, hizmet gereği ve kamusal ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda zaman içerisinde değişiklikler yapıldığı, dolayısıyla devlet memurlarının görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esaslar henüz kamuda düzenlenmemişken dahi, Bakanlıklarında görevde yükselmeye ilişkin esasların söz konusu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerçekleştirildiği, Bakanlık personelinin hangi şartlarda hangi unvanlara yükselebileceği hususunun, gerek 178 sayılı Maliye Bakanlığının
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede gerekse 09/ 08/ 2006 tarihli ve 26254 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinde düzenleme altına alındığı,
2.4 Öte yandan, Bakanlıklarına açıktan personel alımlarının, 03/ 05/ 2002 tarihli ve 24744 sayılı
Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre yürütülmekte olduğu, anılan Yönetmeliğin 20 nci maddesi uyarınca, merkezi yerleştirmelerde ilan edilecek kadro ve pozisyonlarla bunlar için aranılan niteliklerin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca belirlendiği ve Yönetmeliğin 22 nci maddesi gereğince hazırlanan Tercih Kılavuzuyla ilan edildiği,
2.5 Adayların, aranılan nitelik kodlarına göre tercihte bulunduğu, örneğin, Kamu Personeli Seçme
Sınavı (KPSS) 2016/ 2 ye göre Bakanlıkları kadrolarına yerleştirilen VHKİ ve Şoför kadroları için aranılan nitelik kodlarının farklılık gösterdiği,
2.6 Bu bağlamda, hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından birbirinden farklı iki unvan olan
Şoför ve VHKİ kadroları arasındaki geçişlerin, Bakanlıklarında diğer şartların taşınmasının yanı sıra yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olunması halinde mümkün bulunduğu,
2.7 Şoför kadrosunda görev yapan Bakanlık personelinin, kariyer ve liyakat ilkeleri çerçevesinde
2 / 7hizmet gereği ve ihtiyacı ve personel planlaması da dikkate alındığında VHKİ kadrosuna sınavsız
atanmalarına ilişkin bu aşamada herhangi bir çalışmalarının bulunmadığı bildirilmiştir .
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/ 10/ 1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Genel İlkeler başlıklı
128 inci maddesinde “(…) Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve
yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir .” 4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinde ; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir .” 5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “Tesis Edilen Sınıflar” başlıklı 36 ncı maddesinde; I – Genel İdare Hizmetleri Sınıfı : Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar Genel İdare
Hizmetleri sınıfını teşkil eder .
Ortak Hükümler Bölümünün (G) Bendinde; “Bu maddede sayılan sınıfların ve fıkraların kapsamının tayininde, benzeri veya eşdeğer öğrenim veya hizmetler; ilgili Bakanlık veya kuruluşun teklifi üzerine alakalı öğretim kurumu ile Milli Eğitim Bakanlığının muadelet tevsiki ve Maliye
Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığının mütalaası alınarak Bakanlar Kurulunca tespit olunur .” 6. 18/ 04/ 1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu
Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin “Tanımlar” başlıklı 4 üncü maddesinde; a) Görevde yükselme : 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevler ile kurumlarca çıkarılacak özel yönetmeliklerde belirlenen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, b) (Değişik : 21/ 5/ 2000 – 2000/ 1231 K.) Aynı düzey görev :
Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri, 7. 09/ 08/ 2006 tarih ve 26254 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, Maliye
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Atama Yönetmeliğinin
“Tanımlar” başlıklı 4 üncü maddesinde; a) Alt grup : Hizmet grupları içerisinde aynı düzeyde yer alan unvanlardan teşekkül eden grubu, c) Aynı düzey unvan : Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen unvanları, g) (Değişik bend : 12.07.2012 – 28351 S. R.G. Yön./ 2. md .) Görevde yükselme sınavına tabi olan unvan : (f) bendinde sayılan unvanlar hariç hizmet gruplarında belirtilen diğer unvanları, ı) Hizmet grubu : Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı düzeyde yer alan unvanların bir araya getirilmesiyle teşekkül eden Yönetim, Araştırma ve Planlama, Savunma, Bilgi İşlem, İdari Hizmetler ve Yardımcı Hizmetler Grubunu,
3 / 77.1 “Hizmet grupları” başlıklı 5 inci maddesinde;
d) İdari Hizmetler Grubu;
1) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Tahsildar, ( …)
Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter,
2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför .
7.2 “ Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar” başlıklı 30
uncu maddesinde; Bu Yönetmeliğe tabi unvanlara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranır .
7.3 “Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar” başlıklı 31 inci
maddesinde; ı) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ( 19/ 03/ 2011 tarih ve 27879 sayılı R.G yayımlanan Yönetmeliğin 1 inci maddesiyle değişik) , Veznedar, Tahsildar, ( …) Ambar Memuru, Santral Memuru ve Sekreter unvanına atanabilmek için; 1) En az (Değişik ibare : RG- 6/ 10/ 2011- 28076) lise veya dengi okul mezunu olmak 2) Şoför kadrosunda görev yapan personelin en az üç yıl, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda görev yapan personel ile Yardımcı Hizmetler Grubunda görev yapan personelin en az beş yıl hizmeti bulunmak, 8. 19/ 03/ 2011 tarih ve 27879 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Maliye
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Atama Yönetmeliğinde
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 2 nci maddesiyle yürürlükten kaldırılan “Sınavla atama” başlıklı, 36 ncı maddesinin Mülga 4. Fıkrasında; ( 4) Bilgisayar İşletmeni ile Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni unvanlarına atamalar aşağıdaki usul ve esasa göre yapılır : a) Memur, Veznedar, Tahsildar, ( …) Ambar Memuru, Santral Memuru ve Sekreter unvanında bulunanlar, yapılacak sınavda başarılı olmak şartıyla, Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni unvanına atanırlar .
9. 06/ 10/ 2011 tarih ve 28076 sayılı R.G .de yayımlanan Yönetmeliğin 28. maddesi ile yürürlükten kaldırılan “Sınavla atama” başlıklı “mülga” 36 ncı maddesinde ise, (…) ( 3) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olan ve üç yıl hizmeti bulunan şoförlerden; taşra teşkilatında görevli olanlar, görev yaptıkları İl Defterdarlığınca, merkez ( …) teşkilatında görevli olanlar ise görevli olduğu il dahilindeki Defterdarlıkça yapılacak sınavda başarılı olmaları şartıyla Memur kadrolarına atanırlar . Sınavda başarılı olanların ataması, sınavına katıldığı İl Defterdarlığına yapılır . Sınav, bu
Yönetmeliğin 35 inci maddesinde belirtilen usulde yapılır .
Düzenlemeleri bulunmaktadır .
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
10. Başvuranın, VHKİ unvanına sınavsız olarak atanma talebinin reddine yönelik işlemde hukuka aykırı bir yön bulunmadığı, Maliye Bakanlığı Yönetmeliğinin 5 inci maddesindeki gruplandırmanın değiştirilmesine yönelik talebinin ise her Bakanlığın hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk ile hizmet gereği, ihtiyacı ve personel planlaması açısından idarelerin takdir hakkı alanında kaldığı ve ilgili idarece oluşturulmuş olan hizmet gruplarında liyakat ve kariyer ilkelerine aykırılık anlamında herhangi bir tespit de yapılamadığı sonuç ve kanaatine varılarak başvurunun reddi yönünde
4 / 7hazırlanan “Ret Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisine sunulmuştur .
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 11. Başvuran, ( 1) numaralı paragrafta belirtilen taleple Kurumumuza başvuruda bulunmuş olup öncelikle başvuranın “ 2011 yılında, Görevde Yükselme ve Atama yönetmeliğinde yapılan değişiklik ile düz memur kadrosunda olanlara, sınavsız V.H.K.İ . unvanı verildiği iddiasının” değerlendirilmesi gerekmiştir .
12. Bu bağlamda, 09/ 08/ 2006 tarih ve 26254 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Atama Yönetmeliğinin, “Unvanlar arası geçişler” başlıklı 37 nci maddesinde; “( 10) Bu Yönetmeliğin 31 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde sayılan unvanlar arasındaki geçişlerin sınavsız yapılacağına” ilişkin düzenleme bulunduğu, söz konusu yönetmeliğin “Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar” başlıklı 31 inci maddesine, 19/ 03/ 2011 tarih ve 27879 sayılı R.G yayımlanan
Yönetmeliğin 1 inci maddesiyle yapılan değişiklik sonucunda, Bilgisayar İşletmeni ve Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni unvanlarının da eklendiği, yani değişiklik sonrasında; 31 inci maddenin (ı) bendinde sayılan; “Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Tahsildar, ( …) Ambar Memuru, Santral Memuru ve Sekreter” unvanları arasındaki geçişlerin sınavsız olarak yapılabileceğinin hüküm altına alındığı, akabinde Maliye Bakanlığınca çıkarılan 25/ 03/ 2011 tarih ve 2011/ 2 sayılı Genelge ile de uygulama birliğinin sağlanması ve ortaya çıkacak tereddütlerin giderilmesinin amaçlandığı anlaşılmıştır .
13. Başvuranın, VHKİ unvanına sınavsız olarak atanma talebinin reddi açısından yapılan incelemede; 09/ 08/ 2006 tarih ve 26254 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, Maliye Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Atama Yönetmeliğinin, , “Tanımlar” başlıklı 4 üncü maddesinde; Aynı düzey görevin : “Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri,” ifade edeceği, “Hizmet grupları” başlıklı 5 inci maddesi ile; İdari Hizmetler Grubunun,” 1) Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Tahsildar, Ambar Memuru, Santral Memuru, Sekreter, 2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför .” olmak üzere iki alt gruptan oluşturulduğu, “Genel şartlar” başlıklı 30 uncu maddesinde; “Bu Yönetmeliğe tabi unvanlara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda, yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olma şartına yer verildiği, “Özel şartlar” başlıklı 31 inci maddesinde ise; Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Tahsildar, Ambar Memuru, Santral Memuru ve
Sekreter unvanına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Şoför kadrosunda görev yapan personelin en az üç yıl, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosunda görev yapan personel ile Yardımcı Hizmetler Grubunda görev yapan personelin en az beş yıl hizmeti bulunmak, şartlarına yer verildiği anlaşılmış olup söz konusu yönetmeliğin unvanlar arası geçişleri düzenlediği, 37 nci maddesindeki; “( 10) Bu Yönetmeliğin, 31 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı)
bendinde sayılan unvanlar arasındaki geçişlerin sınavsız yapılacağına” ilişkin düzenleme de birlikte düşünüldüğünde, hali hazırda aynı düzey unvanlar arasında sayılmayan “şoför” unvanlı personelin, VHKİ kadrosuna sınavsız atanmasına imkan bulunmadığı bu bağlamda ilgili idarece başvuranın, VHKİ kadrosuna sınavsız atanmasına yönelik talebinin reddi işleminde de hukuka aykırı bir yön
5 / 7görülememiştir .
14. Başvuranın Maliye Bakanlığı Yönetmeliğinin 5 inci maddesindeki gruplandırmanın değiştirilmesi talebi açısından yapılan incelemede ise;
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 128 inci maddesinde; “(…) Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği belirtilmiştir .
15. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinde ise “Genel İdari Hizmetler” sınıfı, “Bu Kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro ve benzeri hizmetleri gören ve bu
Kanunla tespit edilen diğer sınıflara girmeyen memurlar” şeklinde tanımlanmış olup, aynı maddenin, Ortak Hükümler Bölümünün (G) bendinde; bu maddede sayılan sınıfların ve fıkraların kapsamının tayininde, benzeri veya eşdeğer öğrenim veya hizmetlerin ilgili Bakanlık veya kuruluşun teklifi üzerine alakalı öğretim kurumu ile Milli Eğitim bakanlığının muadelet tevsiki ve Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığının mütalaası alınarak Bakanlar Kurulunca tespit olunacağı, hüküm altına alınmış, 190 sayılı Genel Kadro Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname eki cetvelde ise “şoför” unvanının “GİH”sınıfında yer aldığı görülmüştür .
16. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde ise; “Bu Yönetmeliğin amacının, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 8/ 6/ 1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadî teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemek” olduğu ifade edilmiş, “Tanımlar” başlıklı 4 üncü maddesinde;
Aynı düzey görevin : “Kurumların; hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterdikleri görevleri,” ifade edeceği belirtilmiştir .
17. Söz konusu düzenlemeler doğrultusunda, “hizmet grubu” ile “hizmet sınıfı” kavramlarının birbirinden farklı kavramlar olduğu dolayısıyla, Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik kapsamında her Bakanlığın, hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından “aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta” hizmet grupları” oluşturabileceği açıktır .
18. Bu doğrultuda, farklı Bakanlıklar bünyesindeki Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliklerinde “şoför” unvanının, idari hizmetler grubu içerisinde yer alan memur ve VHKİ unvanlarıyla birlikte aynı grupta düzenlenmiş olması durumunun, her Bakanlığın hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk ile hizmet gereği, ihtiyacı ve personel planlaması doğrultusunda idarenin takdir hakkı kapsamında değerlendirilebileceği, kaldı ki “şoför” unvanının Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliklerinde aynı hizmet grubunda düzenlenmesinin, memur veya VHKİ kadrolarına doğrudan atanma sonucunu da doğurmayacağı, yine ilgili idarenin takdir yetkisi çerçevesinde bahse konu kadrolara atama yapılabileceği bu durumun ise mevcut düzenlemenin aksine daha keyfi bir uygulamanın yolunu açabileceği açıktır .
19. Tüm bu açıklamalar bir bütün olarak değerlendirildiğinde; başvuranın, VHKİ unvanına sınavsız olarak atanma talebinin reddi işleminde hukuka aykırı bir yön görülemediği, Maliye Bakanlığı
Yönetmeliğinin 5 inci maddesindeki gruplandırmanın değiştirilmesine yönelik talebin ise her
6 / 7Bakanlığın hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk ile hizmet gereği, ihtiyacı ve personel planlaması
açısından idarelerin takdir hakkı alanında kaldığı ve ilgili idarece oluşturulmuş olan hizmet gruplarında liyakat ve kariyer ilkelerine aykırılık anlamında herhangi bir tespit de yapılamadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır .
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 20. İyi yönetim ilkelerine 28/ 03/ 2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikayet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde ve gerekçeli olarak kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararların gerekçeli olması”, “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ve “makul sürede karar verme” ilkelerine uygun hareket ettiği ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir .
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
21. 14/ 06/ 2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu kararının başvurana tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre, kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Ankara
İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE, Bu Kararın, BAŞVURANA ve MALİYE BAKANLIĞINA tebliğ edilmesine
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi .
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi