|
ÖZET: Başvuran, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı’na bağlı taşeron işçi statüsünden sürekli işçi statüsüne geçiş mülakatında başarısız sayıldığını belirterek, mülakat sonucunun yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Başvuru, 7 Mayıs 2018 tarihinde yapılmış olup, mülakat süreci 600 kişi arasında gerçekleştirilmiştir. İlgili kurum, mülakatın 696 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın geçici maddeleri çerçevesinde yapıldığını ve başvuranın 100 üzerinden 45 puan alarak başarısız olduğunu bildirmiştir.
Kurum, mülakatın değerlendirilmesinin, belirlenen kriterler doğrultusunda yapıldığını ve başvuranın yeterli cevaplar veremediğini ifade etmiştir. Ayrıca, mülakat sırasında başvuranın iş disiplinine aykırı davranışları olduğu ve bu durumun değerlendirmeye etki ettiği belirtilmiştir. İtiraz sürecinde, başvuranın sınav sonuçlarına itiraz etme hakkı olduğu, ancak yapılan değerlendirmenin hukuka uygun olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddine karar vermiştir. İlgili idarenin işlemlerinin hukuka uygun olduğu ve başvuranın itirazının gerekçesiz olduğu tespit edilmiştir. Başvuran, bu karara karşı yargı yoluna başvurabilecektir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 14084-14084 |sayi|53878609-101.07.05.99-E.53878609-101.07.05.99-E.
BAŞVURU NO : 2018/6092 2018/ 6092
KARAR TARİHİ : 09/08/2018 |tarih|
RET KARARI
BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ :
BAŞVURUYA KONU İDARE : Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma
Kurumu Başkanlığı
BAŞVURUNUN KONUSU : Taşeron işçi statüsünden sürekli işçi statüsüne geçirilmek için yapılan mülakat sınavında başarısız sayılan başvuran mülakat sınavının yeniden değerlendirilmesini talep etmektedir .
BAŞVURU TARİHİ : 07/05/2018 7.5.2018
I.BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Kurumumuza 07/ 05/ 2018 tarihinde yapılan başvuruda, başvuran taşerondan kadroya
geçiş mülakat sürecinde 600 kişi arasından kendisinin başarısız olduğuna karar verildiğini belirterek mülakat sonucunun yeniden değerlendirilerek kadroya geçiş talebinin kabul edilmesi talebiyle
Kurumumuza başvurmuştur .
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Kurumumuzun 29/ 05/ 2018 tarihli ve sayılı bilgi-belge isteme yazısına cevaben
gönderilen Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu Başkanlığı Tübitak İletişim
Merkezi Müdürlüğünün 19/ 06/ 2018 tarihli ve sayılı yazısında özetle :
1 / 71- Başvuranın mülakatının, 24/ 12/ 2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 696
sayılı KHK’nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 üncü maddesinde kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta olan işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi hükmü doğrultusunda gerçekleştirildiği, 2- 01/ 01/ 2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan
İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine
İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinin Uygulanmasına Dair
Usul ve Esasların 13 üncü maddesinde yer alan hükümler çerçevesinde, Kurumları bünyesinde gerçekleştirilecek mülakatlar için Başkanlık Makamının Olur ’u ile sınav kurulu üyelerinin belirlendiği, söz konusu Olur’da adayların seçiminin sözlü sınav yöntemiyle yapılması; sözlü sınavda
100 puan üzerinden 50 ve üzeri puan alan adayın başarılı sayılarak sınavı kazanmış sayılacağının
belirtildiği, 3- Başvuranın mülakatının Kurumlarının Savunma Sanayii Araştırma ve Geliştirme Enstitüsünde (SAGE) temizlik hizmet türünden 19/ 03/ 2018 tarihinde gerçekleştirildiği, Ekte sunulan tutanaktaki kriterlere göre değerlendirildiği, ayrıca Eklerde mülakatta sorulan sorular ve alınan cevaplara da yer verildiği, başvuranın sınav sonucuna itiraz dilekçesi ile başvurusuna ilişkin verilen cevabın da ekte sunulduğu, 4- Sınav performansına ilişkin yazılı, görüntülü ve sesli bir kayıt yapılmadığı, 5- Mülakat sınav sonuçlarının Başkanlık Makamının Olurları ile onaylandığı ve Kurumun web sayfasından ilan edildiği, söz konusu Olur ekinde, TÜBİTAK SAGE’de temizlik hizmet türünden mülakata alınan adayların mülakat puanlarını gösterir tablonun yer aldığı, 50 ve üzeri puan alan adayların başarılı sayıldığı, 6- Sözlü sınav sürecinin belirlenen mülakat tarihlerinin ilgili kişilere duyurulmasıyla başladığı ve adayların birimler bazında belirlenen komisyon üyelerince hazırlanan sorular kapsamında ve tutanakta belirtilen kriterler çerçevesinde değerlendirilmesinin yapılması şeklinde olduğu, mülakat sınavında sorulması uygun görülen soruların tamamı ve hazırlanan cevap anahtarının ekte sunulduğu, 7- Mülakata katılan tüm adaylar hakkında mülakat öncesi ve sonrasında iş yerinde işveren tarafından inceleme yapıldığı ve başvuranın işverenin güvenini kötüye kullandığı, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın mütemadiyen işine geç geldiği, bu hususta işveren tarafından uyarıldığında ise işvereni suçlayarak kendisinin haber vermek zorunda olmadığı bilakis işverenin kendisini arayarak geç gelme nedenini sorması gerektiğini ifade eden savunma yaptığının ortaya çıktığı, bu durumun hayatın olağan akışına aykırı olduğu, işçinin yapmakla sorumlu bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi, işini sürekli savsakladığının amiri tarafından mülakat esnasında beyan edildiği, başvuranın instagram hesabını bir yıl önce kapattığını beyan etmesine rağmen, instagram üzerinde farklı bir isimle hesabı olduğu; belirtilen hesapta üzerinde Kurum kimliği takılı olduğu halde Kurumun itibarını zedeleyecek şekilde mesajlara yer verdiğinin görüldüğü, mülakat sonrasında yapılan komisyon değerlendirmesi sonucunda genel olarak
2 / 7Kurum itibarına yakışmayan, ciddiyetten uzak, disiplini bozucu tavır ve davranışlarda
bulunduğundan ve mülakatta sorulan sorulara da yeterli cevaplar alınamadığından başvuranın başarısız olduğuna karar verildiği, 8- Başvuran ile Kurumları arasında herhangi bir dava bulunmadığı, 9- Yukarıda belirtilen gerekçeler göz önünde bulundurularak, başvuranın başvurusuna olumlu yanıt verilemediği, ilgilinin Kurumlarında göreve başlatılmasının da uygun görülmediği, açıklamalarına yer verilmiştir .
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) Anayasamızın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü
maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında ; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir . Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu
Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler .”,
4) 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci
maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir .”,
5) 7079 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabul Edilmesine Dair Kanunun 118 inci maddesiyle
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 23 üncü maddesinin birinci
fıkrasında; 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerin-den, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/ 12/ 2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar; a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin ( 1), ( 4), ( 5), ( 6), ( 7) ve ( 8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak, b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı al-maya hak kazanmamış olmak, c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak, ç) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek, kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilirler . Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması , şartları taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya
3 / 7geçirilmesine ilişkin süreç bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde
idarelerince sonuçlandırılır . Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek ve öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca geçirilir . Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez . Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz .”
6) 01/ 01/ 2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında
Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi
Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esasların “Sınav kurulunun teşkili” başlıklı 13 üncü maddesinde; “( 1) Hak sahibi işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine ilişkin sınavın gerçekleştirilmesi, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması amacıyla kapsamdaki idarelerin bünyesinde, duyulacak ihtiyaca göre bakanlık merkez teşkilatlarında ilgili bakanın, diğer idarelerin merkez teşkilatlarında üst yöneticinin , taşra teşkilatı il kuruluşlarında valinin, taşra teşkilatı bölge müdürlüklerinde ise bölge müdürünün onayı ile merkez teşkilatında üst yönetici yardımcısının, üniversitelerde genel sekreter yardımcısının, taşra teşkilatlarında bölge veya il müdürü yardımcısının başkanlığında en az üç kişiden oluşan sınav kurulu teşkil edilir . Aynı usulle iki yedek üye de belirlenir . Gerekmesi halinde ilgili bakanın onayı ile farklı düzey ve şekilde sınav kurulları oluşturulabilir .
( 2) Sınav kurulu üyeleri kendilerinin, boşanmış olsalar dahi eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının veya evlatlıklarının bu kapsamdaki başvurularında görev alamazlar .
( 3) Sınava ilişkin sekretarya işleri ilgili idarenin insan kaynakları birimince yürütülür .
6.1) Aynı Usul ve Esasların , “Sınavın gerçekleştirilmesi ve ilanı” başlıklı 14üncü maddesinde ;
“( 1) Hak sahibi işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine ilişkin sınav; yalnızca yazılı, yalnızca sözlü, yalnızca uygulamalı şekilde yapılabileceği gibi yazılı ve sözlü, sözlü ve uygulamalı şekillerde de yapılabilir . Uygulanacak sınav yöntemi bakanlıklarda bakan, diğer idarelerde ilgili idarenin üst yöneticisi tarafından belirlenir . Sınava katılacakların görev yaptıkları alanlar dikkate alınarak farklı işlerde çalışanlara farklı yöntemde sınav uygulanabilmesi mümkündür .
( 2) Sınavların yeri, günü ve saatine ilişkin bilgiler ilgili idarenin internet sayfasında ilan edilir .
Yapılan ilan tebliğ hükmüne geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz .
( 3) Sınav soruları çalışanların iştigal ettiği konulardan seçilir . Yazılı sınav, sınav kurulu tarafından yüz puan üzerinden değerlendirilir ve tutanağa geçirilir . Sınavda başarılı sayılmak için en az elli puan almak şarttır . Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda adaylar “başarılı” ya da “başarısız” olarak tutanağa geçirilir .
4 / 7( 4) Sınavın yazılı ve sözlü sınav şeklinde yapılması halinde, adayın sürekli işçi kadrosuna
geçirilebilmesi için yazılı sınavdan en az elli puan alması, sözlü sınavda da başarılı bulunması şarttır .
( 5) Sınavda başarılı ve başarısız olanlar sınav kurulu tarafından Kurumun resmi internet adresinde ilan edilir . İlan tebligat yerine geçer, ilgililere ayrıca tebligat yapılmaz .
( 6) Sınavlarda sorulacak sorular, çalışanların iştigal ettikleri görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeylerine uygun olarak sınav kurulu tarafından hazırlanır .
6.2) Aynı Usul ve Esasların, “Sınav sonuçlarına itiraz ” başlıklı 15 inci maddesinde; “( 1)
Sınavlarda başarılı olamayanlar, ilan tarihinden itibaren öngörülen süre içerisinde gerekçesini de belirtmek suretiyle yazılı olarak itirazda bulunabilir .
( 2) İtirazlar derhal ilgili sınav kuruluna intikal ettirilir . Talep, kurulca değerlendirilerek öngörülen süre içerisinde karara bağlanır ve sonuç ilgilisine yazılı şekilde tebliğ edilir . İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir .” hükümleri yer almaktadır .
IV. KAMU DENETÇİSİ CELİLE ÖZLEM TUNÇAK’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7) Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte
değerlendirilerek hazırlanan “Ret Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur .
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8) Başvuran, taşerondan kadroya geçiş mülakat sürecinde 600 kişi arasından kendisinin başarısız
olduğuna karar verildiğini belirterek mülakat sonucunun yeniden değerlendirilerek kadroya geçiş talebinin kabul edilmesi talebiyle Kurumumuza başvurmuştur .
9) Başvuranın sözlü sınav kurulunun Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına
Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi
Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinin Uygulanmasına Dair Usul ve
Esasların “Sınav kurulunun teşkili” başlıklı 13 üncü maddesine uygun olarak biri başkan(Genel
Sekreter unvanına sahip) biri İnsan Kaynakları Daire Başkanı V. Enstitü Müdür İdari Yardımcısı, Satınalma Müdürü ve İdari ve Sosyal İşler Birim Sorumlusu olmak üzere beş üyeden teşkil ettiği, başvurana sorulan sorular ve başvuranın cevabının Mülakat Sınavı Soru ve Cevapları formuna işlendiği, başvurana sorulan soruların, başvuranın iştigal ettiği görevlerle ilgili konularda, yürütmekle yükümlü oldukları vazifelerdeki yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim düzeyine(başvuran lise mezunudur) uygun olduğu, sınavda sorulacak genel kültür soruları ve cevaplarının önceden hazırlandığı, kurul tarafından başvuranın Taşeron Firma Mülakat
Değerlendirme Tutanağında 100 tam puan üzerinden değerlendirmeye tabi tutulduğu, her bir kriter için verilen puanlar toplanarak başvuranın sınav puanının 45 olarak tespit edildiği, bu haliyle şikâyetçinin sözlü sınavda 50 puanın altında puan aldığı için başarılı olamadığı görülmüştür .
10) Sözlü sınav ile ilgili olarak sözlü ya da görüntülü herhangi bir kayıt sistemi kullanılmamış olup,
5 / 7ilgili mevzuatta bu husus açıklık bulunmamaktadır . Sınav komisyon üyelerince takdir edilen notların
gerekçelerinin ortaya konulması yönünde mevzuatta bir düzenleme yer almamaktadır . Taşeron Firma
Mülakat Değerlendirme Tutanağı incelendiğinde, başvuranın 3 alanda toplam 20 kriter üzerinden değerlendirildiği, başvurana her bir kriterde birbirine yakın puanlar verildiği( 1,2,3) dolayısıyla puanlar arasında ciddi bir fark bulunmadığı, başvuranın en düşük puanları idarenin cevabi yazısında yer alan açıklamalara uygun olarak Beceri/İş kalitesi /Performans alanında aldığı görülmüştür .
11) Başvuran tarafından, değerlendirme tutanağında yer alan puanlamaya ilişkin takdir yetkisinin
kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olarak kullanıldığı ve sübjektif bir değerlendirme yapıldığı yolunda herhangi bir kanıt sunulmamış olup, Kurumumuzca da bu yönde bir saptama yapılamamıştır . Başvuranın mülakat sınavı sonucuna itirazı üzerine verilen cevapta, özetle başvuranın sınavda sorulan sorulara yeterli cevap alınamadığı için başarı gösteremediği ifade edilmiştir .
12) Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan
İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne
Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü maddesinin
Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslarda yer alan düzenlemelere uygun olarak sınav komisyonunun oluşturulduğu, sınav komisyonunun başvuran hakkında mevzuatta belirtilen kriterlere uygun olarak değerlendirme yapıldığı, yapılan değerlendirmeye göre verilen puanların tutanağa geçirildiği görüldüğünden, İdarenin başvuruya konu işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilememiştir .
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
13) İyi yönetim ilkelerine 28/ 03/ 2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup, idareden istenilen bilgi ve belgelerin süresi içinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği ayrıca idarenin başvuranla ilgili işlemlerinde kanunlara uygunluk, makul sürede karar verme ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi ilkelerine uygun davrandığı , ancak idari işleme karşı hangi sürede hangi mercilere başvurulabileceği bildirilmediğinden “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uygun davranmadığı anlaşılmış olup idarenin bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
14) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Ret Kararının başvurana
tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Ankara İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır .
VII. KARAR
Açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN REDDİNE, Kararın BAŞVURANA ve TÜRKİYE BİLİMSEL VE TEKNOLOJİK ARAŞTIRMA
KURUMU BAŞKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi .
6 / 7Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi