|
ÖZET: Başvuran, Manisa İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen şoför alımı mülakatına katıldığını ve başarısız olduğunu belirterek mülakat sonucunun yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı, mülakat sonuçlarının ilanının resmi internet sitesi üzerinden yapıldığını ve adaylara ayrıca tebligat yapılmadığını açıklamıştır. Başvuran, sınav sonuçlarına itiraz süresi içerisinde herhangi bir itirazda bulunmamıştır.
İlgili mevzuat gereğince, sınav sonuçlarının duyurulması ve itiraz süreçlerinin belirlenmesi, kamu kurumlarının yetkisindedir. Başvuranın sınav sonucuna itiraz etmemesi ve mülakatın nesnel bir şekilde değerlendirildiğine dair yeterli delil sunulamaması nedeniyle, başvurunun reddine karar verilmiştir. Ayrıca, benzer bir davada mahkeme, sınav sürecinin şeffaflığına dair eksiklikler tespit etmiştir. Ancak, başvuranın durumu, mevcut mevzuat ve süreçler çerçevesinde hukuka uygun bulunmuştur. Sonuç olarak, başvurunun reddedilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2021/9548-S.21.15429
BAŞVURU NO : 2021/1464
KARAR TARİHİ : 29/06/2021
RET KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : SAĞLIK BAKANLIĞI
Mülakat sınavının yeniden değerlendirilmesi talebi hk.
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 22/01/2021
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran özetle: Sağlık Bakanlığı şoför alımı için Manisa Sağlık Müdürlüğünde mülakata girdiğini, sınav sonucunun başarısız olduğunu, sınav sonucunun tarafına tebliğ de edilmediğini belirterek mülakat sonucunun tekrar değerlendirilmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Sağlık Bakanlığı tarafından Kurumumuza gönderilen 15/01/2021 tarih ve E sayılı cevabi yazıda; Söz konusu sözlü sınavın meri mevzuat hükümlerince Manisa İl Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirildiği ve adı geçenin sınav sonucunda “BAŞARISIZ” olduğu, kuruluşlarında İşçi Alınmasında
Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 17/3 maddesinde “Sınavların gerçekleştirilmesi ile işe alım sürecinde uygulanacak diğer usul ve esasların bu Yönetmelikte düzenlenen genel çerçeveye aykırı olmamak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarınca belirleneceği, belirlenen usul ve esasların; adayların daveti, sınavın yöntemi ve sonuçların değerIendirilmesi, asil ve yedek adayların belirlenmesi, yedeklerden yerleştirme yapılması ile adaylara sonuçların duyurulması hususlarını da kapsayacağı.” hükmü gereğince sınav sonuçları ve sair duyuruların Bakanlık tarafından alınan Makam Onayı ile sınavı yapan İl Müdürlüğünün resmi internet adresinden yapılacağı ve adlara posta yoluyla tebligat yapılmayacağının uygun görüldüğü ve bu hususun, söz konusu sözlü sınav duyurusunda da ilan edildiği, ayrıca ilgili Müdürlüğün 03-05 Nisan 2019 tarihleri arasında sözlü sınav sonuçlarına itiraz alınacağını ilan etmesine karşın başvuru sahibinin herhangi bir itirazının da olmadığı, 3. Yazı ekinde yer verilen Manisa İl Sağlık Müdürlüğünün 07/01/2021 tarih ve E. sayılı yazısında; Bakanlık taşra teşkilatında 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştırılmak üzere ihtiyaç duyulan hizmet alanlarında planlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde Sürekli İşçi Alımı ilanı sonucu, adı geçenin başvuruda
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
bulunduğu Şoför (Yolcu Taşıma) unvanına ait ASIL ve YEDEK başvuruya hak kazananların listesinin Bakanlık
Makamı tarafından noter eşliğinde 15/01/2019 tarihinde çekilen kura sonucu belirlendiği,
3.1 Konu ile ilgili Müdürlük internet adresinde 14.01.2019 tarihinde başvuru süreci ve başvuru belgelerine ait
açıklama yapıldığı, 17.01/2019 tarihinde Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan ilan metninde; “Kuraya tabi mesleklerde ilan edilen münhal kadronun 4 (dört) katı adayın sözlü sınava alınacağı ancak İl Sağlık Müdürlükleri tarafından yapılan belge kontrolü sonucunda başvuru şartlarını taşımayanlar ile herhangi bir nedenle sözlü sınava katılamayacaklardan dolayı ilan edilen münhal kadronun 4 (dört) katından az sayıda adayın kalması halinde, yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak suretiyle azalan sayı kadar yedek adayın sözlü sınava alınacağı” şeklinde belirtildiği, bu doğrultuda 18-19 Ocak 2019 tarihinde ASIL adaylara ait belgelerin teslim alındığı, 2-21 Ocak 2019 tarihlerinde yapılan belge kontrolleri sonrasında ASIL adaylardan çeşitli sebeplerle elenen kişi sayısının 2 (iki) katı kadar YEDEK listeden evrak teslim etmek üze 21 Ocak 2019 tarihinde www.manisa.saglik.gov.tr adresinden liste yayınlanarak 22 Ocak 2019 tarihi saat 18.00’e kadar evrak teslimi istendiği, adı geçenin belirtmiş olduğu Şoför (Yolcu Taşıma) unvanına ait Yedek listesinden l. sıradan başlamak üzere 28. Yedek sırasın kadar çağrıldığı, sürekli işçi sözlü sınav sonucunun Manisa İl Sağlık
Müdürlüğü internet sitesi üzerinden ilan edildiği, bu sebeple ayrıca yazışma yapılmadığı, başvuranın ise başarısız olduğu, diğer taraftan başvuranın sınav sonuçlarına itiraz süreci olan 3-5 nisan 2019 tarihleri arasında adı geçen sınav sonucuna ilişkin herhangi bir itirazda bulunmadığı, 4. Sağlık Bakanlığı tarafından gönderilen 18/03/2021 tarih ve 84873901 sayılı yazıda; Başvuranın Sözlü
Sınav Komisyonunun; Başkan-Sağlık Hizmetleri Başkanı Dr. M.T, Üye-İl Ambulans Servisi Başhekimliği
Baştabip Yardımcısı Dr. O.K.P, Üye-ASH Birimi Uzmanı Dr. S.Ö ile Yedek Başkan-İl Ambulans Servisi
Başhekimliği Baştabip Yardımcısı Dr. G.A.U, Yedek Üye-Sağlık Memuru S.D Yedek Üye-Sağlık Memuru
S.Y’den oluştuğu, ilgili Valilik Makam Onayı ile Sınav Komisyonu Kurulu Listelerinin mevzuata uygun olarak teşkil ettirildiği,
4.1 Sürekli İşçi sözlü sınav sonucunun, Manisa İl Sağlık Müdürlüğü internet sitesi üzerinden ilan edildiği
başvuranın 24 Asıl, 24 Yedek aday listesi dışında kalarak BAŞARISIZ (15. Sırada) olduğu, söz konusu ilanın tebliğ niteliği taşımasından dolayı adayla herhangi bir yazışma yapılmadığı, sınav sonuçlarına itiraz süreci olan 3-5 Nisan 2019 tarihleri arasında adı geçenin sınav sonucuna ilişkin itirazda bulunmadığı,
4.2 Adaya, sözlü sınavda sorulan soru ve cevapların geçmiş yıllarda çıkmış ehliyet sınavı soru ve cevapları
arasından seçildiği aynı zamanda uygulamalı olarak araç kullandırıldığı, adayların vermiş olduğu cevapların her bir komisyon üyesi tarafından önceden hazırlanan cevap anahtarı üzerinden puanlama yapılarak ve iki kısımdan oluşan aday değerlendirme formuna işlendiği, her bir aday için soru ve cevapların tutanakla kayıt altına alındığı belirtilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının; “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye
Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.” , 4. 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı
5 inci maddesinin birinci fıkrası; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü
eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.” , 5. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin “Duyuru” başlıklı 16 ncı maddesinde; “(Başlığı ile Birlikte Değişik: RG-9/11/2018-
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
30590-C.K.-322/11 md.) (1) Sınav gün, saat ve yeri ile sınava katılmaya hak kazanan adaylar, kamu kurum ve kuruluşunun internet sitesinde duyurulur. Bu duyuru, tebliğ mahiyetinde kabul edilir ve ilgililerin adresine posta yolu ile ayrıca tebligat yapılmaz.”
5.1 “Sınav ve işe alım süreci” başlıklı 17 inci maddesinde “(1) Kamu kurum ve kuruluşları işe
yerleştirilecek kişileri, Kurum tarafından gönderilen listelerdeki adaylar arasında yapacağı sınav ile belirler.
Sınav; yazılı veya sözlü yöntemlerden biri veya ikisi kullanılarak, meslekî bilgi ve becerilere ilişkin konulardan yapılır. Ancak temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri, bakım ve onarım hizmetleri için yapılacak alımlarda kura sonrası sadece sözlü yöntem kullanılarak sınav yapılır.
(2) İşe alım sürecinin; kamu kurum ve kuruluşlarınca, Kurum tarafından gönderilen listelerin ulaşmasını müteakip yirmi gün içinde tamamlanması esastır.” (3) Sınavların gerçekleştirilmesi ile işe alım sürecinde uygulanacak diğer usul ve esaslar bu Yönetmelikte düzenlenen genel çerçeveye aykırı olmamak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarınca belirlenir. Belirlenen usul ve esaslar; adayların daveti, sınavın yöntemi ve sonuçların değerlendirilmesi, asil ve yedek adayların belirlenmesi, yedeklerden yerleştirme yapılması ile adaylara sonuçlarının duyurulması hususlarını da kapsar…”
Hükümleri mevcuttur.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
6. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvurunun reddi gerektiği yönündeki öneri Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 7. Başvuran, Manisa İl Sağlık Müdürlüğünce yapılan şoför alımı mülakatına girdiğini, sınav sonucunun başarısız olduğunu belirterek mülakat sonucunun tekrar değerlendirilmesi talebinde bulunmuştur.
8. Dosya kapsamında yapılan incelemede başvuranın bahse konu talebiyle ilgili ilk olarak 08/11/2020 tarihinde Kurumumuza başvuruda bulunduğu, Kurumuzca verilen Gönderme Kararı sonrasında Sağlık
Bakanlığınca herhangi bir işlem yapılmaması üzerine anılan başvurusunun esastan incelenmesi talebiyle tekrar Kurumumuza başvuruda bulunduğu anlaşılmıştır.
9. Konuya ilişkin yukarıda detaylıca yer verilen idarenin açıklamalarında özetle; Bakanlık taşra teşkilatında
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştırılmak üzere ihtiyaç duyulan hizmet alanlarında planlanan “Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri çerçevesinde Sürekli İşçi Alımı ilanı sonucu, adı geçenin başvuruda bulunduğu Şoför (Yolcu
Taşıma) unvanına ait ASIL ve YEDEK başvuruya hak kazananların listesinin Bakanlık Makamı tarafından noter eşliğinde 15/01/2019 tarihinde çekilen kura sonucu belirlendiği, 10. Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 17/3 maddesinde; “Sınavların gerçekleştirilmesi ile işe alım sürecinde uygulanacak diğer usul ve esasların bu Yönetmelikte düzenlenen genel çerçeveye aykırı olmamak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarınca belirleneceği, belirlenen usul ve esasların; adayların daveti, sınavın yöntemi ve sonuçların
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
değerIendirilmesi, asil ve yedek adayların belirlenmesi, yedeklerden yerleştirme yapılması ile adaylara sonuçların duyurulması hususlarını da kapsayacağı.” hükmü gereğince sınav sonuçları ve sair duyuruların
Bakanlık tarafından alınan Makam Onayı ile sınavı yapan İl Müdürlüğünün resmi internet adresinden yapılacağı ve adlara posta yoluyla tebligat yapılmayacağının uygun görüldüğü, 11. Bu bağlamda ilgili Müdürlük internet adresinde 14.01.2019 tarihinde başvuru süreci ve başvuru belgelerine ait açıklama yapıldığı, 17.01/2019 tarihinde Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan ilan metninde; “Kuraya tabi mesleklerde ilan edilen münhal kadronun 4 (dört) katı adayın sözlü sınava alınacağı ancak İl Sağlık Müdürlükleri tarafından yapılan belge kontrolü sonucunda başvuru şartlarını taşımayanlar ile herhangi bir nedenle sözlü sınava katılamayacaklardan dolayı ilan edilen münhal kadronun 4 (dört) katından az sayıda adayın kalması halinde, yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlamak suretiyle azalan sayı kadar yedek adayın sözlü sınava alınacağı” şeklinde belirtildiği, bu doğrultuda 18-19 Ocak 2019 tarihinde ASIL adaylara ait belgelerin teslim alındığı, 2-21 Ocak 2019 tarihlerinde yapılan belge kontrolleri sonrasında ASIL adaylardan çeşitli sebeplerle elenen kişi sayısının 2 (iki) katı kadar YEDEK listeden evrak teslim etmek üze 21 Ocak 2019 tarihinde www.manisa.saglik.gov.tr adresinden liste yayınlanarak 22 Ocak 2019 tarihi saat 18.00’e kadar evrak teslimi istendiği, adı geçenin belirtmiş olduğu Şoför (Yolcu Taşıma) unvanına ait Yedek listesinden l. sıradan başlamak üzere 28. Yedek sırasına kadar çağrıldığı, sürekli işçi sözlü sınav sonucunun ise Manisa İl Sağlık Müdürlüğü internet sitesi üzerinden ilan edildiği bu sebeple ayrıca yazışma yapılmadığı, 12. Başvuranın Sözlü Sınav Komisyonunun; Başkan-Sağlık Hizmetleri Başkanı Dr. M.T, Üye-İl Ambulans
Servisi Başhekimliği Baştabip Yardımcısı Dr. O.K.P, Üye-ASH Birimi Uzmanı Dr. S.Ö ile Yedek Başkan-İl
Ambulans Servisi Başhekimliği Baştabip Yardımcısı Dr. G.A.U, Yedek Üye-Sağlık Memuru S.D Yedek ÜyeSağlık Memuru S.Y’den oluştuğu, ilgili Valilik Makam Onayı ile Sınav Komisyonu Kurulu Listelerinin mevzuata uygun olarak teşkil ettirildiği ve adaya, sözlü sınavda sorulan soru ve cevapların geçmiş yıllarda çıkmış ehliyet sınavı soru ve cevapları arasından seçildiği aynı zamanda uygulamalı olarak araç kullandırıldığı, adayların vermiş olduğu cevapların her bir komisyon üyesi tarafından önceden hazırlanan cevap anahtarı üzerinden puanlama yapılarak ve iki kısımdan oluşan aday değerlendirme formuna işlendiği, her bir aday için soru ve cevapların tutanakla kayıt altına alındığı, diğer taraftan başvuranın sınav sonuçlarına itiraz süreci olan 3-5 nisan 2019 tarihleri arasında adı geçen sınav sonucuna ilişkin herhangi bir itirazda bulunmadığı ifade edilmiştir.
13. 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; Kamu Denetçiliği Kurumunun, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevli olduğu düzenlenmiş, anılan Kanunun “Başvuru ve usulü” başlıklı 17 nci maddesinin dördüncü fıkrasında, Kamu
Denetçiliği Kurumuna başvuruda bulunulabilmesi için, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununda öngörülen idari başvuru yolları ile özel kanunlarda yer alan zorunlu idari başvuru yollarının tüketilmesinin gerekli olduğu; yedinci fıkrasında, ilgili idareye yapılacak başvuruya idare tarafından verilecek cevabın tebliği tarihinden, ilgili idare başvuruya altmış gün içinde cevap vermediği takdirde bu sürenin bitmesinden itibaren 6 ay içinde şikayet başvurusunda bulunulabileceği hüküm altına alınmış olup Manisa
İl Sağlık Müdürlüğünün internet sitesinde “Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Hizmet Birimlerinde İstihdam
Edilmek Üzere Atanmaya Hak Kazanan Sürekli İşçi Adayların Sözlü Sınav Sonuçlarına Yönelik Açıklamalar başlığı altında “Sınav Sonuçlarına İtiraz için 3- 5 Nisan 2019 tarih aralığının belirlenmiş olması” ve “İş bu ilan ilgililere tebligat yerine geçecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.” Şeklindeki açık düzenlemeler karşısında başvuranın bahse konu mülakat sınavı hakkında gerek Kurumumuza yapmış olduğu 08/11/2020 tarihli başvurusunda gerekse tarihli başvurusunda Kurumumuza başvuru için ön görülen süre şartını sağlamadığı değerlendirilmektedir.
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
14. Diğer taraftan konuya ilişkin idarece yapılan açıklamalarda ve gönderilen bilgi ve belgelerde başvurucunun katıldığı sözlü sınavda adaya sorulan sorular ve sözlü sınav değerlendirme sonuçlarının kayıt altına alındığı, başvuranın sınav komisyonu üyelerinin vermiş olduğu notlar neticesinde asil ve yedek listeye giremediği, dolayısıyla söz konusu sınavda başarısız olduğu, ilgilinin sözlü sınav sonucunun açıklandığı tarihten itibaren İl
Sağlık Müdürlüğünün internet sitesinde yayınlanan ilanda belirtilmesine rağmen sınav sonucuna itiraz etmediği görülmüştür.
15. Başvurucunun talebine benzer hususta; mülakat sınavı sonucu kadroya alınmama sebebiyle idareye karşı açılan dava neticesinde, Ankara 18. İdare Mahkemesinin 19/04/2019 tarihli ve 2018/964 Esas, 2019/845 K.
sayılı kararında; “… Olayda, Mahkememizce görülen lüzum üzerine, yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri gereği davacıya sorulan soruların ve davacının bu sorulara verdiği cevaplara ilişkin değerlendirme tutanağının
Mahkememize gönderilmesi istenilmiş… Bu durumda, davalı idare tarafından yapılan sözlü sınavda davacıya hangi soruların sorulduğunun açık olarak belirtilmediği, sözlü sınava katılan üyelerin her birinin davacıya takdir ettiği notun da tutanağa bağlanmadığı görüldüğünden dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir. Bu itibarla, sözlü sınav öncesinde, sınav komisyonunca sınavda sorulacak soruların önceden hazırlanması ve tutanağa bağlanması, her adaya sorulan soruların kayda geçirilmesi ve sorulan sorulara adayların verdiği yanıtlara hangi komisyon üyesince, hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı gösterilmesi, böylece sözlü sınavın nesnel olarak yapılması ve yargısal denetimin tüm unsurlarıyla gerçekleştirilmesi sağlanmalıdır… Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline…” şeklinde karar verildiği görülmüştür.
16. Tüm bu açıklamalar, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve yukarıda yer verilen yargı kararları ile gerek başvurucunun Manisa İl Sağlık Müdürlüğünün internet sitesinde yayınlanan ilanda belirtilmesine rağmen ön görülen süre içerisinde anılan mülakat sınavına yönelik herhangi bir itirazda bulunmamış olması, gerekse ilgili idarece sınav sorularının ve cevaplarının hazırlanmış olması, sınav komisyonunda yer alan her bir üye tarafından verilen notun tutanaklara geçirilmesi ve her bir komisyon üyesinin ayrı ayrı vermiş olduğu puanların birbirine yakın olması ve herhangi bir çelişki içermemesi ile bahse konu mülakat sınavında yapılan değerlendirmenin objektif olmadığının somut olarak ortaya konulamamış olması hususları göz önünde bulundurulduğunda idarece başvuranın mülakat sınavında başarısız sayılmasına yönelik tesis edilen işleminde hukuka aykırı bir yön görülememiş olup başvurunun reddine karar verilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 17. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi
Yönetim İlkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde de yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; sözlü sınav için soruların ve cevap anahtarının önceden hazırlandığı ve sınav tutanağının da komisyon tarafından düzenlendiği görülse de sınav anına ilişkin kamera kayıtlarının olması şeffaflık ilkesinin varlığını destekleyici bir unsur olduğundan ve sınav anına ilişkin herhangi bir kamera kaydına rastlanmadığından şeffaflık ilkesine uygun davranılmadığı idarenin bundan sonra bu ilkeye uyması hususunda özen göstermesi gerektiği değerlendirilmiştir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
14. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Ret Kararının başvurana tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Manisa İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
Yukarıda açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE, Kararın BAŞVURANA ve SAĞLIK BAKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr