|
ÖZET: Başvuru, Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde görev yapan bir öğretmenin, promosyon ödemesi talebine ilişkindir. Öğretmen, Sivas Kangal Ortaokulundan Sultandağı Ortaokuluna tayin olmuş ve önceki okulunda promosyon ödemesinin ilk taksidini almışken, yeni görevine başladığında bu ödemeden yararlanamamıştır. Başvuran, ilgili idare ve bankaya yaptığı başvurulardan olumsuz yanıt almış, bu durumun hukuka aykırı olduğunu savunarak Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur.
İlgili idare, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan alınan belgelerle başvuranın promosyon talebinin, protokol gereği karşılanamayacağını belirtmiştir. Ancak, başvuranın durumu, protokolün yürürlükte olduğu dönemde göreve başlaması nedeniyle hukuki bir belirsizlik yaratmaktadır. Ayrıca, promosyon ödemeleriyle ilgili düzenlemelerin, kamu görevlilerinin haklarının korunması açısından dikkate alınması gereken önemli ilkeler içerdiği vurgulanmıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin hukuka uygun olmadığını belirterek, Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne, başvuran için hesaplanacak promosyon tutarının ödenmesi konusunda tavsiyede bulunmuştur. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilgili iç yazılarının uygulanıp uygulanmadığının takip edilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Bu karar, başvuranın mağduriyetinin giderilmesi ve kamu kurumlarının personel haklarına saygı gösterilmesi açısından önem taşımaktadır. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 20002-20002 |sayi|36311982-101.07.04-E.36311982-101.07.04-E.
BAŞVURU NO : 2018/7984 2018/ 7984
KARAR TARİHİ : 30/11/2018 |tarih|
TAVSİYE KARARI
BAŞVURAN VEKİLİ / TEMSİLCİSİ :
BAŞVURUYA KONU İDARE : Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü
BAŞVURUNUN KONUSU : Protokol yürürlükteyken göreve başlayan başvurana promosyon ödenmesi talebi hakkındadır .
BAŞVURU TARİHİ : 12/06/2018 12.6.2018
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran, ilköğretim matematik öğretmeni olarak görev yaptığı Sivas Kangal
Ortaokulundan 05/ 07/ 2017 tarihinde tayin suretiyle Afyonkarahisar Sultandağı
Ortaokuluna geldiğini; Sivas Kangal Ortaokulunda üç taksit halinde ödenmesi planlanan promosyon ödemesinin ilk taksidini aldığını; bu hususun nakil bildiriminde görülebildiğini; Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile T.C. Ziraat Bankası A .Ş. Sultandağı
Şubesi arasında maaş ödenmesine ilişkin protokolün akdedildiğini; ancak kendisinin promosyon bedelinin ödenmesinden sonra anılan İlçe Müdürlüğünün sorumluluk sahasında göreve başlamasından dolayı bu ödemeden yararlanamadığını; bunun üzerine hem bağlı olduğu kuruma hem de ilgili bankaya dilekçe ile başvurduğunu; bununla birlikte, sadece ilgili bankanın genel merkezinden cevabi bir e-posta aldığını; söz konusu yazıda, talebine olumsuz yaklaşıldığını; bu durumun Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının iç yazıları ile Kamu Denetçiliği
Kurumu kararlarına uygun olmadığını iddia ederek, atandığı tarihten itibaren mahrum kaldığı promosyon imkanından yasal faizi ile birlikte yararlanmayı talep etmiştir .
1 / 7II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddialar hakkında 22/ 06/ 2018 tarihli ve sayılı bilgi-belge talep yazısıyla Milli Eğitim Bakanlığından başvuruya ilişkin bilgi-belge talep edilmiştir . Bu kapsamda, Milli Eğitim Bakanlığının 11/ 07/ 2018 tarihli ve sayılı cevabi yazısı
Kurumumuza iletilmiştir .
3. Milli Eğitim Bakanlığının anılan yazısı ve eklerinde özetle, 3.1. Başvuranın, 05/ 07/ 2017 tarihinde Ortaokulunda görevine başladığı; 04/ 04/ 2018 tarihli dilekçesiyle de banka promosyonu talebiyle Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne başvurduğu; 3.2. T .C. Ziraat Bankası A.Ş. Sultandağı Şubesi ile 15/ 03/ 2017 tarihinde yapılan protokol gereğince, promosyon tutarının (kişi başı 1087,16 TL) peşin surette ilk maaş ödemesinden sonra personel hesaplarına aktarıldığı; 3.3. Başvuranın, 15/ 07/ 2017 tarihinden itibaren anılan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünden maaş almaya başladığı; daha önceden Sivas Kangal Ortaokulunda görev yapan başvuranın, söz konusu okulu ilgilendirir promosyon bedelinin birinci taksidini aldığı ve başvuranın talebinin promosyon protokolünde yer alan hüküm sebebiyle karşılanamadığı; 3.4. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü ile Banka arasındaki protokolün 15/ 03/ 2017 tarihinde imzalandığı;
Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının resmi yazısının ise, 18/ 10/ 2017 tarihli olduğu; 3.5. Başvuran ile idare arasında şikayet konusuna ilişkin yargı mercilerine intikal eden bir uyuşmazlığın bulunmadığı hususlarına yer verilmiş ve promosyon ödemelerine ilişkin çeşitli belgeler
Kurumumuza gönderilmiştir .
III. İLGİLİ MEVZUAT
4. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı ” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “ Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir .
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler ” hükmü yer almaktadır .
4.1. Anayasanın 125 inci maddesinin yedinci fıkrası; “ İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür ” hükmünü amirdir .
5. 14/ 06/ 2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi ” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “ Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir ” hükmü yer almaktadır .
2 / 76. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında;
“Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir ” hükmü bulunmaktadır .
7. Bankalar tarafından sunulan ek mali imkânların tasarrufuna ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla 20/ 07/ 2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi
Gazetede yayımlanan 2007/ 21 sayılı Başbakanlık Genelgesinin değişik 4 üncü maddesi, “Banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamı personele dağıtılacaktır ” hükmünü amirdir .
7.1. 2007/ 21 sayılı Başbakanlık Genelgesinin değişik 5 inci maddesinde ise, “Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir ” hükmü bulunmaktadır .
IV. KAMU DENETÇİSİ HÜSEYİN YÜRÜK’ÜN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
8. Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuru konusuna ilişkin “ Tavsiye Karar Önerisi ” Kamu
Başdenetçisi’ne sunulmuştur .
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden 9. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkrası;
“ Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel
Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta bulunan Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri (sözleşmeli statüdeki personel dahil) ile kamu ve özel kesimde iş kanunlarına göre istihdam edilen işçilere çeşitli adlar altında yapılan nakdi ve ayni nitelikteki tüm ödemelerin hesaplanma kolaylığını ve basitliğini sağlamak amacıyla, bordro düzenlemesine, tahakkuk ve ödeme işlem ve sürelerine ilişkin esas ve usulleri tesbit etmeye, aydan daha kısa ya da daha uzun sürelerde yapılan ödemelerin aylık dönemler itibariyle tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine karar vermeye
Maliye ve Gümrük Bakanlığı yetkilidir .
Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir ” hükmünü amirdir . Söz konusu düzenleme gereğince çıkarılan 17/ 07/ 2012 tarihli ve 28356 sayılı Resmi
Gazetede yayımlanan Muhasebat Genel Müdürlüğünün 34 Sıra No lu Genel Tebliği ise, kamu personelinin maaşlarının bankalar vasıtasıyla ödenmesine yönelik usul ve esasları belirlemiştir .
3 / 710. Bu doğrultuda kamu personelinin maaşlarının ödenmesi için ilgili kurumlarla anlaşan bankalar,
söz konusu mali haklara ilişkin protokoller akdetmekte ve bu protokoller gereğince elde ettiği gelirler üzerinden “ promosyon ” adı verilen ek mali imkanları ilgili kurumlara sağlamaktadır .
Bankaların sunduğu bu imkânların, kamu kurum-kuruluşları tarafından ne şekilde değerlendirileceği ve personelin bunlardan yararlanıp yararlanmayacağına ilişkin uygulamada yeknesaklığın bulunmayışı sebebiyle 20/ 07/ 2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/ 21 sayılı
Başbakanlık Genelgesi hazırlanmıştır . Söz konusu Genelge, bankalarla yapılacak protokollere ilişkin uyulması gereken genel çerçeveyi çizmiş olup promosyon ödemeleri bağlamındaki tereddütleri bir noktaya kadar gidermiştir . Ancak zaman içinde değişen şartlarla birlikte, Genelgenin 5 inci ve 4 üncü maddesinin yeniden ele alınması gerekmiş ve bu kapsamda söz konusu maddelerde değişiklik öngörmek üzere sırasıyla 2008/ 18 sayılı ve 2010/ 17 sayılı Başbakanlık Genelgeleri çıkarılmıştır .
11. Başvuru ele alındığı takdirde ise; başvuranın görev yaptığı Ortaokulunun Sultandağı
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı olduğu; anılan Müdürlüğün, T .C. Ziraat Bankası A.Ş.
Sultandağı Şubesi ile 15/ 03/ 2017- 15/ 02/ 2020 tarihlerini kapsayan maaş ödeme protokolü akdettiği; söz konusu protokolün 15 inci maddesinde yer alan, “ İşbu protokolün imzalanması ve protokol süresince yürürlükte kalması karşılığında, Banka tarafından Kurum personeline promosyon ödenecektir .
Promosyon tutarı peşin olmak üzere toplan 237.000.00TL(ikiyüzotuzyedibinlira)-TL’dir . Bu tutar peşin olarak ödenecek olup, yapılacak ödemeden sonra Kurum’dan maaş almaya(ilk atama ile)
başlayan personele banka tarafından promosyon ödemesi ilk maaş ödemesini takip eden ayda protokol bitiş tarihi dikkate alınarak kıstelyevm esasa göre ödenecektir… .” hükmüyle promosyon ödemelerinin genel esası ile sonradan göreve başlayacak personelin hangi şartlarda promosyon ödemesinden yararlanabileceği bilgilerine muttali olunmuştur . Başvuruda bulunan başvuran da, sözü edilen protokolün yürürlüğe girdiği tarih olan 15/ 03/ 2017’den sonra ve naklen atama suretiyle
Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı Ortaokulunda göreve başlamıştır . Ancak başvuranın promosyon talebi, protokol gerekçe gösterilerek karşılanmamıştır . Dolayısıyla başvuran, promosyon imkanından yararlanmak için Kurumumuza müracaat etmiştir .
12. Promosyon ödemeleri, Danıştay 12. Dairesinin 23/ 12/ 2015 tarihli ve 2012/ 6891 E ., 2015/ 7140 K.
sayılı kararında ve Sayıştay Temyiz Kurulunun 03/ 05/ 2011 tarihli ve 2011/ 33156 sayılı kararında belirtildiği gibi “ kamu geliri ” olarak kabul edilmemektedir . Nitekim 2007/ 21 sayılı Başbakanlık
Genelgesinin 4 üncü maddesinde 2010/ 17 sayılı Başbakanlık Genelgesiyle yapılan değişiklik de, benzer bir yaklaşımın ürünüdür . Bankadan verilen promosyonun tamamının personele dağıtılacağını öngören bu değişiklik, söz konusu ek mali imkân üzerinde ilgili idarelerin tasarrufta bulunamayacağını belirterek promosyon bedelinin personelin aylık ve ücretinin doğal sonucu olduğunu kanıtlamaktadır .
13. Başvuruya konu olayda da, akdedilen protokol yürürlükte iken Ortaokulunda çalışmaya başlayan başvuranın promosyon ödemesinden faydalanamaması durumu söz konusudur . İlgili idare ile Banka arasında yapılan protokolde, sonradan göreve başlayan personellerden sadece ilk atama suretiyle gelenlerin promosyon ödemesinden yararlanabileceği hüküm altına alınmıştır . Başvuran ise, Sivas Kangal Ortaokulundan naklen atama suretiyle Ortaokuluna
4 / 7gelmiştir . Yani ilk bakışta, idare tarafından yapılan işlemin hukuka uygun olduğu izlenimi
edinilmektedir . Ancak 15/ 02/ 2020 tarihine kadar yürürlükte kalacak protokol marifetiyle maaşını söz konusu Bankadan alacak başvuranın, uzun bir süre bu ek mali imkandan faydalanamayacağı ile
Bankanın promosyon olarak ödemesi icap eden bedeller üzerinde serbestçe tasarrufta bulunabileceği de göz ardı edilmemelidir . Ayrıca “ Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Banka Promosyonu İhale
Şartnamesi ”nin “ A-GENEL ŞARTLAR ” başlıklı kısmının 13 üncü maddesinde, “ yeni atanan personel ” kavramı kullanılmak suretiyle, ilk atama veya naklen atama ayrımına yer verilmediği ve idare nezdinde sonradan çalışmaya başlayan tüm personelin promosyon imkanından yararlandırılmasının öngörüldüğü; ancak bu yaklaşımın, protokol metnine yansımadığı hususları da dikkate değerdir . Bu bakımdan, promosyon bedeli üzerindeki tasarruf hakkının maaş alan başvuran uhdesinde olduğu değerlendirildiğinde, ilgili İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün Banka ile yapmış olduğu protokolün Başbakanlık Genelgesine aykırı olduğu görülebilmektedir .
14. Buna ek olarak, Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının başvuruya konu olan hususlarla ilgili olarak hazırladığı 15/ 05/ 2014 tarihli ve 1946247 sayılı iç yazı ile 18/ 10/ 2017 tarihli ve E .17022165 sayılı iç yazıya da başvuru bağlamında değinilmesi yerinde olacaktır . Zira her iki yazının da, promosyon ödemelerini ilgilendirir protokollerin akdedilmesi sırasında gözetilmesi gereken esasları belirlediği görülmektedir . Hatta 15/ 05/ 2014 tarihli ve 1946247 sayılı iç yazıda, promosyon protokollerinde hem naklen hem de ilk defa atama yoluyla göreve başlayanların promosyon tutarını alabilmesine ilişkin hükümlerin yer almasının sağlanacağı hususu açıkça ortaya konulmuştur . Ancak 15/ 03/ 2017 tarihinde akdedilen başvuruya konu protokolün, söz konusu iç yazıda belirtilen esaslara uyulmadan hazırlandığı ortadadır . Dolayısıyla başvuruya konu protokolün, Bakanlığın iç yazısına da aykırı olduğu anlaşılmıştır .
15. 2709 sayılı Anayasanın 125 inci maddesinin yedinci fıkrası, “ İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür ” hükmünü amir olup idarenin, faaliyetlerinden doğabilecek zararlardan sorumlu olduğuna işaret etmektedir . Bu genel düzenleme doğrultusunda, idarenin, işlem ve eylemlerinde sadece normatif hukuk kurallarına değil, hukukun genel ilkelerine de uygun hareket etmesi gerektiği açıktır . Dolayısıyla kamu kurum ve kuruluşlarının personelleriyle olan ilişkisinde önemli bir yeri olan mali haklar bağlamında da, hukuka ve hakkaniyete riayet edilerek iyi yönetim ilkeleri çerçevesinde işlem ve eylemde bulunulması önem arz etmektedir . Başvuruya konu olayda da, Bankanın, sonradan göreve başlayan personelden sadece ilk atama suretiyle gelenlere promosyon ödemesi yapabileceği anlaşılmaktadır . Bununla birlikte, ilgili İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün, kendi personeliyle süreklilik arz eden ilişkisinden kaynaklı sorumluluğunun, Genelge ve iç yazılara aykırılığı belirlenen protokol gereğince sona erdiğini kabul etmek de mümkün değildir . Bu bağlamda, idarenin kendi işlemi sonrasında oluşan bahse konu hak kaybını telafi edici çalışmaları ivedilikle yapması hukuk ve hakkaniyetin gereğidir .
16. Ayrıca idarenin tüm işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesini gözetmesi ve buna göre hareket etmesi gerekmektedir . Anayasanın 10 uncu maddesinin beşinci fıkrasındaki amir hüküm, bu hususta devlet organlarını ve idari makamları bağlayıcı şekilde kaleme alınmıştır . Ancak İlçe Milli Eğitim
Müdürlüğü tarafından protokol gerekçe gösterilerek başvurana promosyon ödenmemesi, aynı konumdaki personelin farklı uygulamalara tabi tutulmasına sebep olmuştur . Nitekim protokol yürürlüğe girdiğinde ilgili idarede çalışan veya ilk atama suretiyle göreve başlayan personel
5 / 7promosyon ödemesinden yararlanabilirken, maaşını söz konusu Bankadan alarak promosyon
ödemesine hak kazanması gereken başvuran bu imkandan faydalanamamaktadır . Eşitlik ilkesine aykırı olan bu uygulama, çalışma barışına zarar verme ihtimalini de içinde barındırmaktadır .
17. Yukarıdan beri anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat, yargı kararları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın banka promosyonu ödenmesi talebinin idarece yerine getirilmemesinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk tespit edilememiştir .
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden 18. İyi yönetim ilkelerine, 28/ 03/ 2013 tarihli ve 28601 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri ” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; 18.1. Söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmeler neticesinde; ilgili idare tarafından, başvuranın dilekçesi hakkında süresi içerisinde, gerekçeli bir şekilde işlem tesis edilmediği; böylece
“kararların gerekçeli olması, makul sürede karar verme ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi ” ilkelerine riayet edilmediği tespit edilmiştir . Ayrıca ilgili idarede çalışmakta olan personelin promosyon ödemesinden yararlandırılıp, protokol tarihinden sonra göreve başlayan personelin yararlandırılmaması bakımından, idarenin “haklı beklentiye uygunluk ” ilkesine uygun davranmadığı da değerlendirilmiş olup bundan böyle söz konusu ilkelere uygun davranılması önerilmektedir .
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL MEVZUAT
19. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Afyonkarahisar
İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır .
VII. KARAR
Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat, yargı kararları ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın banka promosyonu ödenmesi talebinin idarece yerine getirilmemesinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk tespit edilememiş olup BAŞVURUNUN
KABULÜNE;
Mağduriyetin giderilmesi için; protokol tarihinden sonra Sultandağı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı Ortaokulunda göreve başlayan başvurana, göreve başladığı tarih ile söz konusu protokolün geçerli olduğu son tarih olan 15/ 02/ 2020 tarihi arasında hesaplanacak promosyon
6 / 7tutarının, Sivas Kangal Ortaokulundan almış olduğu 484,75 TL lik promosyon bedeli de
dikkate alınarak, makul sürede ödenmesi için yeni işlem tesisi hususunda SULTANDAĞI İLÇE
MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ’NE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Ayrıca Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı’nın başvuruya konu olan hususlarla ilgili olarak hazırladığı 15/ 05/ 2014 tarihli ve 1946247 sayılı iç yazı ile 18/ 10/ 2017 tarihli ve
E .17022165 sayılı iç yazının gereğinin, taşra teşkilatı tarafından yerine getirilip getirilmediğinin takip edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması hususunda MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI’NA
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Sultandağı İlçe Milli Eğitim
Müdürlüğü ile Milli Eğitim Bakanlığı tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemlerin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın BAŞVURANA, MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA ve SULTANDAĞI İLÇE MİLLİ
EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine;
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi .
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi