|
ÖZET: Başvuru, Tekirdağ İli Kapaklı Anadolu Lisesi’nde Matematik öğretmeni olarak görev yapan bir bireyin, maaş ödemeleri için İş Bankası ile imzalanan promosyon protokolü çerçevesinde ödenmesi gereken promosyonun kendisine yapılmadığına dair talebini içermektedir. Başvuran, protokolün 20. maddesinin e bendine dayanarak, kurumdan ayrılan personelden promosyon iadesi talep edildiğini belirtmekte ve bu durumun, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve MEB Genelgesi’ne aykırı olduğunu savunmaktadır. Başvuran, geri ödeme taahhüdü olmaksızın promosyon tutarının kendisine ödenmesini talep etmektedir.
Kapaklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, başvuranın promosyon ödemesi alabilmesi için banka ile bireysel protokol imzalaması gerektiğini, bu imzanın olmaması nedeniyle ödemenin yapılmadığını açıklamıştır. Ayrıca, başvuranın 12.06.2018 tarihinden itibaren kurumda çalıştığı ve promosyon ödemelerinin, banka promosyon ihale şartnamesine göre gerçekleştirildiği belirtilmiştir. İdare, başvuranın taahhütnameyi imzalamadığı için promosyon ödemesinin yapılmadığını ifade etmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın iddialarını ve idarenin açıklamalarını değerlendirerek, başvuranın promosyon ödemesinden yararlanmasının hakkaniyet gereği olduğunu belirtmiştir. İdarenin, başvuranın maaş protokolü çerçevesinde promosyon ödemesi yapmaması işleminin hukuka ve eşitlik ilkesine aykırı olduğu sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, Kapaklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’ne, başvuranın mahrum kaldığı promosyon tutarının ödenmesi için yeni bir işlem tesis etmesi tavsiye edilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/12707-S.24.19208
BAŞVURU NO : 2024/7015
KARAR TARİHİ : 21.11.2024
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : KAPAKLI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUNUN KONUSU : Promosyon ödemesinin yapılması talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 01.06.2024
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza yapılan başvuruda, başvuran özetle; Tekirdağ İli Kapaklı Anadolu Lisesinde
Matematik Öğretmeni olarak görev yapmakta olduğunu, İlçe Banka Promosyon Komisyonu tarafından
22.02.2024 tarihinde imzalanmış olan promosyon protokolü kapsamında maaş ödeme işlemleri için İş
Bankası Kapaklı Şubesi ile anlaşıldığını, fakat protokol 20. Maddesi e. bendinde vefat dışı nedenlerle kurumdan ayrılan personelden promosyon iadesi talep edileceği, bu maddeye dayanarak bankaya taraflarından geri ödeme taahhütnamesi imzalanmasının istenildiği, ödeme yapılmadığı takdirde ilişik kesilemeyeceğinin yazmakta olduğunu, MEB Strateji Geliştirme Başkanlığı banka promosyonlarında bütünlüğün sağlanması amacıyla 15.05.2014 tarihli sayılı bir yazı yayınladığını, ilgili yazının 2.
maddesinde “Banka ; Kurumdan ayrılan (emekli olan, naklen atanan, istifa eden, ücretsiz izne ayrılan v.s)
personeleden promosyon tutarını geri istemeyecektir” hükmünün yer almasını sağlamasının gerektiğinin belirtildiğini, imzalanan protokol ilgili maddesi ile şahsının bilgisi ve onayı olmadığı halde olası bir tayin, istifa vb gibi özlük haklarını kullanması durumunda borç altına girmeyi kabul etmesinin taahhüt edildiğini,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinin dördüncü fıkrası ve Banka Promosyonları
ile ilgili 2007/21 sayılı Bakanlık Genelgesi gereğince maaş ödemeleri konusunda şahsının tasarrufta bulunmasının engellemekte olduğunu, idarenin yaptığı işlem neticesinde borç altına girmeyi kabul etmediğini, ilgili mevzuat gereği maaşı üzerinde bireysel irade hakkı bulunmaması sebebiyle iradesi dışı sebeplerle idarenin işlemi sonucu zarara uğramakta olduğunu, borç ilişkisinin nisbiliği neticesinde olası bir tayin durumunda ortaya çıkacak geri ödeme borcundan şahsının değil protokol maddelerini düzenleyen ve onaylayan kurum sorumlu olması gerektiğini belirterek hakkı olan promosyon tutarının, herhangi bir geri ödeme taahhüttü istenmeksizin ödenmesini talep etmektedir.
II. İDARELERİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzca Milli Eğitim Bakanlığından 09/07/2024 tarihli ve sayılı yazı ile konuya ilişkin bilgi ve belge talebinde bulunulmuştur. Milli Eğitim Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel
Müdürlüğünden alınan 31/07/2024 tarihli ve sayılı cevabi yazısı ve eklerinde özetle;
2.1. Başvuranın 12.06.2018 tarihinde Kurumlarının bünyesinde Matematik öğretmeni olarak çalışmaya başladığı,
2.2. Müdürlüklerince yapılan promosyon ödemelerinin Kapaklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Banka
Promosyonu İhale Şartnamesine göre yapıldığı, başvuranın bankayla bireysel protokol imzalamadığı için banka tarafından promosyon ödemesi yapılmadığı,
2.3. Banka Promosyon İhale Şartnamesi gereği taahhütnamenin banka tarafından hesaplar açılırken istenildiği,
2.4. Türkiye İş Bankası A.Ş. İle Müdürlükleri arasında yapılan 2024-2027 yılları arasını kapsayan banka promosyon anlaşması gereği anlaşmanın yapıldığı tarihten sonra kuruma naklen, açıktan ve ilk defa atama yoluyla göreve başlayanlar ile aylıksız izinden dönen personelin göreve başlama tarihi baz alınarak kalan aylar üzerinden hesaplanan promosyon tutarı izleyen ay başında banka tarafından peşin olarak tek seferde kişiye ödeneceği, Banka Promosyon İhalesi Şartnamesi gereği, bankanın kurumdan ayrılan personelden kurumdan ayrıldığı tarih itibariyle kalan aylardaki kısmın geri iade edilmesini isteyeceği, banka promosyon ödemesi yapmak için hesap açılışını yaparken kişilerle bireysel olarak protokol imzalayacağı, başvuranın protokolü imzalamadığından dolayı kendisine promosyon ödemesi yapılmadığını,
2.5. Başvurana banka ile promosyon protokolü imzalaması durumunda promosyon ödemesinden yararlandırılacağının bildirildiği, ancak başvurandan herhangi bir olumlu dönüş alınmadığı,
Görülmüştür.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının, 3.1. “Kanun önünde eşitlik” başlıklı 10 uncu maddesinin beşinci fıkrası; “Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar”, 3.2. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının, “Mülkiyet hakkı” başlıklı 35 inci maddesinde; “Herkes, mülkiyet ve miras haklarına sahiptir. Bu haklar, ancak kamu yararı amacıyla, kanunla sınırlanabilir.
Mülkiyet hakkının kullanılması toplum yararına aykırı olamaz.”, 3.3. “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler”,
3.4. 125 inci maddesinin yedinci fıkrası; “İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür”,
4. Birleşmiş Milletler İnsan Haklarının Geliştirilmesi ve Korunması İçin Kurulan Ulusal
Kuruluşların Statüsüne İlişkin İlkeler/Paris Prensiplerinde; “…Ulusal kuruluşlar, yürürlükteki yasaları, mevzuatı ve yasa tasarıları ile yasa önerilerini incelerler ve metinlerin, insan haklarının temel ilkeleriyle uyumlu hale getirilmeleri için uygun gördükleri tavsiyeleri yaparlar; gerek gördükleri takdirde, yeni yasaların kabul edilmesini, yürürlükteki yasaların uyumlu hale getirilmesini ve idari önlemlerin alınmasını veya değiştirilmesini tavsiye ederler. Ulusal düzeyde yürürlükte olan yasaların, mevzuatın ve uygulamaların, insan haklarına ilişkin uluslararası belgeler ve mekanizmalarla uyumlu hale getirilmesini ve hayata geçirilmesini teşvik ederler ve sağlarlar.”,
5. 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı
5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her
türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir”,
6. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinin dördüncü fıkrasında; “Üçüncü fıkra kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkilidir.”,
7. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun “Üçüncü kişi yararına sözleşme” başlıklı 129 uncu maddesi; “Kendi adına sözleşme yapan kişi, sözleşmeye üçüncü kişi yararına bir edim yükümlülüğü koydurmuşsa, edimin üçüncü kişiye ifa edilmesini isteyebilir. Üçüncü kişi veya üçüncü kişiye halef olanlar da, tarafların amacına veya örf ve âdete uygun düştüğü takdirde edimin ifasını isteyebilirler. Bu durumda, üçüncü kişi veya ona halef olanlar bu hakkı kullanmak istediklerini borçluya bildirdikten sonra, alacaklı borçluyu ibra edemeyeceği gibi, borcun nitelik ve kapsamını da değiştiremez.”,
8.20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık
Genelgesinin 4 üncü maddesinde; “Banka tarafından verilecek promosyon miktarının tamamı personele dağıtılacaktır”, 5 inci maddesinde; “Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenecektir”,
9. 17/07/2012 tarihli ve 28356 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Muhasebat Genel Müdürlüğünün
34 Sıra No lu Genel Tebliğinin 1 inci maddesinde; “Bu Tebliğin amacı, merkezi yönetim kapsamında
yer alan kamu idarelerinde görevli kamu görevlileri ve işçilerin aylık ödemelerinin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.” düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ ARİF DÜLGER’İN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
10. Kamu Denetçisi tarafından dosya kapsamında yapılan değerlendirme neticesinde, başvuru konusuna ilişkin “Tavsiye Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden 11. Başvuran, 1. paragrafta da açıklandığı üzere, çalıştığı Kurum ile maaş ödemelerinin yapıldığı banka arasında imzalanan maaş ödeme protokolü çerçevesinde ödenmesi gereken promosyonun anılan protokol gereği imzalaması gereken taahhütnameyi imzadan imtina etmesi nedeniyle ödenmediğini belirterek promosyon ödemesinin tarafına yapılmasını talep etmektedir.
12. Başvuruya muhatap Tekirdağ İl Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, başvuranın,
12.06.2018 tarihinden itibaren Kurumlarının bünyesinde Matematik öğretmeni olarak çalışmaya başladığı,
Türkiye İş Bankası A.Ş. İle Müdürlükleri arasında yapılan 2024-2027 yılları arasını kapsayan banka promosyon anlaşması gereği anlaşmanın yapıldığı tarihten sonra kuruma naklen, açıktan ve ilk defa atama yoluyla göreve başlayanlar ile aylıksız izinden dönen personelin göreve başlama tarihi baz alınarak kalan aylar üzerinden hesaplanan promosyon tutarı izleyen ay başında banka tarafından peşin olarak tek seferde kişiye ödeneceği, Banka Promosyon İhalesi Şartnamesi gereği, bankanın kurumdan ayrılan personelden kurumdan ayrıldığı tarih itibariyle kalan aylardaki kısmın geri iade edilmesini isteyeceği, banka promosyon ödemesi yapmak için hesap açılışını yaparken kişilerle bireysel olarak protokol imzalayacağı, Müdürlüklerince yapılan promosyon ödemelerinin Kapaklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Banka
Promosyonu İhale Şartnamesine göre yapıldığı, başvuranın bankayla bireysel protokol imzalamadığı için banka tarafından promosyon ödemesi yapılmadığı, başvurana banka ile promosyon protokolü imzalaması durumunda promosyon ödemesinden yararlandırılacağının bildirildiği, ancak başvurandan herhangi bir olumlu dönüş alınmadığının bildirildiği görülmüştür.
13. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 164 üncü maddesinde; madde kapsamına giren personelin her türlü özlük haklarının ve tahakkuk işlemlerinin belli merkezlerden yapılabilmesi ve ödemelerin bankacılık sistemi aracılığı ile gerçekleştirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmaya ve gerekli tedbirleri almaya Maliye Bakanlığı yetkili olduğu hükme bağlanmıştır. Söz konusu düzenleme gereğince çıkarılan 17/07/2012 tarihli ve 28356 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Muhasebat Genel Müdürlüğünün 34 Sıra
No lu Genel Tebliği ise, kamu personelinin maaşlarının bankalar vasıtasıyla ödenmesine yönelik usul ve esasları belirlemiştir.
14. Bu doğrultuda kamu personelinin maaşlarının ödenmesi için ilgili kurumlarla anlaşan bankalar, söz konusu mali haklara ilişkin protokoller akdetmekte ve bu protokoller gereğince elde ettiği gelirler üzerinden “promosyon” adı verilen ek mali imkanları ilgili kurumlara sağlamaktadır. Bankaların sunduğu bu imkânların, kamu kurum-kuruluşları tarafından ne şekilde değerlendirileceği ve personelin bunlardan yararlanıp yararlanmayacağına ilişkin uygulamada yeknesaklığın bulunmayışı sebebiyle 20/07/2007 tarihli ve 26588 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi hazırlanmıştır.
15. Söz konusu Genelge, bankalarla yapılacak protokollere ilişkin uyulması gereken genel çerçeveyi çizmiş olup promosyon ödemeleri bağlamındaki tereddütleri bir noktaya kadar gidermiştir. Ancak zaman içinde değişen şartlarla birlikte, Genelgenin 4 üncü ve 5 inci maddelerinin yeniden ele alınması gerekmiş ve bu kapsamda söz konusu maddelerde değişiklik öngörmek üzere sırasıyla 2008/18 sayılı ve 2010/17 sayılı Başbakanlık Genelgeleri çıkarılmıştır. 2007/21 sayılı Genelgenin 5 inci maddesindeki değişiklikle, kamu kurum ve kuruluşlarının promosyon ödemelerini ne miktarda ve ne kadar sürede yapacaklarına
ilişkin sınırlayıcı hüküm ortadan kaldırılmıştır. Böylece ilgili kurumların kendi öznel şartlarını değerlendirerek bu ödemeyi yapmaları hususunda geniş bir takdir sahası oluşturulmuştur. Söz konusu
Genelgenin 4 üncü maddesinde yapılan değişiklikle ise, bankadan alınacak promosyon miktarının tamamının personele dağıtılacağı esası benimsenmiş ve bu suretle promosyon bedelinin üçte birine kadarki kısmının ilgili kurum personelinin ihtiyaçları doğrultusunda kullanılabileceğine ilişkin yaklaşım terkedilmiştir. Bu hususlar, promosyon bedelinin, kamu personelinin aylık veya ücretinin tamamlayıcı parçası olduğu gerçeğinin kabulüne işaret etmektedir.
16. Öte yandan, davacının; promosyon ödenmesi talebinin, idare tarafından yeni atandığından bahisle reddedilmesi üzerine açılan bir iptal davasında; Mahkeme özetle; davalı idare tarafından, maaşların alındığı bankayla imzalanan protokol tarihi itibariyle görevli olan her bir personele ödeme yapıldığı, davacının bu tarihten sonra göreve başlaması nedeniyle davacıya ödeme yapma imkanı bulunmadığı öne sürülmüş ise de, Başbakanlığın gerek 20.07.2007 tarih ve 26588 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan promosyon genelgesinde ve gerekse anılan genelgede değişiklik yapan 2008/18 sayılı Genelgesinde, bu tür promosyon ödemelerinin personele peşin olarak yapılması yönünde bir düzenleme getirmediği gibi, imzalanan protokolün ileriye dönük sonuçlar doğurduğu ve protokol imzalandığı ve ödeme yapıldığı tarihte protokol kapsamı dışında bir kurumda görev yapmakta iken, ödeme yapıldıktan sonra protokol kapsamındaki bir kuruma atanan personelin protokol sonuna kadar maaşını anılan bankadan alacağı da dikkate alındığında, maaş ve diğer özlük haklarını anılan banka aracılığı ile elde eden ve protokol sonuna kadar da bu şekilde elde etmeye devam edecek olan personelin, protokol kapsamında yapılan ödemeden yararlandırılmasının hakkaniyet ilkesinin bir gereği olduğu, protokolün kalan süresiyle orantılı şekilde promosyon ücretinden yararlandırılması gerekirken, maaş protokolü imzalandıktan ve promosyon payları mevcut personele ödendikten sonra göreve başlaması gerekçe gösterilerek, hali hazırda devam edecek olan protokol uyarınca yapılan ödemelerden yararlandırılmamasına dair işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu belirtmiştir.(Ordu İdare Mahkemesinin; 2010/1327 Esas, 2011/1460 Karar sayılı ve 28.11.2011)
17. Dosyadaki bilgi ve belgelerden; başvuranın 12.06.2018 tarihinden itibaren ilgili idarede görev yaptığı, başvuranın çalıştığı kurum ile Türkiye İş Bankası A.Ş. arasında 14.04.2024 tarihinden itibaren 3 yıl geçerli olan bir maaş ödeme protokolü akdedildiği, bu protokole göre bankanın kurumdan ayrılan personelden kurumdan ayrıldığı tarih itibariyle kalan aylardaki kısmın geri iade edilmesini isteyeceği ve bankanın promosyon ödemesi yapmak için hesap açılışını yaparken kişilerle bireysel olarak protokol imzalayacağı, bu kapsamda başvurana promosyon ödemesi yapılabilmesi için başvuranın taahhütnameyi imzaya davet edildiği, ancak buna rağmen başvuranın bankayla bireysel protokol imzalamadığı, bu nedenle de kendisine promosyon ödemesinde bulunulmadığı görülmüştür.
18. Somut olayda; başvuranın “Kapaklı İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından imzalanan protokol gereğince herhangi bir taahhüt olmadan promosyon hakkının hesabına yatırılması” talebinin, başvuranın ilgili idarede 12.06.2018 tarihinden itibaren görev yaptığı dikkate alındığında, başvuranın maaş ödeme protokolünün geçerlilik tarihten itibaren halihazırda aynı Kurumda görevini ifa ettiği müddet boyunca
Türkiye İş Bankası A.Ş. aracılığıyla maaşını alacağı, idare tarafından akdedilen protokol çerçevesinde banka ile taahhütname imzalayan personele promosyon ödemesi yapılırken, taahhütnameyi imzalamayan ancak maaşını aynı bankadan almaya devam eden personele söz konusu ödemenin yapılmamasının personel arasındaki çalışma barışına zarar vereceği ve eşitlik ilkesine aykırı olacağı, söz konusu bankaya yapılan toplu maaş ödemeleri içerisinde başvurana ait maaş ödemelerinin de bulunduğu, dolayısıyla sadece anılan bankanın bu durumdan fayda sağlayacağı ve bu durumunda maaş ödeme protokolünün nimet külfet dengesine aykırılık teşkil edeceği hususu dikkate alındığında, maaş ve diğer özlük haklarını anılan banka
aracılığı ile elde eden ve protokol sonuna kadar da bu şekilde elde etmeye devam edecek olan personelin, protokol kapsamında yapılan ödemeden yararlandırılmasının hakkaniyet ilkesinin bir gereği olduğu değerlendirilmektedir.
19. Başvuranın iddiaları, idarenin açıklamaları, ilgili mevzuat hükümleri ile tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde; başvuranın banka ile bireysel olarak taahhütname imzalamaması nedeniyle maaş ödeme protokolü çerçevesinde kendisine promosyon ödemesinde bulunulmaması işleminde hukuka, hakkaniyete ve eşitlik ilkesine uygunluk tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden 20. İyi yönetim ilkelerine, 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmeler neticesinde; İdarenin “karara karşı başvuru yolları gösterilmesi” ilkesi ile “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkelere de uygun hareket etmesi önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL MEVZUAT
21. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Kararın idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup ilgili İdarenin işlemine karşı Tekirdağ İdare
Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, BAŞVURUNUN KABULÜNE,
Başvuranın mahrum kaldığı promosyon tutarının kendisine ödenmesi yönünde yeni bir işlem tesisi için
KAPAKLI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNE TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, KAPAKLI
İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURANA ve KAPAKLI İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi