|
ÖZET: Bu karar, başvuranın re’sen yapılan atama nedeniyle mağdur olduğunu belirterek, Manisa Kırkağaç Jandarma Öğretim Başkanlığına atanmasını talep etmesi üzerine verilmiştir. İdarenin takdir yetkisi, belirli şartların oluşması halinde karar alma serbestisini içerirken, Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönetmeliği’nde belirtilen genel atama dönemi dışında atama yapılabilecek haller arasında, başvuranın psikolojik sorunları ve boşanma sonrası yaşadığı ailevi sıkıntılar gerekçe gösterilmiştir. Ancak, bu gerekçelerin mevzuatta belirtilen şartlarla örtüşmediği ve belgelenmediği tespit edilmiştir.
Başvuranın psikolojik sorunları ve boşanma sonrası durumu, idarenin takdir yetkisini kullanma yetkisini sınırlamaktadır. İdare, başvuranın durumunu değerlendirirken, yalnızca psikolojik sorunları değil, aynı zamanda ailevi durumunu da dikkate almalıdır. Bu bağlamda, başvuranın atama işleminin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, başvuranın atama işleminin yeniden değerlendirilmesi gerektiği tavsiye edilmiştir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2021/16801-S.21.26913
BAŞVURU NO : 2021/11942
KARAR TARİHİ : 30/11/2021
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Atanma işlemleri hk.
BAŞVURU TARİHİ : 07/07/2021
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran özetle; 2018 yılında talebi dışında il içi tayine tabi tutulduğunu, bu sebeple aile bütünlüğünün bozulduğunu, sürecin boşanmayla sonuçlanması sonrasında çocuklarından birinin velayetini aldığını diğer çocuğunun annesinin velayetinde kaldığını, 2021 yılında da yine talebi olmamasına rağmen batı-batı tayinine uğrayarak Manisa İl Jandarma Komutanlığı emrinden Eskişehir İl Jandarma Komutanlığı emrine atandığını, bu sebeple hem velayetindeki hem de diğer çocuğunun eğitim ve diğer hususlarıyla ilgilenilmesinin zorlaştığını belirterek, çocuklarıyla ilgilenebilmek amacıyla asayiş görevi bulunmayan
Manisa Kırkağaç Jandarma Öğretim Başkanlığına atamasının yapılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Jandarma Genel Komutanlığı’nın 08/10/2021 tarihli ve sayılı cevabi yazısında özetle; Başvuranın, Diyarbakır ilinden Manisa Valiliğine atandığı ve il içi atamasının Valilik tarafından 08 Ekim
2018 tarihinde Soma İlçe Jandarma Komutanlığına yapıldığı, Personelin burada görev yaptığı esnada 22
Kasım 2019 tarihinde eşinden boşandığı ve boşanma neticesinde çocuklarından ’nun velayetinin kendisine, diğer çocuğunun velayetinin ise annesine verildiği,
2.1 J.Asb.Kd.Üçvş. ‘nun psikolojik sorunları nedeniyle Diyarbakır Eğitim ve Araştırma Hastanesinden
almış olduğu “Bipolar Duygulanım Bozukluğu” tanılı (30) günlük istirahatı bulunduğu, Personelin, Soma ilçesinde göreve başladıktan sonra eşiyle yaşamış olduğu sorunlar nedeniyle 20 Şubat 2019 tarihinde Soma
Devlet Hastanesi Psikiyatri Polikliniğe yatışı yapılarak tedavi altına alındığı, Ayrıca, 12 Mart 2019-20 Ocak
2021 tarihleri arasında üç farklı psikolojik danışmanla (4) görüşme yaptığı,
2.2 Bunun yanında personelin, boşanmış olduğu eşiyle sorunlar yaşamaya devam ettiği ve eşinin Manisa İl
Jandarma Komutanlığına hayatından endişe ettiği yönünde bildirimde bulunduğu tespit edilmiş, bu
gelişmeler sonrasında, Manisa İl Jandarma Komutanlığınca, müessif olayların yaşanmaması için personelin başka bir birliğe atanması teklifinde bulunulduğu, Jandarma Genel Komutanlığı Atama Yönergesinin 7’nci bölüm, 1/c maddesinde; “Yetkili komutanlıklarca yapılan atama teklifleri; (1) İntibak ataması, (2)
Personelin bulunduğu görevden alınması, (3) İlâve personel ihtiyacının karşılanması şeklinde olabilir.” ve 1/e maddesi ise “Çeşitli nedenlerle bulunduğu görevden alınması teklif edilen personel için teklif gerekçeleri, konu ile ilgili belgeler ve personel hakkında yapılan adli, idari ve yasal işlemler teklif formlarına eklenir.” hükmüne istinaden teklifin olumlu değerlendirildiği ve personelin 2021 yılı genel atamalarında Eskişehir iline atandığı,
2.3 Şikayetçi personelin gerek eski eşinin velayetindeki çocuğunun, gerekse aile büyükleri ve çocukların
eğitim aldığı okulların uzaklığından bahsetmesi nedeniyle söz konusu hususi durumla ilgili yapılabileceklerin neler olduğu ile ilgili olarak, ortaya çıkan olumsuzlukların sebebinin aile bütünlüğünün bozulması olduğu, şikayetçi personelin, psikolojik sorunlarının bulunması nedeniyle ilerleyen süreçte eşiyle sorunlar yaşayabileceği değerlendirildiğinden atama işleminin tesis edildiği,
2.4 Şikayetçi personele yönelik mobbing ya da ceza uygulanıp uygulanmadığı hususu ile ilgili olarak,
personelin evsaf bilgi kartı incelendiğinde Manisa İl Jandarma Komutanlığında görevli olduğu esnada disiplin ve idari yaptırım uygulanmadığı, İl Valiliği emrine atanan personelin istihdamlarının İl Jandarma
Komutanlıkları tarafından planlanmakta olduğu, görev ihtiyacı, kadro/muvazene ve personelin talep etmesi durumunda il içerisinde atamaya tabi tutulabildikleri, İller arası atamaların ise, Jandarma Genel
Komutanlığı Atama Yönergesinde belirtilen, görev yapılan il ve ilçenin hizmet süresini doldurmasını müteakip yapılmakta olduğu, bunun yanında doğu olarak tabir edilen sıralı hizmet bölgesine yapılan atamalarda görev ihtiyacı ve kadro /muvazene esasları kapsamında bulunduğu yerdeki süreyi doldurup doldurmadığına bakılmaksızın personel ataması yapıldığı, şikayet konusu ile ilgili yürütülen idari iş ve eylem bulunmadığı, şikayet ile benzer konuda Adana 3’üncü İdare Mahkemesinin sayılı kararının gönderildiği ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3.18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74’üncü maddesi: “…Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği
Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…”,
4.6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5’inci maddesinin
birinci fıkrası: “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”, 5. 10/05/2021 tarihli ve 31480 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığı
Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliğinin “Atama İşlemleri” başlıklı 4.
Bölümünün “Atama süreci” başlıklı 30 uncu maddesinde; “Atama süreci atama takvimine uygun olarak yürütülür.”
5.1 “Atama zamanı” başlıklı 31 inci maddesinde; “Genel atamalar her yıl Mayıs-Ekim aylarının dâhil
olduğu zaman aralığında yapılır.”
5.2 “Genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atama yapılabilecek
haller” başlıklı 34 üncü maddesinde; (1) Personel aşağıda belirtilen hallerde genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atanabilir: (…) ğ) Belgelenmesi şartıyla, 1) Görevini etkin
/
şekilde takip etmemesi, verimsizliği, başarısızlığı veya yetersizliği, 2) Kişisel ilişkilerinin görevlerin yürütülmesini olumsuz yönde etkileyecek şekilde sorunlu olması, 3) Görevindeki saygınlığını yitirmesi, 4)
Bulunduğu görevde kalmasına engel teşkil ettiği değerlendirilen, disiplinsizliği ile hakkında adli veya idari soruşturma bulunması. (…) ı) Diğer zaruri durumlar.
Hükümleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ YAHYA AKMAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
6. Şikayetçinin iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuru konusuna ilişkin hazırlanan “Tavsiye Karar Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 7. Başvuran re’sen yapılan atama nedeniyle mağdur olduğunu belirterek, Manisa Kırkağaç Jandarma
Öğretim Başkanlığına atamasının yapılmasını talep etmektedir.
8. Bilindiği üzere takdir yetkisi, idarenin belli şart ve durumların meydana gelmesi halinde belli bir kararı alıp almamak veya kanunda öngörülen değişik çözümler arasında bir seçim yapmak konusunda tanınan bir serbestiye ya da belirli bir konuda karar alabilmek için hangi şart ve durumların ortaya çıkması gerektiğini tespit etmek imkânına sahip olması olarak tanımlanmakta olup, İdari işlemler tesis edilirken, İdareler, bağlı yetki veya takdir yetkisi çerçevesinde karar alırlar. Bu doğrultuda, idari işlemin yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurlarının tümünün hukuk kuralları tarafından önceden belirlenerek, idareye belli bir yönde hareket etme hususunda bir tercih tanınmamışsa veya idareye belli bir tasarrufta bulunması kesin olarak emredilmişse bağlı yetkiden, idarenin nerede ve nasıl bir tasarrufta bulunacağının hukuk kuralları ile önceden kesin bir şekilde belirlenmediği durumlarda ise idarenin takdir yetkisinden söz edilmektedir. (Halil
Kalabalık, İdare Hukukunda Takdir Yetkisi Kavramı Ve Benzer Kurumlarla Karşılaştırılması, Gazi
Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Cilt 1, Sayı 2, Aralık 1997)
9. Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliğinin “Genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atama yapılabilecek haller” başlıklı 34 üncü maddesindeki; “(1) Personel aşağıda belirtilen hallerde genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atanabilir: (…) ğ) Belgelenmesi şartıyla, 1) Görevini etkin şekilde takip etmemesi, verimsizliği, başarısızlığı veya yetersizliği, 2) Kişisel ilişkilerinin görevlerin yürütülmesini olumsuz yönde etkileyecek şekilde sorunlu olması, 3) Görevindeki saygınlığını yitirmesi, 4) Bulunduğu görevde kalmasına engel teşkil ettiği değerlendirilen, disiplinsizliği ile hakkında adli veya idari soruşturma bulunması, (…) ı) Diğer zaruri durumlar.” Düzenlemeler ile de belirli şartların oluşması durumunda idareye, genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atama yapabilmesi imkanı verilmek suretiyle takdir yetkisi tanındığı görülmektedir.
10. Şikayet başvurusuna konu uyuşmazlık hakkında idarece gönderilen bilgi ve belge ve yapılan açıklamalarda ise; başvuranın psikolojik sorunları nedeniyle Diyarbakır Eğitim ve Araştırma
Hastanesinden almış olduğu “Bipolar Duygulanım Bozukluğu” tanılı (30) günlük istirahatının bulunduğu, Personelin, Soma ilçesinde göreve başladıktan sonra eşiyle yaşamış olduğu sorunlar nedeniyle 20 Şubat
2019 tarihinde Soma Devlet Hastanesi Psikiyatri Polikliniğe yatışı yapılarak tedavi altına alındığı, ayrıca,
12 Mart 2019-20 Ocak 2021 tarihleri arasında üç farklı psikolojik danışmanla (4) görüşme yaptığı, bunun
/
yanında personelin, boşanmış olduğu eşiyle sorunlar yaşamaya devam ettiği ve eşinin Manisa İl Jandarma
Komutanlığına hayatından endişe ettiği yönünde bildirimde bulunduğu ifade edilmiş, bu gelişmeler sonrasında, Manisa İl Jandarma Komutanlığınca, müessif olayların yaşanmaması için personelin başka bir birliğe atanması teklifinde bulunulduğu belirtilmişse de bahse konu gerekçelerin, mevzuatta yer verilen, belgelenmesi şartıyla başvuranın, “Görevini etkin şekilde takip etmemesi, verimsizliği, başarısızlığı veya yetersizliği, Kişisel ilişkilerinin görevlerin yürütülmesini olumsuz yönde etkileyecek şekilde sorunlu olması, Görevindeki saygınlığını yitirmesi, Bulunduğu görevde kalmasına engel teşkil ettiği değerlendirilen, disiplinsizliği ile hakkında adli veya idari soruşturma bulunması” koşulları kapsamında değerlendirilemeyeceği kanaatine ulaşılmıştır.
11. Diğer taraftan ilgili idarece başvuranın eşinin, Manisa İl Jandarma Komutanlığına hayatından endişe ettiği yönünde bildirimde bulunduğu belirtilmişse de bahse konu bildirim sonrasında gerek Aile ve Sosyal
Hizmetler Bakanlığı nezdinde gerekse ilgili Cumhuriyet Savcılığı nezdinde herhangi bir girişimde bulunulup bulunulmadığı, bulunuldu ise bunun sonucunun ne olduğu konusunda herhangi bir açıklama veya bilgi ve belgeye yer verilmemiş olması gerçeği karşısında bahse konu tayin işlemi hakkında, ilgili mevzuatta yine genel atama dönemi dışında veya hizmet bölgesi süresi tamamlanmadan atama yapılabilecek haller arasında yer verilen “Diğer zaruri durumlar” başlığı altındaki düzenleme kapsamında değerlendirme yapılması imkanı da mümkün görülememiştir.
12. Nitekim ilgili idarece Kurumumuza emsal olarak göz önünde bulundurulması için gönderilen Adana 3’üncü İdare Mahkemesinin 19/02/2021 tarih ve sayılı kararında; “İdari düzenlemelerde hizmetin zorunlu kıldığı durumların yani idari, asayiş ve zaruri sebeplerin neler olduğu belirtilmediğinden, bunların hukuki ve maddi olay olarak ne zaman gerçekleşmiş sayılacağı ve böylece atama işlemi tesis etmenin gerekip gerekmediği konusunda idareye takdir yetkisi tanındığı açık olup, diğer bütün kamusal yetkilerde olduğu gibi idarenin takdir yetkisinin de kamu yararı amacı ve hizmet gerekleriyle sınırlı bulunduğu, nitekim, takdir yetkisinin bu objektif sınırlar içerisinde kullanılıp kullanılmadığı konusunda işlemin dayandırıldığı somut olgu ve nedenlerin bilinmeden bir sonuca varılması olanağı da mevcut değildir. Bu nedenle yerleşik yargı kararlarında da belirtildiği üzere idare tarafından, takdir yetkisini, hangi somut olgu ve nedenlere dayanarak kullandığını, başka bir anlatımla kendisini işlem tesis etmeye yönelten dayanağın gerekçesini somut bir şekilde, açık olarak ortaya konması gerektiği, aksi bir yaklaşımın idarenin takdir yetkisini idari yargı yeri denetimi dışında keyfi olarak kullanması sonucunu doğuracağı, bunun da hukuk devleti ilkesi ile bağdaşmadığı tüm tartışmalardan uzaktır.
13. Bu durumda davacının Adana İl sınırları içerisinde görev yaptığı yerlerdeki davranış ve tutumları, tesis edilen disiplin cezaları dikkate alındığında, dava konusu atama işleminin idari, asayiş ve zaruri sebeplere dayandığı, davalı idarenin, atama işlemi tesis ederken “hizmetin aksatılmadan yürütülmesi ilkesini gözetmek durumunda olduğu göz önünde bulundurulduğumda, takdir yetkisinin objektif kriterler esas alınarak, kamu hizmetinin verimliliği, etkinliği ve kamu yararı ile kişi yararı arasında bir denge gözetilerek kullanıldığı anlaşıldığından, davacının Adıyaman İl Jandarma Komutanlığı emrine atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı” sonucuna ulaşıldığı görülmüştür.
14. Bu veriler ışığında, yukarıda yer verilen mahkeme kararında da vurgulandığı üzere takdir yetkisinin objektif kriterler esas alınarak, kamu hizmetinin verimliliği, etkinliği ve kamu yararı ile kişi yararı arasında bir denge gözetilerek kullanılması gerektiği kuşkusuz olup bu bağlamda başvuran hakkında Manisa İl
Jandarma Komutanlığında görevli olduğu esnada disiplin ve idari yaptırım uygulanmadığına ilişkin idarece yapılan açıklamalar da göz önünde bulundurulmak suretiyle idarece, mevzuatta yer verilen ve belgelenmesi şartıyla başvuranın, “Görevini etkin şekilde takip etmemesi, verimsizliği, başarısızlığı veya yetersizliği, Kişisel ilişkilerinin görevlerin yürütülmesini olumsuz yönde etkileyecek şekilde sorunlu olması, /
Görevindeki saygınlığını yitirmesi, Bulunduğu görevde kalmasına engel teşkil ettiği değerlendirilen, disiplinsizliği ile hakkında adli veya idari soruşturma bulunması” konularında herhangi bir bilgi ve belge sunulmadan, diğer taraftan yine başvuranın eski eşinin, Manisa İl Jandarma Komutanlığına gelerek
“hayatından endişe ettiğini ve yardım talep ettiğine” dair iddiası ile ilgili 6284 sayılı Ailenin Korunması ve
Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu çerçevesinde herhangi bir işlem yapılıp yapılmadığına ilişkin bir açıklama veya bilgi ve belgeye yer verilmeden, yalnızca başvuranın psikolojik sorunları nedeniyle Diyarbakır Eğitim ve Araştırma Hastanesinden almış olduğu
“Bipolar Duygulanım Bozukluğu” tanılı (30) günlük istirahatının bulunması, Personelin, Soma ilçesinde göreve başladıktan sonra eşiyle yaşamış olduğu sorunlar nedeniyle 20 Şubat 2019 tarihinde Soma Devlet
Hastanesi Psikiyatri Polikliniğe yatışı yapılarak tedavi altına alınması, Ayrıca, 12 Mart 2019-20 Ocak 2021 tarihleri arasında üç farklı psikolojik danışmanla (4) görüşme yapması, bunun yanında personelin, boşanmış olduğu eşiyle sorunlar yaşamaya devam ettiği ve eşinin Manisa İl Jandarma Komutanlığına hayatından endişe ettiği yönünde bildirimde bulunması gerekçelerine istinaden başka bir birliğe atanması teklifinde bulunulması işleminin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
15. Tüm bu açıklamalar çerçevesinde; Boşanma neticesinde çocuklarından ’nun velayetinin başvurana, diğer çocuğunun velayetinin ise annesine verilmiş olması, başvuranın, yeni görev yerinde velayeti kendisinde bulunan oğlunun Mesleki Eğitim Lisesi Mobilya Bölümünde öğrenim görmesi ve bölümü ile ilgili okul ve mesleki staj görebileceği usta öğretici belgeli bir iş yerinin bulunmamasına yönelik iddiası, boşanma sonrası yönerge gereği velayeti bulunan 2004 doğumlu oğlunun 18 yaşını doldurmamış bakıma muhtaç olması, 2010 d.lu kızının hem abisinden hem babasından ve çalıştığı için zaten anne ilgisinden mahrum kalması durumları ile Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman
Jandarma Atama Yönetmeliğinin “Eşi veya çocuğu vefat etmiş ya da eşinden boşanmış personel için uygulanacak esaslar” başlıklı 50 nci maddesindeki; “(2) Eşi vefat eden veya eşinden boşanan personel, çocuklarının velayetinin kendisinde olması ve tekrar evlilik yapmamış olması şartıyla, meslek hayatı boyunca iki defaya mahsus ve en geç genel atama döneminde olmak üzere, atama dengesi ve hizmet ihtiyacı gözetilerek istediği herhangi bir hizmet bölgesine atanabilir.” Hükmü çerçevesinde başvuran hakkında tesis edilen atama işleminin yeniden değerlendirilmesinin yerinde olacağı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 16. İyi yönetim ilkelerine, 28/03/2013 tarihli ve 28601 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6. maddesinde yer verilmiş olup söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; şikâyet başvurusunun inceleme ve araştırması kapsamında Kurumumuzca istenilen bilgi ve belgeler bakımından idare tarafından süresi içerisinde işlem tesis edildiği; böylece “makul sürede karar verme ve kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davranıldığı anlaşılmıştır.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN YASAL MEVZUAT
17. 14/06/2012 tarih ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Dava açma süresinin yeniden işlemeye başlaması” başlıklı 21’inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, ilgili idarece tavsiye kararı üzerine
30 gün içerisinde herhangi bir işlem tesis edilmez veya eylemde bulunulmaz ise durmuş olan dava açma
süresinden arta kalan sürede Jandarma Genel Komutanlığına karşı Ankara İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
/
Yukarıda açıklanan gerekçelerle, BAŞVURUNUN KABULÜ İLE; Başvuran hakkında tesis edilmiş olan atama işleminin yukarıda yer verilen tespitler doğrultusunda yeniden değerlendirilmesi hususunda JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞINA TAVSİYEDE
BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca; ilgili idare
tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın BAŞVURAN’a ve JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞINA na tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Sadettin KALKAN
Kamu Başdenetçisi V.