|
ÖZET: Bu karar, başvuranın Nevşehir Devlet Hastanesi’nde sağlık teknikeri olarak görev yaptığı dönemde, rütbe, kıdem ve kademe ilerlemelerinin güncellenmemesi nedeniyle silahlı kuvvetler tazminatı ve yan ödeme aylığında yaşanan eksik ödemeleri ele almaktadır. Başvuran, geçmişe yönelik olarak bu alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesini talep etmiştir. İlgili mevzuat uyarınca, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve Bakanlar Kurulu kararları çerçevesinde, başvuranın terfi işlemlerinin maaş hesaplamalarında dikkate alınmaması nedeniyle maaş farklarının oluştuğu tespit edilmiştir.
Başvuranın 30/08/2017 ve 30/08/2020 tarihlerinde terfi ettiği, ancak bu terfilerin maaş hesaplamasında göz önünde bulundurulmadığı anlaşılmıştır. İdare, başvuranın eksik ödemelerinin kalmadığını belirtse de, yapılan inceleme sonucunda geçmişe yönelik özel hizmet tazminatı ve yan ödemelerin yeniden hesaplanması gerektiği sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, başvuranın 2017-2021 yılları arasındaki alacaklarının, rütbe ve kademe ilerlemeleri dikkate alınarak yasal faizi ile birlikte ödenmesi önerilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/9046-S.22.13917
BAŞVURU NO : 2022/2425
KARAR TARİHİ : 19/07/2022
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : MUĞLA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
NEVŞEHİR İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ
Geçmişe yönelik olarak eksik ödenen maaş farkının ödenmesi talebi
BAŞVURUNUN KONUSU :
hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 15/02/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran, Kurumumuza yaptığı başvurusunda özetle; Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapmakta
iken, 669 ve 670 sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı’na devir olduğunu, Marmaris Devlet Hastanesinde görev yapıyorken 2019 tarihinde Nevşehir Devlet Hastanesine sağlık teknikeri (röntgen) kadro ve unvanı ile atandığını, halen Nevşehir Devlet Hastanesi Röntgen Birimi’nde, sağlık teknikeri (röntgen)
olarak görev yapmaya devam ettiğini, 2021 Ağustos ayı ve geriye dönük maaş bordrolarında yaptığı inceleme neticesinde “özel hizmet tazminatı” ve “yan ödeme aylığı” bordro kalemlerinde yapılan hatalı hesaplamalar nedeniyle tarafına eksik ödeme yapıldığını tespit ettiğini, Nevşehir Devlet Hastanesine eksik ödenen maaş alacaklarına ilişkin yaptığı başvuru neticesinde tarafına ödeme yapılmakla birlikte alacaklarının tam olarak ödenmediğini, Marmaris Devlet Hastanesinde görev yaptığı döneme ilişkin alacakları için söz konusu Kuruma başvurması gerektiği yönünde cevap verildiğini belirterek, geçmişe yönelik olarak oluşan maaş farklarının yasal faizleri ile birlikte ödenmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Kurumumuzun yazılarına istinaden Nevşehir Valiliği İl Sağlık Müdürlüğü Nevşehir Devlet
Hastanesinin 09/03/2022 tarihli ve sayılı yazısı ile 29/04/2022 tarihli ve sayılı yazısı ve eklerinde özetle;
2.1) Başvuranın 15/08/2019 tarihinde naklen tayin ile Nevşehir Devlet Hastanesinde röntgen teknisyeni
olarak göreve başladığı, röntgen biriminde çalışmasından dolayı alması gereken 9000 puan yan ödeme katsayısının sehven ödenmediği, Kuruma dilekçe ile başvurması üzerine 15/08/201915/09/2021 tarihleri arasında ki 9000 Puanlık yan ödeme farkının yapıldığı ve tarafına ödendiği,
2.2) Başvurana 20/08/2020 tarihinde terfi geldiği, ancak terfisinin sehven yansıtılmadığı, Kuruma dilekçe
ile başvurması üzerine terfisinden kaynaklanan 15/09/2020-15/09/2021 tarihleri arasındaki 1200
Puanlık yan ödeme farkı, 13 puanlık Silahlı Kuvvetler Tazminat farkının yapıldığı ve tarafına ödendiği, ayrıca Kurum tarafından ek olarak 14 günlük maaş farklarınında yapıldığı ve ödendiği, 15/08/2019 tarihinde naklen tayin ile hastanede röntgen teknisyeni olarak göreve başlayan başvuranın eksik ödemesinin kalmadığı, Kurumdan önce çalışmış olduğu kurum olan Marmaris Devlet
Hastanesinde Silahlı Kuvvetler Tazminatının Özel Hizmet olarak ödenmesinden dolayı çelişkiye düşüldüğü, bu nedenle nakil geldiği Marmaris Devlet Hastanesine başvurması gerektiğinin belirtildiği, İfade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma
hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
4) 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin
birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5) 6756 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması ve Milli Savunma Üniversitesi
Kurulması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin
Değiştirilerek Kabul Edilmesi Hakkında Kanunun “Devredilecek personel” başlıklı 107 inci maddesinin üçüncü fıkrasında “Devredilen personelden;…
c) Aylıklarını 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa göre alanlara, aylık ve mali hakları (ek ödeme veya sağlık hizmetleri tazminatı dahil), rütbe ve kıdemleri ile devredildiği tarihteki aylık ve mali hak unsurları (tayın bedeli ve fiilen çalışma karşılığı yapılan ödemeler hariç) esas alınarak aynı şekilde ödenir. Bu şekilde almakta oldukları aylık ve mali hakları toplam net tutarının, devir sonrası yeni kadrolarına bağlı olarak alabilecekleri aylık ve mali hakları toplamı ile atanmış oldukları yeni kadro unvanı esas alınmak suretiyle hesaplanan döner sermaye ek ödemesi toplamının net tutarından az olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca tazminat olarak ödenir. Bunların, subaylarda kıdemli albay, astsubaylarda ise iki kademeli kıdemli başçavuş rütbesini geçmemek ve general ve amiraller bulundukları rütbede kalmak üzere rütbe, terfi ve kıdemlilik işlemleri ile yaş haddi ve kadrosuzluk tazminatı da dahil emeklilik işlemleri, görev yaptıkları kurum tarafından 926 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılır. Ancak bunlar, istekleri halinde atanmış oldukları kadronun mali ve sosyal haklarından yararlanmak kaydıyla memurlar için belirlenen yaş haddine kadar çalışmaya devam edebilirler. Bu bent kapsamında bulunan personel hakkında 4/1/1961 tarihli ve 209
sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesi ile 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesi uygulanmaz. Devredilen personele 926 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinin (Ç) fıkrası uyarınca yapılacak sağlık hizmetleri tazminatı ödemelerine ilişkin esas ve usulleri belirlemeye, anılan fıkrada belirtilen hükümler çerçevesinde Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Sağlık Bakanlığı yetkilidir.”,
6) 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahı Kuvvetleri Personel Kanununun
6.1) “İş güçlüğü ve riski zammı:” başlıklı Ek 3 üncü maddesinde (Ek: 31/7/1970 – 1323/13 md.;
Değişik: 20/1/1976 – 1933/1 md.), “Subay, astsubay, uzman erbaş ve uzman jandarmalardan; Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı, Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara iş riski zammı, Temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlara temininde güçlük zammı, Sayıştay’a hesap vermekle yükümlü olan saymanlara Mali sorumluluk tazminatı ödenir. … Bu tazminat ve zamların hangi işi yapanlara, hangi görevde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ile görevine devam etmesine engel teşkil etmemekle birlikte göreve yönelik faaliyetlerden belirli bir süre muaf tutulan personelin zam ve tazminatlarından hangi oranda kesinti yapılmasına ilişkin hususlar her yıl Cumhurbaşkanınca yılda bir defa tespit edilir. Ve bu tespiti izleyen mali yılbaşından itibaren yürürlüğe girer.”;
6.2) Ek 17 inci maddesinde, “A) Uçuş, Paraşüt, Denizaltı, Dalgıç ve Kurbağa Adam Hizmetleri
Tazminat Kanunu uyarınca aylık tazminat alanlar, hakim ödeneği alanlar ve Yurtdışına sürekli görevle gönderilenler hariç olmak üzere; Türk Silahlı Kuvveltleri kadrolarında bulunan ve aşağıda rütbeleri belirtilen personele hizalarında gösterilen oranların Orgeneral aylığının (ek gösterge dahil)
brüt tutarı ile çarpımı sonucu bulunan miktarda Hizmet Tazminatı ödenir.
TAZMİNAT
RÜTBELER ORANLARI (%)
(…)
Astsubaylar: (Üstçavuş ve kıdemli üst çavuşlukta üçer yıllık rütbe bekleme süresine tabi olanlar)
II. Kad. Kd. Bçvş. 201
Kad. Kd. Bçvş. 188
Kd. Bçvş. 177 (…)
D) Bu maddede belirtilen tazminatlar aylıklarla birlikte ödenir ve damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi değildir. (Ç) fıkrası hariç söz konusu tazminatların hak edilmesinde ve ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.”
7) 29/12/2017 tarihli ve 2017/11178 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın,
7.1) 1 inci maddesinde, “926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun Ek 3 üncü maddesi
gereğince subay (hâkim subaylar hariç), astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlara hangi rütbe ve görevler için ne miktarda iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük zammı ve malî sorumluluk tazminatı ödeneceği EK-l ve EK-2 sayılı Çizelgelerde puan olarak gösterilmiştir.”;
7.2) 2 inci maddesinde, “Bu Karar uyarınca ödenecek zam ve tazminatların tutarı, Karara ekli
Çizelgelerde yer alan puanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel için tespit edilmiş olan yan ödeme katsayısı ile çarpılması suretiyle belirlenir.”
7.3) Ek-1 Çizelgesinde,
RÜTBELER İŞ GÜÇLÜĞÜ İŞ RİSKİ ZAMMI TOLAM
S.NO
ZAMMI PUANI PUANI PUAN
17. II.Kad.Kd.Bçvş. 21.700 25.544 47.244 18. Kad.Kd.Bçvş. 21.100 24.944 46.044 44.294 19. Kd.Bçvş. 19.900 24.394
7.4) Ek-2 Çizelge’nin 2 inci maddesinin a fıkrasında, “Türk Silahlı Kuvvetleri ile Jandarma Genel
Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi personelinden
(1 inci maddeye göre Komutanlık puanı alanlar hariç):
a. Tümen dahil daha ast birliklerde ve eşiti kurumlarda görevli; (14) II.Kad.Kd.Bçvş.lara 3.600 (15) Kad.Kd.Bçvş.lara 3.400 (16) Kd.Bçvş.lara 3.300 (…)
7.5) Ek-2 Çizelge’nin 3 üncü maddesinin b fıkrasında, “926 sayılı Kanunun 21 ve 69 uncu maddeleri
ile Subay ve Astsubay Sınıflandırma Yönetmeliklerinde belirtilen yardımcı sınıflara mensup (Dz. K.
K. lığı için Ordu donatım Astsubaylar dahil) personelden, yedek subaylar hariç; (1) Subaylara 1.500 (2) Astsubaylara 500 puan “iş güçlüğü zammı” verilir.”
7.6) Ek-2 Çizelge’nin 3 üncü maddesinin ç fıkrasında, “ç. Teknisyen sınıfı, bakım sınıfının teknisyen
veya makinist branşlarındaki; (1) Subaylara 1.400 (2) Astsubaylara 1.200 (3) Uzman Jandarma ve Uzman Erbaşlara 800 puan (Sağlık sınıfı astsubaylardan teknisyen/tekniker kadrolarına atananlar dahil) “iş güçlüğü zammı” onay alınmaksızın ayrıca verilir.”
7.7) Ek-2 Çizelge’nin 4 üncü maddesinin a fıkrasında “(…) radyoloji ünitelerine atanan ve fiilen
görev yapanlar, (…)
(1) Subaylara 12000 (2) Astsubaylara 9000 (3) Uzman Jandarma ve Uzman Erbaşlara 6000 puan “temininde güçlük zammı” verilir (Bu maddedeki birlik ve görevler için yetiştirilmek amacıyla kursa katılanlar dâhil).”
Düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
8) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; hazırlanan Tavsiye Karar Önerisi
Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
9) 669 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince Sağlık Bakanlığına ataması yapılan ve Nevşehir
Devlet Hastanesinde sağlık teknikeri olarak görev yapan başvuran rütbe, kıdem ve kademe ilerlemelerinin güncellenmemesi nedeniyle silahlı kuvvetler tazminatı ve yan ödeme aylığının eksik ödendiğini belirterek, geçmişe yönelik olarak söz konusu alacaklarının faiziyle birlikte tarafına ödenmesini talep etmektedir.
10) 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun Ek 3 üncü maddesiyle, niteliği ve çalışma
şartları bakımından güç olan işlerde, hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlar, temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için öngörülen zam ve tazminatların; hangi işi yapanlara, hangi görevde bulunanlara ödeneceği, miktarları, ödeme usul ve esasları ile görevine devam etmesine engel teşkil etmemekle birlikte göreve yönelik faaliyetlerden belirli bir süre muaf tutulan personele hangi oranda kesinti yapılacağına ilişkin hususların her yıl Cumhurbaşkanınca belirleneceği öngörülerek, bu konuda Cumhurbaşkanına takdir yetkisi verildiği, Bakanlar Kurulunca hazırlanarak 01/01/2018 tarihinden itibaren yürürlüğe konulan 29/12/2017 tarih ve 2017/11178 sayılı Karar’ın eki çizelgelerle; Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan askeri personele, komutanlık puanları ile atandıkları görevin kadrosundaki rütbelerin karşılığı belirlenen puanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tâbi personel için tespit edilmiş olan yan ödeme katsayısı ile çarpılmak suretiyle zam ve tazminat tutarının ödeneceğinin kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır.
11) Bu kapsamda somut olay incelendiğinde, başvuranın 30/08/2017 tarihinden itibaren eski rütbesi Astsb.
Kd. Bçvş. iken yeni rütbesi Astsb. Kad. Kd. Bçvş. olarak terfi ettirildiği, yine 30/08/2020 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere eski rütbesi Astsb. Kad. Kd. Bçvş. iken yeni rütbesi 2 Kad. Kd. Bçvş.
olarak terfi ettirildiği, bunula birlikte söz konusu terfi işlemlerinin maaş hesabında dikkate alınmaması nedeniyle maaş farkının çıktığı görülmektedir.
12) İlgili İdarece ise başvuranın terfisinden kaynaklanan 15/09/2020-15/09/2021 tarihleri arasındaki 1200
Puanlık yan ödeme farkı, 13 puanlık Silahlı Kuvvetler Tazminat farkının yapıldığı ve tarafına ödendiği, ayrıca Kurum tarafından ek olarak olarak 14 günlük maaş farklarınında yapıldığı ve ödendiği, 15/08/2019 tarihinde naklen tayin ile hastanede röntgen teknisyeni olarak göreve başlayan başvuranın eksik ödemesinin kalmadığı, daha önce çalışmış olduğu kurum olan Marmaris Devlet Hastanesinde
Silahlı Kuvvetler Tazminatının Özel Hizmet olarak ödenmesinden dolayı çelişkiye düşüldüğü, bu nedenle nakil geldiği Marmaris Devlet Hastanesine başvurması gerektiği ifade edilmektedir.
13) Yukarıda yapılan açıklamalar, anılan mevzuat hükümleri, idarenin cevabi yazıları ve tüm dosya
birlikte değerlendirildiğinde; 926 sayılı Türk Silahı Kuvvetleri Personel Kanununun Ek 17 inci maddesi gereğince ödenen özel hizmet tazminatı (silahlı kuvvetler tazminatı) oranı ile 2017/11178
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın Ek-1 Çizelgesinde yer alan iş güçlüğü ve iş riski toplam puanı ve Ek-
2 Çizelge’nin 2 inci maddesinin a fıkrası gereğince verilen ilave yan ödeme puanın rütbe durumuna
göre değişkenlik gösterdiği, somut olayda başvuranın 30/08/2017 tarihinden itibaren rütbesi Astsb.
Kad. Kd. Bçvş. olması gerekirken eski rütbesi (Astsb. Kd. Bçvş.) üzerinden özel hizmet tazminatı ve yan ödeme ödemesi yapılmaya devam edildiği, yine 30/08/2020 tarihinden itibaren rütbesi 2 Kad. Kd.
Bçvş. olarak olması gerekirken eski rütbesi (Astsb. Kad. Kd. Bçvş) üzerinden özel hizmet tazminatı ve yan ödeme ödemesi yapılmaya devam edildiği, ilgili İdarece 15/08/2019 tarihinden itibaren yapılan maaş ödemelerine ilişkin düzeltme yapılarak başvurana 14.953.749 TL maaş farkı ödemesi yapıldığı, bununla birlikte 30/08/2017-15/08/2019 tarihi arasında gerçekleşen maaş farklarına ilişkin naklen geldiği Kurumda (Marmaris Devlet Hastanesi) görev yaptığı zamana ilişkin olması nedeniyle herhangi bir ödeme yapılmadığı, 30/08/2019 tarihinden sonrası için ise başvuranın 2 Kad. Kd. Bçvş. olarak toplam yan ödeme puanın (2017/11178 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın EK-l ve EK-2 sayılı
Çizelgelerde yer alan puanları toplamı) 61544 üzerinden hesaplanması gerekirken toplam yan ödeme puanın 61344 olarak hesaplandığı, buna bağlı olarak yine eksik ödeme yapıldığı tespit edildiğinden başvuranın 2017-2021 yılları arasındaki özel hizmet tazminatı ve yan ödemelerinin rütbe, kıdem ve kademe ilerlemelerinin dikkate alınarak tekrardan hesaplanması ve oluşacak farkın yasal faizi ile birlikte başvurana ödenmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B) İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
14) İyi yönetim ilkelerine 28.03.2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup, söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; idarenin başvurana verdiği 09/12/2020 tarihli ve sayılı cevabi yazıda, hangi sürede ve hangi mercie başvurulabileceği gösterilmediğinden “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uyulmadığı tespitiyle idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
15) 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin ikinci
fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Kayseri İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, 16/12/2016 tarihinde Astsubay Kıdemli Başçavuş rütbesinde Marmaris Devlet Hastanesine Sağlık
Teknikeri olarak atanan ve daha sonra 15/08/2019 tarihinde eş durumu mazereti nedeniyle Nevşehir
Devlet Hastanesine ataması yapılan başvuranın 2017-2021 yılları arasındaki özel hizmet tazminatı ve yan ödemelerinin rütbe, kıdem ve kademe ilerlemelerinin dikkate alınarak tekrardan hesaplanması ve oluşacak farkın 15/08/2019 tarihine kadarki kısmının Marmaris Devlet Hastanesince, 15/08/2019 tarihinden sonraki kısmının ise Nevşehir Devlet Hastanesince yasal faizi ile birlikte başvurana ödenmesi yönünde TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Kararın Başvurana, NEVŞEHİR İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ ile MUĞLA İL SAĞLIK
MÜDÜRLÜĞÜNENE tebliğine,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca,
Nevşehir İl Sağlık Müdürlüğü ve Muğla İl Sağlık Müdürlüğünce bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi