|
ÖZET: Başvuran, babasının sağlık durumu nedeniyle Amasya Tarım İl Müdürlüğüne tayin talep etmiş, ancak Tarım ve Orman Bakanlığı bu talebi, başvuranın eğitim mazeretinin devam etmesi ve sağlık mazeretinin yönetmelik gerekliliklerine uymaması nedeniyle reddetmiştir. İlgili mevzuat, sağlık mazeretine dayalı yer değiştirme talebinin, hastanın tedavisinin mevcut görev yerinde mümkün olmaması veya sağlık durumunun tehlikeye düşeceğini belgelendiren bir raporla desteklenmesi gerektiğini belirtmektedir. Ancak, başvuranın babasının sağlık durumu hakkında alınan rapor, babasının tıbbi bakıma muhtaç olduğunu ortaya koymaktadır.
Bu durum, başvuranın talebinin yeniden değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmasına yol açmıştır. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvurunun kabul edilerek Tarım ve Orman Bakanlığına tayin talebinin yeniden değerlendirilmesi hususunda tavsiyede bulunmuştur. İdarenin, başvuranın sağlık durumu ve geçici görevde bulunma durumu göz önünde bulundurularak, taleplerini dikkate alması gerektiği ifade edilmiştir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/6069-S.22.9297
BAŞVURU NO : 2021/19238
KARAR TARİHİ : 10/05/2022
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
Başvuranın babasının sağlık durumu nedeniyle Amasya Tarım ve
BAŞVURUNUN KONUSU :
Orman İl Müdürlüğüne tayin talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 10/11/2021
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran, sicil numarası ile Tarım ve Orman Bakanlığına bağlı Kırıkkale ili Çelebi ilçesinde
Veteriner Sağlık Teknikeri olarak görevli olduğunu, halen Amasya Tarım İl Müdürlüğünde geçici görevlendirme ile çalışmakta olduğunu, sağlık mazereti ile 27.10.2021 tarihinde yer değişikliği talep dilekçesinin idarece mevzuata uygun olmadığı gerekçesi ile reddedildiğini, bakmakla yükümlü olduğu babasının sağlık kurulu raporu tayin talep yazısının ekinde Bakanlığa sunulduğu halde ve hastanın hastalığının sürekliliği raporda belirtilmesine rağmen dilekçesine olumsuz cevap verildiğini ifade ederek, mazeretine istinaden tayininin Amasya İl Tarım Müdürlüğüne yapılmasını talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2) Kurumumuz tarafından 11/11/2021 tarih ve sayılı yazı ile yapılan bilgi ve belge talebine
istinaden Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından gönderilen 29/11/2021 tarih ve sayılı cevabi yazıda özetle; Başvuranın Bakanlık bünyesinde Veteriner Sağlık Teknikeri olarak görev yapmakta olduğu, Kırıkkale
Valiliğinin 27.10.2021 tarihli ve sayılı yazı ve ekleri ile Amasya iline tayin talebinde bulunduğu, başvuranın babasının sağlık raporuyla ilgili tayin talebinin Devlet Memurlarının Yer değiştirme
Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği 13. Maddesine
uygun olmaması ve kişinin öğrenim mazeretinin devam etmesi nedeniyle reddedildiği, başvuranın mazeret ataması ile Hakkâri İl Tarım ve Orman Müdürlüğü emrinden Kırıkkale İl Tarım ve Orman Müdürlüğü emrine atamasının yapılmış olduğu ve halen mazeretinin devam etmekte olduğu, geçici görevlendirmesinin
Genel Müdürlük tarafından yapılmadığı, bu görevlendirmenin Kırıkkale İl Müdürlüğü ile Amasya İl
Müdürlüğü arasında yapılmış olduğu, şikâyet konusu hakkında açılmış dava olmadığı, başvuranın öğrenim mazeretini sonlandırması ve sağlık mazereti sebebiyle yer değişikliği müracaatı olması halinde yönetmelik çerçevesinde yeniden değerlendirileceği açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3) 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının; “Dilekçe, bilgi edinme ve
kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”
4) 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi”
başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”
5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun; “Yer değiştirme suretiyle atanma” başlıklı 72’nci
maddesinde; “Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır. Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.(….) Memurların atanamayacakları yerler ve bu yerlerdeki görevler ile kurumların özellik arz eden görevlerine atanabilmeleri için hangi kademelerde ne kadar hizmet etmeleri gerektiği ve yer değiştirme ile ilgili atama esasları Devlet
Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir. Kurumlar atamaya tabi olacak personeli için bu yönetmelik esaslarına göre Devlet Personel Başkanlığının görüşünü almak suretiyle bir personel ve atama planı hazırlar.”,
6) 25.06.1983 tarihli ve 18088 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in;
6.1) “Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarda Gözönünde Bulundurulacak Hususlar” başlıklı 9’uncu
maddesinde; “Yer değiştirme suretiyle atanmalar, Devlet Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgisi gibi özellikleri ile boş kadro durumu gözönünde bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dahilinde yapılır. İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı, mülki idare amirliği hizmetleri
sınıfı, jandarma hizmetleri sınıfı, sahil güvenlik hizmetleri sınıfı ve emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlar, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar ile hakim ve savcıların görev süresiyle sınırlı olmak üzere atandıkları yere, memur olan eşinin atanmasında mevzuatı uyarınca yürürlüğe konulan norm kadro sayılarına ilişkin hükümler uygulanmaz.”
6.2) “Memurun İsteği Üzerine Yapılabilecek Yer Değiştirmeler” başlıklı 12 nci maddesinde; “Sağlık,
aile birliği ve can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir. Sağlık ve aile birliği mazeretlerine dayalı olarak yer değiştirmeye tabi tutulan memur, mazeretinin devam ettiğini her yıl Ocak ayında alacağı belgeyle belgelendirmek zorundadır. Zorunlu çalışma süresini sağlık veya aile birliği mazeretine dayalı olarak tamamlamamış olan memur mazeretinin sona ermesi durumunda, zorunlu hizmet süresinin eksik kalan kısmını tamamlamak zorundadır. Sağlık ve can güvenliği mazeretlerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme suretiyle atamalar, atanma dönemine tabi değildir.”,
6.3) “Sağlık Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı 13 üncü maddesinde; “Memurun sağlık
mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekir. Sağlık mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değişikliğinde memur aynı hizmet bölgesi içinde başka bir hizmet alanına, bu şekilde mazeretin karşılanamaması halinde ise başka bir hizmet bölgesinde kurumca ihtiyaç duyulan ve mazeretinin karşılanabileceği bir hizmet alanına atanabilir.”,
7) 12.08.2009 tarih ve 27317 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Gıda, Tarım ve Hayvancılık
Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmelik’in;
7.1) “Kapsam” başlıklı 2’nci maddesinde; “Bu Yönetmelik, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığının
taşra teşkilatında inspektör olarak görev yapmakta olanlar hariç, teknik hizmetler ile sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıflarında yer alan Veteriner Hekim, Ziraat Mühendisi, Gıda Mühendisi, Kimya
Mühendisi, Su Ürünleri Mühendisi, Balıkçılık Teknolojisi Mühendisi, Kimyager, Biyolog, Ziraat
Teknikeri, Veteriner Sağlık Teknikeri, Ziraat Teknisyeni, Veteriner Sağlık Teknisyeni ve Laborant kadrolarında görev yapan personeli kapsar.”
7.2) “Kurum içi yer değiştirmeye ilişkin esaslar” başlıklı 12’nci maddesinde; “(1) Personelin il içi ve
iller arası atanması aşağıdaki esaslara göre gerçekleştirilecektir.
a) (Değişik:RG-25/3/2016-29664) Genel Müdürlük, il/ilçe/kuruluşların kadrolarını norm kadroyu aşmamak kaydıyla, kurum içi atama yapmak üzere her yıl 15 Hazirana kadar Genel Müdürlük internet adresinden ilan eder. Atama yapılacak kadrolar ile atama usul ve esaslarının ilan edilmesinin ardından, haziran ayının sonuna kadar başvuru yapan personelin yerleştirme işlemleri, hizmet puanı ve tercihlerine göre temmuz ayının sonuna kadar gerçekleştirilir. Halen çalıştığı bölge için 7 nci maddede öngörülen zorunlu çalışma sürelerini tamamlamayan ve halen çalıştığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmayan personel başvuruda bulunamaz. Bu şekilde yerleştirilen veya atanan personel, yerleştirme ve atama işleminden vazgeçmesi halinde, yerleştirme ve atama tarihinden sonraki iki yıl, mazeret durumları
hariç bu bent hükümlerine göre atama talebinde bulunamaz. (e) ve (f) bentlerine göre atamaları düzenlenen personel, bu bent çerçevesinde atama müracaatında bulunamaz.
b) (Değişik:RG-25/3/2016-29664) 20 nci madde hükümlerinin saklı kalması koşuluyla, aynı veya alt hizmet bölgelerine atama talep edenler; müracaat tarihi itibarıyla son görev yaptıkları ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl çalışmış olmaları, atanacakları yerin norm kadrosunun uygun olması kaydıyla, norm kadro doluluk oranı yüksek olandan düşük olana doğru, hizmet puanı ve atama dönemi dikkate alınmaksızın her zaman atanabilirler. Ancak diğer hizmet bölgelerinden 5 ve 6 ncı hizmet bölgesine atama talep edenler, bulundukları yerde en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla norm kadro doluluk oranına bakılmadan her zaman atanabilirler. Kuruluşlardan unvan bazında norm kadro doluluk oranı düşük olan diğer kuruluşlara atama yapılır. Kuruluşların norm kadro doluluk oranlarının eşit olması halinde ise unvan bazında personel sayısı fazla olan kuruluşun norm kadro doluluk oranı yüksek olarak kabul edilir. Ayrıca il müdürlüklerinden kuruluşlara, kuruluşlardan il müdürlüklerine atama yapılabilmesi için, üst hizmet bölgelerinden alt hizmet bölgelerine doğru yapılması, doluluk oranına bakılmadan normunun uygun olması şartı aranır. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için atama yapılacak kuruluşun aradığı atanma şartlarının taşınması, ayrılacağı ve atanacağı kuruluşun görev alanı itibari ile ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi gerekir. Bu bent hükümlerine göre il müdürlüklerinden atanma talebinde bulunan personelin ayrılacağı il müdürlüğünün norm kadro doluluk oranının % 50’nin altında olması veya atama sonrasında %50’nin altına düşecek olması halinde hizmetlerin aksamaması için atanma talebi uygun görülmez.
c) 20 nci madde hükümlerinin saklı kalması koşuluyla müracaat tarihi itibarıyla son görev yaptığı ilde en az iki yıl, kuruluşta en az üç yıl kesintisiz olarak çalışmış olması, atanacağı yerin norm kadrosunun uygun olması, kuruluşlara atanacakların atanma şartlarını taşıması, Genel Müdürlükçe belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde başvuru yapması ve durumunun bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-3 Aynı veya
Farklı Hizmet Bölgeleri Arası Atamaları Düzenleyen Tabloya uyması kaydıyla belirlenecek usul ve esaslara göre Genel Müdürlükçe ilan edilecek illere/ilçelere/kuruluşlara/birimlere hizmet puanı ve tercihlere göre her yılın nisan ayında personelin ataması yapılabilir. Bu şekilde kuruluşlara atama yapılabilmesi için, kuruluşun görev alanı itibari ile ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.” düzenlemeleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE ÖNERİSİ
8) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; idare tarafından tesis edilen idari
işlemde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilemediğinden başvurunun reddi gerektiği yönündeki öneri, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka ve Hakkaniyete Uygunluk Yönünden Değerlendirme
9) Başvuran, Tarım ve Orman Bakanlığına bağlı Kırıkkale ili Çelebi ilçesinde Veteriner Sağlık Teknikeri
olarak görevli olduğunu, halen Amasya Tarım İl Müdürlüğünde geçici görevlendirme ile çalışmakta
olduğunu belirterek bakmakla yükümlü olduğu babasının sağlık mazeretine istinaden tayininin Amasya İl
Tarım Müdürlüğüne yapılması talebi ile Kuruma başvuruda bulunmuştur.
10) Başvuru konusuna ilişkin olarak Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, başvuranın
Bakanlık bünyesinde Veteriner Sağlık Teknikeri olduğu, başvuranın eğitim durumu mazeret ataması ile
Hakkâri İl Tarım ve Orman Müdürlüğü emrinden Kırıkkale İl Tarım ve Orman Müdürlüğü emrine tayin edildiği, başvuranın halen eğitim mazeretinin devam etmekte olduğu, babasının sağlık durumuyla ilgili tayin talebinin Devlet Memurlarının Yer değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Sağlık
Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği 13. Maddesine uygun olmaması nedeniyle reddedildiği, başvuranın öğrenim mazeretini sonlandırması veya sağlık mazereti sebebiyle yer değişikliği müracaatı olması halinde tayin durumunun yönetmelik çerçevesinde yeniden değerlendirileceği belirtilmiştir.
11) Mevzuat yönünden yapılan inceleme neticesinde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre
Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmaların; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiye’nin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılacağı, Devlet Memurlarının Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğine göre yer değiştirme suretiyle atanmaların, Devlet
Memurlarının dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak için öğrenimi, uzmanlığı, iş tecrübesi, mesleki bilgisi gibi özellikleri ile boş kadro durumu gözönünde bulundurularak kurumlarınca hazırlanan bir plan dahilinde yapılacağı, sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, hizmet bölgelerindeki ve/veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan memurun isteği üzerine yer değiştirme suretiyle atamasının yapılabileceği, memurun sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekeceği, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğinde personelin il içi ve iller arası atanmasının belli esaslara göre gerçekleştirileceği yönünde düzenlemelerin bulunduğu anlaşılmaktadır.
12) Somut olayda; başvuranın 09/03/2018 tarihinde Tarım ve Orman Bakanlığı bünyesinde Veteriner
Sağlık Teknikeri olarak Hakkâri İl Tarım ve Orman Müdürlüğüne açıktan atamasının yapıldığı, 22/04/2019 tarihinde eğitim durumu mazereti ile Kırıkkale İl Tarım ve Orman Müdürlüğü emrine naklen tayin edildiği, başvuranın halen eğitim mazeretinin devam etmekte olduğu, 27.10.2021 tarihinde ise babasının sağlık raporu ile Amasya İl Müdürlüğü emrine naklen tayin talebinde bulunduğu görülmüştür.
13) Yukarıda anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili
mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; her ne kadar ilgili mevzuata göre memurun sağlık mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmesi için; kendisi, eşi, annesi, babası, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ve yargı kararı ile vasi tayin edildiği kardeşinin hastalığının görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığı veya mevcut görev yerinin söz konusu kişilerin sağlık durumunu tehlikeye düşüreceğini eğitim ve araştırma hastanesi veya üniversite hastanesinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi gerekmekte ve başvuranın babası başvuranın çalıştığı yerde bulunmamakta ve dolayısıyla yönetmelik kapsamında bir sağlık mazeretinden söz edilememekte ise de; dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden başvuranın babasının sağlık durumuna ilişkin Amasya
Üniversitesi Sabuncuoğlu Şerefeddin Eğitim ve Araştırma Hastanesinden alınan 12.10.2021 tarihli Sağlık
Kurulu Raporunda başvuranın babasının “MART 2016 AĞAÇTAN DÜŞME C7 HASARI
YÜRÜYEMİYOR UNUTKANLIK DENGE KAYBI MEVCUT ELLERDE İNCE BECERİ
KAYBI” bilgilerinin yer aldığı, “Karar: Tıbbi ve Fiili Bakıma Muhtaçtır. Durum Bildirir Rapordur.” sonucuna varıldığı, ayrıca başvuranın hali hazırda Amasya ilinde geçici görevli olarak bulunduğu, idarenin başvuranın öğrenim mazeretini sonlandırması veya sağlık mazereti sebebiyle yer değişikliği müracaatı olması halinde tayin durumunun yönetmelik çerçevesinde yeniden değerlendirileceğini ifade ettiği göz önüne alındığında başvuranın talebinin idarece yeniden değerlendirilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
14) İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idarenin başvuruya ilişkin ‘karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi’ ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, İdarenin bahse konu ilkelere uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
15) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ
tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Amasya İdare Mahkemesi’nde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan nedenlerle BAŞVURUNUN KABULÜNE, Başvuranın tayin talebinin yeniden değerlendirilmesi hususunda TARIM VE ORMAN BAKANLIĞINA
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Kararın, BAŞVURANA ve TARIM VE ORMAN BAKANLIĞINA tebliğine,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, idare
tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
/