|
ÖZET: Sonradan engelli duruma geçen personelin kamu kurumlarındaki %3 engelli kontenjanına dahil edilmesi mümkündür. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi gereği, kamu kurumlarının çalıştırdığı personelin %3 oranında engelli bireylerden oluşması gerektiği vurgulanmıştır. Bu oran, ilgili kurumun toplam dolu kadro sayısına dayanmaktadır.
Engelli bireylerin tanımı, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik’te belirtilmiştir. Buna göre, %40 veya üzerinde engel oranına sahip olan ve sağlık kurulu raporuyla bunu belgeleyen kişiler engelli olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, kamu kurumları, engelli personel ile ilgili bilgileri değişiklik meydana geldiğinde en geç on beş gün içinde güncellemekle yükümlüdür. Bu çerçevede, %40 ve üzeri engel oranına sahip bir memurun, engelli kontenjanına dahil edilmesi ve engelli memurlara sağlanan haklardan yararlanması mümkün görülmektedir. Bu durum, ilgili personelin haklarının korunması açısından önem taşımaktadır. |
NOT: Sonradan engelli hale gelen personelin %3 kontenjana dahil edilebileceği hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-6799601 05/07/2023
Konu: Sonradan Engelli Hale Gelen Personelin
%3 Kontenjana Dahil Edilebileceği
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
İlgi: 13.06.2023 tarihli ve E-16346216-622.03-102339 sayılı yazı.
Genel Müdürlüğünüz bünyesinde görev yapan personelin rahatsızlığı sebebiyle almış olduğu sağlık kurulu raporuna istinaden söz konusu personelin kamu kurumlarının engelli memur çalıştırmakla yükümlü olduğu % 3 kotasına dâhil edilip edilemeyeceğine ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesinin birinci fıkrasında, “Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.” hükmüne yer verilmiştir.
Bu madde hükmüne istinaden hazırlanan ve 7/2/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konulan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde ise, “…
ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri,
ifade eder.” hükmüne yer verilmiştir.
Yine aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinde, kamu kurum ve kuruluşlarının söz konusu engelli personele ilişkin bilgilerde meydana gelecek değişiklikleri değişikliğin meydana geldiği tarihten itibaren en geç onbeş gün içinde Kamu E-Uygulama sistemine işleyerek güncelleştireceği ifade edilmiştir.
Bu hükümler çerçevesinde, kurum bünyesinde istihdam edilirken % 40 veya üzeri oranında engeli bulunduğuna dair engelli sağlık kurulu raporunu ibraz eden memurun, engelli kontenjanına dâhil edilmesinin ve engelli memurlara tanınan haklardan yararlandırılmasının mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü