|
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmasıyla ilgili olarak, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan yazıda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli çalışanların Devlet memuru statüsüne geçişi ele alınmıştır. Bu bağlamda, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçirilen personelin, kurum içi sınavla zabıta memurluğuna atanma durumları incelenmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi, belirli şartları taşıyan sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanmasını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, 28/11/2022 tarihinden itibaren sözleşmesi devam eden personel, belirtilen süreler içinde başvurarak memur kadrosuna atanabilir. Ancak, bu atamaların ardından dört yıl boyunca başka bir yere atanma hakkı kısıtlanmaktadır. Ayrıca, memur kadrosuna geçen personelin, il özel idaresi ve belediyeler dışındaki kamu kurumlarına nakli mümkün değildir. Sonuç olarak, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrosuna geçen personelin, Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde unvan değişikliği yapmalarına engel bir durum bulunmamaktadır. Bu durum, söz konusu personelin kariyer gelişimi açısından önemli bir fırsat sunmaktadır. |
NOT: Sözleşmeli personelden memur kadrolarına atananların kurum içi zabıta memurluğuna atama yapılması hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-5956216 14/03/2023
Konu: Kurum İçi Zabıta Memurluğuna Atama
Yapılması
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: 28.02.2023 tarihli ve 53351306-900-2473 sayılı yazı.
Başkanlığınızda 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan personelin 7433 sayılı Kanun ile Devlet memuru kadrosuna geçirildiğinden bahisle kurum içi sınavla zabıta memuru kadrosuna atanıp atanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesinde, “…
b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.
Birinci fıkranın (a) ve (c) bentleri kapsamında memur kadrolarına atananlar, sözleşmeli personel olarak geçen süreler dahil olmak üzere dört yıl süreyle başka bir yere atanamazlar. Dört yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir. Aynı fıkranın (b) bendi kapsamında memur kadrolarına atananların il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.
…” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm gereğince, 7433 sayılı Kanun ile memur kadrolarına geçirilen personelin sadece naklen geçebileceği kurumlar açısından sınırlama getirilmiş olup, bunun dışında bu personelin 11/4/2007 tarihli ve 26490 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği çerçevesinde unvan değişikliği yapmasına engel bir husus bulunmamaktadır.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü