|
ÖZET: Başvuran, eşinin Eskişehir’de çalıştığını ve aile birliği mazeretiyle Eskişehir’e atanmak için yaptığı başvurunun reddedildiğini belirtmiştir. Sağlık Bakanlığı, başvuranın eşinin devlet hizmet yükümlülüğünü tamamladıktan sonra sözleşmeli statüye geçtiğini, bu durumun aile birliği mazeretinin sona ermesi anlamına geldiğini ifade etmiştir. Başvuranın zorunlu hizmet yükümlülüğü kapsamında Erzurum’da görev yaptığını ve eşinin Eskişehir’de zorunlu hizmetini tamamladığını belirten idare, başvuranın Eskişehir’e tayin edilmesinin, her iki tarafın da zorunlu hizmet yükümlülüklerini ihlal edeceğini ve sağlık hizmetlerinde aksamalara yol açabileceğini vurgulamıştır.
İlgili mevzuat, sözleşmeli personelin yer değişikliği imkanının bulunmadığını ve aile birliği mazeretinin yalnızca zorunlu yer değiştirmeye tabi olan personel için geçerli olduğunu belirtmektedir. Bu nedenle, başvuranın talebinin reddedilmesi, hukuka uygun bulunmuş ve başvuranın Eskişehir’e atanma talebinin gerekçeleriyle birlikte reddedilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2023/14545-S.23.23002
BAŞVURU NO : 2023/6935
KARAR TARİHİ : 13/11/2023
RET KARARI ,TCKN:
Adres
BAŞVURUYA KONU İDARE : SAĞLIK BAKANLIĞI
Aile birliği mazeretine istinaden tayin talebi hakkındadır
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 18/05/2023
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran ; Eşi . Eskişehir Yunus Emre Devlet
Hastanesinde 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli yoğun bakım uzmanı olarak görev yapmakta olduğunu ve
24.01.2023 tarihli ve 2023/1 sayılı Sağlık Bakanlığı Genelgesine binaen 15.03.2023 tarihinde sözleşmeye
geçtiğini, kendisinin yoğun bakım uzmanı olduğu ve 01.03.2023 tarihli 109. Devlet hizmet yükümlülüğü kurası sonucunda Erzurum Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ne atandığı, kuranın çekiliş tarihi 01.03.2023 tarihi olması nedeniyle eş durumu mazeret başvurusu yapamadığını, eşinin sözleşmeye geçişi akabinde eş durumu mazeretine binaen naklen atamasının eşinin görev yaptığı İle yapılması için 10.03.2023 tarihinde verdiği dilekçeye binaen “Eşi olan .’nin Eskişehir İline 27.01.2023 tarihinde eş durumu mazeretinden atandığı ancak mazeretinin sona ermesine istinaden talebin karşılanamadığı” ifade edildiği ancak bu cevabın eşinin yeni statüsü olan “sözleşmeli” statüsü göz önüne alınmadan verilmediği, eşinin
18.11.2021 tarihinde devlet hizmet yükümlülüğünü tamamladığı,
1.1. Diğer taraftan eşinin kendi görev yaptığı Erzurum İline tayin imkanının “eşinin fiilen 1 yıl görev yapma mecburiyeti” ve “ kendisinin kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan bir birimde çalışması” ayrıca “Erzurum’da boş sözleşmeli personel kadrosu yer alması” şartlarının beraber sağlanması ile mümkün olabileceği bunun ise çok zor olduğu, diğer taraftan, eşinin görev yaptığı İle devlet hizmet yükümlülüğü kurasında mazeret (eş ve sağlık) kurası ile yoğun bakım uzmanı ataması yapıldığı, ayrıca benzer durumda olan personelin eş durumu mazeretine binaen açtığı davalar Bakanlık aleyhine (Örn: Ankara 1 İdare
Mahkemesi K:2011/2042) sonuçlandığını, Kurumumuza aynı konuda yapılan 2022/13279 sayışı
Başvuruya Tavsiye Kararı verildiğini ifade ederek Eskişehir iline naklen atanmayı talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
2. Sağlık Bakanlığı’nın 22.09.2023 tarihli cevabi yazısında; “Dr . Devlet Hizmeti Yükümlülüğü görevini ifa etmek üzere tercih dilekçesine ekli eş durumu belgelerine istinaden 30/12/2019 tarihinde çekilen 90’ıncı DHY kurası üzerine 10/01/2020 tarihinde Eskişehir iline atanmış olup ile aile birliği
Bakanlık tarafından sağlandığı, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 18. Maddesinin 5.fıkrasında aile birliği mazeretinin sona ermesi durumunun düzenlediği, Osmangazi Üniversitesi Tıp
Fakültesinde Yoğun Bakım İhtisas eğitimini tamamlayan başvuranın, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel
Kanununa 5371 sayılı Kanun ile eklenen ek maddelere göre Devlet Hizmeti Yükümlülüğü görevini ifa etmek üzere 01/03/2023 tarihinde çekilen 109 uncu dönem DHY kurası ile Erzurum Şehir Hastanesine ataması yapılmış olup 27/03/2023 tarihinde görevine başladığında anılan Yönetmelik hükmüne göre eşinin mazereti sona erdiği, ayrıca, başvuranın eşinin, Eskişehir iline 27.01.2020 tarihinde devlet hizmet yükümlüsü kurası ile atandığı ve ilgili yükümlülüğünün 18.11.2021 tarihinde tamamlandığı belirtilmiş ise de; Devlet Hizmeti Yükümlülüğünün sona ermesi mazeretin sona erdiği anlamına gelmediği anılan
Yönetmeliğimizin 18.maddesi 5. ve 6. fıkralarında belirtildiği, 2.1. Eskişehir ilinde görevli başvuranın eşinin Erzurum iline tayin olması için Sağlık Bakanlığı Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliğine göre “ eşinin pozisyonun vizeli olduğu ilde en az 1 yıl fiilen görev yapması ve kendisinin kurum içi görev değişikliği mümkün olmayan bir görevde bulunması” gerektiği ile ilgili bilgide yanlış beyan mevcut olduğu, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği başlıklı 20. maddesinde böyle bir zorunluluk olmadığı,
2.2. Başvuranın bahsettiği Kanun 24/7/2003 tarih ve 25178 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren “4924 Sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” olup Sağlık
Bakanlığında görevli personelin talebi doğrultusunda imzalanan ve 7.Maddesi gereği (Madde 7- Sözleşmeli personel, iki ay önceden yazılı ihbarda bulunmak şartıyla sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir.) bir mali yıl içerisinde her zaman vazgeçilebilen Hizmet Sözleşmedir.
2.3. Hizmet Sözleşmesinin imzalama ya da yenileme gereği duyulmadığı takdirde de 5. Maddenin ikinci paragrafında “Hizmet sözleşmelerinin uygulanma süresi, malî yıl ile sınırlıdır.” hükmü gereği mali yılın sonunda kendiliğinden fesh olmaktadır. Ayrıca ilgilinin müracaatında örnek olarak belirttiği personellerin durumları da yeniden kontrol edilmiş ve yapılan atamalarda mevzuata aykırı bir duruma rastlanmayıp
Bakanlık Hukuk ve Mevzuat Daire Başkanlığının kayıtlarının tetkikinden başvuranın konuyla ilgili görülmekte olan ya da karara varılmış bir davasının bulunmadığı tespit edilmemiştir” ifadelerine yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. “18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi dinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan
Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler…”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında ; “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
5. 24.07.2003 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen
Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un;
5.1. “Amaç ve Kapsam” başlıklı 1 inci Maddesinde: “- Bu Kanunun amacı; eleman temininde güçlük çekilen yerlerde ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülebilmesini temin etmek üzere, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenlemektir”,
5.2. “Sözleşmeli personelin sayısı ve çalıştırılacakları yerler” başlıklı 3 üncü Maddesinde: “Maliye
Bakanlığı tarafından birimler itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz.”
5.3. Hizmet Sözleşmesi başlıklı 5 inci Maddesinde: “Hizmet sözleşmelerinin uygulanma süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması durumunda hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar uzatılmış sayılır.”,
6. 15.05.1987 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu’nun Ek 3 üncü
Maddesinde: “İlgili mevzuata göre yurt içinde veya yurt dışında öğrenimlerini tamamlayarak tabip, uzman tabip ve yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak uzman tabip unvanını kazananlar, her eğitimleri için ayrı ayrı olmak kaydı ile Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı tarafından hazırlanan İlçelerin SosyoEkonomik Gelişmişlik Sıralamasında yer alan; Altıncı grup ilçe merkezlerine bağlı yerleşim yerlerinde 300, …Sağlık Bakanlığı veya Sağlık Bakanlığınca uygun görülen Milli Savunma Bakanlığı ve diğer kuruluşlarda Devlet memuru olarak Devlet hizmeti yapmakla yükümlüdürler”, 7. 25.06.1983 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’in “Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği” başlıklı 14 üncü
Maddesinde: “a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması veya mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,…atanması suretiyle yapılabilir.” 8. Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin
8.1. “Bir Mazerete Dayanan Atamalar” başlıklı 18. Maddesinde: “(1) Personelin aşağıda belirtilen mazeretleri belgelendirmesi ve talebi üzerine hizmet bölgelerindeki veya hizmet gruplarındaki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan yer değiştirme suretiyle ataması yapılabilir. a) Sağlık durumu. b) Aile birliği. c) Can güvenliği. (2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde birinci fıkrada belirtilen öncelik sırası esas alınır. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz. …. (5) (Değişik:RG-2/3/2018-30348)
Dördüncü fıkrada belirtilen hükümlere göre atanmış olup atanma gerekçeleri ortadan kalkan personelin bulunduğu il, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya C ve D hizmet grubunda ise talebi hâlinde yerinde bırakılır.
Aksi hâlde eski görev yerine veya eski görev yerleri esas alınarak, 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar.
Eski görev yeri bulunmayanlar ise; görev yaptıkları yer esas alınarak 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar. Ayrıca, Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan sağlık ve aile birliği mazereti sona eren
Devlet hizmeti yükümlüleri, (Mülga ibare:RG-16/1/2020-31010) (…) ilk Devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanırlar..”
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
8.2. “Aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği” başlıklı 20 nci Maddesinde: “– (Başlığı ile birlikte değişik:RG-4/4/2015-29316) (1) Eşlerin ikisinin de (Değişik ibare:RG-2/3/2018-30348) Bakanlıkta kamu personeli olması hâlinde; a) Astlık üstlük sıralaması esas alınarak astın görev yeri üste bağlı olarak değiştirilir. (Değişik cümle:RG-2/3/2018-30348) Üstlük astlık sıralaması; Bakanlık merkez teşkilatı kadroları, il ve ilçe sağlık müdürü, başkan, başhekim, eğitim görevlisi, başasistan, yan dal uzmanları, uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, diş tabipleri,eczacı ve diğer sağlık personelişeklindedir. b)
(Değişik:RG-2/3/2018-30348) Her iki eşin birinci fıkranın (a) bendindeki aynı sıralama grubunda yer alması halinde aile birliğinin D veya C hizmet grubu bir ilde sağlanması esastır. D veya C hizmet grubunda aile birliğinin sağlanamaması halinde; her iki eşin unvan ve branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır. Doluluk oranlarının da eşit olması halinde; aynı hizmet bölgesinde görev yapan eşlerden yer değiştirme talebinde bulunanın, farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise üst hizmet bölgesinde görev yapan personelin görev yeri değiştirilir. Ancak birinci fıkranın (a)
bendindeki aynı sıralama grubunda yer alanlardan, üst hizmet bölgelerinden 2, 3, 4 ve 5 inci hizmet bölgelerine atama taleplerinde hizmet grubu şartı, üst hizmet bölgelerinden 6 ncı hizmet bölgesine atama taleplerinde ise astlık, üstlük ve hizmet grubu şartı aranmaz…”,
Hükümleri yer almaktadır.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
9. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin reddi yönündeki öneri, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
10. Başvuran; Sağlık Bakanlığı’nda uzman hekim olarak devlet hizmet yükümlülüğü kapsamında
Erzurum’da görev yaptığını, eşinin ise Eskişehir Yunus Emre Devlet Hastanesinde 4924 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli yoğun bakım uzmanı olarak görev yaptığını, aile birliği mazeretine istinaden Eskişehir iline atanmak için yaptığı başvurunun İdare tarafından reddedildiğini ifade ederek aile birliği mazeretine bağlı olarak Eskişehir İli’ne atanmayı talep etmektedir.
11. Somut olayda; Başvuranın eşi Devlet Hizmeti Yükümlülüğü görevini ifa etmekte iken aile birliği mazeretine istinaden 30/12/2019 tarihinde çekilen 90’ıncı DHY kurası üzerine 10/01/2020 tarihinde
Eskişehir iline atandığı, 18.11.2021 tarihinde devlet hizmet yükümlülüğünün bittiği ve 14.03.2023 tarihinde sözleşmeli statüye geçtiği,
11.1. Başvuranın ise uzmanlık eğitimi bitmesine binaen Devlet Hizmeti Yükümlülüğü görevini ifa etmek üzere 01/03/2023 tarihinde çekilen 109 uncu dönem DHY kurası ile Erzurum Şehir Hastanesine ataması yapıldığı ve 27/03/2023 tarihinde görevine başladığı, başvuranın “aile birliği mazeretine” istinaden vermiş olduğu 10.04.2023 tarihli tayin dilekçesi başvuranın eşinin “aile birliği mazeretinin sona ermesi” gerekçesiyle 14.04.2023 tarihinde reddedildiği, anlaşılmıştır.
12. İlgili mevzuatın incelenmesi neticesinde: Sözleşmeli personel ile mali yıl içerisinde geçerli hizmet sözleşmesi imzalandığı ve sözleşme imzalanan personel pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birimlerde sürekli olarak görevlendirilemeyeceği ve çalıştırılamayacağı, eğer iki kamu personeli arasında astlık – üstlük ilişkisi yoksa, D veya C hizmet grubunda bulunan illerde aile birliği sağlandığı, D veya C
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
hizmet grubunda aile birliğinin sağlanamaması halinde; her iki eşin unvan ve branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanması esas olduğu, diğer taraftan; Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te, mevzuatı uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,… atamanın yapılması esas olduğu, ayrıca, Sağlık Bakanlığı Temel Kanununa göre, yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak uzman tabip unvanını kazananların devlete hizmet yükümlülüğünün bulunduğu, anlaşılmıştır.
12.1. İlgili mevzuat kapsamında özetle; sözleşmeli personel için yer değişikliği imkanı bulunmadığı, aile birliği mazereti kapsamındaki mevzuatın ise iki personelin de yer değiştirmeye tabi olduğu durumları içerdiği, ancak konu hakkında genel düzenlemeler yapan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te “eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere tayinin olması”nın ve Sağlık Bakanlığı Temel Kanununa göre ise “yan dal uzmanlık eğitimini tamamlayarak uzman tabip unvanını kazananların devlete hizmet yükümlülüğünün bulunması”nın esas olduğu anlaşılmaktadır. Bu bağlamda, başvuranın zorunlu hizmet yükümlülüğü kapsamında görev yaptığı göz önünde bulundurulduğunda, başvuranın eşinin bulunduğu
Eskişehir İline tayin imkanı bulunmadığı,
12.2. Kaldı ki, başvuranın eşi zorunlu hizmet kapsamında görev yapmakta iken Eskişehir İline atamasının yapıldığı ve zorunlu hizmetini Eskişehir İlinde tamamladığı, başvuranın ise zorunlu hizmet kapsamında
Erzurum İline tayini çıktığı, akabinde başvuranın eşinin sözleşmeli kadroya geçiş yaptığı görülmüş olup, başvuranın Eskişehir İli’ne tayinin yapılması durumunda, hem başvuranın hem eşinin zorunlu hizmetlerini
Eskişehir İlinde ifa etmelerine sebep olacağı, bu durumunda, zorunlu hizmet yükümlülüğü getirilmesinde amaçlanan “personel ihtiyacı duyulan yerlere hizmet götürülmesi” gayesine aykırılık teşkil edeceği ve sağlık alanında hizmet sunumunda eksikliklere yol açacağı, diğer taraftan, böyle bir uygulama ilgili mevzuatta belirtilen “Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.” hükmüne aykırılık teşkil edeceği,
12.3. Ayrıca, başvuranın eşinin sözleşmesini iki ay önceden bildirmesi şartıyla, fesh etme hakkının bulunduğu, başvuranın ise, zorunlu hizmet yükümlülüğünü tamamladığında, eşinin bulunduğu ile tayini yapılması yönünde başvuruda bulunabileceği,
12.4. Başvuranın örnek olarak gösterdiği mahkeme kararı ve Kurumumuz Tavsiye Kararının, farklı hukuki durumları içermesi nedeniyle, başvuranın talebi için örnek teşkil etmediği,
12.5. Hususları göz önünde bulundurulduğunda, İdare’nin ilgili işlemlerinde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
13. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idareden istenilen bilgi ve belgelerin süresi içinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği, ayrıca idarenin; başvuranla ilgili işlemlerinde
“kanunlara uygunluk”, “hesap verilebilirlik”, “şeffaflık”, “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun davrandığı, ancak işleme karşı başvuru yollarını belirtmemesi nedeniyle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir.
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
14. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Ret Kararının başvurana tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup Erzurum İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE;
Kararın BAŞVURANA ve SAĞLIK BAKANLIĞINA tebliğine,
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
Kep Adresi: kamudenetciligikurumu@hs01 kep.tr