|
ÖZET: Başvuran, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu’nda sözleşmeli personel olarak çalıştığı süre zarfında iş sonu tazminatı talep etmiştir. İdare, başvuranın sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi nedeniyle tazminat ödemesinin mümkün olmadığını belirtmiştir. Ancak, başvuranın İçişleri Bakanlığı’na atanması nedeniyle sözleşmesini feshetmek zorunda kaldığı ve bu durumun haklı bir neden teşkil ettiği değerlendirilmiştir.
Danıştay, başvuranın iş sonu tazminatı talebinin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Sözleşmeli personelin, kendi isteğiyle ayrılma durumunda bir ay önceden haber verme kuralına uymadığı iddiası, başvuranın durumu göz önüne alındığında geçerli bulunmamıştır. Bu nedenle, başvuranın iş sonu tazminatı alması gerektiği sonucuna varılmıştır. İdareye, başvuranın tazminat talebinin kabul edilmesi yönünde işlem tesis edilmesi tavsiye edilmiştir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2022/8554-S.22.13056
BAŞVURU NO : 2022/5270
KARAR TARİHİ : 04/07/2022
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : TARIM VE KIRSAL KALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU
BAŞKANLIĞI
İş sonu tazminatı ödenmesi taleplidir.
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 07/04/2022
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran özetle; Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu İl Koordinatörlüğü bünyesinde 08/07/2015 ilâ 14/03/2019 tarihleri arasında Uzman olarak görev yaptığını, yarışma sınavı neticesinde
İçişleri Uzman Yardımcısı kadrosuna atanmaya hak kazanması nedeniyle, İçişleri Bakanlığı Personel Genel
Müdürlüğünün tebligatında belirtildiği üzere 15 gün içinde işbaşı yapabilmek amacıyla, ‘bir ay önceden haber vermek koşulunu’ yerine getiremeden 11/03/2019 tarihinde sözleşme fesih talebini sunmak mecburiyetinde kaldığını ve 14/03/2019 tarihinde talebi kabul edilerek Kurum ile ilişiğinin kesildiğini, netice itibariyle ‘bir ay önceden haber vermek koşulunu’ keyfi bir şekilde yerine getirmemek gibi bir kastı söz konusu olmadığından tarafına iş sonu tazminatı ödenmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun 20/04/2022 tarihli ve sayılı yazısına istinaden Tarım ve Kırsal
Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanlığı İl Koordinatörlüğü tarafından gönderilen 13/05/2022 tarihli ve sayılı yazıda özetle; sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmesine ilişkin düzenlemeye 15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar başlıklı
Bakanlar Kurulu Kararının 7 nci maddesinde yer verildiği, söz konusu düzenlemede personelin kendi isteği ile ayrılmasında bir ay önceden bildirmesinin gerekliliğinin öne sürülmekte olduğu, personelin talebinin yürürlükte bulunan açık mevzuat hükümlerine dayanılarak yerine getirilemediği, idari işlemin, mezkûr personel nezdinde mevzuat hükümlerine uyularak tesis edilmiş bir idari işlem olduğunun düşünüldüğü, ayrıca Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Personel Yönetmeliğinin personelin istifa tarihinden sonra yürürlüğe girdiği ve istifa edilen tarihte de müstafinin iş sonu tazminatı ile ilgili talebinin bulunmadığı açıklamalarına yer verilmiş ve talep edilen belgeler yazı ekinde gönderilmiştir.
/
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği
Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”,
5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “İstihdam şekilleri” başlıklı 4 üncü maddesinde “Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür…
B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir…
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Cumhurbaşkanınca karar verilen görevlerde sözleşme ile çalıştırılanlar da bu fıkra kapsamında istihdam edilebilir…”,
6. 28/06/1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” konulu Bakanlar Kurulu Kararının;
6.1. 7 inci maddesinde “Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi, c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi, ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, d) İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya
benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere kurumunda, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir…
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”,
6.2. “Sözleşmenin feshi” başlıklı Ek 6 ncı maddesinde “Personelin; a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, ç) Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması, (Danıştay
Onikinci Dairesinin 10/12/2014 tarihli ve sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)
d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması, f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması, hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir.
Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.
Hizmet sözleşmesi, ölüm ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılan hallerde kendiliğinden sona erer.”,
7. 16/04/2008 tarihli ve 26849 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Tarım ve Kırsal Kalkınmayı
Destekleme Kurumu Personel Yönetmeliğinin “Sözleşmenin feshi ve sona ermesi” başlıklı 21 inci maddesinin ikinci fıkrasında “(2) İstek, yaş haddi, malullük, performans değerlendirmesi veya disiplin sebeplerinden biriyle emekliye ayrılma, sözleşmenin süresinin bitmesi veya personelin çekilme isteğinin kabulü hallerinde sözleşme sona erer.”,
8. 20/01/2021 tarihli ve 31370 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Tarım ve Kırsal Kalkınmayı
Destekleme Kurumu Personel Yönetmeliğinin “İş sonu tazminatı” başlıklı 45 inci maddesinde “(1)
Personele talebi halinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi kapsamında istihdam edilenlere ilişkin usul, esas ve şartlar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenir.
(2) Ölüm halinde tazminat tutarı personelin kanuni mirasçılarına ödenir.”
düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
9. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü ile konuya ilişkin tavsiyede bulunulması yönünde hazırlanan Tavsiye Karar Önerisi, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
10. Başvuran tarafından, sözleşmeli personel statüsünde görev yaptığı 08/07/2015-14/03/2019 tarihleri arası süreye ilişkin iş sonu tazminatının ödenmesini talep etmektedir (§1).
11. Dosya kapsamından; 11.1. Başvuranın 08/07/2015-14/03/2019 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükümlerine tabi olarak Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu İl
Koordinatörlüğü bünyesinde sözleşmeli personel statüsünde uzman unvanı ile görev yaptığı,
11.2. Katıldığı yarışma sınavı sonucunda 657 sayılı Kanuna tabi olarak İçişleri Bakanlığı Kamu Düzeni ve
Güvenliği Uzman Yardımcılığı kadrosuna atanmaya hak kazanması sebebiyle, 16/04/2008 tarihli ve 26849 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Personel
Yönetmeliğinin 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, 11/03/2019 tarihli dilekçe ile görevinden çekilme talebinde bulunduğu, istifasının kabulü sonrası 14/03/2019 tarihinde Kurumla ilişiğinin kesilerek
Kurumdan ayrıldığı,
11.3. 14/01/2022 ve 28/01/2022 tarihli dilekçeler ile 20/01/2021 tarihli ve 31370 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Personel Yönetmeliğinin 45 inci maddesine istinaden iş sonu tazminatı talebinin, ilgili düzenlemeler gereği personelin kendi isteği ile sözleşmeyi tek taraflı feshetmeden bir ay önceden haber verme kuralına uymadığı ve Kurumdan istifasının ilgili
Yönetmeliğin yayımlandığı 20/01/2021 tarihinden önceki bir tarihte olduğundan bahisle uygun görülmediği,
11.4. İçişleri Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün başvurana hitaplı 07/03/2019 tarihli ve 3578 sayılı yazısında “Mülga Kamu Düzeni ve Güvenliği Müsteşarlığı tarafından 11 Mart 2018 tarihinde yazılı kısmı, Ol Kasım 2018 tarihinde de Genel Müdürlüğümüzce sözlü kısmı yapılan Kamu Düzeni ve Güvenliği Uzman
Yardımcılığı Giriş Sınavını kazanmanız sonucunda, Bakanlığımız İç Güvenlik Stratejileri Dairesi
Başkanlığı emrinde boş bulunan 9 uncu derece İçişleri Uzman Yardımcısı kadrosuna 04/03/2019 tarihli
Bakan Onayı ile ilk defa ve aday olarak atanmış bulunmaktasınız. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62. maddesi gereğince yazımızı aldığınız tarihten itibaren 15 gün içinde anılan Başkanlık emrindeki görevinize başlamanız gerekmektedir…” denilmekte olduğu,
11.5. İçişleri Bakanlığı İç Güvenlik Stratejileri Dairesi Başkanlığının 09/05/2019 tarihli ve
‘Çalışma Belgesi’ konulu yazısı ile başvurana ait 11/05/2022 tarihli ‘Hizmet Belgesi’nden, başvuranın 18/03/2019 tarihinde İçişleri Uzman Yardımcısı olarak göreve başladığı anlaşılmıştır.
/
12. İş sonu tazminatı; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7 nci maddesi gereği, kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli personel statüsünde fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az
2 hizmet yılı çalışanlardan, mezkûr maddede sayılan hallerden birisi kapsamında hizmet sözleşmesi sona
erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanları itibarıyla, 657 sayılı Kanuna göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında yapılan ödemedir. Bu kapsamda Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7 nci maddesi atfıyla Ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca, sözleşmeli personelin bir ay önce haber vererek sözleşmeyi feshetmesi durumunun da iş sonu tazminatının ödeneceği haller arasında olduğu görülmektedir.
13. Başvuru konusuna benzer olayda; 657 sayılı Kanun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde davalı idare bünyesinde görev yapmaktayken 14/03/2009 tarihinde görevinden ayrılan davacının, iş sonu tazminatının ödenmesi amacıyla yaptığı başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada, Tokat İdare Mahkemesinin 18/09/2009 tarihli ve sayılı kararıyla davacının, davalı idaredeki görevinden ayrılma istemiyle 24/02/2009 tarihli dilekçesiyle davalı idareye başvurduğu ve kendi isteği üzerine bir aylık süre dolmadan 14/03/2009 tarihinde davalı idaredeki görevinden ayrıldığından, yani hizmet sözleşmesinin sözleşme esaslarına aykırı olarak davacı tarafından feshedildiğinden, davalı idarece tesis edilen işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddedilmesi üzerine davacının İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulması istemi üzerine yapılan inceleme üzerine Danıştay 2. Dairesinin 23/01/2014 tarihli ve sayılı kararında “…657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde çalışan personelin, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle sözleşmesini feshetmesi halinde iş sonu tazminatının ödenmeyeceği açıktır. Bununla birlikte, dava konusu olayda, davacı ile davalı idare arasında imzalanan Hizmet Sözleşmesinin 9/d maddesinde, tarafların, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebileceği hükmüne yer verilmiş olup; haklı bir nedenin varlığı halinde, tarafların sözleşmenin feshine ilişkin olarak bir ay önceden ihbar yükümlülüğünün bulunduğundan söz etmek mümkün değildir. Bu durumda, 2009/1 KPSS sonucuna göre Tokat Devlet Hastanesine
“Radyoloji Teknikeri” olarak atanması nedeniyle sözleşmesinin feshi talebiyle davalı idareye yapmış olduğu başvuru neticesinde anılan idare ile ilişiği kesilen davacının, söz konusu talebinin haklı bir nedene dayandığı açık olduğundan, …tarafına iş sonu tazminatı ödenmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen işlemde ve İdare Mahkemesi’nce verilen kararda yasal isabet bulunmamaktadır.” denilmektedir (https://www.corpus.com.tr/#!/Danistay, Erişim:22/06/2022; benzer karar Danıştay On Birinci Dairesinin 15/02/2016 tarihli ve sayılı kararı).
14. Bu kapsamda; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7 nci maddesinde belirtilmiş olan en az 2 hizmet yılı çalışmış olma şartının sağlanmış olduğu hususunda tereddüt bulunmadığı, başvuranın – İçişleri Bakanlığı bünyesinde İçişleri Uzman Yardımcısı olarak göreve başlayacak olmasına istinaden11/03/2019 tarihli dilekçesiyle görevinden çekilme talebinin haklı bir nedene dayandığının açık olduğu, İçişleri Uzman Yardımcısı olarak göreve başladığı 18/03/2019 tarihi ile idareye ayrılma dilekçesini verdiği 11/03/2019 tarihi dikkate alındığında, başvuranın iş sonu tazminatı ödenmesi için fesihten bir ay önce çalıştığı kuruma haber verme zorunluluğunu yerine getirmediğinden bahsedilemeyeceği ve dolayısıyla söz konusu haklı nedenin varlığında başvuranın sözleşme koşullarına aykırı davranmadığı değerlendirilmiştir.
15. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; başvuranın iş sonu tazminatı ödenmesi talebinin reddedilmesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uyarlık olmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
/
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
16. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiştir. Söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; başvuru kapsamında Kurumumuzun bilgi ve belge talebine süresi içinde cevap verildiği görülmüş, ancak İdare tarafından başvurana gönderilen 24/02/2022 tarihli cevabi yazıda, idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğinin gösterilmediği ve bu nedenle de “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uyulmadığı tespit edildiğinden İdarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
17. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Ankara İdare Mahkemesine yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre; BAŞVURUNUN KABULÜNE,
Başvurana, çalışmış olduğu sürelere ilişkin iş sonu tazminatı ödenmesi yönünde işlem tesis edilmesi yönünde TARIM VE KIRSAL KALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU BAŞKANLIĞINA
TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca; idare
tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURAN ile TARIM VE KIRSAL KALKINMAYI DESTEKLEME KURUMU
BAŞKANLIĞINA tebliğine
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi