|
ÖZET: Bu karar, başvuranın Erzincan İl Müdürlüğü’nden Bartın İl Müdürlüğü’ne yaptığı yer değişikliği için sürekli görev yolluğu talebinin reddedilmesine ilişkin hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. Başvuran, sürekli görev yolluğunun ödenmemesi nedeniyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. İlgili mevzuat ve Danıştay kararları çerçevesinde, sözleşmeli personelin görev yeri değişikliği durumunda harcırah ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Danıştay, sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu verilmemesine ilişkin düzenlemenin hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. Başvuranın durumu incelendiğinde, Harcırah Kanunu’na göre memur statüsünde olduğu ve bu nedenle memurlara tanınan haklardan yararlanması gerektiği sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, başvuranın sürekli görev yolluğu talebinin hukuka uygun olduğu ve Gençlik ve Spor Bakanlığı’na bu yönde tavsiyede bulunulması gerektiği ifade edilmiştir. Bu karar, kamu hizmetinin gereklilikleri ve sosyal hukuk devleti ilkeleri doğrultusunda, idarenin yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini vurgulamaktadır. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2020/65029-S.20.70553
BAŞVURU NO : 2020/5381
KARAR TARİHİ : 17/07/2020
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI
Harcırah ödenmesi talebi hakkındadır.
BAŞVURUNUN KONUSU :
BAŞVURU TARİHİ : 20/03/2020
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran özetle; 15/08/2017 tarihinde Erzincan İl Müdürlüğüne bağlı Yurt
Müdürlüğünden Bartın İl Müdürlüğüne bağlı Yurdu Müdürlüğüne yapmış olduğu karşılıklı yer değişikliği için sürekli görev yolluğu ödenmediğini belirterek, sürekli yol harcırahının tarafına ödenmesi talebiyle Kurumumuza başvurmuştur.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddialar hakkındaki bilgi ve belge talebimize istinaden Gençlik ve Spor
Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen 27.04.2020 tarih ve sayılı cevabi yazıda özetle; 2.1. 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 4 üncü maddesinde; “Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Görev yeri dışına geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yol giderleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve 1 inci derece Devlet memurlarına ödenen harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerde belirtilir.
Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez.” hükmünün yer aldığı, söz konusu hüküm nedeniyle başvurana yapılan atama işlemi nedeniyle sürekli görev yolluğu ödenmediği ayrıca, 01/09/2019 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 28/8/2019 tarihli ve 2019/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın 47 nci maddesinde de, sürekli görev yolluğu ödenmeyen sözleşmeli personel hakkında 5 inci derece kadrolu memur için tespit olunan gündelik tutar esas alınarak ödeme yapılacağının hüküm altına alındığı ancak, başvuranın atama işleminin 01/09/2019 tarihinden önce olduğundan, söz konusu karar gereğince de ödeme yapılamadığı, 2.2. Danıştay tarafından, mezkur Esasların 4 üncü maddesinde yer alan sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında hiçbir ödeme yapılmayacağına ilişkin hükmün iptal edilmesi üzerine sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu verilmemesine ilişkin idari işlemin iptali talebiyle açılan pek çok davada Danıştay kararına atıf yapılarak aynı gerekçelerle dava konusu işlemin iptaline karar verildiği, mezkur Esasların 4 üncü maddesinde yer alan ve tesis edilen işleme dayanak teşkil eden hükmün Danıştay 2. Dairesi tarafından iptal edilerek yürürlükten kaldırıldığı, iptal edilen hüküm nedeniyle sürekli görev yolluğu verilmemesine ilişkin işlemin hukuki dayanaktan yoksun olduğu ve benzer durumda mahkemelerce idari işlemin iptaline ilişkin verilen kararların mevcudiyeti birlikte değerlendirildiğinde, başvuranın sürekli görev yolluğu talebine ilişkin başvurusunun ilgili mevzuat çerçevesinde yeniden değerlendirilmesinin usul ekonomisi açısından yerinde olacağı, 2.3. 01/09/2019 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 28/08/2019 tarihli ve 2019/1 sayılı Kamu
Görevlileri Hakem Kurulu Kararı’nın 3 üncü maddesinde; “(1) Bu Karar, 1/1/2020-31/12/2021 tarihleri arasında uygulanır.” hükmü gereği sürekli görev yolluğu talebine ilişkin başvurunun tekrardan değerlendirilmesi imkânı bulunmadığı, 28/08/2019 tarihli ve Kamu Görevlileri
Hakem Kurulu Kararının 3 üncü ve 47 nci maddelerinde belirtilen hükümler doğrultusunda işlem tesis edildiği, İfade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18.10.1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C Anayasasının; 3.1. “Devletin temel amaç ve görevleri” başlıklı 5 inci maddesinde; “Devletin temel amaç ve görevleri, Türk milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmaktır.” 3.2. “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet
Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.” 4. 14.06.2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun
Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.” 5. 14.07.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “İstihdam Şekilleri” başlıklı 4 üncü maddesinin B bendinde; “Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.’’ 6. 10.02.1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun; 6.1. “Tarifler” başlıklı 3 üncü maddesinin (c) fıkrasında; “Memur: Personel kanunları hükümlerine göre aylık alan kimseleri (Yardımcı hizmetler sınıfına dâhil personel hariç) ifade eder.’’ 6.2. “Daimi vazife harcırahının mebdei” başlıklı 9 uncu maddesinin (b) fıkrasında; “Daimi vazife harcırahı, Naklen veya tahvilen başka bir mahalle gönderilenlere, bu tayinleri sırasında mezunen başka bir mahalde bulunsalar dahi, eski memuriyetleri mahallinden; İtibaren verilir.” 7. 28.8.2019 tarihli ve 2019/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 7.1. “Yürürlük süresi ve tereddütlerin giderilmesi’’ başlıklı 3 üncü maddesinde; “Bu
Karar, 1/1/2020-31/12/2021 tarihleri arasında uygulanır…’’ 7.2. “Sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğu’’ başlıklı 47 nci maddesinde; “6245 sayılı
Harcırah Kanununun sürekli görev yolluğuna ilişkin hükümleri, aynı Kanuna tabi idarelerde ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden mevzuatı veya sözleşmesi uyarınca sürekli görev yolluğu ödenmeyenler hakkında 5 inci derece kadrolu memur için tespit olunan gündelik tutarı esas alınarak uygulanır.” 8. 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların, 8.1. 4 üncü maddesinde, “Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Görev yeri dışına geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yol giderleri, 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve 1 inci derece Devlet memurlarına ödenen harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerde belirtilir. (Ek: 24/4/2007-2007/12061)
Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez. (Danıştay İkinci
Dairesinin 26/12/2013 tarihli ve E:2009/140, K:2013/12270 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)” 8.2. “Kurum içi yer değişikliği” başlıklı ek 3 üncü maddesinde, “Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir. a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir. (…)”
Hükümlerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİNE
ÖNERİSİ
9. Kamu Denetçisi tarafından, başvurana sürekli görev yolluğu ödenmesi hususunda tavsiyede bulunulması yönünde hazırlanan Tavsiye Karar Önerisi Kamu Başdenetçisine sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 10. Başvuran Erzincan İl Müdürlüğüne bağlı Yurt Müdürlüğünden Bartın İl
Müdürlüğüne bağlı Yurdu Müdürlüğüne yapmış olduğu karşılıklı yer değişikliği için sürekli görev yolluğu ödenmediğini belirterek, sürekli yol harcırahının tarafına ödenmesi talebiyle Kurumumuza başvurmuştur.
11. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinde; kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürüleceği belirtildikten sonra, (B) bendinde, sözleşmeli personel, kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri olarak tanımlanmıştır.
12. Sözleşmeli personel hakkında uygulanacak hükümler, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslar ile belirlenmiş olup; söz konusu Esaslar’ın 2 nci maddesinde sözleşmeli personelin, mevzuatına uygun olarak birinci maddede belirtilen kuruluşlarda sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu görevlileri olduğuna yer verilmiş; 4 üncü maddesinde, sözleşmeli personelin sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamayacağı, görev yeri dışında geçici olarak gönderilenlerin gündelik ve yol giderlerinin 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerinde saptanan süreyi ve birinci derece Devlet memurlarına ödenen harcırah miktarını aşmamak üzere sözleşmelerde belirtileceği; sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemeyeceğinin hüküm altına alındığı, ancak Esasların 4 üncü maddesinde yer alan; “Sözleşmeli personele geçici görev yolluğu dışında harcırah ödenemez.” ibaresi ile buna paralel
Milli Eğitim Bakanlığı’nın 2006/58 sayılı Genelgesinin 11. maddesinde yer alan; “Sözleşmeli öğretmenlere sürekli görev yolluğu ödenmeyecektir.” ibaresinin hukuka aykırı bulunarak, Danıştay 2. Dairesi tarafından iptal edildiği görülmüştür. (Danıştay 2. Dairesinin 26.12.2013 tarihli ve E. 2009/140, K.2013/12270 sayılı Kararı)
13. Söz konusu Danıştay 2. Dairesinin 26.12.2013 tarihli ve E. 2009/140, K.2013/12270 sayılı
Kararında, “temel ve asli fonksiyonları kamu hizmetini yürütmek olan kamu görevlileri, kamu hizmetinin iyi işlemesi için, ya kendi isteklerine dayalı olarak ya da re’sen kanunlarda yer alan kurallar çerçevesinde, yetkili idari makamlarca bulundukları yerden başka bir yere atanabilmekte, bu atamaya bağlı olarak da yeni görev yerlerinde göreve başlayabilmek için bazı giderler yapmak zorunda kalmaktadırlar. Yolluk ödemesi, kamu hizmetinin gerektirdiği durumlarda bu hizmet için görevlendirilen kişilerin katlanacakları giderleri karşılamak üzere yapılan parasal ödemeyi içeren bir idari işlem olup, atama işlemi sonucunda görev yeri değişen kamu görevlisinin karşı karşıya kaldığı külfetin kamu hizmetinin yürütülmesinden kaynaklanması nedeniyle, Kanun koyucu tarafından bu külfetin kamuca karşılanması amacıyla yasal düzenlemeler yapıldığı, 29/03/2009 günlü, 27184 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’ın 5. maddesi ile söz konusu Esaslar’a Ek 3. madde eklenerek, sözleşmeli personelin belirli şartlan taşıması koşuluyla naklen atanmalarına yönelik düzenleme getirildiğine göre, görev yeri değişikliği nedeniyle kamu hizmetinin yürütülmesinden kaynaklanan külfetin kamuca karşılanması amacıyla sözleşmeli personele harcırah ödenmesi gerektiğinden, anılan ibarede hukuka uyarlık görülmediği” hükmüne yer verilmiştir.
14. Danıştay İkinci Dairesinin 16/06/2015 tarihli ve E. 2015/1900, K. 2015/6522 sayılı kararında da “ … Öte yandan, eğitim ve öğretim hizmetleri sunulurken bu hizmeti sunan sözleşmeli öğretmenlerin tabi olduğu sözleşmeli personel hakkında uygulanacak hükümleri içeren 29/03/2009 günlü, 27184 sayılı Resmi Gazete’te yayımlanan, Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esasların 5. maddesi ile söz konusu Esaslara Ek 3. madde ile eklenen bu düzenleme ile sözleşmeli personelin sayılan hallerde belirtilen özür gruplarına dayanan yer değiştirme taleplerinin kabul edilmesine ve böylece sözleşmeli öğretmenlerin de 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi kadrolu memurlara tanınan haklardan yararlandırılmalarına olanak tanındığı ve görev yeri değişikliği nedeniyle kamu hizmetinin yürütülmesinden kaynaklanan külfetin kamuca karşılanması amacıyla sözleşmeli personele harcırah ödenmesi gerektiği de açıktır.” şeklinde karar verilmiştir.
15. Bununla birlikte 1.9.2019 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan 2019/1 sayılı Kamu
Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 47 nci maddesinde; 6245 sayılı Harcırah Kanununun sürekli görev yolluğuna ilişkin hükümlerinin, aynı Kanuna tabi idarelerde ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden mevzuatı veya sözleşmesi uyarınca sürekli görev yolluğu ödenmeyenler hakkında 5 inci derece kadrolu memur için tespit olunan gündelik tutar esas alınarak ödeme yapılacağı belirtilmiştir. Dolayısıyla belirli şartları taşıması koşuluyla sözleşmeli personele, kadrolu personellerde olduğu gibi, sürekli görev yolluğu ödenmesi zorunlu hale gelmiş olup, İdare tarafından Kurumumuza gönderilen açıklamalarda da söz konusu Karara istinaden, 01.01.2020 tarihinden sonra yer değiştirme suretiyle ataması yapılan sözleşmeli personelin sürekli görev yolluğunun ödeneceği, ancak bu tarihten önce atanan sözleşmeli personelin ise söz konusu ödemenin gerçekleştirilemeyeceğinin belirtildiği görülmüştür.
16. Bu kapsamda başvuranın durumu incelendiğinde, başvuranın Devlet Memurları Kanununa tabi sözleşmeli personel olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Aynı zamanda başvuran Harcırah
Kanununun ilgili maddesinde de belirtildiği üzere personel kanunlarına göre aylık alan çalışan statüsünde yer almaktadır. Dolayısıyla başvuran ilgili idari hizmet sözleşmesine göre çalışmakta ise de Harcırah Kanunundaki tanıma göre memur olarak sayılmakta olup, söz konusu Kanunda memurlara uygulanacak hükümlerden yararlanması gerekmektedir.
17. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Kurum içi yer değişikliği” başlıklı
Ek 3 üncü maddesinde; sözleşmeli personel için özür durumu nedeniyle nakil sebeplerine yer verilmiş olup bu kapsamda nakil hakkı elde edenler açısından söz konusu işlem kurum içi yer değişikliği olarak adlandırılmıştır. Dolayısıyla; başvuruya konu yer değişikliğinin, idare hukukunda statü değişikliği yapan açıktan atama olarak kabul edilmesi mümkün değildir.
Ayrıca; sosyal hukuk devleti ilkesi gereği İdarenin, yapılan görevlendirme neticesinde ortaya çıkan külfeti giderme yükümlülüğü bulunduğunun da gözetilmesi gerektiği değerlendirilmiştir.
18. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; dosyadaki bilgi ve belgeler, anılan mevzuat hükümleri, yüksek yargı kararları ve tüm dosya içeriği göz önünde bulundurularak başvuruya konu olaylar bir bütün olarak incelendiğinde, sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmeyeceğine ilişkin ilgili düzenlemenin Danıştay İkinci
Dairesinin 26/12/2013 tarih 2009/140 Esas sayılı kararı ile iptal edildiği, 1.9.2019 tarihli Resmi
Gazete’de yayınlanan 2019/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 47 inci maddesi ile belirli şartları taşıması koşuluyla sözleşmeli personele, kadrolu personellerde olduğu gibi, sürekli görev yolluğu ödenmesini zorunlu hale getirildiği, söz konusu Kararın “Yürürlük süresi ve tereddütlerin giderilmesi’’ başlıklı 3 üncü maddesinde; “Bu Karar, 1/1/2020-31/12/2021 tarihleri arasında uygulanır…” denilmekle birlikte 01.01.2020 tarihinden önce yer değiştirme suretiyle ataması yapılan sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu verilmeyeceğine dair bir hükmün mevcut olmadığı, Harcırah Kanunundaki tanıma göre memur olarak sayılan başvuranın söz konusu Kanunda memurlara uygulanacak hükümlerden yararlanması gerektiği, bu çerçevede 15.08.2017 tarihinde Erzincan İl Müdürlüğüne bağlı Yurt
Müdürlüğünden Bartın İl Müdürlüğüne bağlı Yurdu Müdürlüğüne yapmış olduğu karşılıklı yer değişikliği için başvurana sürekli görev yolluğu ödenmemesi işleminde hukuka ve hakkaniyete uygunluk bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetişim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 19. İyi yönetim ilkelerine 28.03.2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup
İdarenin “Karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, İdarenin bahse konu ilkelere uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
20. 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Zonguldak İdare Mahkemesi’nde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, Başvuranın Erzincan İl Müdürlüğüne bağlı Yurt Müdürlüğünden Bartın İl
Müdürlüğüne bağlı Yurdu Müdürlüğüne yapmış olduğu karşılıklı yer değişikliği için hak ettiği sürekli görev yolluğunun tarafına ödenmesi yönünde GENÇLİK VE SPOR
BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
Kararın BAŞVURANA ve GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞINA tebliğine,
6328 sayılı Kanunun 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, ilgili Gençlik ve Spor
Bakanlığınca bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Türkiye Cumhuriyeti Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi