Topluluklar Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan diğer mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılacağının düzenlendiği, anılan mevzuat incelendiğinde, sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmesine ilişkin herhangi bir hükme yer verilmediğinin anlaşıldığı, i lgili mevzuata göre, sözleşmeli personelden kendi isteği ile ve bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin de iş sonu tazminatından yararlanacağı, diğer taraftan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde sözleşmeli personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması durumunun idareye tek taraflı olarak sözleşmeyi fesih hakkı verdiği, somut örnekte idarenin sözleşmeyi tek taraflı feshetmediği ve Başkanlıkta aynı pozisyonda sözleşmeli personel istihdamına devam edildiği göz önünde bulundurulduğunda söz konusu pozisyona ihtiyaç kalmadığından söz etmenin mümkün olmadığı, benzer şekilde, iş sonu tazminatını düzenleyen mevzuatta, haklı bir nedenin varlığı durumunda iş sonu tazminatının ödeneceğine ilişkin herhangi bir hükmün de bulunmadığından ilgilinin iş sonu tazminatından yararlanmasına imkan bulunmadığı açıklamalarına yer verilmiştir .
3. Başvuran tarafından 12/ 9/ 2017 tarihli başvurusuna ilişkin verilen Gönderme Kararı üzerine, Devlet Personel Başkanlığının 19/ 11/ 2017 tarihli ve sayılı yazısı gereğince Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı tarafından 18/ 12/ 2017 tarihli ve sayılı yazı ile başvuranın talebinin karşılanamayacağı Kurumumuza bildirilmiştir .
4. Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı tarafından görüş talebine istinaden sunulan
Devlet Personel Başkanlığının 19/ 11/ 2017 tarihli ve sayılı yazısında , sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin; hizmetine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi, kendi isteği ile bir ay önceden haber vererek sözleşmesini feshetmesi, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla unvan değişikliğinin yapılması veya Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen şartlarda eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi ile (c) bendinde belirtilen şartlarda sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebinin yerine getirilememesi hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere iş sonu tazminatının ödenebileceği, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde; Başkanlıkta sözleşmeli uzman olarak görev yapmakta iken kendi isteği ile sözleşmesini fesheden ve 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi kapsamında Başkanlığın
Destek Hizmetleri Daire Başkam olarak ataması yapılan ilgiliye, Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen süre içinde
Kurumuna haber verme yükümlülüğüne uyarak sözleşmeyi feshetmesi halinde, iş sonu tazminatının ödenebilmesinin mümkün olabileceği mütalaa edilmektedir .
. İLGİLİ MEVZUAT
III
5. 18/ 10/ 1982 tarihli ve 2709 sayılı T.C. Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında, “ Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir . Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler .” hükmü amirdir .
6. 14/ 6/ 2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında , “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir .” hükmüne yer verilmiştir .
.
2 / 77. 24/ 03/ 2010 tarihli ve 5978 sayılı Yurtdışı Türkler ve Akraba Toplulukları Başkanlığı Teşkilat
ve Görevleri Hakkında Kanunun 7.1. “Personel rejimi” başlıklı 21 inci maddesinde, “( 5) Başkanlıkta, 657 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümlerine bağlı kalmaksızın, sözleşme ile yerli veya yabancı uzman istihdam edilebilir .
Sözleşmeli olarak istihdam edilecek personel, 31/ 5/ 2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır . Bu personelin atama usul ve esasları Başkanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirlenir . Bunlara ödenecek ücretin net tutarı, birinci dereceli Yurtdışı Türkler ve Akraba
Topluluklar Uzmanına ödenen aylık ortalama net tutarı aşmamak üzere Başkan tarafından tespit edilir …”, 7.2. “Atama” başlıklı 22 nci maddesinde, “( 1) Başkanlıkta, Başkan müşterek kararla; Başkan
Yardımcısı, Başkanlık Müşaviri, Daire Başkanı, I . Hukuk Müşaviri, Hukuk Müşaviri ve Basın
Müşaviri kadrolarına Başkanın teklifi ve Başbakanın onayı ile atama yapılır . Başbakan, atama yetkisini Başkana devredebilir . Bu kadrolar dışındaki diğer personel, Başkan tarafından atanır .” hükümleri yer almaktadır .
8. 27/ 6/ 1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 7 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkrasında, ” 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
2 nci maddesinde belirtilen kamu idare, kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuatı uyarınca kadro
karşılıksız, 657 sayılı Kanunun ek geçici 16 nci maddesi ile yükseköğrenim mevzuatı uyarınca sözleşme ile çalıştırılacak personelin belirlenmesine ilişkin herhangi kir işlem yapılmadan önce
Maliye Bakanlığından izin alınması şarttır …
Özel kanunlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla birinci fıkra kapsamında sözleşmeyle çalıştırılan personel hakkında 6/ 6/ 1978 tarihli ve 7/ 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uygulanır .” hükmü yer almaktadır .
9. 06/ 06/ 1978 tarihli ve 7/ 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9.1. 7 nci maddesinde, “Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması, b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi, c)İlgilinin ek 6 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi, ç)İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi d)İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda çalışılan
.
3 / 7her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş
sonu tazminatı ödenir . Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır …” , 9.2. Ek 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasında, “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez .
Sözleşmesini; a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan, b)Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan, c)Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan veya niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi lirine bağlı olarak, ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden, istihdam edilebilirler …” , 9.3. Ek 6 ncı maddesinde, “Personelin; a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması, f)Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması, hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir .
Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir,” , düzenlemelerine yer verilmiştir .
10. 12/ 01/ 2011 tarihli ve 27813 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan MÜLGA Yurtdışı Türkler ve
Akraba Topluluklar Başkanlığında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliğin 10.1.”Sözleşmenin şekli ve süresi” başlıklı 18 inci maddesinde, “( 1) Bu Yönetmelikte yer alan hükümlere göre yapılacak sözleşmeler yazılı olup, bütçe yılı itibarıyla bir yıllık düzenlenir .”, 10.2. “Sözleşmenin yenilenmemesi ve feshi” başlıklı 19 uncu maddesinde, “( 1) Sözleşmeler; sözleşmeli olarak çalıştırılanların, görevden ayrılma taleplerinin Başkanlık tarafından kabulü; istek, yaş haddi ve malullük sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sözleşmeli personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya Devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren fiil veya halleri işlemeleri durumunda işten çıkarma cezası verilmesi veya ölüm hâllerinde sona erer .
( 2)Taraflar sözleşmenin biliminden bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi
4 / 7yenilemeyebilirler; aksi takdirde sözleşme sûresi aynı şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır .
( 3)Başkanlık, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir .”, 10.3. “Sözleşmeli personel hakkında uygulanacak diğer hükümler” başlıklı 21 inci maddesinde, “( 1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda, sözleşmeli personel hakkında, 5978 sayılı
Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ve bu
Kanun uyarınca çıkarılan diğer mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır .” hükümleri bulunmaktadır .
11. Başvuran tarafından imzalanan Hizmet Sözleşmesinde,
“MADDE 7- Sözleşmenin sona ereceği hâller aşağıda belirtilmiştir :
a) Sözleşmeler, sözleşmeli olarak çalıştırılanların, görevden ayrılma taleplerinin Başkanlık tarafından kabulü; istek, yaş haddi ve malullük sebeplerinden birine dayanılarak emekliye ayrılma; sözleşmeli personel alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya
Devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren fiil veya halleri işlemeleri durumunda işten çıkarma cezası verilmesi veya ölüm hâllerinde sözleşme sona erer .
b)Taraflar sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi yenilemeyebilirler, aksi takdirde sözleşme süresi aynı şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır .
c)Başkanlık gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir .
MADDE 8- İlgili, görevi sırasında edindiği Kurum undaki gizli bilgileri görevinden ayrılsa bile
Kurumun izni olmadan açıklayamaz . Kuramımdaki görevi sona erdiği zaman elinde bulunan görevle ilgili belgeleri, araç ve gereçleri geri vermek zorundadır .
MADDE 9- Bu sözleşmede açıkça hükme bağlanmayan hususlarda, 5978 sayılı Kanun, Yurtdışı
Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında
Yönetmelik, Disiplin İşlerine Dair Usul ve Esaslar ile 6/ 6/ 1978 tarihli ve 7/ 15754 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslara göre işlem yapılır .” ifadeleri yer almaktadır .
IV. KAMU DENETÇİSİ SAADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
12. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin kabulü ve tavsiyede bulunulması yönünde öneri, Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur .
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 13. Başvuran, Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığında 5978 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli uzman olarak görev yapmakta iken Daire Başkanlığına atamasının yapılması nedeniyle bir ay öncesinden haber vermeksizin sözleşmesini feshetmesi nedeniyle ödenmeyen iş sonu tazminatının tarafına ödenmesini talep etmektedir .
14. İlgili mevzuat hükümleri gereğince, adı geçen Başkanlıkta görev yapan sözleşmeli personel hakkında, 5978 sayılı Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı Teşkilat ve Görevleri
.
5 / 7Hakkında Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan diğer mevzuat hükümlerinin uygulanacağı ve söz
konusu mevzuatta sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödeneceğine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmasa da 375 sayılı KHK gereğince ilgili personel hakkında belirlenen özel hükümler dışındaki hususlar açısından Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara tabi olunacağı anlaşılmış olup, aynı zamanda başvuran ile ilgili idare arasında imzalan hizmet sözleşmesinde de, bu sözleşmede açıkça hükme bağlanmayan hususlarda, 5978 sayılı Kanun, Yurtdışı Türkler ve Akraba
Topluluklar Başkanlığında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmelik, Disiplin İşlerine
Dair Usul ve Esaslar ile 6/ 6/ 1978 tarihli ve 7/ 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin Esaslara göre işlem yapılacağının ifade edildiği görülmektedir .
15. Bu kapsamda, adı geçen Başkanlıkta görev yapan sözleşmeli personelin sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle sözleşmesini feshetmesi halinde iş sonu tazminatının ödenmesi mümkün bulunmamakla birlikte, başvuru konusuna ilişkin benzer yargı kararlarında, davacıyla davalı idare arasında imzalanan Hizmet Sözleşmesinde, tarafların, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebileceği hükmüne yer verildiği; haklı bir nedenin varlığı halinde, tarafların sözleşmenin feshine ilişkin olarak bir ay önceden ihbar yükümlülüğünün bulunduğundan söz etmenin mümkün bulunmadığı, KPSS sonucuna göre memur olarak atanması nedeniyle sözleşmesinin feshi talebiyle davalı idareye yapmış olduğu başvuru neticesinde anılan idareyle ilişiği kesilen davacının, söz konusu talebinin haklı bir nedene dayandığı açık olduğundan, mevzuat hükümleri uyarınca tarafına iş sonu tazminatı ödenmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen işlemde ve İdare Mahkemesince verilen kararda yasal isabet bulunmadığı yönünde kanaatler ortaya konulmaktadır . (D 11D, E :2015 / 1467, K:2016 / 481, T:15.02.2016 ; D12D, E :2010 / 488, K:2014 / 277,
T:23.01.2014 )
16. Başvuruya ilişkin olarak, gerek Hizmet Sözleşmesinde gerek Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda ilgililerin sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartı ile sebep göstermeksizin sözleşmeyi sonlandırabilecekleri düzenlenmiş olmakla birlikte, başvuranın sözleşmeli uzman olarak görev yapmakta olduğu aynı Kurum bünyesinde 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi Daire Başkanı olarak atamasının yapıldığı, atama yapılması nedeniyle sözleşmeyi fesih talebinde bulunulduğu, söz konusu atamanın Kurum Başkanının teklifi ve
Başbakanın onayı ile yapıldığı, atama yapılmasına ilişkin ilgili Makamların takdir yetkilerinin bulunduğu ve atama süresine ilişkin ilgili mevzuatımızda da bağlayıcı herhangi bir sürenin bulunmadığı, bu nedenlerle de başvuranın sözleşmenin feshine ilişkin önceden haber vermesine imkan veren bir halin bulunmadığı ve bahse konu sözleşme feshinin ilgili Kurumun bilgisi dışında da olamayacağı anlaşıldığından emsal yargı kararlarında da yer verildiği üzere başvuranın aynı Kurum bünyesinde değişen statüsü nedeniyle sözleşme feshine ilişkin haklı bir sebebin bulunması nedeniyle iş sonu tazminatı için sözleşmenin feshine ilişkin bir ay önceden ihbar yükümlülüğünün aranmasının yerinde olmadığı kanaatine varılmıştır .
17. Yukarı anlatılan hususlar, başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; sözleşmeli uzman olarak görev yapmakta iken Daire Başkanlığına ataması yapılan başvuranın, bir ay önceden haber vermeksizin sözleşmesini sonlandırması nedeniyle iş sonu tazminatının ödenmemesine ilişkin işlemin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine aykırı olduğu sonuç ve kanaatine varılmıştır .
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 18. İyi yönetim ilkelerine 28/ 03/ 2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
6 / 7Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; idareden istenilen
bilgi ve belgelerin süresi içinde Kurumumuza gönderildiği ayrıca idarenin başvuranla ilgili işlemlerinde “kanunlara uygunluk”, “kararların gerekçeli olması”, “hesap verilebilirlik”, “şeffaflık”, “makul sürede karar verme” ve “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davrandığı; ancak idarenin, başvurana verdiği cevapta hangi sürede hangi mercilere başvurabileceğini göstermediği bu nedenle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkeye de uyması beklenmektedir .
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
19. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Ankara İdare
Mahkemelerinde yargı yolu açıktır .
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre BAŞVURUNUN KABULÜ ile
Başvuranın Daire Başkanlığına atamasının haklı bir nedenin varlığı olarak değerlendirilerek sözleşmeli personel olarak çalıştığı sürelere ait iş sonu tazminatının tarafına ödenmesi yönünde
YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE
BULUNULMASINA,
Bu kararın BAŞVURANA ve YURTDIŞI TÜRKLER VE AKRABA TOPLULUKLAR
BAŞKANLIĞINA tebliğine,
6328 sayılı Kanunun 20 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Yurtdışı Türkler ve Akraba
Topluluklar Başkanlığı tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi .
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
.