|
ÖZET: Sözleşmeli personelin unvan değişikliği talepleri, ilk defa alım prosedürüne tabi tutulmaktadır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemeler sonucunda, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince istihdam edilen sözleşmeli personelin unvan değişikliği için belirli şartlara uyması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, sözleşmeli personelin unvan değişikliği yapabilmesi için, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili hükümlerine ve belirlenen prosedürlere riayet etmesi zorunludur.
Ayrıca, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde, sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, belirli bir süre geçmeden yeniden istihdam edilemeyecekleri vurgulanmıştır. Ancak, kısmi zamanlı veya proje süresiyle sınırlı çalışanlar ile belirli unvanlara sahip olanlar için bu kısıtlamalar geçerli değildir. Bu gruptaki personelin unvan değişikliği talep etmeleri durumunda, ilk defa işe alım prosedürüne uymaları gerekmektedir. Sonuç olarak, sözleşmeli personelin unvan değişikliği işlemleri, belirli yasal çerçeveler ve prosedürler doğrultusunda gerçekleştirilebilecektir. Bu durum, ilgili personelin kariyer gelişimi açısından önemli bir fırsat sunmaktadır. |
NOT: Sözleşmeli personelin unvan değişikliğinin de ilk defa alım prosedürüne tabi olduğu hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-8620421 26/01/2024
Konu: Görüş (Sözleşmeli Personelin Unvan Değişikliğinin de
İlk Defa Alım Prosedürüne Tabi Olduğu)
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
İlgi: tarihli ve sayılı yazı.
Genel Müdürlüğünüzde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin unvan değişikliği talep etmeleri halinde ilk defa alım prosedürüne tabi olup olmayacağına ilişkin ilgi yazı ve ekleri incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinde, “…
…Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinde, “…
Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Sözleşmesini;
a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,
b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,
tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.
Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur.” hükmü ile ek 4 üncü maddesinde, “Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür.” hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla, Genel Müdürlüğünüzde 5393 sayıl Kanunun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla unvan değişikliği yapması mümkün bulunmaktadır.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü