|
ÖZET: Danıştay kararında, başvuranın Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünde çalıştığı süre zarfında, ailesinin sağlık sorunları ve eşinin iş durumu nedeniyle Ankara iline yer değişikliği talebinin reddedilmesi hukuka ve hakkaniyete aykırı bulunmuştur. Başvuran, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesi uyarınca, en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin yer değişikliği talebinin kabul edilmesi gerektiğini öne sürmüştür.
İdarenin, başvuranın talebini değerlendirirken, diğer personelin mazeret durumlarını dikkate almadığı ve belirli bir puanlama sistemi ya da usul ve esaslar oluşturmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, başvuranın daha geçerli mazeretlere sahip olmasına rağmen talebinin reddedilmesine yol açmıştır. Sonuç olarak, başvuranın Ankara iline atanması için gerekli işlemlerin yapılması yönünde idareye tavsiyede bulunulmuştur. Bu karar, idarenin şeffaflık ve adalet ilkelerine uyması gerektiğini vurgulamaktadır. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2021/3264-S.21.5250
BAŞVURU NO : 2020/94959
KARAR TARİHİ : 26/02/2021
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Yer değişikliği talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 28/08/2020
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1) Başvuran, Kurumumuza yaptığı başvurusunda;
1.1) 22/01/2015 tarihinde Gençlik ve Spor Bakanlığına bağlı Kredi ve Yurtlar Genel
Müdürlüğü Aksaray İli İlçesi Yurt Müdürlüğünde Yurt Yönetim Personeli olarak göreve başladığını ve yaklaşık 6 yıldır çalışmakta olduğunu,
1.2) Annesinin ve babasının boşanmış olmasından, babasının Ankara’da yalnız yaşamasından
ve sağlık problemlerinden dolayı (transplantasyon (böbrek nakli) ve engel durumu) tek başına hayatını idame ettirememekte iken Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Usul ve Esasların Ek 3 üncü maddesinin 2 nci fıkrasının (c) bendi gereği 01/02/2016 tarihinde tayin başvurusunda bulunduğunu, ancak evrakları tam olması ve gerekli şartları sağlamasına rağmen tarafına hiçbir gerekçe göstermeksizin olumlu ya da olumsuz cevap verilmediğini, her hafta sonu maddi ve manevi imkanlar dahilinde hem annesinin hem de babasının hastane ve yaşamsal ihtiyaçlarını çok zor şartlar altında karşılamaya çalıştığını, bu durumun kendisini maddi ve manevi olarak çok yıprattığını, nitekim babasının 24/10/2018 tarihinde raporlarda da yer alan sağlık problemlerinden dolayı vefat ettiğini,
1.3) Bu arada 23/06/2018 tarihinde evlendiğini, eşinin 22/07/2016 tarihinden beri
Holding Ankara Temsilciliğinde olarak çalışmakta olduğunu, eşinin iş yerinin Aksaray İlinde temsilciliğinin olmamasından ve zorunlu hizmet yılı olan
3 yılı tamamlamasından dolayı Ankara İl merkezinde bulunan KYK yurtlarına birden
fazla kez tayin başvurusunda bulunduğunu, ancak başvurularına yine herhangi bir olumlu ya da olumsuz cevap verilmediğini, belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamayacaklarının hüküm altına alındığı; bu kapsamda, başvuranın başka yerde görevlendirilmesinin de mümkün bulunmadığı,
2.4) Başvuranın talebinin 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ın kurum içi yer değişikliği konulu Ek 3 üncü maddesi hükmü, hizmetin gerekleri ile boş pozisyon sayılarının sınırlı olması nedeniyle yerine getirilmesinin mümkün bulunmadığı,
2.5) Bu çerçevede; talep edilen ildeki boş pozisyon durumu ve talep sayısının, talep edenlerin
mazeret durumlarının, görev yaptıkları ildeki hizmet sürelerinin ile hizmetin gereklerinin birlikte değerlendirildiği; başvuranın talebinin, mezkur hükümler doğrultusunda değerlendirildiği, boş pozisyon ve hizmetin gereği başvuranın yer değişikliği talebinin uygun görülmediği; hizmetin gerekleri ile boş pozisyon sayılarının sınırlı olması nedeniyle, yer değişikliği talebinde bulunan tüm personelin taleplerinin yerine getirilmesinin bu kapsamda mümkün bulunmadığı,
3) Gençlik ve Spor Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 08/12/2020 tarihli ve
sayılı yazısında;
3.1) Bakanlıkça yer değişikliği taleplerinin, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına ilişkin
Esasların kurum içi yer değişikliği hususunu düzenleyen Ek 3 üncü maddesi hükümleri doğrultusunda değerlendirilmekte olduğu, mezkur Usul ve Esaslar haricinde bahse konuya ilişkin Bakanlıkça yayımlanmış olan başka bir düzenleme bulunmadığı,
3.2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında
Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli olarak görev yapan personelden 2020 yılı yaz dönemi kurum içi yer değişikliğine ilişkin taleplerin 01-15/07/2020 tarihleri arasında GSBNET sistemi üzerinden alındığı,
3.3) Bakanlığın Personel Planlama Sistemine, il müdürlükleri tarafından girilmiş olan veriler
dikkate alınarak Genel Müdürlükçe, personel ihtiyaç tespit ölçütleri çerçevesinde yurt yönetim personelleri için kız ve erkek yurtlarında personellerin cinsiyeti de dikkate alınarak, tüm birimlerin iş gücü ihtiyacı analizleri yapılmak suretiyle kadro/pozisyon sayılarının tespit edildiği,
3.4) Bu çerçevede, mezkur Esasların kurum içi yer değişikliğini düzenleyen Ek 3 üncü
maddesinin (e) bendi uyarınca en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin geçiş yapmak istediği birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyona kurum içi yer değişikliği talebinin, hizmet gerekleri, mevcut personel planlaması ve boş pozisyon durumu dikkate alınarak sonuçlandırıldığı,
3.5) 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren
“Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın kurum içi yer değişikliğini düzenleyen Ek 3 üncü maddesinin (a), (b) ,(c) ve (d) bentlerinde mazeret hallerinin belirtildiği, ancak (e) bendinde en az 3 yıl çalışmış olma şartının getirildiği; bu durumda, kişinin evli veya bekar olmasının (b) bendinde belirtilen koşullar açısından değerlendirildiği,
3.6) Başvuranın talep açıklamasında, ailesinin ve eşinin sağlık sorunlarından bahsetmiş
olduğu, ancak, Bakanlığa bu konu hakkında herhangi bir belge ibraz etmediği, ifade edilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
4) 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın
4.1) “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü
maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük
Millet Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”
4.2) “Yargı yolu” başlıklı 125 inci maddesinde;
“İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür.”
5) 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun Görevi” başlıklı 5
inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”
6) 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların
6.1) 1 inci maddesinde,
“Bu Esaslar, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası hükmü uyarınca kamu idare, kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanır.”
6.2) 6 ncı maddesinde,
“İlgililer sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.”
6.3) “Kurum içi yer değişikliği” başlıklı Ek 3 üncü maddesinde,
“Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.
… b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.
c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.
… e) Kamu idareleri adına vizeli boş pozisyonlara sözleşmeli personel alımı yapılmadan önce yılda bir kez, pozisyonun vizeli olduğu ilde en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin geçiş yapmak istediği birimde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyona kurum içi yer değişikliği talebi, ilgili idarece hizmet gereklerine göre belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yerine getirilebilir. İdareler, il gruplarından oluşan görev bölgeleri ve bu bölgeler için üç yıldan başlamak üzere farklı hizmet süreleri belirleyebilir.” düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
7) Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın
talebinin reddedilmesine yönelik işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu değerlendirilerek başvuranın Ankara iline yer değişikliğinin yapılası için gerekli işlemlerin tesis edilmesi konusunda idareye tavsiyede bulunulması gerektiği yönünde hazırlanan öneri Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8) Başvuran, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesinin
(e) bendi uyarınca Ankara iline yer değişikliği talebinde bulunmaktadır.
9) 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 1 inci maddesinde, bu esasların 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B)
fıkrası hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarında mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileri hakkında uygulanacağı düzenlenmiş, 29/03/2009 tarihli ve 27184 ayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş olan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik
Yapılmasına Dair Esaslar”ın 5 inci maddesi ile anılan Esaslarda değişiklik yapılarak eklenen Ek 3 üncü maddesi ile sözleşmeli personele belirli koşullarda kurum içi yer değişikliği imkanı sağlanmıştır. Bu çerçevede, sözleşmeli personelin eş durumu, sağlık, eşinin şehit olması, can güvenliği mazeretleri yanında, becayiş suretiyle veya 3 yıllık hizmet süresinin doldurulması durumunda isteğe bağlı olarak yer değiştirme talebinde bulunma hakkı bulunmaktadır.
10) Somut olayımız açısından bakıldığında, başvuranın 2020 yılı yaz dönemi kurum içi yer
değişikliği duyurusu kapsamında 07/07/2020 tarihli dilekçesiyle 7/15754 sayılı
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesinin (e) bendi uyarınca Ankara ilinde bir pozisyona atanma talebinde bulunmuş, ancak 07/08/2020 tarihinde açıklanan sonuçlara göre başvuranın talebi reddedilmiştir.
11) 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü
maddesinin (e) bendinde, pozisyonunun bulunduğu ilde en az üç yıl hizmet süresi bulunan personelin sözleşmeli personel alımı yapılmadan önce yılda bir kez, aynı unvan ve nitelikteki vizeli boş pozisyonlar için yapacağı yer değişikliği talebinin idarece belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yerine getirilebileceği düzenlenmiştir.
12) 2020 Yılı Kurum İçi Atama, Nakil ve Yer Değiştirmeye İlişkin Duyuru metninde, hangi
mazeret durumu için hangi sayıda personelin yer değişikliğinin yapılacağının ve iller bazında unvanlara göre boş vizeli pozisyon sayılarının belirtilmemiş; ayrıca, 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesinin (e)
bendi uyarınca yapılacak yer değişiklikleri taleplerinin değerlendirilmesinde kullanılacak usul ve esasların belirlenerek personele duyurulmadığı gibi Kurumumuzun talebi üzerine de bu usul ve esaslar ortaya konulamamıştır. Ayrıca, idarenin bir puanlama sistemi de bulunmamaktadır.
13) İdarenin boş vizeli pozisyonlar için yapacağı yerleştirmelerde, pozisyon sayısına göre
ilgililerin mazeret durumlarını ve ihtiyaç duyulan hizmet birimlerinin niteliğini dikkate alarak yapacağı değerlendirmelere göre karar vereceği açıktır. Ek 3 üncü maddesinin (e)
bendi kapsamında yapılacak başvurular açısından ise, başvuruların değerlendirilmesinde kullanılacak usul ve esaslar belirlenmemiş olsa da, idarenin bu kapsamda yapılacak başvurularda ilgililerin yer değiştirme talebinde bulunmasını gerektiren durumları göz önünde bulundurarak, bu bağlamda adaleti ve hakkaniyeti gözeterek karar vermesi gerekmektedir.
14) Zira, Ek 3 üncü maddesinin (e) bendi kapsamında yapılan başvurular incelendiğinde, bu
kapsamda başvuranların diğer mazerete bağlı yer değişikliği durumlarından yararlanamayanlar olduğu; örneğin, başvuranın, eşinin kamu görevlisi olmaması nedeniyle eş durumu mazeretine başvuramadığı, eşinin sağlık mazereti bulunsa da başvuranın görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmaması gibi bir durumun olmadığı, bu nedenle bulunduğu yerde 3 yıllık hizmet süresini tamamlaması nedeniyle başvurabildiği; diğer başvuru sahiplerinin de, başvuru formlarında eşinin çalışma durumu, aile birliğinin sağlanması, çocuklarının eğitim durumu vb. mazeretlerinden bahsettikleri ve bunlara ilişkin bilgi ve belgeleri başvuru formlarına ekledikleri görülmektedir.
15) Boş vizeli pozisyonlara yapılan yerleştirmelerde, yurt yönetim personeli unvanı
açısından, ihtiyaç bulunan ve ilgililerin görev yapacağı yurtların kız yurdu veya erkek yurdu olmasına göre yerleştirilecek personelin cinsiyeti önem taşımaktadır. Açıktan alım için idare tarafından yayımlanan ilanlarda da alım yapılacak personel buna göre ayrı şekilde değerlendirilmektedir. Bu nedenle, başvuranın yer değiştirme talebinde bulunduğu duyuru kapsamında Ek 3 üncü maddenin (e) bendi uyarınca yer değişikliği talebi kabul edilen kadın personelin değerlendirme dışında tutulması gerekmektedir.
16) 2020 Yılı Kurum İçi Atama, Nakil ve Yer Değiştirmeye İlişkin Duyuru kapsamında Ek 3
üncü maddenin (e) bendi uyarınca yer değişikliği talebi kabul edilen erkek personelin başvuru formlarının incelendiğinde ise, söz konusu 4 personelin tamamının pozisyonlarının bulunduğu yerdeki hizmet sürelerinin başvurandan daha az olduğu; birinin başvuran gibi eşinin yer değişikliği mümkün olmayan özel sektör çalışanı olması, bir diğerinin babasının tedavisinin ilgilinin pozisyonunun bulunduğu ilde tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin raporu bulunmasa da ailenin hayattaki tek çocuğu olması, birinin ise eşi yer değişikliği mümkün olan bir kamu çalışanı olsa da aile birliğinin sağlanması gerekçeleriyle yer değiştirme talebinde bulunduğu; sonuncusunun ise boşanmış ve çocuğu bulunmayan bir personel olduğu tespit edilmiştir.
17) İdare tarafından personelin bekar veya evli olup olmadığının, eş durumu mazeretine
dayalı yer değişikliği taleplerinde dikkate alınan bir husus olduğu ifade edilse de, Ek 3 üncü maddenin (e) bendi uyarınca yapılan başvuruların değerlendirmelerde bu hususun ve diğer mazeretlerin göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Zira, idare tarafından puanlama sistemi ve/veya genelge ya da genel yazı ile belirlenen usul ve esaslar bulunmadığından, söz konusu mazeretler dışında hangi personele hangi esasa göre öncelik vereceğine ilişkin kriterler de bulunmamaktadır. Bu nedenle, yapılan değerlendirmelerde ilgililerin öne sürdükleri yer değişikliği taleplerini destekleyici nitelikteki mazeretlerinin adil bir şekilde ve hakkaniyet çerçevesinde ele alınmasına ihtiyaç bulunmaktadır.
18) Bu açıdan, başvuranın talebi incelendiğinde, somut olayımızda Ek 3 üncü maddenin (e)
bendi uyarınca yer değişikliği talebi kabul edilen personelin bir kısmından daha geçerli mazerete sahip olduğu açık olduğundan, başvuranın talebinin reddedilmesine yönelik talebinin reddedilmesinin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu anlaşıldığından, vizeli pozisyon bulunmasa da Anayasanın 125 inci maddesinde yer alan idarenin kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğu ilkesi çerçevesinde, başvuranın
Ankara iline atanmasını teminen, vizeli pozisyon ihdas esilmesi dahil gerekli işlemleri tesis etmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
19) Diğer yandan, 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3
üncü maddesinin (e) bendinde belirtildiği üzere, idarelerin bu kapsamda yapılan başvuruların değerlendirilmesi için usul ve esaslarını belirlemeleri gerekmektedir.
Şeffaflık ve hukuki belirlilik açısından en uygunu, belirlenen söz konusu usul ve esasların bir genelge veya genel yazı ile bütün personele duyurulması olsa da, Kurumumuz gibi denetleyici kurumların veya yargı mercilerin bilgi ve belge talepleri üzerine bu usul ve esaslar ortaya konulabilmelidir. Ayrıca, yer değişikliği işlemlerine ilişkin duyurularda boş pozisyon sayılarının belirtilmesi, yer değişikliği kabul edilen personel listelerinin ve istatistiklerinin açıklanmasının da bahsi geçen ilkeler açısından gerekli olduğu değerlendirilmektedir.
20) Sonuç olarak, Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın
yer değişikliği talebi kabul edilen diğer personelin bir kısmına göre daha geçerli mazeretinin bulunduğu ve görev yaptığı yerdeki hizmet süresinin diğerlerinden fazla olması nedeniyle, başvuranın talebinin reddedilmesine yönelik işlemin hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu değerlendirildiğinden, başvuranın Ankara iline yer
değişikliğinin yapılası için gerekli işlemlerin tesis edilmesi yönünde idareye tavsiyede bulunulması gerektiği sonuç ve kanaatine ulaşılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
21) 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında
Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde iyi yönetim ilkelerine yer verilmiş olup; Kurumumuzca talep edilen bilgi ve belgelerin idare tarafından süresi içinde gönderildiğinden “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkesine uygun hareket ettiği; ancak, 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesinin (e) bendi uyarınca belirlediği usul ve esasların bulunmaması nedeniyle
“şeffaflık” ilkesine uymadığı tespit edilmiş olup, idareden bundan böyle bu ilkelere de uyması beklenmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
22) 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının
idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Aksaray İdare Mahkemesinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Yukarıda açıklanan gerekçe ve dosya kapsamına göre, Başvuranın Ankara iline yer değişikliğinin yapılası için gerekli işlemlerin tesis edilmesi yönünde GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞINA TAVSİYEDE
BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası
uyarınca, GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI tarafından bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın Başvurana ve gereği için GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi