|
ÖZET: Sözleşmeli statüde çalışanların alt görevlerde geçirdiği sürelerin hesaplanmasıyla ilgili önemli bir açıklama yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi çerçevesinde, sözleşmeli personel olarak görev yapanların, Devlet memuru kadrolarına geçişleri sırasında, sözleşmeli olarak çalıştıkları sürelerin alt görev süresi hesabında dikkate alınıp alınmayacağına dair bir görüş talep edilmiştir.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 28 Mart 2023 tarihli yazısında, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği çerçevesinde, sözleşmeli personelin geçirdiği sürelerin, ilgili mevzuat gereği alt görev süresi olarak sayılabileceği belirtilmiştir. Bu bağlamda, 657 sayılı Kanun’un geçici 48. maddesi kapsamında başvuru yapan sözleşmeli personelin, atandıkları kadronun alt görev olarak belirlenmesi durumunda, bu sürelerin hesaplamalarda dikkate alınabileceği ifade edilmiştir. Sonuç olarak, sözleşmeli personelin alt görevlerdeki süreleri, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilerek, memur kadrolarına geçişlerinde avantaj sağlayabilir. Bu durum, belediye ve bağlı kuruluşlar ile mahalli idare birliklerinde görev yapan personel için önemli bir gelişme olarak öne çıkmaktadır. |
NOT: Sözleşmeli statüde çalışan sürelerin alt görevlerde geçen süre hesabında sayılacağı hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-6095440 01/04/2023
Konu: Sözleşmeli Statüde Çalışan Sürelerin Alt
Görevlerde Geçen Süre Hesabında Sayılacağı
BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: 15.02.2023 tarihli ve E-27321694-045.03-00002639552 sayılı yazı.
5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 3 üncü maddesi uyarınca Devlet memuru kadrolarına geçirilenlerin sözleşmeli personel pozisyonunda geçen hizmet süresinin ilgili mevzuatla aranan alt görev süresinde geçmesi gereken sürenin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.
Konuya ilişkin olarak Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 28/3/2023 tarihli ve E-74073113-045.02-145428 sayılı görüş yazısında, “Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında görevde yükselmeye tabi kadrolara yer verilerek 6 ncı maddesinde görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlara, 7 inci maddesinde görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlara ve bu özel şartlar arasında alt görev şartına değinilmiştir.
Bu itibarla, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde görev yapmakta olan söz konusu personelden 657 sayılı Kanunun geçici 48 inci maddesi kapsamında başvuru yapanların sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atandıkları dikkate alındığında, pozisyon unvanında geçen hizmet süresinin, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına atanan personel bakımından, atandığı kadronun alt görev olarak belirlenmiş olması halinde mevzuatı uyarınca alt görev süresinden sayılmasının mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.” denilmiştir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü