|
ÖZET: Başvuran, İçişleri Bakanlığı’nda Bilişim Personeli olarak görev yaparken, 08-12 Temmuz 2024 tarihleri arasında Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü’nde gerçekleştirilen sözlü sınavda “Yazılım Mimarı” pozisyonu için katılmıştır. Sınav sonucunda aldığı 56,60 puanın, akademik kariyeri ve bilgi birikimi ile örtüşmediğini belirterek, puanının yeniden değerlendirilmesini talep etmiştir. Başvuran, puanlamanın adil bir şekilde yapılması için bilirkişi komisyonu tarafından incelenmesini istemiştir.
Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, başvuranın itirazını değerlendirerek, sınav sürecinin yönetmeliklere uygun yürütüldüğünü ve verilen puanın adayın performansını yansıttığını belirtmiştir. Sınavda, başvurana yöneltilen soruların uluslararası standartlara uygun olduğu ve verilen puanların aritmetik ortalamasının da 56,60 olarak hesaplandığı ifade edilmiştir. Ayrıca, başvuranın sınav sürecinin video kaydının incelenmesi sonucunda, kendisine yeterli süre tanındığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın talebinin reddine karar vermiştir. İdarenin, başvuru sahibine karşı hangi yollara başvurabileceği konusunda yeterli bilgi vermediği, iyi yönetim ilkelerine aykırı olarak değerlendirilmiştir. Başvuran, bu ret kararına karşı yargı yoluna başvurabilecektir. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/13209-S.24.19893
BAŞVURU NO : 2024/10146
KARAR TARİHİ : 29.11.2024
RET KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın sözlü sınava sonucunun yeniden değerlendirilmesi talebi hk.
BAŞVURU TARİHİ : 15.08.2024
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Kurumumuza yapılan başvuruda başvuran; İçişleri Bakanlığı’nda Bilişim Personeli olarak görev yaptığını, 08/07/2024 – 12/07/2024 tarihleri arasında Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü’nde yapılan
‘Uygulamalı/Sözlü Sözleşmeli Bilişim Personeli Sınavı’ kapsamında 08/07/2024 tarihinde ‘Yazılım
Mimarı’ kadrosunun ilgili sınavına kademe ve kat yükseltmek amacıyla katıldığını, 17/07/2024 tarihinde yapılan sınav sonuçları duyurusunda 100 (Yüz) puan üzerinden 56,60 (Elli Altı virgül Altmış) puan verildiğini, kurum tarafından verilen 56,60 (Elli Altı virgül Altmış) puanın sorulara verdiği cevaplarla uyuşmadığını, akademik kariyer ve bilgi birikimim göz önüne alındığında ve yaptığı yapay zeka incelemesiyle puanının en az 75-80 (Yetmiş Beş-Seksen) aralığında olması gerektiği kanaatinde olduğunu ifade ederek puanlandırmasının görüntüler incelenerek adil yapılmasını, bilirkişi komisyonu ile yapılmasını ve tarafına değerlendirme kriterlerinin bildirilmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Kurumumuzun Bilgi ve Belge Talebi yazısına istinaden Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği
Bakanlığı Tapu Ve Kadastro Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen cevabi yazıda; 2.1. Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanlığı emrinde istihdam edilmek üzere; “Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin
Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, sözlü ve uygulamalı sınavla alınacak olan 11 (onbir) adet Sözleşmeli Bilişim personeline ilişkin ilanın 19.04.2022 tarihinde yayımlandığını, 2.2. Genel Müdür tarafından 19.03.2024 tarihli Makam Oluru ile Genel Müdür yardımcısının başkanlığında, personel Dairesi Başkanı, Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanı, TÜBİTAK ve HAVELSAN’dan görevlendirilen iki üye ile sınav komisyonu oluşturulduğu,
2.3. İlanda belirtilen şartları taşıyan ve 08.07.2024-12.07.2024 tarihleri arasından yapılan sözlü/uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylara ilişkin duyurunun, 25.04.2024 tarihinde Genel Müdürlüğün internet sitesinde yayımlandığını, adaylara önceden hazırlanmış ve içerisinde mesleki bilgilerini ölçmeye yönelik üçer soru bulunan zarflar sunulduğu ve bu zarflardan bir tanesini seçerek içerisindeki soruları yanıtlaması istendiği, bu soruların yanı sıra adayın bilgi seviyesini ölçmek amacıyla komisyon üyeleri tarafından da sorular yöneltildiği, başvurana yöneltilen soruların, uluslararası literatürde ve çalışmalarda bilgisayar ve yazılım bilimleri alanlarında kabul görmüş, farklı yorum ve değerlendirmelere çok açık olmayan net ifadeler olduğu, Komisyon üyelerinin Yönetmelikte belirtildiği üzere 100 tam puan üzerinden adayların performansına göre puan verdiği ve bu durumun tutanak altına alındığı, başvuranın 08.07.2024 tarihinde sınava katıldığı ve kendisine sunulan zarflardan birini seçerek içerisindeki soruları ve komisyon üyelerinin sorularını cevaplamış ve gösterdiği performansa göre yapılan değerlendirme neticesince 56,60 puan aldığı, 2.4. Başvuran 22.07.2024 tarihli e-posta ile gönderdiği dilekçesinde sınav sonuçlarına itiraz ettiği,
29.07.2024 tarihinde toplanan alım komisyonu tarafından yapılan inceleme neticesinde; “Adı geçenin
“Mesleki Alan Bilgisi Sorularına Verilen Cevaplara Dair Tutanak”, komisyon başkanı ve üyeleri tarafından ayrı ayrı tanzim edilmiş olan “Sözleşmeli Bilişim Personeli Sözlü ve Uygulamalı Sınav Değerlendirme formları ile bu formlara adaya verilen puanların birleştirilerek adayın sözlü ve uygulamalı sınav puanının hesaplandığı “Toplu Sözlü ve Uygulamalı Sınav Değerlendirme Formu” yeniden incelenmiş olup, adayın kapalı zarflar içerisinden kendisinin seçerek aldığı zarftan çıkan üç adet mesleki alan bilgisi sorusunun ikisine verdiği cevapların eksik ve yetersiz olduğu,, bir soruya verdiği cevabın eksik ve çok yetersiz olduğu, adayın ortalama sözlü sınav puanının hesabında hata bulunmadığı tespit edildiğinden, adaya verilen sözlü sınav puanının adayın durumunu yansıttığı görülerek adayın sözlü sınav puanında hata bulunmadığına” karar verildiği, Açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın; “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinde “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği
Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”, 4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında “Kurum, idarenin işleyişi ile ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”, 5. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “İstihdam şekilleri” başlıklı 4 üncü maddesinde; “Kamu
hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür. …D) İşçiler:
(Değişik birinci cümle: 4/4/2007 – 5620/4 md.) (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir. Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.” 6. Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim
Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin; 6.1. “Nitelikler” başlıklı 6 ıncı maddesinde; (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarında kurulu bulunan büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde istihdam edilecek personelin, a) 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartları haiz olması, b) Fakültelerin dört yıllık
bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olması, c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olması, ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda (Değişik ibare:RG-2/5/2012-28280) ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunması (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır), d) (Mülga:RG-2/5/2012-28280) e) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemeleri, zorunludur.
(2) Kamu kurum ve kuruluşları, birinci fıkrada belirtilenler dışında personelde özel nitelikler arayabilir.
6.2.“Personel Seçimi” başlıklı 8 inci maddesinde; 1) Kamu kurum ve kuruluşları istihdam edecekleri personel sayısını, bunlarda aranacak nitelikleri, sözleşme ücretini, personel seçim usulünü, sınavın yeri ve tarihi ile konularını, başvuru süresini ve diğer hususları sınav tarihinden en az 30 gün önce (Değişik ibare:RG-20/11/2015-29538) ve kesintisiz 15 gün süre ile resmî internet sitelerinde ilan ederler. (2) KPSS puanının (Değişik ibare:RG-2/5/2012-28280) yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının (Değişik ibare:RG2/5/2012-28280) yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak, ilanda istihdam edileceği belirtilen personel sayısının on katına kadar aday sınava çağrılır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu kişilerin tamamı sınava kabul edilir. (Ek cümle:RG-20/11/2015-29538) Bu sınavlara, ilgili kamu kurum ve kuruluşunun bünyesinde bu Yönetmelik kapsamında çalışmakta olan sözleşmeli bilişim personeli de girebilir.KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı (70) olarak dikkate alınır. Personel seçimi, sınava katılan adayların yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav sonucuna göre yapılır. (3) Sınav başvurularının incelenmesi, sınavın gerçekleştirilmesi, sonuçlarının tespiti ile adayın ilan edilen niteliklere uygunluğundan kamu kurum ve kuruluşlarınca teşkil edilecek sınav komisyonu sorumludur. Sınav komisyonu; kamu kurum ve kuruluşlarının atamaya yetkili amirinin veya görevlendireceği birim amirinin başkanlığında, personel işlerinden sorumlu birim yöneticisi ve atamaya yetkili amir tarafından görevlendirilecek bilişim konularında uzman üç üye olmak üzere toplam beş kişiden teşekkül eder.
Sınavın yapılacağı birimde bilişim konularında uzman bulunmaması halinde diğer birimlerden (Ek ibare:RG-20/11/2015-29538) veya yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarından görevlendirme yapılabilir. Komisyon başkanı tarafından Raportör üye olarak belirlenen kişi, sözlü/uygulamalı sınavın soru ve cevaplarını tutanak altına alır. … (5) Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına göre, ilan edilen personel pozisyon sayısı kadar aday asil olarak ilan edilir. Kamu kurum ve kuruluşları, asil aday sayısı kadar adayı da yedek olarak ilan edebilirler.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde; başvuranın talebinin reddi yönündeki öneri, Kamu Başdenetçisine sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme 8. Başvuran özetle; İçişleri Bakanlığı’nda Bilişim Personeli olarak görev yaptığını, 08/07/2024 – 12/07/2024 tarihleri arasında Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü’nde yapılan ‘Uygulamalı/Sözlü
Sözleşmeli Bilişim Personeli Sınavı’ kapsamında 08/07/2024 tarihinde ‘Yazılım Mimarı’ kadrosunun ilgili sınavına kademe ve kat yükseltmek amacıyla katıldığını, 17/07/2024 tarihinde yapılan sınav sonuçları duyurusunda 100 (Yüz) puan üzerinden 56,60 (Elli Altı virgül Altmış) puan verildiğini, kurum tarafından verilen 56,60 (Elli Altı virgül Altmış) puanın sorulara verdiği cevaplarla uyuşmadığını, akademik kariyer ve bilgi birikimim göz önüne alındığında ve yaptığı yapay zeka incelemesiyle puanının en az 75-80 (Yetmiş
Beş-Seksen) aralığında olması gerektiği kanaatinde olduğunu ifade ederek puanlandırmasının görüntüler incelenerek adil yapılmasını, bilirkişi komisyonu ile yapılmasını ve tarafına değerlendirme kriterlerinin bildirilmesini talep etmektedir.
9. İdare tarafından verilen cevapta; başvuranın sınav sonucuna itirazı neticesinde yapılan incelemede, adayın kapalı zarflar içerisinden kendisinin seçerek aldığı zarftan çıkan üç adet mesleki alan bilgisi sorusunun ikisine verdiği cevapların eksik ve yetersiz olduğu, bir soruya verdiği cevabın eksik ve çok yetersiz olduğu, adayın ortalama sözlü sınav puanının hesabında hata bulunmadığı tespit edildiğinden, adaya verilen sözlü sınav puanının adayın durumunu yansıttığı görülerek adayın sözlü sınav puanında hata bulunmadığına” karar verildiği belirtilmiştir.
10. İlgili Mevzuat kapsamında; Sözleşmeli alınacak personellerin 657 sayılı Kanunda belirtilen nitelikleri haiz olması, Yükseköğretim mezunu olması ve aynı zamanda ilgili Bakanlık’ın belirlediği özel şartları taşıması gerektiği, sınavın yazılı ve/veya sözlü olarak yapılabileceği, sözlü sınavın 100 puan üzerinden değerlendirileceği ve sözlü sınavda en az 70 puan alan adayların başarılı olarak sayılacağı, anlaşılmıştır.
11. Somut durum incelendiğinde Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 375 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin Ek-6 ncı maddesi kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli
Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında
Yönetmelik çerçevesinde tam zamanlı istihdam edilmek üzere 11 (Onbir) Sözleşmeli Bilişim Personeli alınmasına ilişkin ilan yayımlandığı, 11.1. 11 (on bir) adet Sözleşmeli Bilişim personeli Alımı için Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, Personel Dairesi Başkanı, Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanı, Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma
Kurumu Başkanlığında (TÜBİTAK) Bilgi Güvenliği Müdürü ve Hava Elektronik Sanayi ve Ticaret
Anonim Şirketinde (HAVELSAN) Ar-Ge ve Mühendislik Direktörü’nün komisyon asil üyesi olarak görevlendirildiği, 08/07/2024 tarihinde gerçekleştirilen ve kamera kaydı ile kayıt altına alınan sözlü sınav sonucunda sözlü sınav kurulu üyelerinin oybirliği ile karara varıldığı ve tutanak altına alınan karar hükmüne göre başvuranın başarısız sayıldığı anlaşılmıştır.
11.2. Komisyon Başkanı ve üyelerin başvurana verdiği puanların aşağıdaki tabloda belirtildiği şekilde
olduğu anlaşılmaktadır:
2. ÜYE 3. ÜYE 4. ÜYE
BAŞKAN 1. ÜYE TOPLAM
60 60 58 50 55 56,6
11.3. Dolayısıyla 5 üyenin başvurana vermiş olduğu puanların aritmetik ortalamasının 56,6 olduğu ve bu ortalamanın başvuranın açıklanan sınav puanı ile uyumlu olduğu anlaşılmıştır.
12. Dosya kapsamında yer alan başvurana ait Değerlendirme Formundan; Sorulan sorulara verilen cevaplara ilişkin ayrı ayrı puanlamaya yer verildiği, verilen puanların birbirini destekler nitelikte olduğu, anılan Formların ‘Mülakat Puanı’ alanında verilen cevaplar için üyelerin verdikleri notların aritmetik ortalamasının alınarak not edildiği görülmüş, puanlarının aritmetik ortalaması alındığında 70 puan altında olan mülakat puanı ile başvuranın başarısız sayıldığı anlaşılmış; buna göre; sınav sürecinin ilgili düzenlemelere uygun yürütülmediğine ve Komisyon Mülakatı Değerlendirme Formundaki puanlamaya ilişkin takdir yetkisinin kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı kullanıldığına ve sübjektif bir değerlendirme yapıldığına dair herhangi bir kanaat oluşmamıştır.
13. Öte yandan ilgili idare, başvuranın katıldığı mülakatın başından sonuna kadar çekilen video kaydını da
Kurumumuzla paylaşmıştır. Bu video incelendiğinde; ilgili idare tarafından, başvurana, kendisini ifade etmek ve kendisi hakkında genel bir yargıya varabilmek açısından yeterli süreyi verdiği görülmektedir.
14. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Bilgi
Teknolojileri Dairesi Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek-6 ncı maddesi kapsamında Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin
Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik çerçevesinde tam zamanlı istihdam edilmek üzere 11 (Onbir)
Sözleşmeli Bilişim Personeli alınmasına ilişkin ilan çerçevesinde sözleşmeli personel ihtiyacının karşılanması amacıyla yapılan işe alımlar kapsamında, başvuranın 08/07/2024 tarihinde katılmış olduğu
Komisyon Mülakatının konuya ilişkin düzenlemeler çerçevesinde yapıldığı değerlendirildiğinden, başvuruya konu işlemde hukuka ve hakkaniyete aykırılık tespit edilememiştir.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 15. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, şikâyet başvurusu kapsamında, idarenin, başvurana ilişkin işlemlerle ilgili bilgi ve belgeleri süresi içerisinde kurumumuza gönderdiği, bu anlamda “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun hareket ettiği ancak, başvuru sahibine verdiği cevapta idari işleme karşı hangi sürede hangi mercie başvurabileceğini göstermediği bu nedenle de karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi ilkesine uymadığı tespit edildiğinden, idarenin bahse konu ilkeye uygun davranması önerilmektedir.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
16. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, bu Ret Kararının başvurana tebliğ tarihinden itibaren, ilgili idarenin işlemine karşı (varsa) dava açma süresinden kalan süre kaldığı yerden işlemeye devam edecek olup İdare Mahkemeleri nezdinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN REDDİNE, Kararın BAŞVURANA ve TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisince karar verildi.
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi