|
ÖZET: Başvuran, Trabzon Adliyesi zabıt kâtipliği için gerçekleştirdiği sözlü sınavda, adalet meslek yüksekokulu mezunu olması nedeniyle öncelik hakkı bulunduğunu, ancak başarısız sayıldığını iddia ederek itirazda bulunmuştur. İtirazının reddedilmesi üzerine, mülakat kayıtlarının incelenmesini ve adil bir karar verilmesini talep etmiştir. Trabzon Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu, başvuranın sözlü sınavda 65 puan aldığını ve bu nedenle başarısız sayıldığını belirtmiş, sınav sırasında kayıt yapılmadığını ve soru-cevap anahtarının düzenlenmediğini ifade etmiştir.
Kamu Denetçiliği Kurumu, yapılan inceleme sonucunda, başvuranın sözlü sınav sonucunun yeniden değerlendirilmesi gerektiğine dair tavsiyelerde bulunmuştur. Sınavların nesnellik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerine uygun bir şekilde yürütülmesi gerektiği vurgulanmış, adayların sınav öncesinde soruların ve cevap anahtarlarının hazırlanması, verilen puanların gerekçelerinin kaydedilmesi ve sınavların sesli ve görüntülü olarak kayıt altına alınması gerektiği önerilmiştir. Bu doğrultuda, Trabzon Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu’na, belirtilen tedbirlerin alınması yönünde tavsiyede bulunulmuştur. |
T.C. TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU
(OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2024/67-S.24.99
BAŞVURU NO : 2023/19068
KARAR TARİHİ : 03.01.2024
TAVSİYE KARARI ,TCKN:
Adres:
BAŞVURUYA KONU İDARE : TRABZON ADLİ YARGI İLK DERECE MAHKEMESİ ADALET
KOMİSYONU
BAŞVURUNUN KONUSU : Sözlü Sınavın Tekrar Değerlendirilmesi Talebi Hakkında
BAŞVURU TARİHİ : 19.11.2023
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran Trabzon Adliyesi zabıt kâtipliği için mülakat sınavına girdiğini, adalet meslek yüksekokulu mezunu olduğunu bu nedenle öncelik hakkının bulunduğunu, öncelik hakkının kullandırılmaması amacı ile başarısız sayıldığını, itiraz ettiğini fakat itirazının kabul edilmediğini belirterek mülakat kayıtların incelenerek adil bir karar verilmesini ve kayıtların kendisine gönderilmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Başvuruya konu iddialar hakkındaki bilgi ve belge talep yazımıza istinaden Trabzon Adli Yargı
İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığının sayı 22.11.2023 tarihli cevabi yazısı ve eklerinde özetle;
2.1 Sözlü sınavda ilgiliye Adalet Bakanlığı Memur, Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 14. Maddesinde
belirtilen Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi (20 puan) için Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından düzenlenen aday memurların temel eğitim ders notlarındaki soru ve cevapları esas alınmak üzere, Genel Kültür (20 puan) sözlü sınavın akışına ilişkin Komisyonumuz
Başkan ve Üyelerince benimsenen, bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği (20 puan) sözlü sınavın akışına ilişkin Komisyonumuz Başkan ve Üyelerince tespit edilen durumuna göre, atanacağı (Zabıt Kâtipliği)
kadronun gerektirdiği mesleki bilgisi (40 puan) Bölge Adliye ve Adli Yargı İlk Derece Mahkemeleri ile
Cumhuriyet Başsavcılıkları İdari ve Yazı İşleri Hizmetlerinin Yürütülmesine Dair Yönetmeliğin 164/4
madde ve fıkrasında belirlenen görev tanımına göre belirlenerek sorulan sorulara verilen cevaba göre 100 puan üzerinden değerlendirme yapılarak not takdir edildiği,
2.2. Sınav komisyonu tarafından ilgiliye ortalama 65 sözlü puanı takdir edilerek başarısız sayıldığı,
2.3. Soru ve cevap anahtarı düzenlenmediği, sözlü sınav esnasında görsel ve yazılı kayıt yapılmadığı,
2.4. Başvuranın sınav sonucunun tekrar değerlendirilmesine ilişkin itiraz dilekçesinin tekrar değerlendirildiği ve yapılan değerlendirme sonucunda ilgilinin sözlü sınavına ilişkin herhangi bir maddi hata tespit edilmediğinden itirazın reddine karar verildiği belirtilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. 18/10/1982 tarihli ve 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet Meclisi
Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”
4. 14/6/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun “Kurumun Görevi” başlıklı
5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikâyet üzerine, idarenin her türlü
eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”
5. 23/07/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’un “Temel İlkeler” başlıklı 3 üncü maddesinin ikinci ve üçüncü fıkralarında; “Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır: …Kariyer: B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamaktır. Liyakat: C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkânlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.”
6. 10.07.2003 tarihli ve 25164 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur, Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinin;
6.1. “Amaç” başlıklı 1 inci maddesinde; “Bu Yönetmeliğin amacı, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarında görev yapan memurların naklen atanmalarına ve ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların seçimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.”
6.2. “Sözlü Sınav” başlıklı 14 üncü maddesinde; (Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Zabıt kâtibi, cezaevi kâtibi ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalar hariç olmak üzere, merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yüksek puandan başlamak üzere ilân edilen kadro sayısının üç katı kadar aday çağrılır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.
(1)
(Ek ikinci fıkra:RG-6/5/2014-28992) (Mülga ikinci fıkra:RG-8/12/2020-31328)
(1)
(Ek üçüncü fıkra:RG-6/5/2014-28992) (Değişik üçüncü fıkra:RG-8/12/2020-31328) Zabıt kâtibi, cezaevi kâtibi ve daktilograf kadrolarına yapılacak atamalarda uygulamalı sınava merkezi sınavda alınan puanlar esas olmak kaydıyla, en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının yirmi katı kadar aday çağrılır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı uygulamalı sınava alınır. Uygulamalı sınavda başarılı olanlar arasından doğru kelime sayısı esas alınmak kaydıyla en fazla doğru kelime yazan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı kadar aday sözlü sınava çağırılır. Son adayla aynı puana sahip olan adayların tamamı sözlü sınava alınır.
(Değişik dördüncü fıkra:RG-8/12/2020-31328) Boy ve kilo şartı aranan unvanlarda; ilân edilen kadro sayısının üç katı aday içerisinden boy ve kilo şartını taşıyanlar sözlü sınava katılmaya hak kazanır.
Sözlü sınav;
1) İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi 40,
2) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi 20,
3) Genel kültür 20,
4) Bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği 20,
puan olmak üzere toplam 100 puan üzerinden yapılır.
İlgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi tespit edilirken;
1) Zabıt kâtipliği ve mübaşirliğe atanacaklara genel hukuk bilgisi ve kalem mevzuatına,
2) İnfaz ve koruma memurluğuna atanacaklara genel hukuk, infaz mevzuatı ve ceza infaz kurumu idaresine,
3) Diğer kadrolara atanacaklara ise atanacağı kadronun gerektirdiği teknik bilgiye
ilişkin konuların bir veya birkaçından soru sorulur. Şoför kadrolarına atanacaklar için bu tespit araç başında ve kullanma becerisi de ölçülmek suretiyle yapılır.
(Değişik beşinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) Yapılan değerlendirme, sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerinin her biri tarafından ayrı ayrı EK 3-A Aday Değerlendirme Formuna işlenir.
(Değişik altıncı fıkra:RG-14/7/2012-28353) Sözlü sınav bitirildikten sonra sınav kurulu veya adalet komisyonu üyelerince yapılan değerlendirme sonuçları EK 3-B Birleştirme Tutanağında gösterilir. İlgilinin sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için yüz tam puan üzerinden en az yetmiş puan alması gerekir.
Sözlü sınav sonuçları EK 3-C Nihai Başarı Listesinin ilgili hanesine işlenir.”
6.3. “Nihaî Başarı Listesi” başlıklı 15 inci maddesinde; “Nihai başarı listesi, adayların merkezi ve sözlü veya merkezi veya uygulamalı ve sözlü sınavda aldıkları puanların aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlayarak sıralanması suretiyle düzenlenir.
(Değişik ikinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Zabıt kâtibi, mübaşir, infaz ve koruma memuru ve cezaevi kâtibi kadrolarına atanacaklara ilişkin nihai başarı listesi düzenlenirken; hukuk fakültesi, adalet meslek yüksekokulu veya meslek yüksekokullarının adalet, adalet ön lisans veya ceza infaz ve güvenlik hizmetleri programı, lise veya meslek liselerinin adalet alanı ve ilgili mevzuat uyarınca bunlara denkliği kabul edilen program veya alan mezunları en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralanır. Diğer adaylar ise bu sıralamayı takiben kendi aralarında en yüksek puandan başlayarak sıralanır.
Ek fıkra:RG-2/4/2013-28606) (Değişik üçüncü fıkra:RG-8/12/2020-31328) Bu maddeye göre belirlenen nihaî başarı listesinde puanların eşit olması halinde; sırasıyla merkezi sınav puanı, sözlü sınav puanı ve diploma notu yüksek olan aday sıralamada üstte yer alır.”
6.4. “Sınav Sonuçlarının Duyurulması” başlıklı 16 ıncı maddesinde; “Değişik birinci fıkra:RG-8/12/2020-31328) Sınav sonuçları, ilgili sınav kurulu veya adalet komisyonlarınca internet sitesinde ilân edilir.
(Değişik ikinci fıkra:RG-14/7/2012-28353) Sınavı kazananlara, atamada istenecek belgelerle birlikte, tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde sınav birimine başvurmaları gerektiği tebliğ edilir.
Kanunî bir mazereti olmaksızın süresinde başvurmayanlar veya istenilen belgeleri süresinde ibraz etmeyenlerin atamaları yapılmaz. “
6.5. “Sınav Sonuçlarına İtiraz” başlıklı 17 inci maddesinde; “Değişik:RG-8/12/2020-31328) Sınav sonuçlarının ilanından itibaren beş iş günü içerisinde ilgili sınav kuruluna veya adalet komisyonlarına itiraz edilebilir. İtiraz başvuruları on iş günü içerisinde ilgili sınav kurulu veya adalet komisyonlarınca incelenerek kesin olarak karara bağlanır ve sonuçları itiraz sahiplerine bildirilir.”
Hükümleri düzenlenmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ SADETTİN KALKAN’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE ÖNERİSİ
7. Kamu Denetçisi tarafından yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, ; başvuranın sözlü sınav sonucunda başarısız sayılması işleminin makul süre içerisinde geri alınarak, bir idari işlem olan sözlü
̈ sınavın yargısal denetimini mümkün kılacak tedbirlerin alınması suretiyle başvuranın sözlü sınava tabi tutulması sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ilkelerine uygun yapılmasını teminen düzenleyeceği sözlü sınav öncesinde soruların ve cevap anahtarlarının düzenlenmesi, ilgilinin verdiği cevapları bir tutanak halinde kayıt altına alınması gerektiği sonuç ve kanaatine varılarak İdareye bu yönde tavsiye verilmesinde ilişkin öneri Kamu
Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
8. Başvuran Trabzon Adliyesi zabıt kâtipliği için mülakat sınavına girdiğini, adalet meslek yüksekokulu mezunu olduğunu bu nedenle öncelik hakkının bulunduğunu, öncelik hakkının kullandırılmaması amacı ile başarısız sayıldığını, itiraz ettiğini fakat itirazının kabul edilmediğini belirterek mülakat kayıtların incelenerek adil bir karar verilmesini ve kayıtların kendisine gönderilmesini talep etmektedir.
9. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, “kariyer” ve “liyakat” ilkelerini temel ilkeler arasında sayarak Devlet memurluğunu bir meslek olarak kabul etmekte ve bunlara sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânı sağlanmasını, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme işlemlerinin yeterlik sistemine dayandırılmasını öngörmektedir. Bu iki ilkenin temelinde, objektif kurallar çerçevesinde işin ehline verilmesi ve hak etme kavramı yatmakta olup, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinin tek güvencesinin de, hizmetin yetişmiş, ehil kamu
görevlilerince yerine getirilmesiyle sağlanabileceği tabiidir. (D2D, 02/03/2016, E:2016/309, K:
2016/997; D5D 10/12/2004, E:2004/3658 ve K:2004/5187)
10. Söz konusu ilkelere matuf olarak kamu görevine ilk defa atanacak, Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeli ile kurum ve kuruluşlar tarafından çıkarılan yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmiş; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurluğuna atanmaya ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir.
11. Başvuruya konu edilen sınav da; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Trabzon Adli Yargı İlk Derece Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak memur, sınav, atama ve nakillere ilişkin usul ve esaslarını belirlemek amacıyla yayınlanmış olan Adalet Bakanlığı Memur, Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümleri kapsamında yapılmıştır.
12. Dosya kapsamında sunulan bilgi ve belgeler incelendiğinde; başvuranın, Kâtip unvanına atanmak amacıyla Adalet Bakanlığınca yapılan sözlü sınava girmeye hak kazandığı; 21/06/2023 tarihinde gerçekleştirilen sözlü sınavda üyelerce sorular sorulmuş verilen cevaplarda kayıt altına alınmayarak
Yönetmelikte yer alan kriterler doğrultusunda, sözlü sınav kurulu üyelerince ayrı ayrı değerlendirilmiş, her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak başvuranın sözlü sınav puanı 65 olarak tespit edilmiştir.
13. Anılan Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde, her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanının tespit edileceği, sözlü sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alanların başarılı sayılacağına hükmedilmiştir.
14. Danıştay 2. Dairesinin 27/03/2017 tarihli ve E:2016/7249, K:2016/7249 sayılı Kararında da; “sözlü sınavda değerlendirme kriterlerinden bir kısmının somut bilgi ve belgeye dayandırılması zorunluluğu bulunmakta iken, bir kısmının gözlem ve kanaate dayalı olduğu açıktır. Bu düzenlemeye dayalı olarak yapılan ve davacının başarısız sayıldığı sınavda gözlem ve kanaate dayalı kriterler yönünden ilgilinin başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların ortaya konulması, somut bilgi ve belgeye dayandırılması, mümkün olan haneler bakımından ise başarısız olarak değerlendirilmesine etki eden hususların somut bilgi ve belge ile kanıtlanması gerekmektedir. Bunun da, adayların katıldığı sözlü sınav öncesinde, sınavda sorulacak soruların hazırlanması, her adaya sorulan soruların ve verilen cevapların kayda geçirilmesi ve adayların verdiği yanıtlara hangi komisyon üyesince, hangi notun takdir edildiğinin tutanakta ayrı ayrı gösterilmesi halinde mümkün olduğu açıktır.” değerlendirmelerine yer verilmiştir.
15. Söz konusu Yönetmeliğin sözlü sınava ilişkin 14 üncü maddesi hükmü kapsamında; başvuran, sözlü sınavdan 65 puan alması nedeniyle başarısız sayılmış ve başarı listesinde yer almamıştır. Sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; “ilgilinin atanacağı kadronun gerektirdiği mesleki bilgi”, “bir konuyu kavrama ve ifade yeteneği” , “Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi ”ve “genel kültür”, başlıkları esas alınarak Sözlü Sınav
Değerlendirme Formuna göre 100 tam puan üzerinden değerlendirilerek puanların verildiği; ayrıca sözlü sınav öncesinde sözlü sınavda kullanılmak üzere soru hazırlanmadığı ve cevaplar tutanak altına
alınmadığı başvurana üyelerce rastgele soru sorulduğu ve başvuran tarafından bu şekilde cevaplandığı görülmektedir. İlgili idare tarafından gönderilen bilgi ve belgelerin tetkiki neticesinde, sözlü sınav kurulunun yukarıda sözü edilen mevzuat çerçevesinde oluşturulduğu, sözlü sınav öncesinde adaylara sorulacak soruların ve cevapların hazırlanamadığı, sözlü sınavda Komisyon üyeleri tarafından yöneltilen sorular için puanlama yapıldığı adayca verilen cevapların tutanağa bağlanmadığı, sözlü sınav değerlendirme formunda her bir kurul üyesi tarafından her bir konu için verilen puanların yer aldığı, fakat verilen puanın her bir kurul üyesince ayrı ayrı gerekçelendirilmediği ve sözlü sınavın sesli ve görüntülü olarak kayıt altına alınmadığı görülmektedir.
16. Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde; Başvuranın sözlü sınav sonucunda başarısız sayılması işleminin makul süre içerisinde geri alınarak, bir idari işlem olan sözlü sınavın yargısal denetimini
̈ mümkün kılacak tedbirlerin alınması suretiyle başvuranın sözlü sınava tabi tutulması, yapılacak sözlü sınavlarda; hesap verilebilirliğin ve şeffaflığın sağlanması açısından sınavdan önce “adaylara sorulacak soruların ve cevapların hazırlanması”, “puanlama kriterlerinin gerekçelendirilmesi ve sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alınması” yönünde tavsiye kararı verilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme
17. İyi yönetim ilkelerine 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu
Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6 ncı maddesinde yer verilmiş olup; söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirmede, başvuru kapsamında, idareden istenilen bilgi ve belgelerin süresi içinde Kurumumuza gönderildiği ayrıca idarenin başvuranla ilgili işlemlerinde “kanunlara uygunluk”, “makul sürede karar verme”, “kararın geciktirilmeksizin bildirilmesi” ilkelerine uygun davrandığı; ancak idarenin, başvuruya konu sözlü sınav değerlendirmesine ilişkin işlemlerinde gerekçelere yer vermemesi nedeniyle “kararların gerekçeli olması”, “şeffaflık” ve “hesap verilebilirlik” ilkeleri ile şikâyetçiye verdiği cevapta hangi sürede hangi mercilere başvurabileceğini göstermediği, bu nedenle “karara karşı başvuru yollarının gösterilmesi” ilkesine uymadığı anlaşılmış olup, idareden bundan böyle bu ilkelere de uyması beklenmektedir
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
18. 6328 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa)
dava açma sür esinden kalan süre işlemeye devam edecek olup Trabzon İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle; ̈
BAŞ VURUNUN KABULUNE,
Başvuranın sözlü sınav sonucunda başarısız sayılması isleminin makul sü re icerisinde geri alınarak, bir
̧ ̧ idari işlem olan sözlü sınavın yargısal denetimini mü mkü n kılacak tedbirlerin alınması suretiyle baş vuranın sö zlü sınava tabi tutulması, sözlü sınavların iyi yönetim ilkelerinden olan “nesnellik”, “tarafsızlık”, “şeffaflık”, “hesap verilebilirlik” ve “kararların gerekçeli olması” ilkelerine uygun yapılmasını teminen, İdarenin bundan sonra düzenleyeceği sözlü sınavların öncesinde adaylara sorulacak soru ve cevap anahtarının hazırlaması, giren adaylara verilen puanların gerekçelerini ortaya koyacak tedbirleri alması, adayların vermiş olduğu cevabın tutanak altına alınması ve sınavların ses ve görüntü ile kayıt altına alınması yönünde TRABZON ADLİ YARGI İLK DERECE MAHKEMESİ ADALET KOMİSYONU
BAŞKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Trabzon Adli Yargı İlk Derece
Mahkemesi Adalet Komisyonu Başkanlığınca bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna,
Kararın BAŞVURANA ve TRABZON ADLİ YARGI İLK DERECE MAHKEMESİ ADALET
KOMİSYONU BAŞKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi