|
ÖZET: Başvuran, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’nda ek ders ücreti karşılığında çalıştığını ve 2017 yılında Aile Sosyal Destek Programı’na yapılan başvuru sonucunda işe alındığını belirtmektedir. Ancak, sigorta girişinin 07/12/2017 tarihinde yapılması nedeniyle Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü, işçi kadrosuna geçiş talebini reddetmiştir. Başvuran, bu durumun mağduriyetine yol açtığını ifade ederek, sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuruda bulunmuştur.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, başvuranın 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23. maddesi kapsamında belirtilen “4/12/2017 tarihinde çalışıyor olma” şartını sağlamadığını açıklamıştır. Ancak, başvuranın işe alım sürecinin gecikmesi ve 4/12/2017 tarihinden sonra işe başlaması, başvurusunun reddedilmesine neden olmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın işçi kadrosuna geçiş talebinin reddedilmesinde hukuka aykırı bir durum olmadığını, ancak idari süreçte yaşanan aksaklıkların hakkaniyete uygun bir sonuç doğurduğunu tespit etmiştir. Sonuç olarak, Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın sürekli işçi kadrosuna alınması için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na tavsiyede bulunmuştur. Bakanlığın, bu tavsiyeye uygun olarak işlem tesis etmesi ve sonuçları 30 gün içinde Kuruma bildirmesi gerekmektedir. |
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
SAYI : 2019/94-S.185
BAŞVURU NO : 2018/12265
KARAR TARİHİ : 04/04/2019
TAVSİYE KARARI
BAŞVURUYA KONU İDARE : AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER
BAKANLIĞI
BAŞVURUNUN KONUSU : Başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçirilme talebi hakkındadır.
BAŞVURU TARİHİ : 12/10/2018
I. BAŞVURANIN İDDİA VE TALEPLERİ
1. Başvuran, hâlihazırda Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığında ek ders ücreti karşılığında çalışmakta olduğunu, 2017 Mart ayında Aile Sosyal Destek Programı alımları için yapmış olduğu başvurusu sonucunda 24/11/2017 tarihinde asil olarak kazandığını, sigorta girişinin 07/12/2017 tarihinde yapıldığı için Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünün işçi kadrosuna geçiş talebini reddettiğini belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep etmektedir.
II. İDARENİN BAŞVURUYA İLİŞKİN AÇIKLAMALARI
2. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 08/03/2019 tarihli ve … sayılı yazısı ve eklerinde özetle; Başvuranın hâlihazırda Gaziantep Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl
Müdürlüğü’nde ek ders karşılığında görev yapmakta olduğu, 375 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname’nin geçici 23’üncü maddesinin onuncu fıkrasında yer alan personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalıştığı ancak sigorta dökümünden 4/12/2017 tarihinde çalışmadığının tespit edilmesi nedeniyle, mezkûr madde de yer alan 4/12/2017 tarihinde çalışıyor olma koşulunu sağlamadığından işçi kadrosuna alınmadığı açıklamalarına yer verilmiştir.
III. İLGİLİ MEVZUAT
3. Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Dilekçe, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkı” başlıklı 74 üncü maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında; “Herkes, bilgi edinme ve kamu denetçisine başvurma hakkına sahiptir. Türkiye Büyük Millet
Meclisi Başkanlığına bağlı olarak kurulan Kamu Denetçiliği Kurumu idarenin işleyişiyle ilgili şikâyetleri inceler.”,
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
4. 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun “Kurumun Görevi” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında; “Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde, hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevlidir.”, 5. 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 Sayılı Türk
Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 2802 Sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu, 2914
Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu İle
Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması, Devlet
Memurları ve Diğer Kamu Görevlilerine Memuriyet Taban Aylığı ve Kıdem Aylığı İle Ek
Tazminat Ödenmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin, geçici 23’üncü maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarında; “5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri (MİT
Müsteşarlığı hariç) ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, bu Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idarelerin merkez ve taşra teşkilatlarında; ödemeleri merkezi yönetim, sosyal güvenlik kurumu, fon, kefalet sandığı, yatırım izleme ve koordinasyon başkanlığı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğü bütçelerinden veya döner sermaye bütçelerinden, anılan liste kapsamındaki diğer idareler için ise kendi bütçelerinden karşılanan 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanlar; a) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımak, b) Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak, c) Bu kapsamda çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve/veya icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunmak, ç) En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek, kaydıyla, bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde idaresinin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yazılı olarak başvurabilirler. Başvuranların şartları taşıyıp taşımadıklarının tespiti, bu tespite itirazların karara bağlanması, şartları taşıyanların idarelerince belirlenen usul ve esaslara göre yapılacak yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınava alınması, sınav sonuçlarına itirazların karara bağlanması ve sınavda başarılı olanların kadroya geçirilmesine ilişkin süreç bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde idarelerince sonuçlandırılır. Sınavlarda başarılı olanlar, varsa bu fıkranın (c) bendinde öngörülen davalardan feragat ettiklerini tevsik eden belgeyi ve/veya icra takibine konu alacaktan feragat ettiğine dair icra müdürlüğünden alınacak belgeyi ibraz etmek, bu fıkranın (ç) bendinde öngörülen sulh sözleşmesini ibraz etmek
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
ve öngörülen şartları taşımaya devam etmek kaydıyla, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip, her bir sözleşme itibarıyla, yüklenicinin hakedişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birim/yerleşim yeri adına vize edilmiş sayılan sürekli işçi kadrolarına idarelerince topluca geçirilir. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu fıkranın yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz.
Birinci fıkrada yer alan 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olmak şartının tespitinde, Sosyal
Güvenlik Kurumuna verilmiş olan sigortalı işe giriş bildirgeleri, işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri esas alınır. Ancak söz konusu tarihe ilişkin olarak anılan Kuruma yasal süresi dışında verilen belgelere dayanılarak bu madde hükmünden yararlanılamaz.
4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olduğu idarelerince tespit edilenlerden, hakkında bu tarihten sonra işten ayrılış bildirgesi verilenler bu madde hükümlerinden yararlanabilir.”, 6. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun; 6.1. “İhale ilânlarında bulunması zorunlu hususlar” başlıklı 24’üncü maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde; “İhale dokümanında belirtilmeyen hususlara ilânlarda yer verilemez. İhale ilânlarında
aşağıdaki hususların belirtilmesi zorunludur:
…
d) İhale konusu işe başlama ve işi bitirme tarihi.”, 6.2. “İhale ve ön yeterlik dokümanının içeriği ve idari şartnamede yer alması zorunlu hususlar” başlıklı 27’nci maddesinin ikinci fıkrasının (r) bendinde;
“İdari şartnamede ihale konusuna göre asgari aşağıdaki hususların belirtilmesi zorunludur:
…
r) İhale konusu işin başlama ve bitirme tarihi, yapılma yeri, teslim şartları ve gecikme halinde alınacak cezalar.”, Düzenlemelerine yer verilmiştir.
IV. KAMU DENETÇİSİ CELİLE ÖZLEM TUNÇAK’IN KAMU BAŞDENETÇİSİ’NE
ÖNERİSİ
7. Başvuranın iddiaları, idarenin konu ile ilgili açıklamaları, ilgili mevzuat ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; başvuru konusuna ilişkin hazırlanan “Tavsiye Karar
Önerisi” Kamu Başdenetçisi’ne sunulmuştur.
V. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE
A. Hukuka, Hakkaniyete ve İnsan Haklarına Uygunluk Yönünden Değerlendirme
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
8. Başvuran bir numaralı paragrafta da ifade edildiği üzere, 4/12/2017 tarihinde çalışmadığı için işçi kadrosuna geçirilmediğini, daha sonra ek ders ücreti karşılığında çalıştırılmaya başlandığını belirterek mağduriyetinin giderilmesini talep etmektedir.
9. Bilindiği üzere 375 sayılı KHK’nın geçici 23’üncü maddesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılmakta olanların, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere başvuru yapabilecekleri düzenlenmektedir. Bununla birlikte başvuranın, 7/12/2017 tarihi itibarıyla söz konusu hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışmaya başlaması nedeniyle işçi kadrolarında istihdam edilmek üzere yaptığı başvurusunun reddedildiği anlaşılmaktadır. Dolayısıyla somut olayda, 7/12/2017 tarihinde Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünde işe başlayan başvuranın sürekli işçi kadrosunda istihdam edilme talebi üzerine Gaziantep Aile ve Sosyal
Politikalar İl Müdürlüğü tarafından tesis edilen idari işlemlerin incelenmesi gerekmektedir.
10. Mevcut dosya içeriği ve aynı taleple Kurumumuza daha önce yapılmış başvuruların (2018/6544, 2018/6537 vd.) inceleme ve araştırma aşamasında idareden temin edilen tüm bilgi ve belgeler kapsamında; Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından, Aile Sosyal Destek Programı kapsamında personel alımına ilişkin sürecin Aile ve Sosyal
Politikalar Bakanlığı Aile ve Toplum Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 24/02/2017 tarihli ve E:
… sayılı yazısı üzerine başlatıldığı anlaşılmaktadır. Mezkûr yazıda Aile Sosyal Destek
Programının amacına değinilerek, söz konusu Programa dair personel ihtiyacını karşılamak üzere ülke genelinde, özel hizmet alımı yoluyla 1500 danışma yönlendirme elemanı/ASDEP görevlisi istihdam edilmesine yönelik hazırlık çalışmalarının tamamlandığı, özel hizmet alımı sürecinin örnek şartname dikkate alınarak ve varsa özel durumların da göz önünde bulundurularak gerçekleştirilmesi gerektiği, bu kapsamda hizmet alımı için 2017 (31/12/2017 sonuna kadar) mali yılını kapsayacak şekilde ilgili mevzuatı çerçevesinde ihaleye çıkılmasının istenildiği görülmektedir. Bunun üzerine Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl
Müdürlüğünün, 10/03/2017 tarihinde 2017 yılında 8 ay süreyle hizmet alımı yoluyla çalıştırılmak üzere 50 Aile Sosyal Destek Personeli alım ihalesi yapacağını ilan ettiği (17/04/2017 tarihli ihale komisyonu kararına ilişkin tutanakta da belirtildiği üzere), söz konusu ihalenin de … ihale kayıt numarası ile 10/04/2017 tarihinde yapıldığı anlaşılmaktadır.
Gerçekleştirilen ihale işlemleri sonrasında, ihale komisyonunca 17/04/2017 tarihinde ihalenin karara bağlandığı ve ihaleyi alan yüklenicilerin belirlendiği görülmektedir.
11. Yapılan hizmet alımı ihalesi sonrasında, başvuranın asdep hizmet personeli olarak Aile ve
Sosyal Politikalar İl Müdürlüğünde 7/12/2017- 31/12/2017 tarihleri arasında alt işveren Yeni
Nesil sistem Hizmetleri Bilişim Teknik Yemekçilik Gıda İnşaat Turizm Taş. Elektrik Elekt.
San. Ve Tic. Ltd.Şti. işçisi olarak, 04/01/2018-31/03/2018 tarihleri arasında Akıncı Kurumsal
Personel Hiz. Tem. San. Ve Tic. A.Ş. işçisi olarak çalıştığı görülmektedir. Ayrıca başvuranın işçi kadrosuna geçiş başvurusunun reddedilmesinden sonra Aile ve Sosyal Politikalar
Bakanlığının 2/04/2018 tarih ve … sayılı onay yazısı ile ek ders ücreti karşılığında tekrar
Şehitkâmil Sosyal Hizmet Merkezinde görevlendirildiği anlaşılmaktadır.
12. Öte yandan söz konusu ihaleye ilişkin Açık İhale Usulü İle İhale Edilen Danışma
Yönlendirme/ASDEP Görevlisi Hizmet Alımında Uygulanacak İdari Şartnamenin 45.1’inci maddesinde, işe başlama ve bitiş tarihlerinin sözleşme tasarısında düzenlendiği belirtilmektedir.
Sözleşme tasarısının 9.1’inci maddesinde ise işe başlama tarihinin 1/05/2017 ve işi bitirme
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
tarihinin ise 31/12/2017 olduğu düzenlenmektedir. Yine söz konusu hizmet alımına ilişkin ihale ilan metninde de; işe başlama tarihinin 1/05/2017 ve işin bitiş tarihinin de 31/12/2017 olarak belirlendiği görülmektedir. Bununla birlikte Açık İhale Usulü İle İhale Edilen Aile Sosyal
Destek Programı Kapsamında Danışma Yönlendirme Elemanı/ASDEP Görevlisi Hizmet
Alımında Uygulanacak Teknik Şartnamenin 7.7’nci maddesinde; yüklenicinin idare tarafından sözleşmeye davet yazısının kendisine tebliğ edildiği tarih itibarıyla bir hizmet akdine bağlı olarak çalıştırdığı işçiler hariç, sözleşme konusu işte çalıştırmak üzere hizmet akdi yaparak istihdam edeceği personeli, ihale dokümanında belirlenen nitelikleri taşıyanlar arasından kendisinin belirleyeceği seçme yöntemini kullanarak temin edeceği, yüklenici tarafından temin edilecek olan personelin, hizmete uygunluğunun tespiti amacıyla İl Müdürlüğü, Sosyal Hizmet
Merkezi Müdürlüğü ve yüklenici firmadan birer yöneticinin katılacağı bir komisyon marifeti ile seçileceği ifade edilmektedir. Ayrıca Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından 8/03/2017 tarihinde yapılan ilan ile de, Aile Sosyal Destek Programı kapsamında özel hizmet alımı yolu ile danışma yönlendirme personeli (ASDEP) alımı yapılacağının ve belirtilen koşulları sağlayan kişilerin 15/03 – 24/03/2017 tarihleri arasında şahsen başvurmaları gerektiğinin duyurulduğu görülmektedir. Şu halde Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl
Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen ASDEP personeli alımının, ihale süreci ve çalışacak personelin belirlenmesi süreci olmak üzere iki aşamadan oluştuğu anlaşılmaktadır.
13. Buraya kadar yapılan açıklamalar neticesinde, Aile Sosyal Destek Programı kapsamında
Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tarafından personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesine ilişkin sürecin 10/03/2017 tarihinde başlatıldığı, ihale konusu işe başlama tarihinin 1/05/2017 olarak belirlenmekle birlikte, başvuranın 7/12/2017 tarihi itibarıyla sigorta girişinin yapıldığı anlaşılmaktadır. Yine iki numaralı paragrafta da yer verildiği üzere Aile
Sosyal Destek Programı kapsamında 2017 yılında ülke genelinde işe alım sürecinin başlatıldığı ve 77 ilde 4/12/2017 tarihinden önce personellerin göreve başlatıldığı görülmektedir. Bununla birlikte ihale konusu işe başlama tarihi açıkça belirlenmiş olmasına rağmen, idarenin bu 77 il dışında kalan Trabzon, Gaziantep, Balıkesir, İstanbul illerindeki görevlilerin neden 4/12/2017 tarihinden sonra işe başladığına ilişkin herhangi bir açıklamaya yer vermediği görülmektedir.
14. Diğer taraftan başvuranın 375 sayılı KHK kapsamında işçi kadrosunda istihdam edilme talebinin, 4/12/2017 tarihinde çalışmadığı gerekçesiyle reddedildiği anlaşılmaktadır. 375 sayılı
KHK’da 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olma koşulunun açıkça yer alması karşısında, tesis edilen işlemde hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır. Bununla birlikte söz konusu hizmet alımına ilişkin ilan metninde ve sözleşme tasarısında, işe başlama tarihinin 1/05/2017 olarak belirlenmesine rağmen başvuranın belirlenen işe başlama tarihinden yedi aydan fazla bir süre geçtikten sonra işe başlatıldığı anlaşılmaktadır. Bu noktada idarenin, ihale konusu işte çalıştırılacak personelin işe başlamasının alt işverenden kaynaklı bir sebeple geciktiğine yönelik herhangi bir bilgi ve belge de sunmadığı görülmektedir.
15. Öte yandan 4734 sayılı Kanun ihale ilanında ve idari şartnamelerde, ihale konusu işe başlama tarihine zorunlu olarak yer verilmesi gerektiğini düzenlemektedir. Dolayısıyla 4734 sayılı Kanun gereği personel çalıştırılmak üzere yapılacak hizmet alım ihalelerinde idareden beklenen şey, belirlediği işe başlama tarihinden önce hizmet alımına ilişkin tüm süreçleri tamamlamasıdır. Bu noktada somut olayda idarenin, 1/05/2017 olarak belirlediği işe başlama tarihinden önce 17/04/2017 tarihinde ihale sürecini karara bağladığı görülmektedir. Ancak söz konusu hizmet alımının ikinci aşaması olan, çalıştırılacak personelin seçim sürecinin 1/05/2017
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
tarihine kadar tamamlanamadığı anlaşılmaktadır. Diğer taraftan Aile Sosyal Destek Programı kapsamında istihdam edilecek personelin belirlenmesi için Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar
İl Müdürlüğü tarafından 8/03/2017 tarihinde, belirtilen koşullara uygun olan adayların 15/03 – 24/03/2017 tarihleri arasında başvuru yapmaları gerektiğinin duyurulduğu görülmektedir.
Dolayısıyla söz konusu hizmet alımı kapsamında istihdam edilecek personelin, ihale dokümanında belirtilen işe başlama tarihine kadar belirlenmesi gerektiği açıktır. Bununla birlikte istihdam edilecek personelin belirlenmesinin yüklenicinin sorumluluğunda olacağı düşünülebilse de, gerek idare tarafından yapılan 8/03/2017 tarihli ilan gerekse personel alımı için oluşturulan mülakat komisyonunda görev alacak üyelerin belirlenmesine ilişkin 18/05/2017 tarih ve 10295 numaralı Gaziantep Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlüğü tutanağından, personelin belirlenmesine ilişkin sürecin asli olarak idare tarafından yürütüldüğü anlaşılmaktadır. Bu nedenlerle belirlenen işe başlama tarihinden yedi aydan fazla bir süre geçtikten sonra başvuranın işe başlatılmasına yönelik hizmet alımına ilişkin idari işleyişte aksaklık olduğu tespit edilmektedir. Bu tespit doğrultusunda, başvuranın işçi kadrosuna geçiş başvurusunun reddedilmesinde herhangi bir hukuka aykırılık bulunmasa da, 2017 mali yılını kapsaması ve 8 ay sürmesi öngörülen personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmesi kapsamında kısa bir süre çalıştırıldıktan sonra 375 sayılı KHK gereğince işten çıkarılmasının hakkaniyete uygun olmadığı düşünülmektedir. Zira idari işleyişte yaşanan bu aksaklığın başvuranın, 4/12/2017 tarihinde çalışmamasına neden olduğu ve böylece 375 sayılı KHK ile yapılan düzenlemeden faydalanamadığı anlaşılmaktadır.
16. Kurumumuzca yapılan değerlendirmeler neticesinde; 4/12/2017 tarihinde çalışıyor olma koşulunu sağlamaması nedeniyle başvuranın işçi kadrosuna geçiş talebinin reddedilmesine yönelik idari işlemde hukuka aykırı bir yön bulunmasa da, özellikle ülke genelinde yapılan hizmet alım sürecinin diğer illerde 4/12/2017 tarihinden önce tamamlanmasına ve işe başlama tarihinin ihale dokümanında 1/05/2017 olarak belirlenmesine rağmen bu tarihten yedi aydan fazla bir süre geçtikten sonra başvuranın işe başlatılması ve bu nedenle işçi kadrosuna geçiş talebinin reddedilmesine yönelik işlemin hakkaniyete aykırı bir sonuç doğurduğu sonuç ve kanaatine varılmıştır.
B. İyi Yönetim İlkeleri Yönünden Değerlendirme 17. İyi yönetim ilkelerine, 28/03/2013 tarihli ve 28601 mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Denetçiliği Kurumu Kanununun Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmeliğin “İyi yönetim ilkeleri” başlıklı 6’ncı maddesinde yer verilmiştir. Söz konusu ilkeler yönünden yapılan değerlendirme neticesinde; başvurunun incelenmesi ve araştırılması kapsamında, Kurumumuzca istenilen bilgi ve belgelerin idare tarafından süresi içerisinde ve gerekçeli olarak Kurumumuza gönderildiği, böylece “kararların gerekçeli olması ve makul sürede karar verme” ilkelerine uygun davranıldığı anlaşılmıştır.
VI. HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜNE İLİŞKİN AÇIKLAMA
18. 14/06/2012 tarihli ve 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu’nun 21’inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, bu Tavsiye Kararının idareye tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde idare tarafından herhangi bir eylem ya da işlem tesis edilmezse (varsa) dava açma süresinden kalan süre işlemeye devam edecek olup; Gaziantep İdare Mahkemelerinde yargı yolu açıktır.
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.
VII. KARAR
Açıklanan gerekçelerle BAŞVURUNUN KABULÜNE, Başvuranın 4/12/2017 tarihi itibarıyla çalışıyor olma şartını idarenin söz konusu ihale kapsamında çalışacak personelin belirlenmesi sürecini geç tamamlamasından dolayı yerine getiremediği anlaşıldığından, sürekli işçi kadrolarında istihdam edilme talebi açısından başvuran hakkında 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ilgili hükümlerinin uygulanması için işlem tesis edilmesi hususunda AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL
HİZMETLER BAKANLIĞINA TAVSİYEDE BULUNULMASINA,
6328 sayılı Kanun’un 20’nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca, Aile, Çalışma ve Sosyal
Hizmetler Bakanlığınca bu karar üzerine tesis edilecek işlemin otuz gün içinde
Kurumumuza bildirilmesinin zorunlu olduğuna, Kararın BAŞVURANA ve AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER
BAKANLIĞINA tebliğine, Türkiye Cumhuriyeti Kamu Başdenetçisi’nce karar verildi.
e-imzalıdır
Şeref MALKOÇ
Kamu Başdenetçisi
5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu’na uygun olarak Güvenli Elektronik İmza ile üretilmiştir.Evrak teyidi
https://sikayet.ombudsman.gov.tr/sorgula/ adresinden XXXX-XXXX-XXXX kodu ile yapılabilir.