|
ÖZET: Kamu kurumlarında tabip kadrosunda görevli olan ve aynı zamanda 6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri hekimi olarak atanan personelin zam ve tazminat ödemeleri hakkında önemli bir açıklama yapılmıştır. İlgili yazıda, bu kişilerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 88. maddesi çerçevesinde ikinci bir görev olarak işyeri hekimi olarak atanabilecekleri belirtilmiştir. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 8. maddesi gereğince, bu personelin görevlendirilmesi durumunda, her saat için belirli bir ilave ödeme alacakları ifade edilmiştir.
Ödemelerin, görevli oldukları kurum tarafından yapılacağı ve bu ödemelerden damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmayacağı vurgulanmıştır. Ancak, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı’nın ilgili maddeleri gereği, işyeri hekimi olarak görev yapanların belirli koşullara uymadığı için zam ve tazminat ödemelerinin yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bu bağlamda, ilgili personelin durumu, ödenmesi gereken zamların kapsamına girmektedir. Sonuç olarak, işyeri hekimi olarak görev yapan tabip kadrosundaki personelin, belirtilen yasal düzenlemeler çerçevesinde hak ettikleri zam ve tazminatların ödenmesi gerektiği ifade edilmiştir. |
NOT: Kamu kuramlarında tabip kadrosunda görev yapanlardan aynı zamanda 6331 sayılı Kanuna göre işyeri hekimi olarak görevlendirilenlere Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda yer alan zamlarının ödeneceği
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-9314026 01/05/2024
Konu: Görüş (Kamu Kuramlarında Tabip Kadrosunda Görev Yapanlardan
Aynı Zamanda 6331 sayılı Kanuna Göre İşyeri Hekimi Olarak
Görevlendirilenlere Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara
İlişkin Kararda Yer Alan Zamlarının Ödeneceği)
BELEDİYE BAŞKANLIĞINA
İlgi: tarihli ve …. sayılı yazısı.
Başkanlığınızda tabip kadrosunda görev yapan bir personelin ayrıca 6331 sayılı Kanun kapsamında işyeri hekimi olarak görevlendirildiğinden bahisle, zam ve tazminatlarına ilişkin ilgi yazı ve ekleri incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88 inci maddesinde, “Bu Kanuna tabi kurumlarda çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin yanında;
A) Özel kanunlarla, Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle veya bunların verdiği yetkiye dayanılarak memurlara gördürülmesi öngörülen sürekli hizmetler,
B) Mesleki bilgisi ile ilgili olarak, hizmet olanakları elverişli bulunmak ve atamaya yetkili amir tarafından uygun görülmek şartiyle;
1) 87 nci maddede yazılı kurumların tabiplikleri, diş tabiplikleri, eczacılıkları, kimyagerlikleri, veterinerlikleri, avukatlıkları ile Adli Tıp Kurumu Uzmanlıkları,
2) Asıl görevlerinin bulunduğu bucak, ilçe ve zorunlu hallerde iller belediyelerinin yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar ve mimarlarca yürütülmesi gereken teknik hizmetleri,
İkinci görev olarak verilebilir.
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 8 inci maddesinin yedinci fıkrasında, “Kamu kurum ve kuruluşlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı olma niteliğini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları şartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilebilir. Bu şekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye ilişkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine bağlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.” hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm gereğince, işyeri hekimi olarak görevlendirilenlere görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılmaktadır.
Öte yandan, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararın 11 inci maddesinde, “…
ç) Mesleklerini serbest olarak icra etmek üzere muayenehane veya laboratuar açanlara; özel hastane, muayenehane, poliklinik, laboratuar, okul, öğrenci etüt merkezi ve kurs gibi yerlerde çalışanlara; 4857 sayılı İş Kanununa göre işyeri hekimi olarak görev yapanlara, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları,
ödenmez.
…” hükmü yer almakta olup, 657 sayılı Kanuna tabi olup 6331 sayılı Kanun kapsamında Başkanlığınızda işyeri hekimi olarak görev yapan ilgilinin durumu mezkûr Kararda yer verilen durumların hiçbirine uymamaktadır.
Bu itibarla, ilgili personele mezkûr Kararda öngörülen zamların da ödenmesi gerekmektedir. Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü