|
ÖZET: TBMM’de aylıksız izinli olarak görev yapan sözleşmeli personelin kadroya geçiş işlemleri, aylıksız iznin sona ermesinin ardından başlayacaktır. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi ve 7433 sayılı Kanun çerçevesinde bu personelin kadroya geçiş sürecinin nasıl işleyeceği belirtilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi gereğince, 28/11/2022 tarihi itibarıyla sözleşmeli olarak çalışan ve ilgili şartları taşıyan personelin, sözleşmelerinin devam ettiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvuruda bulunmaları halinde, 60 gün içinde memur kadrolarına atanacakları ifade edilmiştir. Ayrıca, TBMM Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu’nun 30. maddesi uyarınca, aylıksız izinli olarak görev yapan personelin TBMM’deki süreleri, mecburi hizmetlerine sayılacak ve bu süreler terfi ile emeklilik hesaplamalarında dikkate alınacaktır. Sonuç olarak, aylıksız izinli personelin, TBMM’deki görev süresinin sona ermesinin ardından, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak kadroya geçiş işlemlerinin başlatılması için gerekli adımların atılması gerekmektedir. Bu süreçte, personelin haklarının korunması ve zamanında atamalarının yapılması önem arz etmektedir. |
NOT: TBMM’de aylıksız izinli olarak görevli sözleşmeli personelin kadroya geçiş işlemlerinin aylıksız izin bitiminden itibaren başlayacağı hakkında
T.C.
ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
Sayı: E-53773008-622.02-5956941 14/03/2023
Konu: TBMM’de Aylıksız İzinli Olarak Görevli
Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçiş
İşlemlerinin Aylıksız İzin Bitiminden
İtibaren Başlayacağı
GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
İlgi: 14.03.2023 tarihli ve E.7260395-929-36979 sayılı yazı.
Genel Müdürlüğünüzde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde sözleşmeli olarak çalışan personelin Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığında aylıksız olarak görev yaptığından bahisle, 7433 sayılı Kanun gereğince kadroya geçiş işlemlerinin nasıl yapılacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun geçici 48 inci maddesinde, “…
b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.
Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 28/11/2022 tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar.
…” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 6253 sayılı Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanununun 30 uncu maddesinde, “…
(5) Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlarda çalışanlar aylık, ödenek, her türlü zam ve tazminatlar ile diğer mali ve sosyal hak ve yardımları kurumlarınca ödenmek kaydıyla kurumlarının ve kendilerinin muvafakati ile bu maddenin bir ila üçüncü fıkraları kapsamında TBMM’de görevlendirilebilirler. Bu personele mali ve sosyal haklar kapsamında ayrıca bir ödeme yapılmaz. Bu kapsamdaki personel ilgili mevzuatında yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın ihtiyaç duyulan hizmet süresince kurumlarından aylıksız izinli olarak da bu madde hükümleri uyarınca TBMM’de görevlendirilebilir. Aylıksız izinli çalışanlara çalıştıkları görev unvanları dikkate alınarak birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri uyarınca ödeme yapılır ve bunların sosyal güvenlik kurumu ile ilişkileri kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak devam ettirilir. TBMM Başkanlığının bu konudaki talebi ilgili kurum ve kuruluşlarca ivedilikle sonuçlandırılır. Bu personelin TBMM’de çalıştıkları süre, varsa mecburi hizmetlerine sayılır ve bunlara TBMM’de çalıştıkları süre karşılığında herhangi bir mecburi hizmet yükletilmez. Bunlardan aylıksız izinli olarak çalıştırılanların TBMM Başkanlığında geçen süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde değerlendirilir ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Terfileri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır. İdari Teşkilat kadro veya pozisyonlarında bulunan personel de ikinci ve üçüncü fıkrada belirtilen sayılar aşılmamak kaydıyla aylıksız izinli olarak bu fıkralarda belirtilen görev unvanlarında çalıştırılabilirler. Bunlardan 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 14 üncü maddesi kapsamında bulunanların, geçici 14 üncü maddedeki hakları saklıdır.
…” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, ilgili personelin 6253 sayılı Kanun gereğince, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığında aylıksız izinli olarak görev yaptığından, TBMM’deki görevlendirilmesinin sona erdiği ve Kurumunuzda tekrar göreve başladığı tarihten itibaren 7433 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinde belirtilen 30 gün içinde başvurması halinde Kurumunuz tarafından 60 gün içinde memur kadrolarına atanması gerekmektedir.
Bilgilerini rica ederim.
Bakan a.
Yerel Yönetimler Genel Müdürü