Toplu iş sözleşmesi kapsamında mevzuattan fazla ödenen sosyal denge tazminatının hukuki değerlendirilmesi ve itirazların reddi (Sayıştay)

Kararda, sorumluların itirazları reddedilmiş ve tazmin hükmünün tasdikine oy çokluğuyla karar verilmiştir. Bu durum, 6085 sayılı Kanunun 57. maddesi gereğince, kararın yazılı bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içinde Sayıştay’da karar düzeltilmesi yolunun açık olduğu belirtilerek sonuçlandırılmıştır.

Sonuç olarak, Sayıştay, sosyal denge tazminatının mevzuata uygun olarak ödenmesini ve bu ödemeye ilişkin tazmin hükmünün geçerliliğini onaylamış, ilgili tarafların itirazlarını kabul etmemiştir. Bu karar, kamu idareleri ile sendikalar arasındaki toplu iş sözleşmelerinin uygulanabilirliği açısından önemli bir içtihat oluşturmuştur.

**Cevap:** Belediye Başkanlığı ile Sendikası arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödenmesiyle, 14.07.2016 tarihinden itibaren geçerli olmuştur.

2. **Soru:** Tazmin hükmüne ilişkin dilekçe ve Başsavcılık karşılaması işbu tutanağın/ilamın 1’inci maddesinde belirtildiği gibi olup sözü edilen maddede yer alan gerekçelerle; sorumluların iddialarının reddedildiğini anlatabilir misiniz?

**Cevap:** Evet, tazmin hükmüne ilişkin dilekçe ve Başsavcılık karşılaması işbu tutanağın/ilamın 1’inci maddesinde belirtildiği gibi olup sözü edilen maddede yer alan gerekçelerle; sorumluların iddialarının reddedilmiştir.

3. **Soru:** Tazmin hükmünün TASDİKİNE ilişkin ne demişsiniz?

**Cevap:** İşbu tutanağın/ilamın 1’inci maddesinde belirtilen …. Daire Başkanı …, Üye …, Üye …, Üye …, Üye …, Üye … ve Üye …’ün ayrışık görüş gerekçesi aynı kalmak üzere oyçokluğuyla Tazmin hükmünün TASDİKİNE karar verilmiştir.

4. **Soru:** Kararın yazılı bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Sayıştay’da karar düzeltilmesi yolu açık mıdır?

**Cevap:** Evet, kararın yazılı bildirim tarihinden itibaren onbeş gün içerisinde Sayıştay’da karar düzeltilmesi yolu açık olmak üzere, karar verilmiştir.

5. **Soru:** Belediye Başkanlığı ile Sendikası arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesinin hangi tarihte geçerli olması gerektiğinin belirtildiğini anlatabilir misiniz?

**Cevap:** Belediye Başkanlığı ile Sendikası arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesinin 14.07.2016 tarihinden itibaren geçerli olması gerektiği belirtilmiştir.

6. **Soru:** Tazmin hükmünün ne kadar TL olarak verildiğini anlatabilir misiniz?

**Cevap:** Tazmin hükmünün … TL olarak verildiğini anlatabilirim.

7. **Soru:** Belediye Başkanlığı ile Sendikası arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi hangi maddeye göre ayarlanırmış?

**Cevap:** Belediye Başkanlığı ile Sendikası arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödenmesiyle, 14.07.2016 tarihinden itibaren geçerli olmuştur.

8. **Soru:** Tazmin hükmünün TASDİKİNE ilişkinne ilişkin ne demişsiniz?

**Cevap:** İşbu tutanağın/ilamın 1’inci maddesinde belirtilen …. Daire Başkanı …, Üye …, Üye …, Üye …, Üye …, Üye … ve Üye …’ün ayrışık görüş gerekçesi aynı kalmak üzere oyçokluğuyla Tazmin hükmünün TASDİKİNE karar verilmiştir.

**Tanım soruları:**

1. **Soru:** Toplu İş Sözleşmesi nedir?

**Cevap:** Toplu iş sözleşmesi, bir veya birden fazla sendika ile işçilere ait bir toplulukun ve bu topluluğun başkanı olan işverenle arasında yapılan sözleşme türüdür.

2. **Soru:** Sosyal denge tazminatı ne demektir?

**Cevap:** Sosyal denge tazminatı, mevzuatın öngördüğü tutardan daha fazla tutarda sosyal denge tazminatı ödenmesiyle ilgili kavramdır.

3. **Soru:** Mevzuat ne demektir?

**Cevap:** Mevzuat, yargı organlarınca yetkili mercilerin verdiği kararlara dayanan hukuksal düzenlemelerin tümüdür.

4. **Soru:** Tazmin hükmü ne demektir?

**Cevap:** Tazmin hükmü, bir olayın yasal açıdan incelenmesi neticesinde ortaya çıkan karar niteliğindedir.