Devlet Bakanlığından: TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU PERSONEL YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 – 20/5/1988 tarihli ve 19817 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Personel Yönetmeliğinin 64 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 64 – Aşağıdaki amirler kendi görev alanları içinde kalmak kaydıyla personelini bulunduğu şehirden başka bir mahalde görevlendirebilirler. Bu şekilde görevlendirilmelerde: a) Haber Dairesi Başkanı, Haber, Radyo, Televizyon ve Vericiler Müdürleri görev alanları ile ilgili olarak 10 güne, b) Bölge Müdürleri ve Ankara Bölge Vericiler Müdürü görev alanı içinde 30 güne, c) Genel Müdür Yardımcıları 6 aya, ç) Genel Müdür 2 yıla, kadar yetkilidir. d) Yurt dışına geçici görevle gönderme yetkisi Genel Müdüre aittir.” MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 74 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 74 – Her personel için bir özlük dosyası tutulur. Özlük dosyasında adaylık ve asli memurluğa atanma ile ilgili belgeler, derece ve kademe ilerlemeleri, sınıf ve yer değişiklikleri, hizmet için eğitim durumu, siciline işaretlenmek üzere kendisi tarafından verilen yayın ve eserleri, aldığı takdirname ve ödüller, disiplin cezaları, herhangi bir suçtan ötürü hakkında dava açılmış ise hükümlülük veya beraat kararları, kamu görevlileri sendika üyelik ve istifa formlarının asılları bulunur.” MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 85 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Yıllık izinler, iş durumu ve personelin talebi göz önüne alınarak izin vermeye yetkili âmirler tarafından toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım verilebilir. İzin, ait olduğu yılın içinde kullanılır. Ancak hizmetin gerektirdiği hâllerde, Genel Müdürün onayı ile izin hakkı ertesi yıla devredilebilir. Carî yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.” MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 86 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “a) Kadın personele doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 89 uncu maddesinin (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (g) bendi eklenmiştir. “b) Doğum yapan kadın personele istekleri halinde bu Yönetmeliğin 86 ncı maddesinin (a) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir. Burslu gidenler dahil yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen öğrenci ve memurlarla yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bunların dönüşlerinde kadrolarına hizmetin gerekli kılması nedeniyle bir atama yapılmış ise, görev yerlerine bağlı olmaksızın, durumlarına uygun kadrolara atamaları yapılır.” “g) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesine göre; Sendika veya konfederasyonu ilk genel kurula kadar sevk ve idare edecek, yönetim kurulu üyeleri, genel kurulda yönetim kuruluna seçilenler ile sendika şube yönetim kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren durumlarını en geç 30 gün içinde kurumlarına yazılı olarak bildirirler. Söz konusu yöneticiler seçildikleri tarihten itibaren 30 gün içerisinde Sendika Tüzüğünde belirtilen hükümlere göre, ayrıca yazılı talepte bulunmaları halinde bu görevleri süresince aylıksız izinli sayılırlar.” MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 91 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 91 – Her ünite, personelinin izin ve rapor durumunu takip eder. İzin ve raporlarla ilgili hükümlere aykırı hareket edenler hakkında bu Yönetmeliğin disiplin hükümleri uygulanır.” MADDE 7 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 8 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürü yürütür. |
||||||
