| ÖZET: Şirkette görev yapan müdürlerin atamaları, Yönetim Kurulu kararı olmadan Şirket Genel Müdürünün onayı ile yapıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun “Devredilemez görev ve yetkiler” başlıklı 375’inci maddesinde ve Şirket Personel Yönetmeliği’nin “Atamaya Yetkili Merciler” başlıklı 17’inci maddesinde belirtilen kurallere aykırılıktır. Yapılan incelemede, Şirkette görev yapan 12 müdür ve 2 direktörden sadece bir müdürün atanması için yönetim kurulu kararı alındığı görülmüştür. Diğer 11 müdür ve 2 direktörün ataması ise Yönetim Kurulu kararı alınmadan Şirket Genel Müdürünün onayı ile yapılmıştır. Bu durum, Şirkette görev yapan personelin hukuksal güvence altına alınmasını garantilemeyen bir uygulamadır. |
BULGU: Müdürlerin Atanmasında Yönetim Kurulu Kararı Alınmaması
2021 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Şirket bünyesinde görev yapan müdürlerin atamalarının, Yönetim Kurulu kararı olmadan Şirket Genel Müdürünün onayı ile yapıldığı tespit edilmiştir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun “Devredilemez görev ve yetkiler” başlıklı 375’inci maddesine göre “…d) Müdürlerin ve aynı işleve sahip kişiler ile imza yetkisini haiz bulunanların atanmaları ve görevden alınmaları… ” Şirket Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri arasında bulunmaktadır.
Ayrıca Şirket Personel Yönetmeliği’nin; “Atamaya Yetkili Merciler” başlıklı 17’inci maddesinde; “Genel Müdür Yardımcısı/Direktörler ve Müdürler Genel Müdürün teklifi üzerine Yönetim Kurulunca atanır. Şirket Avukatı, İlgili Genel Müdür Yardımcısı/Direktörün teklifi üzerine Genel Müdür tarafından atanır. Müdürler ve Şirket Avukat dışındaki personel, ilgili müdürün teklifi ile Genel Müdür tarafından atanır.” düzenlemesine yer verilmiştir.
Yapılan incelemede, Şirkette görev yapan 12 müdür ve 2 direktörden sadece bir müdürün atanması için yönetim kurulu kararı alındığı görülmüştür. 11 müdür ve 2 direktörün ataması Yönetim Kurulu kararı alınmadan Şirket Genel Müdürünün onayı ile yapılmıştır. Bu atama işlemlerinin 6102 sayılı Kanun ve Şirket personel Yönetmeliği’ne uygun olarak Yönetim Kurulu kararıyla yapılması gerekmektedir.