BULGU: İşçilere Yıllık 270 Saatten Fazla Çalışma Yaptırılması
2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Ulaşımpark Ulaştırma Hizmetleri AŞ’de çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda azami süre olarak belirtilen yıllık 270 saati aşan sürelerde fazla çalışma yaptırılarak ödemede bulunulduğu tespit edilmiştir.
4857 sayılı Kanun’un “Fazla Çalışma Ücreti” başlıklı 41’inci maddesinde “… Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.” şeklinde düzenleme yapılmıştır. İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla çalışmada sınır” başlıklı 5’inci maddesinde; “Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.” denilmektedir.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden, bir işçinin bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapabileceği anlaşılmaktadır.
Şirket bünyesinde istihdam olunan işçilerin 2023 yılına ilişkin fazla çalışmalarının incelenmesi sonucunda, bazı işçilere yıllık 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırıldığı görülmüş olup detayına aşağıda bulunan tabloda yer verilmiştir.
Tablo 4: İşçilerin 270 Saati Aşan Yıllık Fazla Mesai Süreleri
| Fazla Mesai Süresi | Çalışan İşçi Sayısı |
| 270 – 299 saat arası | 39 |
| 300 – 399 saat arası | 99 |
| 400 – 499 saat arası | 96 |
| 500 – 599 saat arası | 111 |
| 600 – 699 saat arası | 136 |
| 700 saat ve üstü | 1.009 |
Sonuç olarak işçilere bir yıl içerisinde toplamda 270 saatten fazla çalışma yaptırılmaması gerektiği değerlendirilmektedir.
| ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Ulaşımpark Ulaştırma Hizmetleri AŞ’de çalışan işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin aşılarak ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, bir işçinin yılda en fazla 270 saat fazla çalışabileceğini düzenlemektedir. Yapılan incelemelerde, bazı işçilerin yıllık fazla mesai sürelerinin 270 saatin üzerinde olduğu görülmüştür. Bu durum, işçilere yasal sınırların üzerinde fazla çalışma yaptırılmaması gerektiğini ortaya koymaktadır. |