|
ÖZET: İşçilerin 15-31 Aralık dönemine ait ücretlerinin muhasebeleştirilmesinde dönemsellik ilkesine uyulmadığı tespit edilmiştir. 2024 yılına ait Sayıştay denetim raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi İdare’sinin bu ücret ödemelerini cari yılın mali tablolarında göstermediğini ortaya koymaktadır. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 250’nci maddesi, bu tarihlere ilişkin işçi ücretlerinin belirli hesaplara kaydedilmesi gerektiğini belirtmektedir. Yılsonlarında bu yevmiye kaydının yapılması zorunludur.
Dönemsellik ilkesi, idarelerin mali durumlarını yıllar itibarıyla doğru bir şekilde değerlendirebilmeleri açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu ilke sayesinde, idareler gelir ve giderlerini daha etkin bir şekilde takip edebilir ve her dönemin finansal sonuçlarını bağımsız olarak izleyebilirler. Yapılan incelemeler, 2024 yılında 15-31 Aralık dönemine ait işçi ücretlerinin 320 Bütçe Emanetleri Hesabına kaydedilmediğini ve bunun sonucunda 630 Giderler Hesabı ile 320 Bütçe Emanetleri Hesabında toplam 6.385.840,80 TL’lik bir eksiklik oluştuğunu göstermektedir. Sonuç olarak, işçi statüsündeki personelin 15-31 Aralık dönemine ait ücret ödemelerinin, dönemsellik ilkesine uygun olarak ait olduğu yılın mali tablolarında muhasebeleştirilmesi gerekmektedir. Bu durum, mali raporlamanın doğruluğu ve güvenilirliği açısından son derece önemlidir. |
BULGU: İşçilerin 15-31 Aralık Dönemine İsabet Eden Ücretlerinin Muhasebeleştirilmesinde Dönemsellik İlkesine Riayet Edilmemesi
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi
İdare tarafından işçilerin 15-31 Aralık dönemine isabet eden ücret ödemelerinin cari yılın mali tablolarında gösterilmediği tespit edilmiştir.
Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 320 Bütçe Emanetleri Hesabını açıklayan “Hesabın işleyişi” başlıklı 250’nci maddesinde; 15-31 Aralık tarihlerine ilişkin hesaplanan işçi ücretlerinin bu hesaba alacak, 630 Giderler Hesabına borç; diğer taraftan 830 Bütçe Giderleri Hesabına borç, 835 Gider Yansıtma Hesabına alacak kaydedileceği hüküm altına alınmıştır. Dolayısıyla yılsonlarında söz konusu yevmiye kaydının yapılması gerekmektedir.
Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nde tanımlanan dönemsellik kavramı, idarelerin faaliyet sonuçlarının yıllar itibarıyla doğru ve gerçekçi bir biçimde tespit edilebilmesi açısından büyük önem arz etmektedir. Söz konusu kavram ile idareler faaliyet dönemlerinde elde etmiş oldukları gelir ve giderlerini daha sağlıklı bir şekilde takip edebilmekte ve her dönemin faaliyet sonuçlarını ayrı ayrı diğer dönemlerden bağımsız olarak izleyebilmektedirler.
Yapılan inceleme soncunda, İdarenin 2024 yılında işçi ücretlerinin ödenmesinde dönemsellik ilkesi gereği 320 Bütçe Emanetleri Hesabına kaydedilmesi gereken 15-31 Aralık dönemine isabet eden işçi ücretlerinin ilgili olduğu yılın gideri olarak raporlanmadığı, 2025 yılında muhasebeleştirilmesi sonucunda ise 630 Giderler Hesabı ile 320 Bütçe Emanetleri Hesabının 6.385.840,80 TL eksik görünmesine sebebiyet verildiği tespit edilmiştir.
Yukarıda yer alan mevzuat hükümleri uyarınca, idarede işçi statüsünde çalışan personelin 15-31 Aralık dönemine isabet eden ücret ödemelerinin, dönemsellik ilkesi gereğince ait olduğu yılın mali tablolarında yer alacak şekilde muhasebeleştirilmesi gerekmektedir.