|
ÖZET: İdare, Büyükşehir Belediyesine bağlı bir şirketten başka bir şirkete transfer edilen personelin iş akdini feshederken ihbar süresi tanımadığı için ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmıştır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde karşı tarafa durumun bildirilmesini zorunlu kılmakta; aksi takdirde tazminat ödeneceğini belirtmektedir.
Yapılan denetimlerde, üç çalışanın iş akitlerinin ihbar tazminatı ödenerek feshedildiği ve bu kişilerin daha sonra Tekirdağ Otopark Ulaşım Nak. İmar Plan ve Taah. San. ve Tic. AŞ’de (Tekulaş AŞ) işe alındığı tespit edilmiştir. Kamu İdaresi, benzer durumların gelecekte yaşanmaması için gerekli önlemleri alacağını ifade etmiştir. Bu bağlamda, Büyükşehir Belediyesinin bir şirketinden diğerine geçişlerde, mali yükümlülüklerin önüne geçmek amacıyla personelin ihbar süresinin verilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Bu uygulama, hem hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi hem de çalışanların haklarının korunması açısından önem taşımaktadır. |
BULGU: İdare’nin Farklı Şirketine Geçirilen Personele İhbar Tazminatı Ödenmesi
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Şirket tarafından Büyükşehir Belediyesinin başka şirketine geçirilmek üzere iş akdi feshedilen personele ihbar süresi verilmemesi nedeniyle ihbar tazminatı ödendiği görülmüştür.
4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Süreli fesih” başlıklı 17’nci maddesinde belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği aksi halde tazminat ödeneceği ve bu tazminat ve sürelere ilişkin ayrıntılı hükümlere yer verilmiştir.
Şirketin Yönetim Kurulu Karar Defteri üzerinde yapılan incelemede, Şirket’te çalıştırılmakta iken Büyükşehir Belediyesinin başka şirketine geçirilmek üzere 3 personelin iş akitlerinin ihbar tazminatı ödenerek feshedildiği, akabinde söz konusu kişilerin Tekirdağ Otopark Ulaşım Nak. İmar Plan ve Taah. San. ve Tic. AŞ’de (Tekulaş AŞ) işe başlatıldıkları tespit edilmiştir.
Kamu İdaresince, bundan sonra benzer nitelikte işlemlerin olması halinde Bulgu doğrultusunda hareket edileceği belirtilmiştir.
Büyükşehir Belediyesinin bir şiketinden başka bir şirketine geçirilmek üzere iş akdi feshedilen personeline mali külfete katlanmamak amacıyla ihbar süresi verilmesi gerekmektedir.