BULGU: İnsan Kaynakları Yönetmeliği’ne Aykırı Olarak Kardeş Olan Kişilerin Şirkette İstihdam Edilmesi
2024 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi
Şirket İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nde personelin kardeşinin işe alınamayacağının belirtilmesine rağmen bu hükme aykırı bir şekilde personelin kardeşinin Şirket’te işe alındığı ve halen görev yaptığı anlaşılmıştır.
Şirket İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin “Personelin İşe Alınma Şartları” başlıklı 8’inci maddesinin (j) bendi aşağıdaki gibidir:
“Personelin eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi işe alınamaz, alındığı tespit edilirse personelin işe alınan yakınının iş sözleşmesi tazminatsız olarak derhal feshedilir.”
Madde metninden görüleceği üzere Kültür A.Ş.’de çalışan bir personelin kardeşinin işe alınması mümkün değildir.
Ancak yapılan incelemede, Teknoloji ve Dijital Operasyonlar Genel Müdür Yardımcılığı kadrosunda bulunan kişinin kardeşinin Proje Yazılım Müdürü olarak istihdam edildiği tespit edilmiştir. Söz konusu işlemin Şirket İnsan Kaynakları Yönetmeliği’nin 8’inci maddesine aykırılık teşkil ettiği açıktır.
Bu itibarla Yönetmelik hükmü çerçevesinde hareket edilerek gerekli işlemlerin yerine getirilmesi gerekmektedir.