Görevde yükselme sınavına katılmadan yapılan atama hukuka uygun mudur (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde tekniker olarak görev yapan bir personelin, görevde yükselme sınavına katılmadan şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. 2560 sayılı Kanun ve 04.07.2009 tarihli Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir Trafik Memuru’nun, bilgisayar dersi almadığı halde Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna atanmasını ve bu atamanın hukuka aykırılığını ele almaktadır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik uyarınca, bilgisayar kursu belgesi veya iki dönem bilgisayar dersi […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan yapılan atama hukuka uygun mudur (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına katılmadığı halde Tekniker kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemektedir. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, unvan değişikliği için gerekli şartların sağlanması gerektiği […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan personelin ataması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir personelin, hukuka aykırı olarak Bütçe ve Muhasebe Şube Müdürü kadrosuna atanması nedeniyle oluşan kamu zararını ele almaktadır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre atanabilmesi için gerekli şartları taşımadığı, bu nedenle […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir Tekniker’in, gerekli şartları taşımadığı halde Şube Müdürü kadrosuna atanması sonucu oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, uzmanlık kadrolarında iki yıl çalışma süresi ve görevde yükselme sınavına katılma şartlarını yerine getirmediği tespit edilmiştir. Bu durum, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği […]

→

Görevde yükselme sınavı şartı olmadan yapılan atama kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir mühendis olan …’in, görevde yükselme sınavına katılmadığı halde Şube Müdürü kadrosuna atanması nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili yönetmelik gereğince, görevde yükselme için sınav şartı aranmaktadır ve bu şartı taşımayan …’in atanması, 2560 sayılı Kanun’un hükümlerine aykırıdır. Bu durum, kamu zararına […]

→

Görevde yükselme sınavı şartını sağlamayan atama işlemi kamu zararına neden olur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavında başarılı olma şartını sağlamayan bir mühendis olan …’in, 08.06.2016 tarihinde Ruhsatlandırma ve Denetim Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. İlgili personelin atanması, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilmiş ve bu durum kamu […]

→

Disiplin cezasının zaman aşımına uğrayıp uğramadığı ve istinaf aşamasında ilk derece mahkemesi kararının hukuka uygunluğu değerlendirmesi (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 2. Dairesi, bir polis memuruna yönelik disiplin cezasının zaman aşımına uğrayıp uğramadığına dair bir uyuşmazlıkta, Bölge İdare Mahkemesi’nin kararını incelemiştir. İlk derece mahkemesi, disiplin cezasının verilmesi için öngörülen iki yıllık zaman aşımının dolduğunu belirterek, cezanın iptaline karar vermiştir. Ancak, Bölge İdare Mahkemesi, disiplin cezası verme yetkisinin zaman aşımına uğramadığını savunarak, ilk mahkeme kararını […]

→

Görevde yükselme sınavına katılmayan mühendis ataması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme sınavına katılmayan bir mühendisinin, Yatırım İnşaat Şube Müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar verdi. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre, bu kadroya atanabilmek için gerekli şartların sağlanması gerektiği vurgulandı. Söz konusu mühendis, […]

→

Mahalli idare statüsünde olmayan bir idarede görevde yükselme yönetmeliği uygulanabilir mi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme şartlarını taşımadığı halde bir personelin atanması nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personel, 22.01.2015 tarihinde Satınalma Şube Müdürü kadrosuna atanmış, ancak bu atama, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak gerçekleştirilmiştir. Yönetmelik, bu kadroya atanabilmek için belirli şartların sağlanmasını […]

→

Unvan değişikliği sınavına katılmadan yapılan atama hukuka aykırı mıdır ve kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde (İSKİ) görevli bir memurun unvan değişikliği sınavına katılmadan avukat kadrosuna atanmasını ve bunun sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. 2560 sayılı Kanun ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri çerçevesinde, avukat kadrosuna atanabilmek için unvan değişikliği sınavında başarılı olma […]

→

Görevde yükselme şartlarını taşımayan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görevde yükselme şartlarını taşımayan bir personelin, şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’teki şartları sağlamadığı ve bu nedenle atamasının geçersiz olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, toplamda kamu zararına yol açmıştır. Kararda, […]

→

Görevde yükselme şartlarına uymayan atama işlemi kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde bir Tekniker’in, görevde yükselme için gerekli şartları taşımadığı halde Lojistik ve Ambar Şube Müdürü kadrosuna atanmasını ve bu atama sonucunda kamu zararına yol açılmasını ele almaktadır. İlgili personelin, yükseköğretim kurumlarından mezun olmaması ve görevde yükselme sınavına katılmaması nedeniyle atamasının hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. […]

→

Görevde yükselme şartları sağlanmadan yapılan atamalar kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme şartlarının yerine getirilmeden yapılan atamaların hukuka aykırılığını vurgulamaktadır. Trafik Memuru kadrosunda görev yapan bir personelin, bilgisayar kursuna katıldığına dair belge olmaksızın Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni (VHKİ) kadrosuna atanması, ilgili mevzuat hükümlerine aykırı olarak değerlendirilmiştir. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik’in […]

→

Unvan değişikliği sınavında başarısız olanın atanması kamu zararına yol açar mı (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir İstatistikçi’nin, unvan değişikliği sınavında başarılı olamadığı halde Mühendis kadrosuna atanması ve bu atama sonucunda kamu zararına neden olunması üzerine yapılmıştır. İlgili personelin, Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak atanması, liyakat ve kariyer ilkelerine […]

→