Atama izni alınmadan yapılan özel kalem müdürlüğü atamasının hukuka aykırılığı ve kamu zararına neden olup olmadığına ilişkin değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, …’ın İçişleri Bakanlığından izin alınmadan özel kalem müdürlüğüne açıktan atanması nedeniyle kamu zararına neden olunduğu iddiası ele alınmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi gereği, özel kalem müdürlüğüne atama için İçişleri Bakanlığının izninin alınması gerektiği belirtilmiş, bu iznin alınmadığı tespit edilmiştir. Ancak, …’ın fiilen çalışmasının karşılığı olarak aldığı maaşların kamu zararı […]

→

Teknik şartnamedeki belirsizlikler ihale teklif fiyatlarının sağlıklı belirlenmesini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihale şartnamesinin belirsizliğinin teklif fiyatlarının sağlıklı belirlenmesine engel olduğunu tespit etmiştir. Teknik Şartname’nin 15. maddesinde, ilçe sınırları içerisinde yapılacak etkinlikler ve sosyal faaliyetler için öğretmen ve öğrencilerin taşınmasının ücretsiz olacağı belirtilmesine rağmen, bu taşımaların sayısı veya mesafesi hakkında herhangi bir kısıtlama getirilmemiştir. Bu durum, ihaleye katılan isteklilerin farklı […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde aile bağları ve cezaevi doluluk oranları nasıl değerlendirilir (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, hükümlülerin nakil talepleri üzerine yapılan değerlendirmelerde, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi uyarınca “kendi istekleri ile nakil” şartlarının belirli kriterlere bağlı olduğu vurgulanmaktadır. Hükümlülerin ailelerinin ikamet yerlerine yakın ceza infaz kurumlarına yerleştirilmesine yönelik emredici bir hüküm bulunmamakla birlikte, nakil taleplerinin değerlendirilmesinde, aile bağlarının korunması ve hükümlülerin […]

→

Hükümlülerin ailevi sebeplerle nakil talepleri cezaevi doluluğu nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Elazığ Cezaevi’nde hükümözlü olarak bulunan başvuran, ailevi sebeplerle Ankara’ya nakil talebinde bulunmuştur. Ceza ve güvenlik tedbirlerinin infazı, hem suçun önlenmesi hem de hükümlünün topluma kazandırılması amacı taşımaktadır. Bu bağlamda, hükümlülerin aileleriyle olan ilişkilerinin sürdürülmesi, infaz rejiminin ıslah edici rolü açısından önemlidir. Ancak, 5275 sayılı Kanun’un 54. maddesi, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil taleplerinin belirli şartlara […]

→

Hükümlülerin nakil taleplerinde doluluk gerekçesiyle reddedilmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, hükümlülerin nakil taleplerinin değerlendirilmesine ilişkin hukuki çerçeveyi ortaya koymaktadır. Başvuran, abisinin Kayseri’ye nakil talebinde bulunmuş, ancak Adalet Bakanlığı bu talebi doluluk gerekçesiyle reddetmiştir. 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 54. maddesi, hükümlülerin kendi istekleriyle nakil olabilmeleri için belirli şartların sağlanması gerektiğini belirtmektedir. Bu şartlar arasında, talep edilen kurumda yer […]

→

KHK ile ihraç edilen öğretim üyesinin geçmişe dönük akademik teşvik ödeneği talebi kabul edilebilir mi (KDK)

ÖZET: Bu Danıştay kararında, başvuranın İskenderun Teknik Üniversitesi’nde öğretim üyesi olarak görev yaparken 679 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkarıldığı, ardından göreve iade edilerek Adana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde atandığı belirtilmektedir. Başvuran, ihraç sürecinde akademik teşvik ödeneğinden yararlanmak istemiş, ancak İskenderun Teknik Üniversitesi, geçmişe dönük başvuru yapamayacakları gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Danıştay, başvuranın açığa […]

→

Üniversitelerin ders muafiyeti taleplerini kendi belirlediği usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme yetkisi var mıdır (KDK)

ÖZET: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi’nde ders muafiyeti talep eden başvuran, daha önceki İşletme programında aldığı derslerden muafiyet istemektedir. Ancak, Anadolu Üniversitesi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’na dayanarak, her yükseköğretim kurumunun muafiyet işlemlerini kendi belirlediği usul ve esaslar çerçevesinde yürütme yetkisine sahip olduğunu belirtmiştir. Üniversite, yalnızca belirli zorunlu dersler için muafiyet talebinin kabul edileceğini, diğer dersler için […]

→

Okul müdürlüğünün e-okul sistemine okul birinciliği bilgisini zamanında işlememesi, öğrenci mağduriyetine neden olur mu (KDK)

ÖZET: Başvuran, 2018-2019 eğitim öğretim döneminde Tunceli Anadolu İmam Hatip Lisesinden okul birincisi olarak mezun olduğunu, ancak okul birinciliği bilgisinin sisteme işlenmemesi nedeniyle yükseköğretim kurumuna yerleştirilemediğini belirtmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı, okul birinciliği işlemlerinin yönetmelik gereği okul müdürlüklerine verildiğini, bu süreçteki aksaklıkların sorumluluğunun idareye ait olduğunu ifade etmiştir. ÖSYM, başvuranın okul birinciliği bilgisinin zamanında sisteme işlenmediği […]

→

Aile hekimliği boş birimlerinin cari giderlerinin karar defteri ibrazı ile ödenmesi dolandırıcılık riski taşır mı (KDK)

ÖZET: Bu karar, aile hekimliği boş birimlerinin cari giderlerinin yalnızca karar defterinin ibrazı ile ödenmesi talebinin reddine ilişkindir. Başvuran, bedelli askerlik yaptığı dönemdeki cari giderlerin kendi cebinden ödendiğini belirterek, bu giderlerin karar defterinin ibrazı ile karşılanmasını talep etmiştir. Sağlık Bakanlığı’nın ilgili yönetmeliği, boş birimlerin giderlerinin yönetim karar defterinin ibrazı ile ödenebileceğini belirtmesine rağmen, bu uygulamanın […]

→

Bankaların basın kartını resmi kimlik olarak kabul etmemesi ve cep telefonu bilgisi talep etmesi hukuka uygun mudur (KDK)

ÖZET: Bu karar, bir bankanın basın kartını resmi kimlik belgesi olarak kabul etmemesi ve cep telefonu bilgisinin hukuka aykırı olarak talep edilmesi üzerine yapılan başvuruyu incelemektedir. Başvurucu, bankacılık işlemleri sırasında basın kartının kabul edilmesi ve cep telefonu bilgisinin talep edilmesinin durdurulmasını istemiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, basın kartının hukuki statüsünü değerlendirerek, bu kartın resmi kimlik belgesi […]

→

Fazla çalışma ücreti, nakle tabi personelin kazanılmış hakları arasında yer alır mı (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın fazla çalışma ücreti talebini değerlendirirken, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’na eklenen Geçici 15. madde çerçevesinde, nakle tabi personelin, 657 sayılı Kanuna tabi bir göreve atanması halinde, yalnızca aylık, ek gösterge, ikramiye ve diğer tazminat haklarının devam edeceğini belirlemiştir. Bu bağlamda, fazla çalışma ücretinin bu haklar arasında yer almadığı […]

→

Kamu görevlilerinin fazla çalışma tazminatı, görev değişikliği sonrası kazanılmış hak olarak kabul edilir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Tarım ve Orman Bakanlığı’na nakledilmesi sonrası hizmet sınıfının değişmesi ve fazla çalışma tazminatının kesilmesi nedeniyle hak kaybı yaşadığını iddia ederek eski görevine dönme talebinde bulunmuştur. Kamu Denetçiliği Kurumu, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’nun 52. maddesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde, fazla çalışma ücretinin ödenmesine dair düzenlemelerin, başvuranın yeni görevinde geçerli […]

→

2828 sayılı Kanun kapsamında teknisyen unvanına atanma talebi, hizmet süresi yetersizliği nedeniyle reddedilebilir mi (KDK)

ÖZET: Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuranın 2828 sayılı Kanun kapsamında teknisyen unvanına atanma talebini değerlendirirken, ilgili mevzuatın atama sürecinde belirli şartlar öngördüğünü tespit etmiştir. Bu şartlar arasında, başvuranın öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettiği unvanın, görev yaptığı kurumda mevcut kadrolar ve ihtiyaçlar doğrultusunda atanabilir olması gerekmektedir. Başvuranın, mevcut kadro durumuna göre yeterli hizmet süresine sahip olmaması nedeniyle […]

→

Kamu görevlilerinin fazla çalışma ücretleri kurum değişikliği ile geçerliliğini yitirir mi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Akdeniz Üniversitesi’nde kesilen “Fazla Çalışma (Nispi)” tazminat kaleminin tekrar ödenmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurmuştur. Ancak, yapılan incelemeler sonucunda, 2954 sayılı Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu’na eklenen Geçici 15. madde uyarınca, Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan atamalarda fazla çalışma ücretinin ödenmesine ilişkin bir hüküm bulunmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, başvuranın daha önceki kurumunda […]

→

Fazla çalışma tazminatının yeni görevde ödenmemesi ve önceki ödemelerin iadesinin hukuka uygunluğu nasıl değerlendirilir (KDK)

  ÖZET: Başvuran, 703 sayılı KHK ile 2954 sayılı Kanuna eklenen Geçici 15. madde gereğince İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi’ne atandığını, daha önceki görevinde aldığı fazla çalışma tazminatının yeni görevinde ödenmemesi nedeniyle başvuruda bulunmuştur. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 13 sıra numaralı KBS duyurusu gereği, fazla çalışma tazminatının ödenemeyeceği ve daha önceki ödemelerin geri alınacağı belirtilmiştir. Başvuran, […]

→