ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin iddialarını değerlendirirken, ihale dokümanlarında yer alan düzenlemelerin önemine dikkat çekmiştir. İdare tarafından sağlanacak alanların ve ekipmanların yükleniciye bedelsiz olarak tahsis edilip edilmeyeceğinin sözleşme veya eklerinde açıkça belirtilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Hizmet İşleri Genel Şartnamesi’nin 8’inci maddesi gereğince, bu tür tahsislerin bedelsiz olacağına dair bir hüküm yoksa, yüklenicinin bu alanlar için […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin hukuka uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporunu dikkate alarak, davacının başlangıçtan itibaren davalı işçi sayılması gerektiğine hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, bu kararı onaylayarak, davacının alacaklarına hak kazandığını belirlemiştir. Ancak, davalı vekilinin temyiz başvurusu üzerine, […]
ÖZET: Başvuru sahibinin itirazen şikâyet başvurusunda yer alan iddialarının bir kısmının, idareye yapılan şikâyet başvurusunda belirtilmediği tespit edilmiştir. Kamu İhale Kanunu’nun 54. maddesi gereğince, ihale sürecindeki hukuka aykırılık iddialarının, ihale sürecinin farkına varıldığı günden itibaren belirli süreler içinde idareye şikayet başvurusunda bulunulması gerektiği belirtilmiştir. İdareye yapılan başvuruda belirtilmeyen hususların, itirazen şikayet başvurusuna konu edilemeyeceği açıkça […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun olup olmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığına ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, İş Teftiş Kurulu tarafından düzenlenen muvazaa raporuna dayanarak davacının davalı işçi olarak kabul edilmesine karar vermiştir. Ancak, bu rapor dosyada mevcut olmamakta ve davacının hangi ihale kapsamında çalıştığı, yerine getirdiği görevler belirlenmemiştir. Mahkeme, muvazaa […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve davalıların bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusu olmuştur. Davacı, toplu iş sözleşmesi gereği alacaklarının ödenmesini talep ederken, davalılar ise husumet itirazları ve sözleşmenin geçerliliği gibi sebeplerle davanın reddini istemişlerdir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlandığını kabul […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak talep ettiği ücret farkları ve fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının varlığına ilişkindir. Davacı, ücretinin düşürüldüğünü ve bu nedenle çeşitli alacak taleplerinin bulunduğunu ileri sürerken, davalı ise […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alt işveren işçisi olarak çalıştığını ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu belirterek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise, davanın reddini talep etmiş ve istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının toplu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacının ücretli öğretmen olarak tam gün çalışmasına rağmen Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin tespitine ilişkindir. Davacı, çalıştığı süre boyunca Kuruma eksik bildirilen günlerin tespitini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı kaldırarak davayı reddetmiştir. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozmuş ve davanın kabulü yönünde yeni bir […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikâyet başvurusunda bulunan firmanın, rehber personel için teklif ettiği bedelin asgari işçilik tutarının altında kaldığını tespit etmiştir. İhaleye konu olan hizmet alımında, rehber personelin brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan günlük maliyetinin 830,86 TL olması gerektiği belirlenmiş, ancak başvuru sahibinin sunduğu teklif 818,85 TL olarak değerlendirilmiştir. İdare, Kamu İhale Genel Tebliği […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, itirazen şikayet başvurusunda, ihaleye katılan isteklinin iş deneyimini tevsik eden belgelerin sahte belge niteliğinde olduğunu tespit etmiştir. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 10. maddesi, iş veya meslek ahlakına aykırı faaliyetlerde bulunan ve yanıltıcı bilgi veya sahte belge veren isteklilerin ihale dışı bırakılacağını belirtmektedir. İlgili Yönetmelik hükümleri, iş deneyimini gösteren belgelerin yasal […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamalarıyla ilgili iddialarını değerlendirirken, ihale dokümanlarındaki çelişkilerin önemli bir sorun teşkil ettiğini tespit etmiştir. İhale sürecinde, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi personelinin çalışma süreleri ile ilgili farklı düzenlemeler yapılmış; birim fiyat teklif cetvelinde miktarlar “kişi” olarak belirlenirken, teknik şartnamede “dakika/ay” olarak ifade edilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davalının asıl işveren-alt işveren ilişkisini kanuna uygun bir şekilde kurup kurmadığı ve bu ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı ile ilgilidir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren-alt işveren ilişkisi, belirli koşullar altında geçerli kabul edilmektedir. Muvazaa, tarafların gerçek iradelerine uymayan ve üçüncü kişileri aldatma amacı taşıyan bir anlaşma olarak tanımlanır. Muvazaa tespitinde, tarafların niyetleri […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçen davacının, toplu iş sözleşmesinin hatalı uygulanması nedeniyle talep ettiği ücret farkı, ikramiye farkı ve ilave tediye farkı alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının alacak taleplerini kısmen kabul etmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, yapılan hesaplamaların belirli bir dönemle sınırlı olduğunu ve hüküm altına alınan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, sendika üyesi olarak çalıştığı işyerinde toplu iş sözleşmesinin uygulanmadığını ve alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan talepte bulunmuştur. Davalı ise, alacakların zamanaşımına uğradığını ve davacının yüklenici firmanın işçisi olduğunu savunarak sorumluluğu reddetmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sendika […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisi çerçevesinde, asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı yükümlülüklerinden sorumlu olduğu belirtilmiştir. Davacı, toplu iş sözleşmesinden faydalanma hakkı olduğunu ve alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, […]
