onecikan-yargitay

Yol yardımının sigorta primine dahil edilmesi hususunda 506 sayılı Kanun’un 77/2. maddesi çerçevesinde yapılan hukuki değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, işçilerin aldığı yol yardımının sigorta primine esas kazanca dahil olup olmadığına dair bir alacak davasıdır. Davacı, müvekkilinin işçilerine ödenen yol yardımının, 506 sayılı Kanun’un 77/2. maddesi gereğince sigorta primine dahil edilmemesi gerektiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, yol yardımının sigorta primine esas kazanç niteliğinde olmadığına karar vermiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, bilirkişi raporuna dayanarak, […]

→
onecikan-yargitay

Sözleşmedeki sorumsuzluk kaydının geçerliliği, davacının zarar talebini etkiler mi? (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir tazminat davasında taraflar arasındaki sözleşmenin geçerliliği ve sorumluluk kaydının hukuki niteliği üzerine odaklanmaktadır. Davacı, Ceylanpınar Tarım İşletmesi Müdürlüğü tarafından düzenlenen fıstık ihalesinde, tahmin edilen mahsul miktarının altında ürün elde ettiğini ve bu nedenle zarar gördüğünü iddia ederek tazminat talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, sözleşmedeki sorumsuzluk kaydının geçerli olduğuna ve davacının […]

→

Aşırı düşük teklif açıklamalarında serbest muhasebeci mali müşavir raporunun geçerliliği nasıl değerlendirilmelidir (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihale sürecinde aşırı düşük teklif açıklamalarının değerlendirilmesine ilişkin önemli bir karar almıştır. İlgili davada, davacı tarafından sunulan “Demirbaş Makina Teçhizat ve Ekipman Tespitine İlişkin Serbest Muhasebeci Mali Müşavir Raporu”nun, GPS setine ilişkin fatura bilgilerini içermesi ve usulüne uygun olarak düzenlenmesi nedeniyle mevzuata uygun olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, davacının aşırı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Kadrosuna Geçişte Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Tarihinin Belirlenmesi ve Alacak Taleplerinin İncelenmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre alması gereken ücretin tespiti ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı üzerinedir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra, 01.01.2019-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istemiştir. Ancak, mahkeme, davacının bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının mümkün […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümleri ile Toplu İş Sözleşmesi Uygulamasının Çelişkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve işçinin talep ettiği işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini ve bu düzenlemenin geçerli olduğunu belirterek davanın kabulüne […]

→
onecikan-yargitay

Konkordato sürecinde alacaklıyı zarara uğratma kastıyla yapılan makine satışının İcra İflas Kanunu’na göre değerlendirilmesinde hangi kriterler göz önünde bulundurulmalıdır (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlu şirketin konkordato talep sürecinin devam ettiği dönemde, alacaklıyı zarara uğratmak amacıyla bir makinenin satışının yapıldığı iddiası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, sanığın beraatine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kesinleşmiş icra takibi bulunmadığı gerekçesiyle davanın düşmesine karar vermiştir. Yargıtay, bu kararı bozarak, alacaklıyı zarara uğratma kastıyla gerçekleştirilen devir işleminin detaylı […]

→
onecikan-yargitay

Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacakların Ödenmesinde Asıl İşverenin Sorumluluğu ve Davacının Sendika Üyeliğinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının yüklenici firma işçisi olarak çalıştığını ve davalı TEİAŞ’ın asıl işveren sıfatıyla sorumluluğu bulunduğunu belirlemiştir. Mahkeme, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının bulunduğunu ve bu sözleşmeden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini tespit etmiştir. Davalı […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Arabuluculuk Şartının Yerine Getirilmemesi ve İş Sözleşmesi Hükümlerinin Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı vekili istinaf başvurusunda […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesindeki Asgari Ücret Düzenlemesinin Geçerliliği ve Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise bu düzenlemenin geçersiz olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Geçerliliği ve Fark Alacaklarının Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin belirlenmesi gerektiğini, bu nedenle […]

→

Boğulma olayında Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin hizmet kusuru ve müteveffanın kusur oranları tazminat taleplerini nasıl etkilemiştir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, Kocaeli İli’nde meydana gelen boğulma olayıyla ilgili olarak davacıların tazminat taleplerini değerlendirmiştir. Davacılar, müteveffa …’ın boğulmasında Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin hizmet kusuru bulunduğunu ileri sürerek maddi ve manevi tazminat talep etmişlerdir. Mahkeme, bilirkişi raporları doğrultusunda, davalı idarenin deniz emniyet şeridinin çekilmesi ve takibinde gerekli özeni göstermediğine ve bu nedenle %60 oranında kusurlu […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücretinin Belirlenmesinde Yasal Faiz Uygulaması ve İş Sözleşmesi Hükümlerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye ödenecek ücretin belirlenmesi ve talep edilen işçilik alacaklarının varlığı ile faiz türü ve başlangıç tarihine ilişkindir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin ilgili maddeleri doğrultusunda hesaplandığını kabul ederek davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı vekili ise istinaf başvurusunda bulunarak, ücretin belirlenmesinde […]

→
onecikan-yargitay

696 Sayılı KHK Kapsamında Sürekli İşçi Ücret Tespiti: İş Sözleşmesi Hükümlerinin Yorumu ve Temyiz Miktarının Kesinlik Sınırı (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konusundadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin eksik ödendiği iddialarını reddetmiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, davacının istinaf başvurusunu kabul ederek, İlk Derece Mahkemesi kararını kaldırmış ve davanın kısmen kabulüne […]

→
onecikan-yargitay

Zamanaşımı süresi dolmadan temyiz başvurusunun süresinde yapılmaması nedeniyle davanın düşmesi ve tazminat talebinin bilirkişi incelemesi gerekliliği. (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Hukuk Dairesi, sanıkların “Gerçeğe aykırı beyanda bulunmak” suçundan mahkumiyetine ilişkin kararı incelemiştir. Temyiz başvurusunun süresinde yapılmadığı gerekçesiyle sanıkların temyiz talepleri reddedilmiştir. Ayrıca, sanıkların eylemlerinin İcra İflas Kanunu’nun 338. maddesi kapsamında olduğu ve suç tarihinin 24.01.2012 olduğu belirtilmiştir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 66/1-e ve 67. maddeleri uyarınca, suçun zamanaşımı süresinin 12 yıl […]

→

FETÖ/PDY ile irtibatın tespiti için ceza soruşturması delillerinin yeterliliği, idari yargı süreçlerinde temyiz başvurusunu nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile iltisaklı olduğu gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali talebini reddeden Bölge İdare Mahkemesi kararını onayladı. Davacı, FETÖ/PDY ile herhangi bir bağlantısının bulunmadığını, geçmişteki bazı olayların bu durumu yansıtmadığını savunarak, hukuka aykırılık iddiasında bulundu. Ancak, Danıştay, davacının ceza soruşturması sonucunda elde edilen delillerin, FETÖ/PDY ile […]

→