ÖZET: Danıştay 8. Dairesi, davacının altı ay süreyle meslekten alıkonulmasına ilişkin kararın hukuka aykırı olduğuna hükmetmiştir. Dava, davacının daha önce aldığı disiplin cezalarının, üç yıllık süre içinde uygulanması gereken kurallar çerçevesinde dikkate alınarak verilmişti. Ancak, davacının ceza aldığı fiilin, disiplin cezası süresinin sona ermesinden sonra gerçekleştiği ve dolayısıyla cezanın uygulanamayacağı sonucuna varılmıştır. Ayrıca, davacıya tebliğ […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümleri doğrultusunda ücretinin belirlenmesi ve bu kapsamda talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, sözleşme gereği asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gereken ücretinin, […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 4999 sayılı Kanun ile değişik 6831 sayılı Orman Kanunu’nun 9. maddesi uyarınca yapılan fenni hataların düzeltilmesi çalışmalarına karşı açılan itiraz davasından kaynaklanmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak davalı … İdaresi vekilinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, başvuruları esastan reddetmiştir. Mahkeme, 1965 yılında kesinleşen orman kadastrosunun geçerliliğini koruduğunu ve yapılan […]
ÖZET: Uyuşmazlık, Yalova ili, Altınova ilçesi, Tavşanlı Köyü’nde bulunan taşınmazların tapu iptali ve tescili ile müdahalenin önlenmesi talebi üzerine ortaya çıkmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının meni müdahaleye ilişkin talebini reddetmiş ve taşınmazların orman niteliği ile ilgili yapılan incelemeler sonucunda, 160 parselin ifrazı ile oluşan 1415 parselin orman vasfı ile Hazine adına tesciline karar vermiştir. Ancak, […]
ÖZET: Yargıtay 2. Ceza Dairesi, sanığın görevi yaptırmamak için direnme, kamu malına zarar verme ve hakaret suçlarından mahkumiyetine ilişkin temyiz başvurusunu incelemiştir. Kamu malına zarar verme suçundan zarar gören İçişleri Bakanlığı’nın katılma talebi kabul edilerek, temyiz itirazları yerinde görülmemiş ve hüküm onanmıştır. Ancak, sanık hakkında trafik güvenliğini tehlikeye sokma ve tehdit suçları yönünden yapılan temyiz […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumluluğu üzerinedir. Davacı, alt işveren olarak çalıştığı dönemde, toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı olduğunu iddia etmiştir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, davacının başka bir firma olan Demistaş Elektrik Makine İnş. San. Tic AŞ’de çalıştığını göstermektedir. Bu durumda, davacının, toplu […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığına ilişkin hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiği ve bu […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının varlığı ile bu alacaklara yürütülen faizin türü ve başlangıç tarihi üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen iş sözleşmesi hükümlerine göre alması gereken ücretin tespiti ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı üzerinedir. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçtikten sonra, 01.01.2019-31.12.2020 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istemiştir. Ancak, mahkeme, davacının bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının mümkün […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve işçinin talep ettiği işçilik alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. Mahkeme, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini ve bu düzenlemenin geçerli olduğunu belirterek davanın kabulüne […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, borçlu şirketin konkordato talep sürecinin devam ettiği dönemde, alacaklıyı zarara uğratmak amacıyla bir makinenin satışının yapıldığı iddiası ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, sanığın beraatine karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, kesinleşmiş icra takibi bulunmadığı gerekçesiyle davanın düşmesine karar vermiştir. Yargıtay, bu kararı bozarak, alacaklıyı zarara uğratma kastıyla gerçekleştirilen devir işleminin detaylı […]
ÖZET: Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı üzerinedir. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının yüklenici firma işçisi olarak çalıştığını ve davalı TEİAŞ’ın asıl işveren sıfatıyla sorumluluğu bulunduğunu belirlemiştir. Mahkeme, davacının toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkının bulunduğunu ve bu sözleşmeden kaynaklanan alacaklarının ödenmediğini tespit etmiştir. Davalı […]
ÖZET: Danıştay 9. Dairesi, davacı şirketin vergi ziyaı cezasının tekerrür nedeniyle artırılan kısmının iptaline karar vermiştir. Mahkeme, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 339. maddesine dayanarak, vergi ziyaı cezasının tekerrür hükümlerinin uygulanabilmesi için, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren belirli bir süre geçmesi gerektiğini belirtmiştir. Olayda, 2015/Ağustos dönemine ilişkin cezanın, daha önceki bir ceza ile ilişkilendirilerek artırılmasının hukuka […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve talep edilen fark alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı üzerinedir. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiştir. Ancak, davalı vekili istinaf başvurusunda […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ve fark alacaklarının bulunup bulunmadığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise bu düzenlemenin geçersiz olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]
