onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Yetersiz Araştırma: Bilirkişi Raporunun Somut Veriler Sunmaması Üzerine Karar Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını, bu nedenle fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini savunmuştur. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin bu kapsama girmediğini belirterek, bildirimlerin iptal edilmesini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak, Bölge […]

→
onecikan-yargitay

FETÖ ile iltisaklı vakıf yöneticilerinin görevden alınması talebinin hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddi, yasal sonuçları nasıl etkiler (Yargıtay)

ÖZET: Bu karar, FETÖ/PDY ile iltisaklı vakıf yöneticilerinin görevden alınmasına ilişkin bir davayı kapsamaktadır. İlk Derece Mahkemesi, vakfın kapatılması ve yöneticilerin FETÖ ile olan ilişkileri nedeniyle görevden alınmalarının gerekliliğine dair delillerin bulunduğunu belirtmiş, ancak davanın hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddine karar vermiştir. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk mahkemenin kararını kaldırarak, vakfın kapatılmasıyla yöneticilerin görevlerinin sona erdiğini, […]

→
onecikan-yargitay

İş Sözleşmesi Hükümlerine Göre Ücret Tespitinde Toplu İş Sözleşmesi’nin Etkisi: Davacının Talebinin Kısmen Kabulü ve Hatalı Hesaplamanın Sonuçları (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir işçi ile işveren arasındaki ücret alacakları uyuşmazlığını ele almaktadır. Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirilirken imzalanan iş sözleşmesinin 7. maddesine dayanarak, ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğini, ancak işverenin sözleşmeye aykırı olarak ücretini asgari ücret seviyesine çektiğini ve eksik ödeme yaptığını iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davacının […]

→
onecikan-yargitay

İzinsiz bina inşası nedeniyle yapı kayıt belgesinin 2863 sayılı Kanun’un suç unsurlarını etkilemeyeceği Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmiştir (Yargıtay)

ÖZET: Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 2863 sayılı Kanuna aykırılık suçundan sanığın mahkûmiyetine ilişkin kararı onayladı. Mahkeme, sanığın, 1. derece doğal sit alanında izinsiz bina inşa ettiği iddiasıyla açılan davada, yapılan incelemelerde sanığın eyleminin izinsiz fiziki ve inşai müdahale kapsamında olduğunu belirtti. Sanığın, yapı kayıt belgesi almış olmasının, 2863 sayılı Kanun’un 65. maddesinde tanımlanan suçların unsurlarını […]

→
onecikan-yargitay

5607 Sayılı Kanun Kapsamında Etkin Pişmanlık Hükümlerinin Uygulanmaması ve Hapis Cezasının Ertelenmesi Üzerine Hukuki Değerlendirme (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, sanığın 5607 sayılı Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu’na muhalefet nedeniyle mahkûmiyetine ilişkin hukuki değerlendirmeler yapılmıştır. Sanığın, elinde bulundurduğu kaçak sigaralar nedeniyle cezalandırılması istenirken, yargılama sürecinde etkin pişmanlık hükümlerinin uygulanmaması ve sanığın bu konuda bilgilendirilmemesi, hukuka aykırı bulunmuştur. Özellikle, 7242 sayılı Kanun ile yapılan değişikliklerin sanık lehine değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmış, etkin pişmanlık durumunda ceza […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Bilirkişi İncelemesi Zorunluluğu: Çalışma Koşullarının Somut Değerlendirilmesi (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirimde bulunulmasını talep etmiştir. Davalı Kurum, yapılan bildirimlerin hatalı olduğunu savunarak iptalini istemiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, ancak Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Yargıtay, davacının fiili hizmet süresi zammından yararlanıp […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Somut Değerlendirilmesi Gerekliliği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, davacının fiili hizmet süresi zammı talebine ilişkindir. Davacı, 01.10.2008 tarihinden itibaren çalıştığı gübre fabrikasında asit üretimi ile ilgili işlerde çalıştığını ve bu nedenle fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin fiili hizmet süresi zammı kapsamında bildirilmesinin hatalı olduğunu savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar […]

→

Kamu görevinden çıkarılmada FETÖ/PDY irtibatı için somut delil gerekliliği ve hukuka aykırılık tespiti nasıl değerlendirilmelidir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibat ve iltisakının tespit edilmediği gerekçesiyle kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemi iptal etmiştir. Davacı, 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca görevden alınmış, ancak hakkında açılan adli soruşturma sonucunda “kovuşturmaya yer olmadığı” kararı verilmiştir. İdare Mahkemesi, davacının örgütle bağlantısını gösteren somut delillerin bulunmadığını, gizli tanık ifadelerinin […]

→
onecikan-yargitay

Hizmet Tespiti ve Prime Esas Ücretin Belirlenmesinde Temyiz Başvurularının Reddi: 6100 Sayılı HMK’nın 371. Maddesi Kapsamında Usul ve Yasaya Uygunluk (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, hizmet tespiti ve prime esas ücretin tespiti istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını değerlendirirken, tarafların iddia ve savunmalarını, dayandıkları belgeleri ve uygulanması gereken hukuk kurallarını göz önünde bulundurmuştur. Temyiz başvurularında ileri sürülen gerekçelerin, kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığına hükmedilmiştir. Mahkeme, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri […]

→
onecikan-yargitay

Kadastro Öncesi Zilyetlik Şartlarının Sağlanmaması: 30 Yıldan Fazla Zilyetlikte Kazandırıcı Zamanaşımının Gerçekleşmediği (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, tapu iptali ve tescil davasında, davalıların kadastro öncesi zilyetlik şartlarının gerçekleşip gerçekleşmediği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlk Derece Mahkemesi, yapılan keşif ve bilirkişi incelemeleri sonucunda, davalıların taşınmaz üzerinde 30 yıldan fazla bir zilyetliklerinin bulunmadığını ve dolayısıyla kazandırıcı zamanaşımı yoluyla mülkiyet kazanma koşullarının gerçekleşmediğini tespit etmiştir. Bu nedenle, mahkeme davanın kabulüne ve tapu kaydının iptaline karar […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Belirlenmesi: Bilirkişi İncelemesi Zorunluluğu (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararı, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlığı ele almaktadır. Davacı, gübre fabrikasında çalıştığını ve 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi gereğince fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin fiili hizmet süresi zammı kapsamına girmediğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın […]

→
onecikan-yargitay

Fiili Hizmet Süresi Zammı Talebinde Çalışma Koşullarının Belirlenmesi: Eksik Araştırma ve İnceleme Nedeniyle Kararın Bozulması (Yargıtay)

ÖZET: Bu Yargıtay kararında, fiili hizmet süresi zammı istemine ilişkin bir uyuşmazlık ele alınmıştır. Davacı, işverene ait gübre fabrikasında asit üretimi ile ilgili çalıştığını ve bu nedenle fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğini iddia etmiştir. Davalı işveren ise, yapılan denetimlerde bazı işçilerin bu kapsama girmediğini savunarak, bildirimlerin iptal edilmesini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasında gizli tanık ifadeleri ve dijital verilerin delil niteliği, kamu görevinden çıkarılma işlemini nasıl etkiler (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı KHK’nın Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY terör örgütü ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak yapılan incelemelerde, davacının örgütün sohbet toplantılarına katılmasının, bu katılımların terör örgütü olarak bilinen dönemde gerçekleşmediği ve babasının Bank Asya hesabındaki para hareketliliğinin şahsî sorumluluk […]

→

FETÖ/PDY ile irtibat iddiasıyla görevden alınan kamu görevlisinin durumunun hukuken geçerli bir gerekçe oluşturup oluşturmadığı nasıl değerlendirilir (Danıştay)

ÖZET: Danıştay 5. Dairesi, davacının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 35. maddesi uyarınca kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı işleminin iptaline karar vermiştir. Davacı, FETÖ/PDY ile irtibatı olduğu iddiasıyla görevden alınmış, ancak yapılan soruşturmada, davacının örgütle irtibatının bulunmadığı ve yalnızca geçmişte sohbetlere katıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, davacının örgütle olan bağının hukuken geçerli bir […]

→
onecikan-yargitay

İş Kazasında Manevi Tazminat Talebinde İşverenin Kusursuz Sorumluluğu ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülüklerinin Rolü (Yargıtay)

ÖZET: Uyuşmazlık, iş kazasından kaynaklanan manevi tazminat talebine ilişkindir. Davacı, işverenin talimatına uymayarak özel bir araçla seyahat ederken kaza geçirdiğini, bu nedenle işverenin kusursuz sorumluluğu olduğunu iddia etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, kazanın işveren tarafından verilen işi yürütmek amacıyla gerçekleştiğini kabul etmiş, ancak davacının %20, dava dışı sürücünün %80 kusurlu olduğunu belirterek davanın reddine karar vermiştir. […]

→