ÖZET: Toplu sözleşme gereği ilave bir dereceden yararlanabilmek için, ilgili personelin fiilen görevde bulunması gerektiği belirtilmiştir. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan incelemede, 15 Eylül 2013 tarihinde memur kadrosuna geçirilen ve 1 Ekim 2013 tarihinde istifa eden bir personelin, 23 Mart 2020 tarihinde tekrar memur kadrosuna atandığı ifade […]
ÖZET: Kasten işlenen bir suç nedeniyle bir yıldan az hapis cezası almış olanların memuriyete atanması mümkündür. T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı’nın Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesi uyarınca, belirli suçlardan mahkumiyetin memuriyete engel teşkil etmediği belirtilmiştir. Özellikle, 1 yıldan az süreli hapis cezası alanların, bu […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin memur kadrosuna geçişi ve sonrasında istifa etmesi durumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 92. maddesi çerçevesinde atama yapılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu madde, memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, ayrıldıkları kadroda boş pozisyon bulunması ve gerekli niteliklere sahip olmaları halinde yeniden atanabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, memurların istifa sürecinde izlemeleri gereken prosedürler de tanımlanmıştır. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir memurun görevde yükselme sınavına girmediği ve gerekli hizmet süresini sağlamadığı halde şube müdürü kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler, görevde yükselme için belirli şartların sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak, atanan personelin bu şartları yerine getirmediği tespit edilmiştir. Atama işlemi, mevzuata aykırı olduğu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, bir belediyenin ihale sürecinde fiyat farkının İdari Şartnameye aykırı olarak fazla hesaplandığı tespit edilmiştir. İdari Şartname ve Sözleşme hükümleri gereği, ihale konusu iş için sözleşme süresince fiyat farkı hesaplanamayacağı belirtilmesine rağmen, uygulamada fiyat farkı hesaplamalarının hatalı yapıldığı ve bu durumun kamu zararına yol açtığı vurgulanmıştır. Fiyat farkının hesaplanmasında, 4734 sayılı Kamu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına girmeden mühendis kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi ve ilgili yönetmelikler gereği, unvan değişikliği için sınav şartının sağlanması gerektiği belirtilmiştir. Ancak, personel bu şartı yerine getirmediği halde […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde görevde yükselme sınavına katılmayan bir personelin mevzuata aykırı olarak şube müdürü kadrosuna atanmasını ve bu atama nedeniyle oluşan kamu zararını incelemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi ve ilgili yönetmelikler gereği, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olma şartı aranmaktadır. Ancak, ilgili personel bu […]
ÖZET: Sayıştay, 2021 yılında gerçekleştirilen bir ihale kapsamında fiyat farklarının hesaplanmasında yapılan hataları değerlendirerek kamu zararına yol açan bir durumu tespit etmiştir. İdari Şartname ve Sözleşme hükümlerine göre, fiyat farkı hesaplamalarının yalnızca belirli koşullar altında yapılabileceği belirtilmiş, ancak uygulamada bu kurallara aykırı olarak fiyat farkları fazla hesaplanmıştır. Özellikle, “A-Teknik Personel Giderleri” bölümünde yer alan personel […]
ÖZET: Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde özel kalem müdürü olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına girmeden biyolog kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu belirlemektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi, istisnai memurluklar için atanma şartlarını düzenlerken, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik, unvan değişikliği için sınav […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, … Büyükşehir Belediyesi’nin mülkiyetinde bulunan üç öğrenci yurduna, dernek ve vakıflar lehine 49 yıllığına bedelsiz irtifak hakkı tesis edilmesi işlemi incelenmiştir. İddia edilen kamu zararı, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 18’inci maddesinin (e) bendi uyarınca, belediyelerin en fazla 30 yıllık sınırlı ayni hak tesis edebileceği kuralına dayanmaktadır. Ancak, 4706 sayılı Kanun’un Ek […]
ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde defterdarlık uzmanı olarak görev yapan bir personelin, görevde yükselme sınavına girmediği ve gerekli hizmet süresini sağlamadığı halde şube müdürü kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. İlgili yönetmeliklere göre, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için sınavda başarılı olma ve belirli bir hizmet süresine sahip olma şartları aranmaktadır. Bu şartların ihlal edilmesi, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir kamu idaresinde Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri olarak görev yapan bir personelin, görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli hizmet süresi şartlarını sağlamadan şube müdürü kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi ve ilgili yönetmelikler, bu tür atamaların belirli şartlara bağlı olduğunu vurgulamakta; atama […]
ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde Özel Kalem Müdürü olarak görev yapan bir personelin, unvan değişikliği sınavına girmeden mühendis kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi ve ilgili yönetmelikler, unvan değişikliği için sınav şartını zorunlu kılmaktadır. Ancak, atanan personel bu şartı sağlamadığı için, mühendis kadrosuna atanması geçersiz sayılmıştır. Bu […]
ÖZET: Sayıştay kararında, bir biyologun görevde yükselme sınavına girmeden ve gerekli hizmet süresini tamamlamadan şube müdürü kadrosuna atanması mevzuata aykırı bulunmuştur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği, şube müdürü kadrosuna atanabilmek için sınavda başarılı olma ve belirli bir süre hizmet etme şartları aranmaktadır. Ancak, belirtilen personel bu şartları sağlamadığı için ataması geçersiz […]
ÖZET: Sayıştay, bir kamu idaresinde unvan değişikliği sınavına girmeden mühendis kadrosuna atanan personelin, bu atamanın mevzuata aykırı olduğu ve kamu zararı oluşturduğuna karar vermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 59. maddesi ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri gereği, unvan değişikliği için sınav şartı aranmaktadır. İlgili personel, […]
