Geçici teminat mektubunun yeterlilik bilgileri tablosunda beyan edilmemesi eşit muamele ilkesini ihlal eder mi (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, geçici teminat mektubunun yeterlilik bilgileri tablosunda beyan edilmediği iddiası üzerine yapılan incelemede, eşit muamele ilkesinin ihlal edilip edilmediği açısından başvurucu şirketin teklifinin de değerlendirilmesi gerektiğine karar vermiştir. İhaleye katılan diğer şirketlerin durumlarıyla karşılaştırmalı bir inceleme yapılmaksızın, yalnızca davacı şirketin teklifinin hukuka uygun olup olmadığına dair bir değerlendirme yapılması, eşit muamele ilkesinin […]

→

İşçilerin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmaması nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı ücretlendirme ve intibakın hukuka aykırılığına ilişkin değerlendirme. (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay, 395 sayılı Ek ilamın 14 üncü maddesi uyarınca, 2005 öncesi işe giren işçilere uygulanan ücret skalasının, 2005 sonrası işe alınan işçilere uygulanması gereken Ek 1/B yerine kullanılması nedeniyle tazmin hükmü vermiştir. Temyiz dilekçesinde, İl Özel İdaresi kökenli 162 işçinin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmadığı ve intibaklarının başlangıç derece ve kademesinden yapıldığı belirtilmiştir. Bu […]

→

İdari şartnamede asfalt plentinin “toz tutucu sistemli” özelliğinin tevsikine dair belge eksikliği teklifin değerlendirme dışı bırakıl (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, yapılan inceleme sonucunda, ihaleye ait İdari Şartname’de asfalt plentinin “toz tutucu sistemli” özelliğinin hangi belgelerle tevsik edileceğine dair bir düzenleme bulunmadığını tespit etmiştir. Bu durum, 4734 sayılı Kanun çerçevesinde saydamlık ilkesinin sağlanması gerekliliği ile birleştiğinde, davacı Orak Altyapı San. ve Tic. A.Ş. tarafından sunulan SMMM raporunun, asfalt plentinin “toz tutucu sistemli” […]

→

İşçilerin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmaması nedeniyle oluşan haksız ücret farklılıkları ve intibakların hukuka aykırılığına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İl Özel İdaresinde çalışan işçilerin ücretlerinin belirlenmesinde yaşanan hukuki uyuşmazlıkları ele almaktadır. 395 sayılı Ek ilamda, 2005 sonrası işe alınan işçilerin maaşlarının, 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde belirtilen Ek-1/B yerine, 2005 öncesi işe girenler için geçerli olan Ek-1 üzerinden hesaplanması sonucu tazmin hükmü verilmiştir. İşçilerin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmaması ve […]

→

İşçilerin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmaması ve farklı ücretlendirme uygulamalarının Anayasa ve iş yasalarına aykırılığına ilişkin hukuki değerlendirme (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay’ın 558 sayılı Ek ilamı, 2005 yılında birleşen İl Özel İdaresi ve Köy Hizmetleri’nde çalışan işçilerin maaş ödemelerinde uygulanan ücret skalasının hukuka aykırı olduğunu belirtiyor. 2006 yılında işe alınan işçilerin, 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi gereği 2005 sonrası işe girenler için belirlenen Ek-1/B yerine, 2005 öncesi işe girenler için belirlenen Ek-1 üzerinden ücretlendirilmesi, eşitlik […]

→

Yasaklı sigorta şirketinin yetki belgesiyle dolaylı katılımı ihale sürecini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, “Ambulansların Kasko Sigortalarının Yaptırılması” ihalesinde, en avantajlı teklif sahibi olan Lider Grup Sigorta Aracılık Hizmetleri Limited Şirketi’nin, kamu ihalelerine katılmaktan yasaklı olan Quick Sigorta Anonim Şirketi’nin yetki belgesiyle ihaleye katıldığını tespit etmiştir. İdari Şartname gereği, yalnızca tek sigorta şirketi adına katılma yetkisi bulunan Quick Sigorta’nın, yasaklı olmasından dolayı dolaylı olarak ihaleye […]

→

İşçilerin geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmamasıyla eşitlik ilkesinin ihlali ve toplu iş sözleşmesinin hukuka aykırılığına ilişkin Sayıştay değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararında, 2005 yılında birleşen İl Özel İdaresi ve Köy Hizmetleri’nde çalışan işçilerin maaş ödemeleri üzerine bir uyuşmazlık ele alınmıştır. 162 işçinin intibakında, 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 17. maddesine göre, 2005 sonrası işe alınanlar için belirlenen Ek-1/B yerine, 2005 öncesi işe girenler için belirlenen Ek-1’in uygulanması sonucu işçilerin hak kaybına uğradığı iddia […]

→

İhale komisyonu, iş deneyim belgelerindeki eksiklikleri ve geçersizlikleri incelemekle yükümlü müdür (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, bir ihaleye ilişkin iş deneyim belgesinin geçerliliği üzerine yapılan itirazı değerlendirirken, ihale komisyonunun iş deneyimini gösteren belgelerde tereddüt duyulan hususlara ilişkin gerekli incelemeyi yapma yükümlülüğüne vurgu yapmıştır. İlgili belgelerin somut bilgi ve belgelere dayalı olması gerektiği, dolayısıyla ihale komisyonunun, isteklilerin sunduğu belgelerdeki eksiklikleri ve geçersizlikleri irdelemek zorunda olduğu belirtilmiştir. Bu bağlamda, […]

→

İtirazen şikâyet başvurusunda dokümana yönelik iddiaların süre yönünden reddi hukuka uygun mudur (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, davacı şirketin itirazen şikâyet başvurusunda ileri sürdüğü iddiaların bir kısmını şekil yönünden reddetmiştir. Özellikle, dördüncü, beşinci, altıncı ve yedinci iddiaların süre yönünden reddi, bu iddiaların dokümana yönelik itiraz niteliğinde olduğu gerekçesiyle gerçekleştirilmiştir. Kurul, idareye yapılan şikâyet başvurusunda bu iddialara yer verilmediği için şekil yönünden bir red kararı vermiştir. Ancak, bu durumun […]

→

İşçilerin geçmiş hizmet süreleri dikkate alınmadan yapılan farklı ücretlendirmelerin hukuka aykırılığı ve eşitlik ilkesinin ihlali üzerine Sayıştay değerlendirmesi (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2005 yılında birleşen İl Özel İdaresi ve Köy Hizmetleri’nde çalışan işçilerin maaş ödemeleri üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili işçilerin, 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin 17. maddesi gereğince, 2005 sonrası işe alınanlar için belirlenen Ek-1/B ücret skalası yerine, 2005 öncesi işe girenler için belirlenen Ek-1 ücret skalasının uygulanması nedeniyle tazmin hükmü […]

→

Meşcere taslak haritası üretiminde orman mühendisliği uzmanlığı şartı iş deneyim belgesinin geçerliliğini nasıl etkiler (KİK)

ÖZET: Kamu İhale Kurulu, Meşcere Taslak Haritası ve Ortofoto Harita Üretim İşinin, orman alanlarının planlaması için özel bir uzmanlık gerektirdiğine ve bu işin orman mühendislerinin sorumluluğunda gerçekleştirilmesi gerektiğine karar vermiştir. Dava dışı şirketin sunduğu iş deneyim belgesi, mekânsal harita üretimi kapsamında düzenlenmiş olup, bu durumun ihale konusu işin gereklilikleriyle örtüşmediği tespit edilmiştir. Kurul, bu bağlamda, […]

→

İşçilerin intibak işlemlerinin hukuka aykırı olarak yapılması ve eşitlik ilkesinin ihlali üzerine hukuki değerlendirme yapılmıştır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, İl Özel İdaresi kökenli 162 işçinin intibak işlemlerinin hukuka aykırı olarak yapıldığını ve bu durumun Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. İşçilerin, 2005 sonrası işe alınanlar için belirlenen Ek-1/B ücret skalası yerine, 2005 öncesi işe girenler için geçerli olan Ek-1’in uygulanması neticesinde, geçmiş hizmet sürelerinin dikkate alınmadığı ve dolayısıyla hak […]

→

Yabancı uyruklu doktorların döner sermaye ve banka promosyonu taleplerinin kadro ve statü şartları nedeniyle değerlendirilmesi (KDK)

ÖZET: Başvuran, Ankara Üniversitesi’nde yabancı uyruklu doktor olarak çalıştığını belirterek, COVID-19 nedeniyle Türk hekimlerinin yararlandığı tavan ücret üzerinden ödeme, banka promosyonu ve döner sermaye ek performans ücretinin ödenmesini talep etmiştir. Ancak, yabancı uyruklu tıpta uzmanlık öğrencilerinin, Türkiye’deki tıp fakültelerinden mezun olmaları ve belirli şartları sağlamaları gerektiği belirtilmiştir. İlgili mevzuat gereğince, döner sermaye gelirlerinden ek ödeme […]

→

İhalede özel şartlar hakkında (ÇŞB)

ÖZET: İlçenizdeki küçük sanayi sitesi esnaflarının daha sağlıklı bir çalışma ortamına kavuşmaları amacıyla, 1970’li yıllarda inşa edilen iş yerlerinin kiracısı olan esnaflara yönelik bir ihale süreci başlatılmıştır. Bu kapsamda, 17.11.2020 tarihinde gerçekleştirilen Sanayi Dükkanları Yapım İşi ihalesinin ardından, tamamlanan iş yerlerinin satışının 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’na uygun olarak yapılacağı belirtilmiştir. Bakanlık, bu iş yerlerinin […]

→

İşten çıkarma sürecinde kişisel verilerin hukuka aykırı işlenmesi iddiaları (KVKK)

ÖZET: Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 09/03/2021 tarihli ve 2021/205 sayılı kararında, işten çıkarma sürecinde bir çalışanın kişisel verilerinin hukuka aykırı şekilde işlendiği iddialarını incelemiştir. İlgili kişi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini, iş eşyalarının yanı sıra özel eşyalarına da el konulduğunu, bilgisayarına ve e-posta hesabına izinsiz erişim sağlandığını belirtmiştir. Bu şikayetler üzerine veri sorumlusundan savunma talep […]

→