ÖZET: Bu karar, bir belediyede zabıta memurluğundan teknik hizmetler grubuna usulsüz bir şekilde atanan bir memurun, görevde yükselme sınavına girmediği için kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca, mevzuata aykırı bir işlem sonucunda kamu kaynağında eksilmeye neden olunduğu tespit edilmiştir. İlgili memurun atanmasında gerekli şartların […]
ÖZET: Yargıtay kararında, kesin teminatın güncellenmeden gelir kaydedilmesi sonucu oluşan kamu zararı incelenmiştir. 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu’nun 20’nci ve 22’nci maddeleri uyarınca, yüklenicinin verdiği kesin teminatın enflasyon oranına göre güncellenerek gelir kaydedilmesi gerektiği belirtilmiştir. İdarenin sözleşmeyi feshetme gerekçesi, yüklenicinin taahhüdünü yerine getirmemesi üzerine gecikme cezası uygulanması ve kesin teminatın gelir kaydedilmesi olmuştur; ancak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir memurun, görevde yükselme sınavını geçmeden Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için gerekli olan sınav şartını açıkça belirtmektedir. Ancak, memurun bu şartı sağlamadığı halde ataması yapılmış ve bu […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede personel ataması ile ilgili hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili personelin, 02.08.2011 tarihinde Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının ardından, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden 15.08.2011 tarihinde Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanması, mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu atama sonucunda, ilgili kişiye yapılan maaş ödemeleri toplamında kamu zararına […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Zabıta Memurluğu kadrosunda görev yapan bir çalışanın, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Tekniker kadrosuna atanmasının mevzuata aykırı olduğu tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartı getirmekte, bu şartların yerine getirilmemesi durumunda atamanın geçersiz sayılacağı belirtilmektedir. Söz konusu çalışanın bu şartları taşımadığı için yapılan […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir personelin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması ve bu usulsüz atama nedeniyle kamu zararına yol açılması üzerine alınmıştır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için sınav şartı arandığı ve bu şartın yerine getirilmediği tespit edilmiştir. Bu durum, yapılan maaş ödemelerinin […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, ihale mevzuatı çerçevesinde, doğum izni, evlilik izni ve hastanede yatış gibi yıllık izin dışındaki sebeplerle hizmet ifa etmeyen işçiler için yükleniciye yapılan tam ödemelerin hukuka aykırılığını ele almaktadır. Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78. maddesi 25. fıkrası gereğince, yalnızca yıllık izin kullanan işçilerin fiilen çalışan işçi sayısına dahil edileceği belirtilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur kadrosunda görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması ve bu usulsüz atama nedeniyle kamu zararına yol açılması üzerine yapılan hukuki değerlendirmeleri içermektedir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için sınav şartı getirmekte ve bu şartların yerine getirilmemesi durumunda yapılan atamaların mevzuata aykırı olduğunu belirtmektedir. Söz […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni olarak görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması nedeniyle mevzuata aykırı bir durum ortaya çıkmıştır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için hem eğitim hem de sınav şartlarının sağlanması zorunludur. Ancak, atanan kişinin bu şartları yerine getirmediği tespit edilmiştir. Bu durum, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede zabıta memuru olarak görev yapan bir kişinin, gerekli sınav şartlarını sağlamadan teknik kadroya atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelik gereği, görevde yükselme için sınav şartı arandığı halde, atama gerçekleştirilmiş ve bu nedenle, atanan kişiye yapılan maaş ödemeleri mevzuata aykırı bulunmuştur. […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, 2005 yılında tahakkuk eden yangın sigorta vergisi alacaklarının 2010 yılı sonu itibariyle tahsil edilmemesi nedeniyle zamanaşımına uğraması ve bunun sonucunda kamu zararına yol açılması üzerine verilmiştir. 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca, tazmin hükmü verilmiş ve bu hükme itiraz eden Muhasebe Yetkilisi tarafından yapılan temyiz başvurusu üzerine, belgelerin incelenmesi gerektiği […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmediği halde Şef kadrosuna atanması nedeniyle kamu zararına yol açıldığı tespit edilmiştir. İlgili yönetmelik, görevde yükselme için eğitim ve sınav şartı getirmekte olup, bu şartlar sağlanmadan yapılan atama mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, kamu kaynaklarının usulsüz kullanımı olarak kabul […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, bir belediyede yapılan usulsüz personel atamaları ve bunun sonucunda oluşan kamu zararını incelemektedir. İlgili personelin, Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna atanmasının ardından, gerekli eğitim ve sınav şartlarını yerine getirmeden Mali Hizmetler Müdürlüğü kadrosuna atanması, mevzuata aykırı olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, kamu zararına yol açmış ve ilgili kişiye yapılan maaş ödemeleri arasında fark […]
ÖZET: Bu karar, bir belediyede görevde yükselme suretiyle yapılan usulsüz atama nedeniyle oluşan kamu zararını konu almaktadır. İlgili personelin, gerekli sınav şartlarını sağlamadığı halde Şef kadrosuna atanması, mevzuata aykırı bir işlem olarak değerlendirilmiştir. Bu durum, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 71. maddesi uyarınca kamu zararına yol açmıştır. Gerçekleştirme görevlileri ve harcama yetkilileri, […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararı, bir belediyede memur olarak görev yapan bir kişinin, görevde yükselme sınavına girmeden Şef kadrosuna atanmasının hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun kamu zararına yol açtığını ortaya koymaktadır. İlgili yönetmelikte belirtilen görevde yükselme şartlarının ihlal edilmesi, atamanın geçersizliğini doğurmuş ve bu nedenle yapılan maaş ödemeleri kamu zararı olarak değerlendirilmiştir. Yönetmelik hükümlerine göre, […]
