BULGU: Bakanlıkça Belirlenen Pozisyonlarda Sözleşmeli Personel Tarafından Yapılan Görevlerin, Geçici Görevlendirilenler Tarafından Yürütülmesinde Mevzuatta Belirtilen Süreye Uyulmaması
2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Genel Bütçeli İdareler ve Tesisleri
663 sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin ekli (II) sayılı cetvelinde belirtilen pozisyonlara ait görevlerin, sözleşmeli personelin süresinin bitmesi veya herhangi bir sebeple sözleşmenin sona ermesi hallerinde iki ayı aşan sürelerle geçici süreli görevlendirilenler tarafından yürütüldüğü görülmüştür.
663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin “Atama, Personelin Niteliği ve Mali Haklar” başlıklı 42’nci maddesinde, Bakanlıkta ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlarda sözleşmeli olarak personel istihdam edileceği, belirtilen pozisyonlardaki sözleşmeli personelin sözleşmelerinin iki yıldan dört yıla kadar yapılabileceği ve süre sonunda tekrar sözleşme imzalanabileceği, sürenin bitmesi veya herhangi bir sebeple sözleşmenin sona ermesi halinde yeni sözleşmeler yapılıncaya kadar bu görevlerin iki ayı geçmemek kaydıyla geçici süreli görevlendirilenler tarafından yürütülebileceği belirtilmiştir.
Yapılan denetimde Kararname’ye ekli (II) sayılı cetvelde belirtilen pozisyonlardaki görevlerin, sözleşmeli personelin sözleşmesinin bitmesi veya herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda geçici olarak görevlendirilenler tarafından yürütüldüğü ancak geçici görevlendirmelerin iki ayı aşan sürelerle gerçekleştirildiği tespit edilmiştir.
Bu itibarla, sözleşmeli personelin sürenin bitmesi veya herhangi bir sebeple sözleşmenin sona ermesi halinde mevzuatta belirtilen sürenin geçirilmemesi kaydıyla yeni sözleşmelere ilişkin işlem ve süreçlerin gerçekleştirilmesi gerekmektedir.
| ÖZET: 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında belirlenen pozisyonlarda, sözleşmeli personelin görev süresinin sona ermesi durumunda, geçici görevlendirmelerin mevzuatta belirtilen iki aylık süreyi aştığı tespit edilmiştir. Bu durum, sözleşmeli personelin sözleşmelerinin bitmesi veya sona ermesi halinde, yeni sözleşmelerin zamanında yapılması gerektiğini göstermektedir. Mevzuata uygun olarak, geçici görevlendirmelerin iki ayı geçmemesi ve yeni sözleşme süreçlerinin zamanında gerçekleştirilmesi önem arz etmektedir. |