657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Kurumlar arası geçici süreli görevlendirme” başlıklı ek 8’inci maddesinde, “Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aşağıda belirtilen şartlarla geçici süreli olarak görevlendirilebilir.” denilerek anılan maddenin devamında geçici görevlendirmeye ilişkin hükümler ifade edilmiştir.
Belediye personeline sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin düzenlemeler, 375 sayılı KHK ile 4688 sayılı Kanun hükümleri ile yapılmıştır.
Anılan KHK ve Kanun hükümleri ile 657 sayılı Kanun hükümleri birlikte değerlendirildiğinde;…
657 sayılı Kanun’un Ek 8 inci maddesinde, “Geçici süreli olarak görevlendirilen memurlar, yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri hariç olmak üzere, aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kurumlarından alır. Bu memurların kadroları ile ilişkileri, kendi sınıf ve derecelerindeki terfi ve emeklilik hakları devam eder.” hükmü,
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15’inci maddesinde, “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir.” hükmü
yer almaktadır.
Bu hükümlere göre, geçici süreli olarak başka kurumda görevlendirilen memurların aylıkları ile diğer malî ve sosyal haklarını kendi kurumlarından alması, belediyede bir personelin sosyal denge tazminatını alabilmesi için de belediyenin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilmiş olması gerekmektedir,
görüşündeyiz…
| ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8’inci maddesi, memurların geçici görevlendirme şartlarını belirlemekte ve bu süreçte memurların aylık ve sosyal haklarını kendi kurumlarından almalarını sağlamaktadır. Ayrıca, 375 sayılı KHK ve 4688 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda, belediyelerde istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenmesi mümkün olup, bu tazminatın miktarı toplu sözleşmelerle belirlenmektedir. Geçici görevlendirme ve sosyal denge tazminatı alabilmek için memurların ilgili kurumlarda istihdam edilmesi gerekmektedir. |