5393 sayılı Kanun’un 51’inci maddesinde; “. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir.” denilmektedir.
Belediye Zabıta Yönetmeliği’nin 41’inci maddesinde ise; “(1) Zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personel zabıta biriminin sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebilir. (2) Geçici görev süresi bir yıl içinde altı ayı geçemez.” hükümlerine yer verilmiştir.
Buna göre, belediye memurları, vekâleten ya da tedviren geçici görevle zabıta personeli olarak görevlendirilemeyeceklerinden, fiilen bu görevde bulunsalar da, kendilerine kural olarak, mesai ücreti ödenemeyeceği değerlendirilmektedir. Bu kapsamda yapılan ödemenin, 16.04.2021 tarihli ve 48 No.lu Sayıştay İlamında tazmin hükmüyle neticelendiği görülmektedir.