ÖZET: 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile Bingöl İl Özel İdaresi şirketinde işçi statüsünde çalışan personelin kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereği, kıdem tazminatlarının ödenmesi ve muhasebe kayıtlarının düzeltilmesi gerektiği belirtilmiştir. 2022 yılı mali tablolarında ilgili hesapların doğru ve güvenilir bilgi vermediği ifade edilmiştir. […]
BULGU: Doğrudan Hizmet Alımı Suretiyle Çalıştırılan Personel İçin Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi İdare bünyesinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca belediye şirketlerinden istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. 23.12.2014 tarihli ve 29214 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel kavramlar” başlıklı […]
BULGU: 696 sayılı KHK Kapsamında Belediye Şirketinde İşçi Statüsünde Çalıştırılan Personel İçin Kıdem Tazminatı Karşılığı Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Bağlı İdaresi 696 sayılı KHK ile belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilen ve doğrudan hizmet alım sözleşmesi çerçevesinde istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmamıştır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı […]
BULGU: Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Kıdem Tazminatı Karşılıklarının Ayrılmaması 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir Belediyesi Belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilmek suretiyle hizmet alımı sözleşmeleri kapsamında çalıştırılan işçi personel için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı görülmüştür. 23.12.2014 tarihli ve 29214 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel kavramlar” başlıklı 5’inci […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Büyükşehir Belediyesi’nde doğrudan hizmet alımıyla istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat gereği, bu karşılıkların doğru bir şekilde hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi gerektiği vurgulanmakta; idare, gerekli düzeltmelerin yapılacağını bildirmiştir. BULGU: Doğrudan Hizmet Alımı Kapsamında Çalıştırılan İşçiler İçin Kıdem Tazminatı […]
ÖZET: Hizmet alımı sözleşmeleri çerçevesinde istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığı tespit edilmiştir. 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarına göre, belediye şirketinde işçi statüsünde çalışan personelin kıdem tazminatları için gerekli karşılıkların ayrılmadığı görülmüştür. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, kamu idarelerinin muhasebe uygulamalarında dönemsellik ve ihtiyatlılık ilkelerini göz önünde bulundurarak, işçi kıdem tazminatları için karşılık […]
ÖZET: Hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, il belediyesinin şirketinden hizmet alımı kapsamında çalışan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmediğini ortaya koymaktadır. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, kıdem tazminatlarının izlenmesi ve ödenmesi gereken durumları düzenlemektedir. Kamu İhale Kanunu’na göre, alt işveren tarafından […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında belediye şirketine yapılan hakediş ödemelerinde eksiklikler tespit etmiştir. 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde işçi statüsünde çalışan personelin hakedişlerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu primleri ve vergi tutarlarının tam olarak ödenmediği belirlenmiştir. İlgili düzenleme, belediyelerin personel çalıştırılmasına dayalı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, belediye şirketlerinde hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılığının ayrılmadığını ortaya koymuştur. 23.12.2014 tarihli Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin “Temel kavramlar” başlıklı maddesinde, kamu idarelerinin faaliyet sonuçlarının bağımsız olarak belirlenmesi ve muhtemel risklere karşılık ayrılması gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, 27.05.2016 tarihli Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nde kıdem […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay denetim raporları, büyükşehir ilçe belediyesinin hizmet alımı yoluyla çalıştırdığı işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği’nin ilgili maddeleri, muhasebe uygulamalarında muhtemel risklere karşılık ayrılmasını zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, bu yönetmelik, koşullu yükümlülüklerden kaynaklanan tutarların güvenilir bir şekilde tahmin edilmesi gerektiğini belirtmektedir. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nde […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, büyükşehir ilçe belediyelerinde hizmet alımı yoluyla çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. Yapılan incelemelerde, 372 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın hatalı kullanıldığı ve 472 Kıdem Tazminatı Karşılığı Hesabı’nın ise hiç kullanılmadığı belirlenmiştir. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nde, kıdem tazminatlarının izlenmesi için 372 hesabının kullanılması gerektiği, ayrıca ödenmesi […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, doğrudan hizmet alımı kapsamında istihdam edilen işçiler için kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını ortaya koymuştur. Geçmiş yıllarda, belediye şirketlerinden temin edilen işçilerin kıdem tazminatları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112. maddesi ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili hükümleri gereğince ödenmesi gereken tutarlar arasında yer almaktadır. Ancak, yapılan denetimlerde, bu karşılıkların […]
ÖZET: Belediye şirketlerinde istihdam edilen personelin kıdem tazminatı karşılıklarının muhasebe kayıtlarında yer almadığı tespit edilmiştir. 696 sayılı KHK çerçevesinde taşeron şirketlerden kamu idaresine geçen işçiler için kıdem tazminatlarının, çalıştıkları süre boyunca hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri, bu işçilerin kıdem tazminatlarının son çalıştıkları kamu kurumları tarafından ödeneceğini belirtmektedir. Bu bağlamda, belediye şirketinde […]
ÖZET: 696 sayılı KHK çerçevesinde belediye şirketlerinde işçi statüsünde istihdam edilen personelin kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereğince, bu işçilerin kıdem tazminatlarının kamu kurumları tarafından ödenmesi zorunludur. Örneğin, Yakutiye Belediyesi, 696 sayılı KHK kapsamında çalışan işçilerin kıdem tazminatlarını ödemektedir. Ancak yapılan denetimlerde, 405 personel […]
ÖZET: Hizmet alımı yoluyla istihdam edilen işçilerin kıdem tazminatlarıyla ilgili 2022 yılı Sayıştay denetim raporlarında, 696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçiler için kıdem tazminatı karşılığı ayrılmadığı tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu gereği, bu işçilerin kıdem tazminatlarının ilgili kamu kurumları tarafından ödenmesi ve alt işverenlere rücu edilmesi […]
