BULGU: İşçilerin Yıllık Ücretli İzinlerinin Kanuna Uygun Olarak Kullandırılmaması 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi Şirkette çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar […]
BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Belediye Şirketi Şirkette çalışan işçilerin sosyal hakları olan yıllık ücretli izinlerinin zamanında düzenli olarak kullandırılmadığı ve bu nedenle birikmiş yıllık izin sürelerinin bulunduğu görülmüştür. Anayasa’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50’nci maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bu haklar ile şartlarının […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir belediye şirketinde işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamıştır. İşçilerin toplam 10.874 gün yıllık izin hakkı birikmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereği, yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur. Şirket, pandemi nedeniyle biriken izinlerin 2022 ve 2023 yıllarında kullandırılacağını belirtmiştir. Yıllık izinlerin düzenli kullanımı sağlanmalıdır. BULGU: İşçilerin […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, 696 sayılı KHK kapsamında çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli verilmesi zorunludur ve kullanılmayan izinler işçinin son ücreti üzerinden ödenmektedir. Bu durum, idareler için öngörülemeyen mali yükler oluşturmakta olup, Ordu Büyükşehir Belediyesi’nin gerekli önlemleri alacağı […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin sürelerine yol açmıştır. İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere aykırı olarak izinlerin kullandırılmaması, işverenlere idari para cezası uygulanmasına neden olabilmektedir. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, hem yasal bir zorunluluk hem de mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından gereklidir. […]
ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış, bu durum birikmiş izin haklarına yol açmıştır. İş Kanunu’na ve ilgili yönetmeliklere göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, idari para cezası ile karşılaşabilirler. İşçilerin izin haklarının zamanında kullandırılması, mali yükümlülüklerin önlenmesi açısından önem taşımaktadır. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporu’na göre, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşılaşmakta ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, şirket için […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. Aksi takdirde, işveren idari para cezası ile karşılaşabilir ve işçilerin emeklilikte yüksek izin ücreti talep etmesi, şirkete ek mali […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilere yıllık ücretli izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İşçilerin kullanmadıkları izinler, emeklilikte veya iş sözleşmesinin sona ermesinde yüksek ödemelere yol açmakta, bu durum idareler için öngörülemeyen mali yükler oluşturabilmektedir. BULGU: […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin hakları, mevzuata aykırı bir durum oluşturmakta ve mali risk taşımaktadır. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur. Yapılan incelemelerde, bazı işçilerin 100 günün üzerinde kullanılmamış izin hakkı olduğu tespit edilmiştir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik çalışmalar başlatmıştır. […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık izin haklarının kullanılmadığını ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İşçilerin izin haklarından feragat edemeyeceği, kullanılmayan izinlerin ücret olarak ödeneceği belirtilmiştir. Şirket, çalışanların yıllık izin planlaması yaparak biriken izinlerin 2023 itibarıyla kullandırılmasına başlamıştır. Yıllık izinlerin zamanında kullandırılması, hem mevzuata uygunluk hem de mali […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin haklarının bulunduğunu ve bu durumun mevzuata aykırı olduğunu ortaya koymuştur. İş Kanunu’na göre yıllık izinlerin zamanında kullandırılması zorunludur; aksi takdirde şirket mali risk ve idari para cezası ile karşılaşabilir. Şirket, 2023 yılı itibarıyla biriken izinlerin kullandırılması için planlama yapmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na ve Anayasa’ya aykırı olarak yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda işverenler idari para cezası ile karşılaşmaktadır. Şirket, yıllık izinlerin düzenli olarak kullandırılması için gerekli çalışmaları yürütmekte ve izin planlaması yapmaktadır. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin kullanılmamış yıllık izin hakları mevzuata aykırı bir durum oluşturmakta ve mali risk taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin yıllık izin hakları korunmalı, kullanılmayan izinler ise iş akdinin sona ermesi durumunda ücrete dönüşmektedir. Şirket, çalışanların yıllık izin planlaması yaparak biriken izinlerin kullandırılmasına yönelik çalışmalar […]
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması, idari para cezası ve yüksek maliyetler doğurabilir. Şirket, izinlerin zamanında kullandırılması için gerekli çalışmaların yapıldığını belirtmiştir. BULGU: İşçilerin Kanunda […]
