İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması (Belediye Şirketleri) (Sayıştay)

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi’nde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri zamanında kullandırılmamış ve birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre, yıllık izinlerin düzenli verilmesi zorunludur. Şirket, yıllık izinlerin kullandırılması için çalışmalar yaptığını belirtmiş, ancak mevzuata uygun olarak izinlerin zamanında kullandırılması gerektiği vurgulanmıştır. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen Yıllık İzinlerinin Kullandırılmaması 2022 […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur. İzinlerin kullandırılmaması, işverenin idari para cezası ile karşılaşmasına ve işçilerin emeklilikte yüksek ücret ödemesi gerekliliğine yol açmaktadır. Şirket, yıllık izinlerin düzenli kullandırılması […]

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi işçilerinin yıllık izinlerinin düzenli olarak kullandırılmaması sonucu birikmiş izin süreleri tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği işverenin yıllık izinleri zamanında kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. Kullanılmayan izinlerin işçilerin emeklilik veya iş akitlerinin sona ermesi durumunda yüksek maliyetlere yol açacağı belirtilmiştir. Bu nedenle, izinlerin zamanında […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketinde çalışan işçilerin yıllık izinleri mevzuata uygun şekilde kullandırılmamış ve birikmiştir. Bu durum, emeklilikte ek mali külfet oluşturmakta ve işçilerin izin haklarından feragat etmesi mümkün değildir. İşverenlerin, yıllık izinleri düzenli olarak kullandırma yükümlülüğü bulunmaktadır. İdareler, bu yükümlülüğe uymadıklarında idari para cezası ile karşılaşabilirler. BULGU: İşçilerin Kanunda Belirtilen […]

ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, belediye şirketi bünyesindeki işçilere yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. Anayasa ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, işçilerin yıllık izin hakları korunmakta olup, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır. İşçilerin izinlerinin zamanında kullandırılması, şirketin mali yükümlülüklerini azaltacaktır. BULGU: İşçilerin […]

ÖZET: 2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, Belediye Şirketi bünyesindeki işçilere yıllık izinlerin zamanında kullandırılmadığı ve birikmiş izin sürelerinin bulunduğu tespit edilmiştir. İş Kanunu’na göre işverenin yıllık izinleri düzenli olarak vermesi zorunludur; aksi takdirde idari para cezası uygulanmaktadır. İşçilerin emeklilikte veya iş akitleri sona erdiğinde kullanmadıkları izinler, yüksek maliyetler doğurabilmektedir. Şirket, bu konuda daha dikkatli […]