|
ÖZET: 2022 yılı Sayıştay Denetim Raporları, Büyükşehir İlçe Belediyesi’nde engelli personel istihdamına ilişkin önemli bulgular sunmaktadır. İncelemeler, kamu idaresinde çalışan engelli memur sayısının, ilgili mevzuatta belirtilen asgari %3 oranının altında kaldığını göstermiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi, kamu kurumlarının toplam dolu kadro sayısının %3’ü oranında engelli personel çalıştırmasını zorunlu kılmaktadır. Bu bağlamda, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik de, engelli memur kadro sayısının belirlenmesinde aynı oranın dikkate alınacağını belirtmektedir.
Yapılan denetim sonucunda, Kamu İdaresinin norm kadro durumuna göre toplam dolu kadro sayısının 118 olduğu ve bu sayının %3’üne denk gelen 4 engelli memurun istihdam edilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Ancak, mevcut durumda yalnızca 1 engelli memur çalıştırıldığı ortaya çıkmıştır. Bu durum, ilgili mevzuat gereğince eksik olan engelli personel kadrolarının bir an önce doldurulması gerektiğini göstermektedir. Kamu kurumlarının, engelli bireylerin istihdamını artırmak amacıyla gerekli adımları atması önem arz etmektedir. |
BULGU: Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğuna Uyulmaması
2022 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – Büyükşehir İlçe Belediyesi
Kamu İdaresinde istihdam edilen engelli memur sayısının mevzuatta belirtilen asgari oranın altında olduğu görülmüştür.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Engelli Personel Çalıştırma Yükümlülüğü” başlıklı 53’üncü maddesinde; kurum ve kuruluşların bu Kanun’a göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli çalıştırmasının zorunlu olduğu, %3’ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısının dikkate alınacağı hükme bağlanmıştır.
657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesine dayanılarak hazırlanan Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik’in “Kadroların Tahsisi” başlıklı 10’uncu maddesinde; engellilerin atanmasına tahsis edilecek kadro sayısının tespitinde, ilgili kamu kurum veya kuruluşunun, yurtdışı teşkilatı hariç, toplam dolu memur kadro sayısının %3’ünün dikkate alınacağı, kamu kurum ve kuruluşlarının, hizmet gereklerine göre engellilerin atanmasına tahsis edecekleri münhal kadrolarını, EKPSS sonuçlarına veya kura usulüne göre yerleştirme yapılmasını sağlayacak şekilde farklı eğitim düzeyi, hizmet sınıfları ve unvanlar itibarıyla hazırlamalarının esas olduğu belirtilmiştir.
Yapılan incelemede; Kamu İdaresinin norm kadro durumuna göre dolu kadro sayısının 118 olduğu, bunun %3’üne tekabül edeceği üzere 4 engelli memur istihdam edilmesi gerekirken hali hazırda istihdam edilen engelli memur sayısının 1 olduğu tespit edilmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat gereğince, eksik olan engelli personel kadrolarının doldurulması gerekmektedir.