BULGU: Fazla Çalışmada Mevzuatta Belirlenen Süreye Uyulmaması
2023 Yılı Sayıştay Denetim Raporları – İl Belediyesi
İdare tarafından personel şirketinden temin edilen bazı işçilerin bir yıl içerisinde iki yüz yetmiş saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptığı görülmüştür.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41’inci maddesinin sekizinci fıkrasında; fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir.
İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin “Fazla Çalışmada Sınır” başlıklı 5 inci maddesinin birinci fıkrasında da fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı ve bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir.
Yapılan incelemede; İdarede 2023 yılı içerisinde 270 saati aşacak şekilde fazla mesai yapan toplam 15 personel olduğu ve bu 15 personele 274-640 saat arasında fazla mesai yaptırıldığı tespit edilmiştir.
Yukarıda yer alan denetim tespiti üzerine, İdare tarafından; 2023 yılında 06.02.2023 tarihli deprem nedeniyle Adıyaman iline personel görevlendirildiği için fazla mesai saatleri nin aşıldığı ifade edilmiştir. Ayrıca 2024 yılında mevzuata uygun hareket edilmekte olduğu belirtilmiştir.
Sonuç itibarıyla, söz konusu düzenlemeler uyarınca işçilere bir yılda 270 saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptırılmamalıdır.
| ÖZET: 2023 yılı Sayıştay Denetim Raporları’na göre, bir il belediyesi idaresi, personel şirketinden temin edilen işçilerin bir yıl içerisinde 270 saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptığını tespit etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelik, fazla çalışma süresinin yıllık 270 saatle sınırlandırıldığını belirtmektedir. İnceleme sonucunda, 15 personelin 274-640 saat arasında fazla mesai yaptığı ortaya çıkmıştır. İdare, fazla mesai saatlerinin aşılmasını 06.02.2023 tarihli deprem nedeniyle personel görevlendirilmesine bağlamış, 2024 yılında mevzuata uygun hareket edileceğini ifade etmiştir. |