ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesini talep ederken, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, davacı işçinin 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi sürecinde, imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespit edilmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinde durulmuştur. İlk Derece Mahkemesi, davacının iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ücretinin kararlaştırıldığına ve bu nedenle […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı ile ilgilidir. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespit edilmesi ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası şeklindeki düzenlemeye dayanarak, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının tahsilini talep […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, uyuşmazlık 7143 sayılı Kanun’un 23. maddesi ile 5510 sayılı Kanun’a eklenen Ek 18. madde kapsamında davacının ikramiyeden yararlanıp yararlanamayacağına ilişkindir. Davacı, davalı vakıf üyesi olan müvekkiline ödenmesi gereken ikramiyenin tespitini ve ödenmeyen miktarın yasal faiziyle tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi, davanın kabulüne karar vermiş, davalı vekilinin istinaf başvurusu ise Bölge […]
ÖZET: Yargıtay 11. Ceza Dairesi, kamu görevlisinin resmi belgede sahteciliği suçlamasıyla ilgili bir davada, sanığın eyleminin suç oluşturup oluşturmadığını değerlendirirken, somut bir menfaatin bulunmadığını ve sahtecilik kastını gösterir yeterli delilin olmadığını tespit etmiştir. Sanığın, tebligat evrakına sahte imza atarak görevi kötüye kullandığı iddiaları, eylemin niteliği açısından yanlış bir değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Mahkeme, sanığın eyleminin, kişilerin […]
ÖZET: Danıştay Beşinci Dairesi, davacının kamu görevinden çıkarılmasına ilişkin işlemin iptali için yaptığı başvurunun reddine dair İdare Mahkemesi kararını incelemiştir. Davacı, Devlet’e sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket etmediğini, masumiyet karinesinin ihlal edildiğini ve ByLock kullanmadığını iddia ederek temyiz talebinde bulunmuştur. Ancak, davacının FETÖ/PDY silahlı terör örgütü ile irtibatı olduğu, Yargıtay tarafından onanan ceza kararı ile tespit […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olarak belirlenen ücretin ödenmesi gerektiğini savunarak, fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının […]
ÖZET: Bu karar, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen bir işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre talep ettiği fark alacaklarının ve vekâlet ücretinin tespitine ilişkindir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olan ücretin ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin hükümlerine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacakları üzerinde durulmuştur. Davacı, asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenen ücretinin ödenmesi gerektiğini savunmuş, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi […]
ÖZET: Uyuşmazlık, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine göre ücretinin tespiti ve talep edilen fark alacaklarının varlığı üzerinedir. Davacı, iş sözleşmesinde belirtilen asgari ücretin % fazlası olan ücretin ödenmesi gerektiğini savunurken, davalı ise zamanaşımı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğunu […]
ÖZET: Bu Yargıtay kararında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine dayanarak talep ettiği fark alacakları ve vekâlet ücreti konusundaki uyuşmazlık ele alınmıştır. İlk Derece Mahkemesi, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlenmesi gerektiğine karar vermiş, ancak Bölge Adliye […]
1. Daire 9310 no.lu ve 12.6.2008 tarihli Karar KARAR : Belediye Bütçesinden Yapılacak Temsil, Ağırlama ve Tören Giderleri Yönergesi’nin 5’inci maddesinde ağırlama giderleri karşılanabilecek konuklar arasında yer almayan ve belediyeye görevli olarak gelen İçişleri Bakanlığı kontrolörlerinin konaklama ve yemek bedellerinin, belediye bütçesinden karşılanması sonucu yersiz ödenen tutarın sorumlulara ödettirilmesine, karar verildi. t
1. Daire 9257 no.lu ve 18.3.2008 tarihli Karar KARAR : 24.12.2002 tarihli ve 2002/5038 sayılı Kararnamenin eki “4734 sayılı Kamu İhale Kanununa Göre İhalesi Yapılacak Olan Mal Alımlarına İlişkin Fiyat Farkı Hesabında Uygulanacak Esaslar” ın 18.04.2005 tarihli ve 2005/8771 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla değişik 5’inci ve 7’nci maddelerinde yer alan düzenlemelere göre; bayi satış fiyatı, […]
1. Daire 9257 no.lu ve 18.02.2008 tarihli Karar ÖZET : Kooperatiflere ait gayrimenkullerin kiralanması karşılığında, bunlara yapılan kira ödemelerinden % 22 oranında gelir vergisi tevkifatı yapılması gerekir. KARAR : 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 94’üncü maddesine istinaden çıkarılan 10.12.2003 tarih ve 2003/6577 sayılı B.K.K.nın 1’inci maddesinin 5 numaralı bendinin ( c ) alt bendi kooperatiflere […]
