ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazen şikayetinde belirtilen aşırı düşük teklif açıklamalarının mevzuata aykırı olduğunu tespit etmiştir. İhale dokümanında, ihale konusu iş kapsamında çalıştırılacak araçların sayısının belirlenmemiş olması, isteklilerin sunduğu açıklamaların eşit koşullarda değerlendirilememesine yol açmıştır. 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 38. maddesi ve Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği’nin 59. maddesi uyarınca, aşırı düşük […]
VETERİNER HEKİMLİĞİNDE UZMANLIK EĞİTİMİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; ülkemizin ihtiyacı olan uzman veteriner hekimleri yetiştirmek amacıyla düzenlenecek uzmanlık eğitimi ve uzmanlık belgelerinin verilmesi ve Veteriner Hekimliği Uzmanlık Kurulunun yetki, çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; veteriner hekimliği alanında […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin aşırı düşük teklif açıklamalarına ilişkin iddialarını değerlendirirken, Kamu İhale Kanunu ve Genel Tebliği’nde belirtilen düzenlemelere atıfta bulunmuştur. İhale komisyonunun, teklifleri değerlendirirken, önemli bileşenler ile ilgili yazılı açıklama talep etme yükümlülüğü olduğu vurgulanmıştır. Özellikle, akaryakıt giderlerine ilişkin açıklamaların, EPDK tarafından belirlenen fiyatların altında olmaması gerektiği belirtilmiştir. Başvuru sahibinin iddiaları doğrultusunda, […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin sunduğu 2017 yılı bilançosunun öz kaynak oranının 0,1131 olduğunu ve 2016 yılı bilançosu ile birlikte değerlendirildiğinde bu oranın 0,11882 olarak hesaplandığını tespit etmiştir. İhalede aranan öz kaynak oranının en az 0,15 olması gerektiği göz önüne alındığında, başvuru sahibinin bu kriteri karşılayamadığı sonucuna varılmıştır. Dolayısıyla, başvuru sahibinin iddiaları yerinde görülmemiş […]
ÖZET: Kamu İhale Kurulu, başvuru sahibinin itirazlarını değerlendirirken, ihale konusu işin personel çalıştırılmasına dayalı olmadığı ve bu nedenle Kamu İhale Genel Tebliği’nin 79.1.2’nci maddesi uyarınca belirlenen sınır değerin altında kalan tekliflerin geçersiz sayılacağına hükmetmiştir. Real Medikal Tıb. Ger. San. Tic. Ltd. Şti.’nin 4.069.684,50 TL tutarındaki teklifi, yaklaşık maliyetin %60’ından düşük olduğu için geçersiz kabul edilmiştir. […]
VAN YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ ÇOCUK EĞİTİMİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Çocuk Eğitimi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amacına, faaliyetlerine ve yönetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi […]
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ LAZER UYARIMLI PROTON TERAPİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Selçuk Üniversitesi Lazer Uyarımlı Proton Terapi Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 […]
KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI EĞİTİM, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Ağız ve Diş Sağlığı Eğitim, Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul […]
HİTİT ÜNİVERSİTESİ İSLAM EKONOMİSİ VE FİNANSI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Hitit Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı olarak kurulan İslam Ekonomisi ve Finansı Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, çalışmalarına, yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilecek personelin Türk vatandaşı olması gerektiği belirtilmiştir. Bu düzenleme, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlar tarafından yürütülen hizmet alımlarında geçerlidir. Söz konusu madde, bu idarelerin, sermayesinin yarısından fazlası kendilerine ait olan mevcut şirketlerden ya da bu amaçla kurulacak yeni şirketlerden hizmet alabileceğini ifade […]
ÖZET: İşçi statüsünde istihdam edilen personelin gerçekleştirme görevlisi olup olamayacağına dair yapılan incelemeler sonucunda, bu kişilere imza ve paraf yetkisi verilmesinin mümkün olmadığı belirlenmiştir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi, yerel yönetimlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri düzenlemekte ve bu kapsamda işçi statüsündeki personelin görev tanımlarını netleştirmektedir. Ancak, bu personelin asli ve sürekli hizmetleri […]
ÖZET: Sözleşmeli personelin belediye şirketlerinde görev almasının mümkün olmadığına dair açıklamalar yapılmıştır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi, belediyelerde istihdam edilen sözleşmeli personelin, belirli uzmanlık alanlarında çalıştırılabileceğini belirtmektedir. Ancak, bu personelin görev alacağı kadroların norm kadroya uygun olması ve belirli niteliklere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca, sözleşmeli personelin başka bir işte çalıştırılması yasaktır ve bu durum, […]
ÖZET: Belediyenizdeki güvenlik hizmetlerini yürüten özel güvenlik personelinin idari takibi ve diğer işlemleriyle ilgili belirsizlikler üzerine yapılan incelemede, ilgili mevzuat hükümleri açıklığa kavuşturulmuştur. 28.04.2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan “İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar” çerçevesinde, belediyelerin personel çalıştırılmasına […]
ÖZET: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesi uyarınca istihdam edilen personelin, mahalli idare birliklerinde büro elemanı olarak görevlendirilmesi mümkün değildir. Bu durum, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmelerle netlik kazanmıştır. İlgili mevzuat, bu tür personelin yalnızca kendi kurumlarında görev alabileceğini belirtmektedir. Bununla birlikte, 5355 sayılı […]
ÖZET: Birliğin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerinin, üye belediyenin şirketine gördürülmesi talebi incelenmiştir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 20. maddesi uyarınca, il özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlar, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri doğrudan hizmet alımı yoluyla gerçekleştirebilir. Ancak bu hizmetlerin, yalnızca sermayesinin yarısından fazlası bu idarelere ait olan […]
