Kamu personelinin mali hakları açısından eski sistemle fazla ödeme iddiaları mevzuata uygun mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2012 yılı maaş ödemelerinde yapılan fazla ödemenin hukuki dayanağını incelemektedir. 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Ek 10 uncu madde çerçevesinde, kamu personelinin mali haklarının belirlenmesinde yeni bir sistem öngörülmüştür. Bu sistem, kadro unvan ve derecelerine göre belirlenen ücret ve tazminat unsurlarını içermekte ve 15.01.2012 tarihinden önceki mevzuat hükümlerine […]

→

Özel Güvenlik Eğitim Maliyetlerinin Kamu Bütçesinden Karşılanması: 5188 Sayılı Kanun’a Aykırılık ve Kamu Zararında Sorumluluk (Sayıştay)

ÖZET: Bu karar, özel güvenlik hizmetleri kapsamında yüklenici firma tarafından istihdam edilen silahlı güvenlik personelinin hizmet içi eğitim atışlarının maliyetinin Belediye bütçesinden karşılanmasının hukuka aykırı olduğunu ortaya koymaktadır. 5188 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri, özel güvenlik görevlilerinin her yıl en az 25 fişek üzerinden hizmet içi eğitim atışı yaptırılmasını ve bu eğitimlerin maliyetinin yüklenici […]

→

Yeni maaş sistemine geçişte eski sisteme dönüş, Vergi Müfettişleri için hukuka aykırı mı ve fazla mesai ödemeleri nasıl değerlendirilmeli (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu personeli maaş sistemindeki değişiklikler ve fazla mesai ödemeleri üzerine yoğunlaşmaktadır. 666 sayılı KHK’nın Geçici 12. maddesi uyarınca, 15.01.2012 tarihinden önceki ve sonraki maaş sistemleri arasında bir karşılaştırma yapılması gerektiği belirtilmiştir. 2. ve 3. dereceden maaş alan Vergi Müfettişleri için yeni sistemin uygulanması gerektiği, diğer unvanlar için ise eski sistemin geçerli […]

→

EFT-POS cihazı kullanma zorunluluğu oto kiralama faaliyetinde geçerli midir? (GİB)

  T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI  İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Mükellef Hizmetleri Usul Grup Müdürlüğü       Sayı : 11395140-105[Mük 257-2012/VUK-1- . . .]-1367 13/05/2014 Konu : EFT-POS özelliği olan yeni nesil ödeme kaydedici cihaz kullanma zorunluluğu.                 İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda; oto kiralama işi yaptığınız, perakende satışlarınız olmaması sebebiyle ödeme kaydedici […]

→

Grup Başkanları için fazla mesai ücreti ödemesi, 213 sayılı Kanun’un Ek 13. maddesi gereği mevzuata aykırı mıdır (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, 2012 yılı fazla mesai ödemelerinde yapılan hukuki bir değerlendirmeyi içermektedir. İnceleme sonucunda, 2. ve 3. dereceden maaş alan “Grup Başkanları” için yapılan mali hak kıyaslamasında, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun Ek 13. maddesine dayanan ek ödemenin dikkate alındığı ve bu durumun eski sistem üzerinden mali hakların ödenmesine yol açtığı tespit edilmiştir. […]

→

Kamu personelinin maaş hesaplamalarında eski sistemin geçerliliği yeni sistemin uygulanabilirliğini nasıl etkiler ve hak kaybı doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu personelinin maaş hesaplamalarıyla ilgili hukuki bir uyuşmazlığı ele almaktadır. 666 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK’nın ek 10 uncu maddesi çerçevesinde, kamu personeline yeni bir maaş sistemi getirilmiştir. Bu sistem, kadro unvan ve derecelerine göre belirlenen göstergelerin memur aylık katsayısı ile çarpılmasıyla hesaplanan ücret ve tazminat unsurlarını içermektedir. Kararda, 15.01.2012 […]

→

Nervürlü hazır çelik döşenmesi imalatında bindirme bedeli ile yapılan fazla ödemenin kamu zararına yol açması, kesintilerin etkili olduğu sonucunu doğurur mu (Sayıştay)

ÖZET: Sayıştay kararında, iş artışı kapsamında ödenen Nervürlü hazır çelik döşenmesi imalatında bindirme bedelinin fiyat içinde yer aldığı belirtilmesine rağmen, metraj kayıtlarına ek bindirme payı ilave edilerek fazla ödeme yapıldığı tespit edilmiştir. Bu durum, toplamda kamu zararına yol açmıştır. Ancak, sorumlu tarafından sunulan belgelerle, bu zarar tutarının ilgili hak edişlerden kesinti yapılarak tahsil edildiği ortaya […]

→

İhale dışı bırakılan firmanın bilgi eksikliği, kamu zararı iddialarını geçersiz kılar mı? (Sayıştay)

ÖZET: İhaleye ilişkin uyuşmazlık, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 37. maddesi çerçevesinde bilgi eksikliği nedeniyle bir firmanın değerlendirme dışı bırakılması ve bu durumun kamu zararına yol açıp açmadığı üzerinedir. İhale komisyonu, belgelerdeki eksikliklerin tamamlanmasının talep edilmediği gerekçesiyle, daha uygun teklifi veren firmanın değerlendirmeye alınmadığını belirtmiştir. Ancak, ihale dışı bırakılan firmanın KİK’e itirazda bulunmaması ve bilgi […]

→

İhale yapılmadan kontrol hizmeti alımında kamu zararı iddiası, şartname hükümleri ve piyasa fiyat araştırması ile nasıl değerlendirilmeli (Sayıştay)

ÖZET: Bu Sayıştay kararı, kamu idaresinin bir proje yarışmasını kazanan firmaya kontrol hizmetlerini ihalesiz vermesi nedeniyle oluşan hukuki uyuşmazlığı ele almaktadır. İlgili yönetmelik gereğince, mesleki kontrollük hizmetlerinin ihale edilmesi gerektiği belirtilmesine rağmen, bu süreçte ihale yapılmadan hizmet alımı gerçekleştirilmiştir. Denetçi, bu durumun kamu zararına yol açtığını iddia etmiştir. Ancak, yarışma şartnamesinde belirtilen düzenlemeler ve alınan […]

→

Liman inşaatı yatırımına indirimli kurumlar vergisi uygulanıp uygulanamayacağı hususunda tereddüt var mıdır? (GİB)

  T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İZMİR VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü       Sayı : 84098128-125[32/A-2014/2]-280 12/05/2014 Konu : Liman inşaatı yatırımına ilişkin indirimli kurumlar vergisinden yararlanılıp yararlanılamayacağı.                 İlgi (a) da kayıtlı özelge talep formunuzda, şirketiniz tarafından İzmir İli ……. İlçesinde büyük bir konteyner liman inşaatı yatırımı […]

→

Üniversite taşınmazlarının baz istasyonu kiralaması KDV’den istisna tutulur mu? (GİB)

  T.C. ÇANAKKALE VALİLİĞİ Defterdarlık (Gelir Müdürlüğü)       Sayı : 47423198-130[17/4-d – 2013/01]–6 12/05/2014 Konu : Kiralama                 İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, Üniversitenize ait taşınmazların (Kantin-Kafeterya-Restaurant, Çay Ocağı, ATM, Baz İstasyonu, Kırtasiye, Fotokopi, Büfe, Berber, Çiçekçi, Lokanta, Bayan Kuaförü, Taksi Durağı, Ayakkabı Tamir Yeri, Market, Ayakkabıcı, Bijuteri, Giyim, Kitap Standı, […]

→

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilim Ve Teknoloji Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

NEVŞEHİR HACI BEKTAŞ VELİ ÜNİVERSİTESİ BİLİM VE TEKNOLOJİ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesine bağlı olarak kurulan Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, organlarına, organlarının […]

→

İstanbul Gelişim Üniversitesi Kariyer Yönlendirme Uygulama Ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği

İSTANBUL GELİŞİM ÜNİVERSİTESİ KARİYER YÖNLENDİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; İstanbul Gelişim Üniversitesi Kariyer Yönlendirme Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – […]

→

Sağlık Bakanlığınca Kamu Özel İş Birliği Modeli İle Tesis Yaptırılması, Yenilenmesi Ve Hizmet Alınmasına Dair Uygulama Yönetmeliği

6131     SAĞLIK BAKANLIĞINCA KAMU ÖZEL İŞ BİRLİĞİ MODELİ İLE TESİS YAPTIRILMASI, YENİLENMESİ VE HİZMET ALINMASINA DAİR UYGULAMA YÖNETMELİĞİ   Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi  : 21/3/2014   No : 2014/6282 Dayandığı Kanunun Tarihi               : 21/2/2013   No : 6428 Yayımlandığı R.Gazetenin Tarihi     : 9/5/2014     No : 28995 Yayımlandığı Düsturun Tertibi         : 5                 Cilt : 54   […]

→

Türkiye Elektrik Ticaret Ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

TÜRKİYE ELEKTRİK TİCARET VE TAAHHÜT ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ   BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar   Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak; Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünde görev […]

→