ÖZET: Bu karar, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni dönemlerinde ödenip ödenemeyeceği üzerine yoğunlaşmaktadır. İlgili mevzuat gereğince, bu tür ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve belirtilen izin sürelerinde ödenemeyeceği sonucuna varılmıştır. Temyiz dilekçesinde, yapılan ödemelerin yersiz olduğu ve geri istenmesinin hukuka aykırı olduğu savunulmuş, ayrıca 5018 […]
ÖZET: Sayıştay, … Belediyesi’nin … Kreş Eğitmeni Hizmet Alım İşinde teknik şartnameye aykırı olarak eğitmen çalıştırılmasının kamu zararına yol açtığına hükmetmiştir. İlgili eğitmenin, belirtilen tarihler arasında henüz lise mezunu olmamasına rağmen çalıştırıldığı, bu durumun idare tarafından tespit edilmediği ve dikkate alınmadığı ifade edilmiştir. Eğitmenin, Açıköğretim Lisesini bitirmesi nedeniyle, şartnamede öngörülen öğrenim şartını karşılamadığı belirtilmiştir. Sayıştay, […]
ÖZET: Bu karar, belediyede fiilen zabıta olarak çalışmayan ve destek hizmetleri personeline maktu fazla çalışma ücreti ödenmesi üzerine verilen tazmin hükmünü incelemektedir. Temyiz dilekçesinde, 5018 sayılı Kanunun 71. maddesinde belirtilen durumların gerçekleşmediği, dolayısıyla bu maddenin uygulanamayacağı savunulmuştur. Ayrıca, kamu görevlilerine yapılan fazla ödemelerin geri alınmasında, Danıştay içtihatlarının uygulanması gerektiği ve bu durumun kamu zararı doğurmadığı […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi nedeniyle bir kamu görevlisine tazmin hükmü verilmiştir. Görevde yükselme sınavı sonrası Sağlık İşleri Müdürlüğüne atanan tabip, atama yazısında tabiplik görevini sürdüreceğinin belirtildiğini, hekimlik faaliyetlerini aktif olarak yürüttüğünü ve bu nedenle özel hizmet tazminatının ödenmesinin kamu zararına yol açmadığını savunmuştur. Ancak, yapılan incelemelerde, atamanın mevzuata uygun yapılmadığı […]
ÖZET: Bu karar, Belediye Meclisi üyeleri olarak atanan kişilere, 15.08.2014 tarihinden itibaren ödenek verilmesi yönünde alınan meclis kararına rağmen, Temmuz ve Ağustos aylarında da ödenek verilmesinin kamu zararına yol açtığını belirtmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesi gereğince, başkan yardımcılığına görevlendirme yetkisi Belediye Başkanına, ödenek miktarını belirleme yetkisi ise Belediye Meclisine aittir. İlgililerin göreve başladıkları […]
ÖZET: Sayıştay kararında, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni sürelerinde ödenemeyeceği belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi ve 2014 yılı Bütçe Kanunu hükümleri gereğince, bu ödemelerin fiili çalışmaya bağlı olduğu ve yalnızca belirli hallerde yapılabileceği ifade edilmiştir. Yıllık izin ve uzun hastalık izni sürelerinde […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memurun asaleten atanmada aranan şartları taşımadığı halde vekalet ettiği göreve ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farkının ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memur, Danıştay İçtihatları Birleştirme Kurulu’nun kararına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınmasının yalnızca belirli bir süre içinde mümkün olduğunu, bu sürenin geçmesi durumunda geri istenemeyeceğini savunmuştur. […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, ilgili tazmin hükmünü vermiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin brüt olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunmuştur. Ancak, Sayıştay, 4688 sayılı Kanun ve Gelir Vergisi Kanunu […]
ÖZET: Bu karar, özel hizmet tazminatının hatalı ödenmesi üzerine yapılan bir değerlendirmeyi içermektedir. İlgili memurun, sağlık hizmetleri sınıfında belirtilen özel hizmet tazminatını alabilmesi için, hem kadrosunun sağlık hizmetleri sınıfında olması hem de fiilen çalışma şartlarının sağlanması gerektiği vurgulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 69. maddesi, memurların atama şartlarını belirlemekte ve kazanılmış hak aylık dereceleri ile […]
ÖZET: Bu karar, yeni atanan Belediye Başkan Yardımcıları için 15.08.2014 tarihinden itibaren ödenek verilmesine ilişkin meclis kararı olmasına rağmen, Temmuz ve Ağustos aylarında da ödenek verilmesinin kamu zararına yol açtığını belirlemektedir. İlgililerin 16.06.2014 tarihinde göreve başlamalarına rağmen, ödeneğin belirlenmesi için gerekli meclis toplantısının Temmuz ayındaki tatil nedeniyle Ağustos ayında yapılması, ödeneklerin bu tarihten itibaren verilmesi […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt yerine net olarak dikkate alınmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek, tazmin hükmü verilmesine neden olan durumu ele almaktadır. Harcama Yetkilisi, 4688 sayılı Yasa ve ilgili mevzuat gereğince sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç hiçbir vergiye tabi tutulamayacağını savunmuş, ancak Sayıştay, sosyal denge […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, zabıta memurlarına ödenen maktu fazla çalışma ücretlerinin yıllık izin ve 30 günü aşan hastalık izni süresince ödenemeyeceği hususunu ele almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi gereğince, yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında fiili çalışmaya bağlı ödemelerin yapılamayacağı belirtilmiştir. Bu bağlamda, zabıta memurlarına yapılan fazla çalışma ödemelerinin fiili çalışmaya bağlı […]
ÖZET: Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, vekalet eden memurun yüksek öğrenim görme şartını taşımadığı gerekçesiyle, Zabıta Müdürlüğü görevine ilişkin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme farklarının ödenmemesi gerektiğine hükmetmiştir. Ayrıca, Danıştay içtihatlarına atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri alınması için 60 günlük dava açma süresinin geçmesi durumunda, bu taleplerin hukuken mümkün […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararı, memur ve sözleşmeli personele yapılan sosyal denge tazminatı ödemelerinin brüt olarak dikkate alınması gerektiği, ancak bu ödemelerin net olarak dikkate alındığı gerekçesiyle tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, sosyal denge tazminatının damga vergisi hariç vergiye tabi olmadığını ve bu ödemelerin hukuksal dayanağının 375 sayılı KHK olduğunu savunmuştur. Ancak Sayıştay, sosyal denge tazminatının, […]
ÖZET: Bu Sayıştay kararında, ek göstergenin hatalı ödenmesi nedeniyle bir belediyede çalışan bir arkeolog için tazmin hükmü verilmiştir. Harcama Yetkilisi, tazminatın tahsil edilmesi için gerekli işlemlerin yapıldığını belirtse de, bu tahsilata dair herhangi bir kanıt sunmamıştır. Temyiz dilekçesinde, yersiz ödemenin geri istenmesinin Danıştay içtihatları gereği 60 günlük dava açma süresi içinde mümkün olduğu, bu sürenin […]
